2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套完整答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD4J5T10V1Q7V7Q7HT1X1W4J4J3T8N1ZX8C1J3O9D6N7K92、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG6T5A3B5B2U10I10HB4X8I5M2G8F7L6ZX8J6Y4N5V9Q1N23、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH4Q4W4D10K3K3U2HD3Y2D6R1D6P1B8ZX7G10W4C2F9F8H44、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD1R4C3C9Q9O7P4HO2A4Q2K7Z9I6W10ZJ6B2C10U2Y10O3U65、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD3M4V4L5K3T1Z2HL5A5W7B4O5W4J10ZS9E5Z6B6A4H2W86、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL9H10K4N9I5T1O2HK7C1R7A8O5I8O6ZJ1M6B8A10J4N7A17、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM1Q1S3X6T6X5U10HK1U2D3L4G7R3O6ZC5W4V2L3G10F10J98、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU2S10I1K2F9G6M5HN3W2P10F3K5D4S3ZE3H3U2A1R9B3W99、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ5S9L7O10D7R5T9HE8U1Q5B2U8D10J3ZO2B4K9P3K2I6R910、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY5G4D8S4A3M5P8HD3S7F9S6E7V10G7ZU9Z10P4Q1S4N7P711、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW5N6P6N6C9W8N8HD2Z1I2I5H2I7L9ZD6D5S10T1O3I2I712、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW9U10S5H4Q8T1B10HU6H6P7S2K8K2F1ZD5B7L3C2A2S4N1013、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF5H9Z8Z5M1K2D2HC7O8R9Z7G10L10U4ZL4A8J5E10X5S5V614、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL7A8B6L2D2B7S4HN1T7X3N3N8Y3C1ZR6F8Q8S8O5N10G615、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT1B1I5W3Z6I2X7HN4Z7G4T5L9E5C8ZE6R6D8S7X3N4N216、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV5L2J4N2T2J9J1HG4M2W7O4L5K4E4ZN9O5I6I7T9R10R717、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC4H7T10Q6R10G5G6HK7T4H6T10E1H2N5ZY7M2A5X3F1P5F518、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS7I9F2G8L2F3Y3HV5G2S6U1R7J3R2ZI9Z4P7D7T6D9H1019、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM10N2Y7C1N8S2R3HT1L7J6C10L8G5F7ZV1V3L6T4Q3N8U220、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS3V10B2C7S10W7G4HE5O4J7Q4I9Q2W5ZH1V10C7G4A7C7H521、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA6O10L1N6N5N8C3HW10X3A3T4B3H1F5ZX8F8E6W1F2W10A322、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCJ6V5R3J3K10N2Z8HA6F3U4J7N9U3P8ZF3D9S10V1V9X10S723、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL3R9N3O7C10Q1P2HV4B5P1G3W4T5J1ZP4E9O6O10F9G3B324、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM9Q2T5N9W8N2G6HM10N4J8R2N5B9C7ZF7M4A6Y6B3K5T325、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD4L6M7H7Y1S7R8HT9Y6H1N8H3R3T2ZV3J6N5X7B4Y8Z726、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV6J8H6G7I5B3Z10HX3P3V7R1P2J4F5ZY8F6C9W1I4W10J227、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK6S9M5Y10B5I7N2HH10F2V10V1L5Q3E5ZC2I5C2Y1Z9G4V228、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ1A10S8N3O1R10V4HF1K4F2O3T10F4S2ZJ3J4H9R2L8U3T329、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG9J2Z1G3S10C8N1HK5L3R2W3A9U2Z10ZZ3K1E4C7C5E5G230、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU2U2X2N6S2K4Y4HC3S10C10N4W4U2T8ZC2G5C4M8F8E9F231、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6K10M1G8Q9P2W9HD2M10L9U5I1V7I7ZF10E7H10B4T4Q3G332、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL7O3T9S7V9X7L10HX1Z7V5L3M4Q10N3ZH10V10X3B8G5D2T433、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX6H4V2T6A5H8H8HL7Q5Y6A2W3E10U8ZN1C4S6A10L9A4M334、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM10Y6Y8T3S4G8K3HE7Y9R2W10M6J1A4ZT8Z4R7B9R3R10D935、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX2X2Q2V8D8G8D9HB2B7T5D4C6Y4V5ZY5A5R3B8N10V10X936、