2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含下载答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCU6K8V6Q7N2U1F6HO8X9R2T2Z10U9N7ZG10Z4H4B7C4R10K102、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU8D1D2A8A9M10V2HA4W9C10C5C4E4P1ZR8F7F3Z7I10X1Q13、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO2P9C7T7E4X3T5HL2Z6D2N3F8M8T7ZD7C1N1A4S2R7A104、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCW10A6L7C6H3I9Z8HL10D2B6H4G10F1C8ZQ3A1R4Y2P4P7R105、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCD7C8A1H1B6I5R8HM3D1L4U6F1U2M10ZR2A5H5V6J4G8Y46、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCG2K10Q3R9F5M3U2HI7J1Z9C8Y10U1X1ZV7L2J5I5O2T6D57、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACV10U9H10I5F7V10V6HD7Q2J1M8A5E7U1ZQ4S3B8O7U6U6Y18、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCJ10Y10K4P1L8Y2Y9HF5H9U9C1T10K7L3ZJ1O6X1O1Z7E1X39、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU6A3A6N3S7X7J3HG6R8G4E5Q7J7W9ZJ2H1U7U9B4H8G710、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCG7K9W2J3D7A7J8HE2C7T4Q8N1X7K7ZJ1E5Z4L8P10H10R511、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACY3Q4F7U3A3O4R1HX9K6A3J1B5E2F1ZN4U7M8N5P6L6G312、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCN6A5X1Z5A2D6Z1HK7N3N4L3W9N1O3ZU6B2E3D7G4X10G513、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA7C2E9H7Q5L6I5HU9M10P7R8K5M10Z2ZA5W7Q9Z9B2U2J414、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCP3R1E1N6X3K9M3HQ1I8E5K2A2Q10H9ZO9N5N10D8O7L4J615、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCT6G8B2C10P10J9I9HZ2X4R7B9N3X9J8ZF8E4H3Z9I3L6O216、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACK5V5U2K10A8T5Y1HU1R7P1R7S6Z1A9ZB10S10S5Y10U1H7S517、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU7B6C5J2H3J6A9HR5T4R6C1Y8Y9M3ZN3N5F8V4M1O2C418、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACN1V6N1K6Z5J1K7HO1V7L2Q3Z3M4Y1ZV3G2L10P8I4K6Q719、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCC4H10N6M8V9D5K6HS1X2F7V7E10L6V6ZJ10R9V3Z9E10I3I420、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC10O5T2U2R3D2Z4HC1X3N6Y9Q3M7T8ZL6O1D7P2G9I2M721、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCA1C9I4F3M5Q2K10HJ8S3H3T8R6B10T5ZG10K2C9P5B5U10C322、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCD7D5O5Y10A10N2H7HZ5O3Y8J2H4G3X9ZA3Y2J5I1A8P7B823、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACH6Y6B9I3S8Q8C10HF5H2C5Z7D7U4A1ZR10B1T3N6B7Z3P324、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACR2X2P6Q4U3I9H4HB9N2C5I10V8E1S7ZI1G7X4H6Y2V2T325、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI6Y8Y1Q5K4B1A4HF8R8P9L5J1E3R3ZZ1J5R10E1M9B2I726、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCE7Q10S8B8B9Z6U8HJ4N9C8G9Z4Z7E9ZU9N5G1M6V8R1X1027、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCW9Z3Q5P6Y3B6X4HM1Q8N2L3D4T7Z2ZY8Z1R6B2T9G8T728、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE4H6N7H8P5T2W8HP1A10W1Q1D8G6L1ZJ8H2S7C6H7T5W729、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN5Y1Z8E9S8U9X4HS6G8M6G4P7U8A1ZO9P1B9L8E2O10I1030、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCF5W2K4V1J2K7A9HR9U2Y1H3N2F6V6ZK6U6Y4A3L4L4F831、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCD6T7F3D3Z1I10D7HL4X8K9T1L10S3K1ZA2W6S1F1T5P2B932、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ10D9D1Q3F4E7O8HB5P9P10A4I7N7H3ZJ6T5F9F8R4A7V333、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT4W2D5T6Z8D5O8HQ3I10R10Y3H7U6T4ZB1S7B3K9M7D10V234、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE4G2C5T4L2Y1X9HW7A6F3W4L9L4Q10ZS8G7T3E3N4X9H935、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN4U2S6D1O2G7M4HK1H9D3T1V1Y8W3ZO3S8K5D8R6M1A236、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC5X4R10C3K9Y10U2HG9V5Z3B5G2V6L7ZB6L2D1E6F7L9R637、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO9M7R9F1V4N3Y2HO4I2Y8U6W4N7W5ZO1S2K4V7T8J5N238、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCA7B10Y10Q5B1L4N9HL10N9R3P9J2W6D10ZL10X5O7Z4R7M2R939、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH2P7C10Y3X10K5W10HH7U9D7B6H1X3R1ZM3H6D1M10R10G9R640、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCZ5T4Q6B8R4J1O10HD4K5L5M5M10P1C6ZR7A2N8T3B9V1P241、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH8U7N6U4B9A7O2HZ9M6S2X9F7W4B9ZZ6T2I3K9S10U4X842、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ9L1M1Z4J7H9P2HA1K4Y3H4B1B10N9ZU10U3P3R5K6X5K943、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACP10I3H5P1L8D8S10HR1D2B4G5E8M9M7ZJ8Y7T10Q10P5E10P844、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN3I1E7E7A5P6S7HU4R7G6A1T3C6M5ZF3H3M10J3Y4A6C645、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB4C3S3W1N2A2V6HS8V7J9K6F1K2O4ZY7X10L9J3G4D2N646、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCX3O3O2F8B2E4F6HP9B1A7X10A1D9W9ZZ8J2J3A4A4O6Q1047、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW5Z9W5J3E9H9I2HH8G3H10K3Y6Y6S3ZU6H2D3S7B4M9E748、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCS5T1R7S4G6F9H5HD8I2W1B6N10A1F3ZJ6Q6Q2G5J10O1T749、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG5P8C9H7K3X8U10HN5X9P9H1P6Z7V6ZG3B8E7M2J8N6H950、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCQ6B2G1B5J1K7C2HQ10W5S8J3K8S9K7ZA10W4Z5D4C7O8L751、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCH2I9B2E7D1F10A3HV8S8E9S3Y8H9N6ZU5L2M10L10U7N7J152、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACE9Y5P5G8O3Z2L7HO9E7G2E8F1R3U7ZK9J9L7R6N2N8V753、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCO3V6G4G3A4M5W9HJ7G6S9W8Z4I3V1ZN2P3O4W5Y7Z1I654、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ2W6I5R5I8U9A6HL2X2E2P7C4U10G9ZG7M6P8S4D1G7D355、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACH10V10Y9U3H5Y7Y9HY5B8M3G10S3V4K9ZQ7R1G2O9G3T1K456、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCQ6V8Y5C7X10G9C1HB10Y2L4V8J1F5H1ZC9N9H10H1F6M5I257、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW7Z4D7Q6Y10S3H2HF1X9C1C7P6A1L8ZL8O10W4O7R10S1E1058、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM8W4V2J9A9D4E9HW9Y3Y4H4M4Q4X6ZW6R2N7V10X3P3X659、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCH1S3I4P6Y2X10Y5HA10Q3K8N1I9J1K8ZJ7F2A4X4H7R1C1060、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN1F7L4N4K7H2S10HZ9E7O2G6I2O10H8ZL3V8S9T1U1Y10V1061、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO3T8B3M10W4F10L2HD4V4I10Z6J6V8Y8ZG4I1T6H3B5S5O162、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCZ3G7B5A3S3V7V8HN9Y10A3C3U9W8P3ZR2J2W7K8L4H4W563、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACO1R6J9D8Z6H6J6HR5X9B6L10X4O10M8ZF10I1H1Q4Z3M10Y1064、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW2L7R2P10V7B6D5HR4L1C9I7O10F7G1ZZ7N7A1L6E10R6Q665、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ10A6H1J7L10X10Y1HH6R8T8L7C10I4Y6ZP5U1S4H9Z8L8U266、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACW1V10W9A6F3L10W9HF10I7P10B5D4T4Q1ZR5T9P9Z10R1X7Q167、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCC9M1D6U2H8F4B1HC5Q5A6M8L9K10G10ZL9Q4R7N5I10C9H1068、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT1G6T4E10K6G10F10HE10D9S8K7W5Y8L5ZE2H9K2E7B7B9U869、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACN9C3N3H4I5F5S7HN4Q1C7V1F2D10S9ZP10D4U4V7I6Y10R470、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL3K8E7N4H5V7Z5HH3H2A3M1Y8T3W2ZO6M3H3D2B6G5N771、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ8Y8P10I5S5Y8E8HZ4I6X3I7A1G9I6ZK5T5R9V1R2U5M472、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB7M8L5B2G5I4R10HK1L10Z2I3P3N1J3ZJ3M6X8M5Q5T2T873、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO7J3A1E9B10F4Q10HA4N7A4O7F10S10D9ZC3E2J3D8C3K6N374、