2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（全优）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH2G8I8B7X7F9M8HW7Z5T4R1H9K10B6ZF6P6H8W3Z9W9Y82、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCU5Y1A1J1Z6Q10X3HP8Y10B1E5L8R2T4ZD1F9V5D10X2T5A53、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCG5I10S10P4U3A10I8HQ3P4X6L2V2A3X2ZV9P8U6I9C10P4G94、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCT7E10K2A3W1D1W1HO2K1J4H8V6Q7F9ZM3L7W5X5Y5E5X55、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI8F9D8G4H4G3N1HR2U10Y9M9D3U5D6ZT5R8H9R8P7R5U36、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCS10O4I3I8K10C1E5HT10U4Q4S7H4P4M2ZV10B4O4N3P8M6B27、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACW6Z3S7Y3M4D5P5HY3G10B3Z2D10L10U9ZP6P2B9I1R3L4A88、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG7G9O7S1O7Q10I6HL10Z5K5E10E2K8Z2ZB10B7L1X9R4Z9Z49、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ6Q7T10O6V9W1A5HO6K4L10A2A6W1H3ZV3D1H6X6P10I2A910、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCL5R10U7G1Q9K4L9HA8W10L2Z5Y6X5T2ZQ5L6M9A6Q1R3R911、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCD3P7Z2C2J4C6N3HT2H9L9L3G9X8K1ZM5L6H2W4V3Z6T512、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACT2L8U7V8B3B6Q4HX6I2D4D10R5F4S10ZR1V1A8V7L9X10W513、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCA2V8Z2O5E1G9Y1HS3Q7Z4B9A10U10X8ZW4L3X6T4L4D5M514、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCC10W2K6J4E7S1V3HZ4B7P3U9W10R10I1ZU7C10F9N7Y2F9O1015、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO9A9G4B5Y8E5E8HN2H6N7J2I8P8J9ZJ5D7P1W9M5C8I216、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCS6M7Z5A1Y3Z2T10HX7B4U3A6I6I9Y3ZO4W1L9X1S10P9S1017、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCK2B9V1K6G6F2W4HQ10C5N3D2V10R1K9ZN4D3Q7G5F2D2R318、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS9P10L10K7B6G9W8HT2E7Z10W2V6T6T6ZG6A6X4P9H6P4F719、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCT7M9Q3O4D6H8P9HO2W7A4Y1X1H3O2ZZ8I10W2Q5Y7D8O920、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR8N2Y1J2A8T2G3HD3I5S9R9E9F9L10ZO1G8Y1G1L2Q8B421、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCF7C5Q7X1J1Y10B7HF6U3Z10Y10R6C6Y10ZE2H2L6Z2Z9D1F822、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACG6B10P8G4P8T9M10HZ8G2W2I9N3V2T6ZI9F1C5T10F7Q10I223、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCN7P10K1L1A1D4M2HU9X4T1P7Y2Z5X1ZJ3Y4M4L4X8D3W1024、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC7O1T10J5K10K4V8HN7X6G10N2V10F6Q6ZT4I5I6W6P5P1D425、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACM4F4K6A4E9V10U9HE6W1Y8S6Q10G8A2ZM6E10A10T3G8N3A426、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCJ4U5Z5G1X2D6C2HV10T9U3Y1E4S7E5ZU6F6Y1T6B1P5M127、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCU1F6U4G10X6R6T2HM2Y5B9H2A8N9R10ZY1K10W6A4J5L10U428、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCJ4W4O1S7J6R6X5HP9C2Q10J9R6H10V5ZB8K8A8X1J3F9W229、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCH3O4C1V10F6X9A5HP1O7G7B10D6F8M6ZT6M1Y9V9Z10I5Z730、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR2X6A10O10J4W5Y5HR7O2W5Q5Q10E6F2ZK4C6L4R10H9T3I731、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCB4D2H10Y10L7W10S7HZ9N8J8Z6K6X9E6ZY4D3T5H2X6K4P432、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM2O2F7L7R2D4V1HR8O10G8M6E7G2P7ZI9Q8W4G2H4L10A933、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO1V10C8S3D7P9B9HI8S1J7W6B5M3A8ZD9R3C4V9Y5U8J334、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ9A4A3Q9B5A1N8HK8G9T5F4X9Z10L5ZV1I1I1T5G9M6D1035、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCZ1I1K3U2W8B9F1HU3O2T5S6V9H9V1ZK9Q3W10P7B1Q9L736、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9Q9G3Q7M10T9Q9HQ2B2K6E4T8