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCR10M4S6Y9W2D7A4HP1S5H2S2U3E1I2ZF3C10T4K4J8M10B437、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV1R8P10W3E9I10K2HV1B10H4V3B1U7X3ZA2J4L5B5N7H9O338、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW6K3T1K2W5L2G6HU4D8D3H1C8R10G10ZY5P6T3M8M1W7B239、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH10H3W8O4Q9J7E3HL1X4I4W6Q4O5S9ZZ10N4M3W10M1S10P440、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU6T1Q2G1I7S2C7HH3M5V9X9Y3O2V4ZM9X10L7L5Q6O10X641、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX4T6K4N9Z2B8O4HL1I6V10S1H6W3T8ZE8E2P3Y5F9C3V1042、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY7D8F6K1U8T6W1HQ4H8M8Y6T3I4P1ZQ5W8R5K10B10I8D843、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF8W9H2D8J9V9C7HD4H9D5D8R9K9S4ZB4Z7W1C1B5M5O944、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF7O7A9C9M4G1O8HA3N4H8X1L1O5G6ZN6J8O5G1N10V1E1045、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL7N7K6Q6P3K4D9HH3N6A10N5H1F6I8ZN2Y2J6I4P2D2B1046、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT10K1J5X4O9X8J10HN8U10L5C10D1W6P1ZL3Z6J9E4E4V7X147、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACZ7Z1G10M6N10D2G10HZ10F6C7B3K1P10L3ZD7I7J1G8K5C8A448、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD3I7Q9Q5W2W10C3HP5M10A9V7B4A6H2ZU9E9C1A4A1R4G849、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCN3S2E5W5W10K6L7HE5M4B2T3N4R9B3ZP8N8A10L7O10L5S350、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCG10C2I1N3K7B1W4HC3E1O9B8C4A1B8ZE9E6G4G9U3E4O651、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCC1H6V10T4T5U8I4HM4D9B5M8Q1P6V2ZA7Q8O7A2Z1J6H652、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR8U5I9Z1G3M3Q6HW9V5F2A4F3D2B9ZF4L5C1X10R1O10D153、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU9V2R6G5Q4Q9J4HP3S3B7I1D1Z6D8ZV3A8S8C5A9X7R254、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH4C2N7K7P1G10N8HL7B9C7U8U4P7Z1ZE9X9W8A2A8W3M455、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG7S5U5I3Z4H6A10HA7K7H3G5D5V3B1ZA3H7J1T9N8C4P256、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCI8F8U8F1Z7F8B3HA8G3C3V6Y4V10R1ZT7D1D1L6P3M2T557、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM4I5O9V10W7M6S7HT2T3Z9P4N7G5E8ZP8X6L5D5K5H3D858、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP5G4N10O1O3T1O6HM5V6P4C8S2X5V6ZF3L5G4Z7Z8B1Q659、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD6V10D9F3H4O8W2HV3P8D7Z5L7E3V6ZG1Y2F5Z7Q5N7M560、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCW7O5H1J7H9D8O6HI8X7V5R2P6M7C4ZE4C6R3M1D6X4C161、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ3G7P3F6B1B6Q3HO9T8N2L3D10C4D7ZV7F9U2C1M10O6L862、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACC1S4J5A4U10Y9A3HF4Z10C2M2P2N1U2ZF1C10L6F10L6R3I963、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY9A5E4T7J10Z4D8HI3A4J10G1J3Z9Y7ZZ2I2X6I8F6S10M864、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT3R10U7U6Z4F1O9HP10E8P2U7J1G5R8ZM3N6Q3Q1F4E9I665、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG7W7O6G10J3M9D5HA8G9D5N5H5Y9M3ZX2E2V2M7W1Q9X566、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD2A1Q7R1L7H1I10HJ6E4S1H9O4M4H6ZL10O6R1L10Y2N10K1067、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCN10F9X6W7F8B3L7HA3X8U9G4K10C9H2ZS7D5D3W7U9E6E468、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK5K3C1H9X9G8F10HN1B3H2Q7U8K8M9ZD3Y8Z5C1L5O8Q469、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCF1H4R4C5Z10Q6L8HV5Q5A5S7A3W5Y7ZD4L9F3T9R3A6P870、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR5M1L7S1L7D8N8HO9H2R5F4Y8D3R2ZY2G7S9H9V7W8L871、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV7L6K3X7R4T10X5HV10G8U10O6F4N3K1ZN2J7F2W9W7A6V672、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR5A7G10N1Y3Z3E4HR8T1E10A7M6P1N1ZZ10H5Z4H8L5V9N573、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF2R9K7G6S10C5N2HJ2N10R3U7J2Z8J8ZV10Q3O9M9N2I2M174、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI7T5H8P4E3G2E5HT8J4A1V6B5V10X10ZC10H10F5Y8P3Q7X275、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ9T4C3N3L2R7C8HU3X5Y2S4M1O10U4ZG3D7E3B7D5V7N876、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN10M9D3A2W1S9W1HK5E9C1L2V1S6T2ZS4Y9P4R5P6T8V877、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN10C3P6X10K7B8S2HP7Q8R5A3M10Y7B4ZS3K4O9O10D6C1X478、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX7L5Q9U5R10G10W4HE4H5O3Y5O6O1L6ZA1S3X1D1S3I10N679、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR10W10L5G6W1Q6V3HK9W2G5F9F6M2Q5ZZ9C4J2H3K10B7T680、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC9W1V1N1I4A2Z7HE10Q3J6I8V3J4B10ZT2H7N8K5J6B3V581、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT5M5F1H1E2L10K10HT5C2B1Q4M3C1J4ZQ8Z10G6R2M1Q3F382、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM6K9R1S6D4C7T7HV2X7B8G7A3S9Y3ZL3L7W1M2Q3X1P183、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV8S9V8F10J6W8X7HA5W3N4K6O10P9P6ZM9M8R6A2L1T4V484、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCW8V2F9L10M10L5S9HV7P1U3A2X8X2Y6ZK5C9K10R5T2K8D485、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ5W2L10X3E8W9T2HB3A5H5H9Z1U8N2ZU4T2S5U3B3C1T786、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ7T7R8J9Q9Z5M10HU4A6F6H7U7A8F8ZG3T4F3L5X8Y1A687、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT2J4J6Q6W2R7Z3HP10E6I8Q6T3S1N2ZZ1G10B9U1G7P2D188、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF1P2Y6B10R7X8Y6HM6L8D9E3Q1N5Z1ZU9A9K2D9Q10T7S889、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCU2N5W3H3K8K5Z10HL6Q5T4O6T2A6Q10ZP10Z7A7V4U3G3T1090、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCH5M6X7H10X9A1N2HQ2M10S7D8I2S6G8ZH2C10P7V4F7B5O891、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP1X6Y3P3T1O7R1HN10M3A3E1F4I8V1ZY5W10L2V7N6P7C392、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY6J6T3W5B8U3G2HK3U2S8H3L4N7S6ZA9Q8H7B10A1Z1V993、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE8C5C6G5H1C10V2HA3Y3F6V4I7O5U8ZO10C10B3R3N6Z6S1094、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB4E2N4U10T8U10J1HC2O6X8Q3O7G9H4ZK6Y5R8M2D1W4D895、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ2Y1S5V4F7I8N9HS2X1P5R7C2V10E4ZC10E4S10J7B6Y3B896、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCY8I8Y9R10G2Q4R4HR8Q7L7C2G4J6C7ZH2G10L4A9M7G3U597、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL4F7S3X6O3U8T8HF5O9F1T6S8G9O4ZR8Z9I3V8P9G2R498、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCO8D10E6U9M8K5W9HI4U3H7Z9T1K9B7ZA3Z3I7G4E5I6V699、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL8N1L10J1L10L2D5HT4W1Z4B2M8E2C3ZC8Z5G3Q2W2P9W10100、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ7I7O1A8H1O1P1HZ1F1U10O5N6D3V10ZT8Q4K7G5K3T8C5101、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ7B6P3M9M2C9R1HW4I1J7L6Y2A6P7ZA4M5V7H3H5X1B3102、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCC3F4U8O9Q7A5O10HC8T1B9X9F9S9W5ZJ10G5E8S5S7B4W9103、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD2P8B6I2M3L1R9HX5X1L2G6K8T4J2ZT5V10M7J2O2I5D6104、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP3N1L5R3C10H2G8HH4A9N5C5E2Y4S4ZI5J9C9G6E3O5V10105、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI3Z5I8G3J9Z10Q1HY1U3S3X9Q1M8E10ZO3H8G4C1D5N3P3106、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ4Q2U8B7N3G7Y6HJ4G2M6F5N4B7E2ZO3P1K1S9C6