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCG7Q3Z5M8X10G9S9HI9H10R7G3U2G9B7ZR2R4K6K5C9Z9A875、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ6K5H1B5C4H10U8HS6G3X8V6I1X3K7ZW5P6B4H9N1G7U876、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACM3Z1G2E4X10J2V7HT2T4F1D10A3J8A6ZY1F6V7T2K5U8X677、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCJ8V3J10G1O8A9X10HQ9G3M2X3J3A10Q9ZQ3I9X7P8P8W7V578、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACZ8K4S2K9F3F3S6HB7U6I4K7X10C1U6ZH3S1W10G4J6Q3W279、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACS1B5S4I8J1H2Q4HV4B2H7U1A10P7F10ZI1Z4H1H5H7E10Z780、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH2H9H1B2H5H2E3HZ6X3T6N7D10B10L9ZK3R3F5Q5S9L8J281、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACF8T10P9A1F7D1E2HD5Q3V1F3G4U6L1ZQ5A10N7C8I9L1G382、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC10Q5I1Z3Z4W8R6HB4D3I9K6O9C7Z10ZR5W6H5Q2F8H1P183、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACX10O1A2C4J9N6D1HC5O3Y4S4U3W9W4ZS8C2N8N1P6Q4Q284、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACR10T5Z5R10F2J6R2HT7B4B10K6Q3Q3J8ZO6L2M2B7X1K6R885、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCF1D4R7G5E10Z7F9HI7Q1P1I8Q3U3M1ZD9R2B10Q7U6K1I1086、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACN7W5F7K5E6R4Q8HJ6V9W7P5Y3S5A3ZZ2V3D5X9Q7T5A487、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF9P4L10F8T10F5T4HJ9G3O10T4O6O4W8ZX8Q3Z8S8E6W6B188、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACS8U1T4I8R9S3Y6HC3X8O7D7J1J1L8ZT7O1X7I7K9K6N489、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT10A7Q4F7N10B3R4HZ5H10G2I8H6P6W10ZB6Z9K7P5P1W8F190、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCT2F6N10D8T3N8X3HK5Q9E4S1Y4G1Q4ZG9V8S4R7I7J5K391、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM10W7R3L7C3R6C4HH1A10K4O5I3G2S4ZL10E10R3R6S8G3F992、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG8Y2Y8I3Z5W7O1HV1P7Z3W2L1P3I9ZF1Q3O3H1E10O9Y793、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCF10W10K5F8T9M10F1HP9S3N8U8E3C1K6ZT1M3X5V9E10S6T894、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV5J5R8O7Q2M1B4HA10W6Z3R9O5Q10X6ZB10T10A4E1P3D8T795、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT10E1V4J4H5W6R3HX6T4X8B5Z5R6F8ZX5H4I10J6X9F8L196、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ9H6Y8Z5V6K5S4HG4N6S5G3B5V5N2ZD8A3H3B4A6V1R797、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE2D7X8L8L3V6S3HM4X6P2D8A10N10D2ZU2D6O9X4X8V4N1098、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCN7X9S4P2R4J9A5HB7B5I3W7B2J8N5ZI7N10P6O2O7D7C299、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO5R4W10B9K4N2X4HO4I5N3Z9Z8X3Y5ZS6F2K5V1R2I9R6100、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY4Y8P8K8C3P1K7HL4V10X3O7Q9J5G6ZP9J4V3A2G9C8Z1101、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO3Q8U10Q9S1Z9U3HY7N1H3J1Z1M4F10ZX2T4C9C3A2P2J3102、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCU5D7L6F6Q5V9X10HE1G3E1F2Q7D7I10ZQ4N6S5C6Y1O7A1103、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACB9T4B7X1M3Q10Y5HF9O2K7T7F7X5D9ZA5Z8Z8H1K9F6U10104、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACD2P9V6W5H10U6H10HS5S7F3I1H8L7G8ZU2L4B3S6C4L4V5105、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCX2I3Y7Q5Y10K7S7HQ3O6D5Z9X10Y5B4ZT9S8H1T9F2B7R9106、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCN8U7I1Y6W8M2Q3HU9N9U10V4P3M4X5ZC6H2O6T4Z5C4U3107、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCP7W6Q4O9I4R9V4HF10G7A7G10W3W2V5ZL7N8B5L3X1R1V1108、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG10R6W3D4Y3F2A3HU7N6H1H9H4U1W6ZT5W1N3B9A8W4P6109、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE8P2J8O7T3X2N7HK10F8E10K10V9U2P7ZU5T4O2S5X5H5I7110、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH10K4T10V9M6A1E1HT4Y8W9V3M10K8U6ZQ2B6P3C2F4V1