G10T2ZJ1M5U7K9L6S8J637、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACB6A4I8B10V10V2O6HM7V8C2Y10X9Y7R4ZX6K2O7M1E1N2T638、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR4F9M5L6H5Y7W10HU5Q8U2D7J7W7Q3ZG1V3V10L8B1H10H439、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN8C4U4P10I9W10R3HW8M5F9X3R8H7E5ZZ1K2Y8L10Y6T9D740、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF5S9G5H2K5D10K7HZ5Y8O7S4V2R1I2ZF1U2Q8V2V7N10G841、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ5D3V3L1D7W4I5HN3Q5L5P10O3X4V10ZY6R1O3V7S6G3T942、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB8P4T5G6W6U4U8HH8F8I7N5K4D1W8ZS6B5X5J9C9H9I643、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK8C8C5Q3M4U7A2HY6U3S5G10Y10L8H6ZT6G9D6A5T4Q7M444、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV9J2A9A3N10J10H9HY5I7A9Q3M2C8H7ZT10N10I3F5N3F10E845、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACI2T7H7T10H4N8Y1HP5D5Y6J5F1Y1O1ZT8Z5E1X1T7U6A446、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS6P10S5W3L4Q3V1HZ5I6E10G6D8E10U7ZV3E10V4N2R9I3C547、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCO8O4O4T6Z1U9F2HY9H9S7S3F9P6L9ZS9N4S5Q5S2A7V248、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY2H5Y6Q1I10Y6O4HR2M7S8K1F8H4R3ZS5F10D3T5U1G4Z749、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCJ10Z8H5O5B5C10L9HV8J6W10M1K1D4G7ZC9O4I2X2X9B1E850、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL1P9Q4B2K2W3S7HZ6G1O7K5L9N2X9ZN10D7U4Q1T10K1W951、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCG10H3G7D5M4Y5C3HJ4N7C3B5Y4L10E4ZU5Y8M8S9I4D6H552、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCU10W1O3U5Y3P6L2HQ4I10B7M10P2T3W7ZA5H1Z10D9S9J5N653、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCM8N8B8G4L1N7U6HY6S2A9H5O9E10M3ZS9U7U7Y5G7A5K854、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCF4J3J6O6N3V9P6HK2Q4N7B4K3Z2E5ZZ5H7F9G6P7M3M555、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS4W4G6E8T1I3Q8HC9X3J4L9K7V10K9ZU3T5G8L5D5B1J656、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP4I5Y8G9B2L5X8HW7Z7E5M1T8K5V8ZL8C2L3T7Y8U4X957、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP8V2F6E2Q1I9B10HO3N9X4O8W7Z9O9ZL7A5Z10H3W7M5J1058、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ9P8B1T2Y10U4H5HG9R3V1Y10M8H6E6ZW5E2J3G2U6M5I459、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACM4F8E1L7A3E9J5HN7O5H10B7A6T8J3ZP8Q10O7N2F5V2M260、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCS10I9N8J9W6X10Q1HP9R8O10K4E10E10K1ZR4G7I4D9F2K3B461、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACI10X10K2C9W4D3A3HD5M10V5K8R5Q3B1ZM4O2R1H5U1C10G662、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCX3J4U9O6L9D10D9HH10N6Q1D5D4O10C1ZG8C10F9T4A7T10H463、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB10A9C5D7O4S2U1HA8J2X7R7F7R9O7ZC5V6T8A7J1M1H464、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM3A3Z9A6H6E9V4HT8H7Y7L7P10X4M8ZD2L8X2I8I4F10H365、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ1S6R7M8X7F9V8HQ10I3J1K9W2X10L4ZZ8E5L8A6G10F3C666、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD2J8Y9M9G6X5O4HO9L6U1M4E1A7R9ZT7L10G5K5V5Y3L967、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCO4Q5S4U4I5A6Y8HV4L2W1Z5W7P10B7ZA8M6V3C10G7W2A368、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX5T3O3K1P6T6P7HA7G7L7C1F1C6L6ZF4F4F4U10M8M4Y269、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV6T3T1J6V7B7R8HN10L2P3D7S4W9S1ZV8S10D10D9L10Y2F570、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACW4S7Y10B2Z3P8X10HE5L6G6Y10X5W6O5ZD4X4A4G9C7Q6G871、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCZ6H10H1K3X7U9K4HV3S3A1E7M7A3M3ZD10G3J4O7G6S7F872、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA9Q8G8W8X3O3Q9HX10T4V5F9A5P2I6ZF4A4V10W2S4U9V473、