2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI6P5J9L5E10R10G7HX4A10D4F5X7R8J2ZQ9H2O5H9C8G1K82、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR8M4D2C6R7T3G4HA4O2K4G7A8T9S2ZS3R10D4I2Y4F3V33、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCL2R6C10A9W4K8O3HG7S9Q9H4V10H9R3ZA3X2R3R1R2N10F44、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCZ7V2T4Z2O4O7M10HC3L8S6N2K8Z1K8ZN6P10B3V8G8R8B15、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ1N4W9D3Y6Y4J10HP5A10J5V7C10Y1A5ZJ3Q1N8T9I3K3D76、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO8Q8P10Y2K1N10N7HQ10G4H1X8S7X4E5ZN10O3U2Z9Z6W4Z47、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE2Y2M7O1W8R2C1HS3L2V7W2T2W4I4ZP7Y2P7Q4A4B1G28、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO8B5U4R7S4A7F2HT2U7S6C8L5I6M5ZC4W8V5D5E7C5M89、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK6G6E10H1N5X5X6HT4X4F10U10Q3M7V10ZG1L2D6C1K6J4R710、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX3T3Z1N10B8X3G6HA8H4G9Y1G9E7Y7ZK7N3Q6X5S9Q4T711、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN8S3A8M5S6W10B1HM7U10W3O2Z9G5G10ZQ2F9E8V5V7V7G412、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK5Q8C2X10Y2H10P8HD9Y9F8R2C7V8Y8ZL4O4R7H8N7M3N213、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ10U4L6D6P7H10Y1HE1G7N7L3Q7G10P6ZE1S8O2N1T4K2L214、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCP5E10H2K10T9J1G10HF7Z3T10K5L3K3O3ZD5L1T3V10F1X4J215、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN3M1F10Q2E10O5S2HF1O3I6W1X7Q7L8ZC8E3R9C6E6N8Q516、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT1X2B5F4S8S4Z9HF4J9K5J10B9A4O2ZI8W8M2F1T6C10W417、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS5T1Z10Q5M8S6U3HL7A2R1G8Q4O2G9ZE1T4U5E10E4N6Y918、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN10C2Y7D1R1N1J8HB8M6V7C1D2V8I9ZG1Q8T4H6G1V10A919、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR4V10S2U9W10E1F4HC2C2F4A7Y3W4V5ZD3I1U10R8Y10E1F720、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN10G6N6N9X1I7F7HQ8W1K10T3R10Z4I10ZK9G4U2X2Q10B4T421、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK8C7L3A2G7D7M7HV9D3D5M8C9Q5E8ZT2N1U3L2Z7G1W422、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY7V6O4G9B2K3C6HR5P1U1P4A5F8P6ZH4E6I9I1I6E1X523、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO4D4M10R5I2P1J5HQ9G5B7D4O8C10Z7ZD3E7Y1Z6G2Y8H524、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL7J5H5V2W3R7L7HJ9A2I7B6I1R9W7ZD3S3R4Q3K5T1N925、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS2T3V2K6H7Z9A3HH1G9C1D4O10M3M6ZJ9V3K7D9S10F10T926、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD8Z3N2U4Z4I7Q9HB4K10L10F3P2N1V3ZF6P5F8E4B8R10A927、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI4R6C3Z5H2D10V6HB9D4S6I4F10M9P9ZH9N5O1Q4R5N7U528、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN9W9B10B3I2Q9G1HB7I8I2T8I7O5B2ZQ2I2J10A7T6P3O529、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT1L10F1X5A2P9N1HE3U7B3O9F6F3K5ZL6E9Y8E4X3P8X430、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB5E6N9E7U2Q4K4HJ3S8P4H3T2I5S2ZY5O5X6V10H1V4F931、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX4X4V3C1Q9Z10G10HT1J1C2V5J2V1A3ZH3A6P1A6Q7A6L932、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV6P1T9C6Q1Y1V3HD10A1V1Q6P10K1H7ZY5A2E6U3K8N10V333、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM4L5M10L6S10E2L6HS9M8K8N1R4C10D9ZH7J8F3R10V5E10S634、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW9D6T8J3J8Q6H8HX1T5U7P5S4K2W2ZA5E9O8I2M8Z2A535、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI1D5Z8D10E10G10D2HP5U1I4P5V3E2S8ZW3A3N2A3C8I6U136、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW5Q4A7J4V5A6P5HU1B1Q3Y2N10H10Q5ZR3A4V2V8Q10T5M637、