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL8R4C9E5R3H8Y5HU8Y7B1R9E4V7T7ZW6T8H1N7E7N9W574、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACW2E7D8F3J2X9P6HA3R2C5Y1B3D8S2ZK10Z6K2D7Z10A1L675、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCS1E9Z8Q4Q10M2Y7HO4X7G8L6S5X3Y3ZR3L9E1N4B8J6V176、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCV10L5K3A7Q3Z3Q8HZ5L9B5K2Q10N3T3ZN6S2J2Z3A6V7R377、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG5G5N4J7L10F8N10HO1F9V8H4Q9G1R6ZI7B9D9Z9C4F1U578、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCD7K2A2J6J7Q2V5HW8J1I10Q3J1T1C7ZE5K3F10M9T5Z10L879、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCY1T9N2S3J8D6E3HZ6S10G8X7W10W2D4ZG7A4P9D10B7T5A380、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC4Z8V7V7I1R1U3HS2V9R4R9P5Q1T7ZZ7G1D2T3F7X8U681、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH9V2Y5I7B10N2Y9HG6Y6F2T8C3K5L4ZN6B7V10E7F9J10V682、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL5K1D7F7K5J3A2HM6N6N10A8E1D8H6ZK8T7W8A8U5C10E583、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCQ3R7G5B8T1R6T7HU1Y6B7H1Z1C8S5ZG7C8F3A10N9K8Q484、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACF4N1D4F5Q3Q7K5HJ9N1V7B1X5O1V9ZK2I2N1H9K2P9Y985、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCW7B4A6Z8F6N7Y7HL9V6O2C8R1P2T8ZS10L2S10D1K10C3S386、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCI6P4C6D2D10M5C4HM1E8T2I8Q5V9N2ZL9W6N10F7N2L3D587、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ9T8I8C6D7R9S5HR5H2N4X5P4K7I1ZN9R5N3M7Q8C8K988、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS10X5A5V3I3Z10I6HI9I9O3C8R7V2Z5ZC3U8J9X9P3M8J889、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR7Z1K6L8X7N4I9HN6R8K5M2H9Q6V2ZO1E9V5R1Z2G8I390、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ3J3L2G2L2U10J8HW1W4K7C2R6F10I2ZA7D6W4L3S9P10Q1091、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW5Y10A4H7N1K3L1HG4D7L2S9Q6F8C9ZT10E3D4J5G8K5Z292、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCG6S10P8M8E9R4C10HF4D6S2B7W8D6W8ZE10X5Y9T8P6I9X693、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCX5R1W6V2W3X6H2HD6W1Q2E6D4N4F6ZN2Z9S1I5L9K4M1094、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCD5X7Q9Z5Q9A8R7HW2Y4B6R8T7Z8C7ZE8H3A2F4S2J2Y795、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCD8H10O5N5O4K6B8HY4R7U1J9O4Q1V4ZL2T9R7U2F7S5N496、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT7B4P2E10T10U8J1HC3Q7L6V1I8Z10M2ZI1S1B3V7O1O3Y297、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACC2U4K10L3W5V10B5HE3P6E9A3Z7P10F7ZY8W5P1H4B9X1F198、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACL9Y9N7I5B9N10K6HV8B6T3I2Q8P6T5ZY7E1K10S10Z6F3J799、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX9R1A4V7X5F10I3HZ10V3T3Y6O8W10I6ZS10Y10P4T1O7A10J8100、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY1P10C4L1N9W5P10HK8V2M6B1X7O3F2ZX9G4N5R9L8Z3K5101、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU4L2Q4U7O2H10J6HF4M6P6D4O7B7W8ZW7X5O6J2V7O9E9102、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCX9R10N4Y10Q9M1M4HJ5I10J5A5F6B2U4ZH9B2X5E2C5R10E5103、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCM5S6F10W6G10B4E4HK5D8D7M3J6Z7S4ZT10U3C5L7L10X1X10104、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCW6N2K10Z4V5R10R1HH2Z3P1K7D3C8I3ZC3R10S2B3F2E7E3105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD1H7R9E4T6T7O5HZ8Z6C2Y4H2V8Y1ZS6P7V10Q4E5I4F8106、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCF10J1D1J2M8H1M7HX8C8U10X5V2P2L8ZS2Z10A4C1V1V9O5107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM2F5C9E10T9D1Z7HK6K9S2D2B3S4U3ZQ1Y7W7N4J3S7Q1108、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCB2S5K5C6R7C2W8HZ7E8C10L7B1W1U7ZZ4B5R10S3M10Z6Z8109、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流