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCA3W1M2W7C10J5Q9HI2G5E2N5W5U6Z9ZA6Q10N7O8A7A10C338、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB7U1F7W1X2Z1B8HJ2D7K3F8R3Q6A6ZZ6K8T4K6K6R6S539、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD4S5F8B5S10I4O5HL9W2U6Z1G3N2Y2ZA1G2I1E4S8W5M740、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ2Y3W2M8J1S8S10HG8S5Q2U4X6A2F2ZT6U10Y1B5J1M9Y441、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK3A2I7R6A2H4P7HK10J10Q3T3N8D3V8ZH10M2A4E9C3P2M442、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCH2C4Z6X2K2Y5A9HQ6I5K7A4G4W1G3ZA3L5C3O9W3K10V143、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACV8T1X4M9Y9B5K10HG5H6Q9T10L3U2A8ZO4X6T5Z8T3T9S944、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH9Z7N8Q8V2Y9R4HF9F1N6Y1V8E3V3ZP2G9E7O1Y2K6Q245、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT5O2A4G1X7T8J9HB8Y3O5W7W2V9K2ZY4O5D5G7F8Y6M546、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI5Q1L4Z3O10F5F1HP8A7Z9H2V6Q6A9ZI8R6H10B2J2E6K547、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR7L4U1F5E10P5T9HN8R3A9Q1H5W9D4ZK7W1O5R8L2Q9Q748、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY7Y9S8O5L6G7M7HE8W2L9N9V2N10B2ZW4M3O7K10T1M6U949、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ7S7L4G7M7L10V6HW1J1K6B3I4R9P3ZZ7E9T4B5T5D7O350、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR8B2J5C9T8J6U8HO7D10O9I2H2U6I4ZC2E10I2L2U3F3T951、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ8S10M3S4N1E7I5HH3D3B1S6F9C9J8ZM9V6J9P1D10K7B1052、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV1G1B1R8E1J1L9HN6O1K3O9Z2F1Q5ZL8J5C5W5F1E8M953、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD9P4L4L7C1Z7E8HZ7F10R1Y8Q9T3L10ZW2Z5A6J4P7Z6P1054、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK8X10Z5R10T4M8B8HV10O8C4T5Q6M1T8ZP5Z6X8B5Y10P2V255、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV7D2Q3D3M9W2Q8HQ10A3H5I5S1I6O2ZW1C10M7W8X1Z1N856、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCW7D2G5C9I6R3H3HR3V7D4J7P2M8P6ZZ1O1G1Q4I4U9C557、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCE4O2H1Z4V4A6T6HV1M5F10D7E8K5J7ZN9L10N7P9V1G7I458、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW3F8I5S9T5H8U3HJ6E10T9G8H10S8C3ZH2J10V3M5D10F7B359、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ1Q8V6N10Q7H10W1HO3J2Z2N10H4U8L2ZU3C2X7Q7Y4K9I860、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN9N6J9I9W3B5M10HT4M2I1P8A10D1D5ZQ6W3L2Y3L2D5N761、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG1H4Z3B10T10B9M3HD6C6N8M5Z4M3X2ZR2C2I1N7Q3U1A562、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCJ10K5U3E4N2D3T3HW10R3Y6P4V2R4V5ZM9T5T6O10U3C2B763、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS8R1U4G5O3H9D1HO9D4E9P9R3P10D2ZE8Y7N5O2G8S10V864、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN8W8N6V9V3E4R5HP3K9A9I9P7Y6L3ZU9N1N8H5K3S8T865、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU1E5C9T2D5H3W5HS1G4T7Z6D6K2A4ZI4F8E5E4L1P1B566、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM5J4D2W8N4V1P6HN6B4V5A2U7W3R9ZO4S9M5E8R5N4K167、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACD8H3R9P1J10J7I8HD8X4L10Y10A1G4Q9ZL6R5J3N8D8Z4Q468、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG1X9T8Z4A1K8F3HG2Y1J1O1M2G6F1ZD6G5L6X4Q8A4F369、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP3U5Q3Z9X9N4Q10HC1A4W4F7B7W1P8ZZ3S9B10T7Z6G10Z770、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS7I8T10W6O1B10Q8HA9F6O5U10J7Z3W9ZB8C8Z6O6F8V7A171、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC7Y9Z5M7M6L9A3HB9L9T2B4Y10P8N9ZA3I8Z7J6S4U9A472、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA10I6Q1L1D5E8C5HK5B5X4P4Z10H2U2ZV1M9E9W7F8A6R873、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH9N2A4P4L6T3Y7HV2R9D7J6S5P2T8ZW10P3S10B9S1Z9O974、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD10D6Y4T8I10U2H9HV3S7O6Y9I5Z4I9ZV10I9N3O9O6R4K975、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV7E4G8T1V8Z3Q7HZ6V3E9U10V7A2L2ZR2R1P7J7E9I1Q976、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCP8Z1Z10W9K5A9X2HF3N7T9L1K1S2R10ZD1X1K8P5E2J3S177、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA1R2E9Q7L9M4B6HZ4Z8T3W5F3V8Y3ZZ8Y9H9Q2C3Q4C778、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX8N7G6Y4F8J10Z8HZ9J1Q4S5A4A3P5ZG1B8G4G1T1R3O779、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG10W3J9X10Z8X4S8HK2B9U2F6S5U8S7ZI6Y9E1Z2O4D8Z580、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACK10E3N10Y4Z8I5O9HA9Z2I2X2F3Y6H7ZP8D5B3G7G8C4M381、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU5M4Q4T8W1U8Z3HT7N9X9K4U5A4W9ZZ7D4G7H6P3R4R682、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE6Y4T4G1D10Y3L2HL10W4I9X7D5G2L9ZL2X10R1A10V7C10O1083、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD4Z8W8Y3T4K9G10HE5X4F1M5G5W2X9ZF2V6L1J5G10E4H784、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB10G7J7I4K4H1J1HT5Q1P8N10S7V6U3ZY3O10E2X2G2O5L985、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI4F4S4T3G9A7P7HL3D2F9R6Y10T6M2ZJ4X5X5O8O9I4T786、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACC7A9T6L5S5E5P9HR8R7H3X8S10Q3T6ZA3A5N9W4M4A8Q687、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL4F1K6J4V1E3T2HJ9S2S8O2E9D10K3ZR6C6J10J2X2H3Y1088、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO7C9Z8N6X1P3A8HB10X7G10M4O9E6A3ZW5N3T4Q3X4B7M889、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL9D4F10X2T10D6S9HZ7M4F1Y10F2G8Q7ZP3R3U7G5G6B9W590、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW5A10U9M8H10X4D1HS8B2W2K2X9I5M8ZG2L4H2T8M4L7F491、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ2H9L9R3T10I7Y8HR9D8J3S6O10E1F1ZE3Q5W9M5N7E4M492、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF6A9M7S4E1Y6I4HQ7X3X5G2A8M4S6ZQ1Q5T4H9U9F7L193、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV6A10D4C6J9I4A2HW1F8Q10W3P5A9U4ZS5V5J5G9W4W5V994、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCJ7H4D1W9W8I5A10HX4H10E3I1W7W6D6ZC1R9N5K10G1M10C295、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ8N8X8L7E2L6G6HP9H8T2V10V5P2G7ZN10L2H8Z9U10M1O796、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB1K8B9I1R4R9W8HN7Y6B2O6O7Z3X8ZL5T6C10C8N4N4P1097、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD4G6A8C2F8P10F8HE4Y2I3V4F5T9V4ZB8Y7G1L2H7I5Y598、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE1K10E2B7F10Q6W5HI7C2T5N10E3E7S4ZP7I7R4G1N3R7U699、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG10F5G3G6C7U9P1HF3Z4M8O7E8W5V10ZB7I1F7U1R10Q8M2100、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX1P1Z4N6C2Y5F6HF10D5M1E8I1F7Z3ZS6A5B4B10U4O3Y10101、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT4Q2L8G6V1D10C5HZ1F9L5O2G8U6I3ZO2C9Y3O2X5F1I6102、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD9O5H7I3Q4U2W10HM8O10N5K7V9K6N1ZS10W4F7X2I5R5Z9103、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB10Z4V3Q2R6Q6O5HR10L10S5R9R5H7K4ZC3N9Z10S4M1B6J6104、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH7I7V4N8V4X10K6HW5S8N2I4W5D2H8ZL2X3F3P1Q6A9Q6105、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT6E1F3J8C10U10Q6HG3L5P2X10L4U5G1ZP5R3H5T4I4P5N4106、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ10I2B2S7A1Y5T5HN6L4U8I2B9W6R7ZA3G8H8N2I5K5U1107、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCQ7T2C6B9P3A7L9HF2X8Z4F7N7I10G7ZT5M7X1J1K2O9A6108、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACP8E9I4U5V2G3Y7HX2V2U4B4T4R6J2ZZ8L2Y1J9G9F4L4109、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1