2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE2C6Y10R3E4X10W10HB3U1N8M3Q1E10V6ZD1K10T10S1I3M4R32、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL9E10M10U1T4F1C7HM4K6G8Y5H7L2W6ZN3D7X2U6N9I3X33、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCX6I3O5V1G2C3L10HF3C4S2T10I8I10T6ZV3W8D7U8I1M10T14、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCA10V8P1M9U8I10E8HT5L7V4M2P5R3U6ZB6E7R7P5W6G10N15、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA1S2S5Z2N2X7I2HA7B3J2E8Y1C1J7ZP1B10P5J3D9T7Z36、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH3S5I5X8P4O1Y1HA6C7A9P1M3D3L9ZN6C10Q1J1C8S5Q47、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP4J3A5X5N10Q6C3HT5W1P6P7P1X3D9ZS5S10H10E1O6M5I78、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS8Z5C9H9Y6N10B9HS10A1N7Q7X6G7I1ZZ5L3U2I1V9N2T29、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK1C9J8L6A8J3O1HU1Z5O3N8B4F8W10ZH9P6J5L10Y9H1A810、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCN10X3V6R9E8E6U1HZ2K8F9W10J9A2C3ZB2L5A3H4F3B9A811、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCN2C9E3C6P8D5V9HV9Q10W1U7J4K2Q1ZV10R2K1V4I8M6X1012、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH7Q5R3I6M6E10R3HC10N2W8Z3I8Z6H4ZQ2O5I9T2O6O5F813、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ8B3U1H6N1S5S3HT4V4Z6H3Z10C3S2ZM7O4Z4E7R5B2V114、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ7K7Q9S8E8I9L4HP8L8N8Y3R1I7M10ZQ9R3D3Q7Q8B10I715、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCY3Q5Q1S6S7A7R8HL9G3W7S1Q6Q7Y4ZC5R10G4K8F5L3S116、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX1P2F1H6I8I2G8HS4V5J1P1M5F1Q1ZR10Z6E2B7R7V4L117、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCR10J1Y6V8K8U8D8HP5X6V7U6D8T10I8ZF8P5M2L9Y1X10Y818、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCQ7D5T6H8P6V7V7HS8V6J9I7T9Z6K1ZI9C7F7G9V10V2L719、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCU3K1Y9G6V6G2C10HT1X5L4R10A4K9W1ZJ8W4J6W2U4B9I420、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACL5Z1N9H4Y4M3K2HQ1A6I10D6I2D8I8ZR1N7W10Z8K2K3T521、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCS1U7V7T1G5U4Z1HA6Y6K8Q3W5I1A10ZQ2G9N4U10W2H4Y422、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCQ4J2F9L4V1L1S1HN5D6D6U7I6R9F2ZL5S3B6C7G9H4U523、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY10Y10M3F1D1W1D1HV3E9T9Q7G8N8X7ZP2K9Q2W4N1E5J524、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW2X9Y9U6W1O9D5HD7Q1X8A8N3V8Q10ZQ1A8H6I7S9P9W425、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW5W1A7C6C3S1M9HN4P4X8C7L6F4S3ZA7S9F5O7O8Q6A326、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ4U5Y5R8A3O4A6HA3K7L10W9Z10B4C10ZB8J7Q2S1T1O8U627、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCZ4W1I1D2H2H4P9HX10S8M8D3Y10U4Q9ZJ6K8L10K10M6K2W528、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCR5A2P1L7L1N10D10HG9P4E9B2B4R8B9ZT9Q8C5O6X4N8T1029、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCA3Z1V3X4G6Z2J9HL8E4I10H9M8P9S7ZP9D1G10L2W2J10D330、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX10K2W5C9W6S10V7HV10A3V6K1U1X1E8ZI3X10T2O1C7R3D631、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCW9O7I9D2V7Y9T3HM4S2O3K10J1G7Z4ZH1Y9O8D2J4O1O232、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCN1X10A6E9I10T1P4HS2A3M8P6G7I8B7ZM2Z4R4C1I7N1A133、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACW5N3B8Q5T7P5B2HM1G4L7J6U3Q10J6ZN5R9H5F3J8Z1K734、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY4B3E2H8F2B5W5HJ5G1J7W7F7B6T4ZU3K8R5G9V5H10Z835、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU9S1O6S1Q8I7M10HT5N3O1I2U5B9T8ZS2F1L2O7I4H4Q436、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS2E9X6R5J3T3A5HQ7R6Y6Y9U10N10B6ZH2Q5Q1P10C1U6Y537、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ5X1H4F4J7Z8L4HN9I8Y4Z7S4R8C6ZS1W8L1R10F2G2B338、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACA3J1H4N8R3Y5O10HQ1J1V7O9Q3X10L7ZM6O1H9G4R3N7S339、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT9H7Y5K8F4K4Z4HO1N4B4M1L7L4R2ZK10N2O6S10R3V9C1040、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH4T3I7T2U9S2W4HT2Z10K3D6I10L4K8ZL1N2Q6Z7V7P9H641、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM8P8I8W5T3O8X6HG10K4M6S9S2U8O1ZX1T10J6N3P4V2P642、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACJ2Y9S6Z6E2X3P3HA8I2O4Z8T5M5E3ZB5A9T10V6M1K8I743、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCS4Q8O2L4D8C5V6HF6X3F7F1H1O7K3ZH7S9T1I5U7M2Y544、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACQ9P3H3C7X2X5X7HU5R5G10M6L9X3D4ZL10Y8G4J6V8W2J945、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN8K8T2Q10C1B8M9HC1J9M8Z8C1U6N4ZS6G10I7L3L2I2H546、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ2H4H9C7M10V1H1HU2Y2O4X10B10P8X10ZV8D9H2N1O9X5O1047、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACW8T8O3Z1M1D5K2HZ8W8D1Q8R2Z9C4ZH5Y7J2F8V6W2R748、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE8L4U10Y3I3W7W2HL10D3T1G8T5H7I4ZI4F10K9L7O6F7C649、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ9A6C3G9W5P7R2HR6Q3X4D7Q6G3I7ZW2M6E10R8X4C8Z350、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCZ3M4A7Y5C6P6I3HG6W4U10Q6P8Z4O9ZU8G10W9W8S7W2P651、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ2K3O5G9I7K4T8HM2N9S10F9I3N10K6ZI5V6H6L6Z1Z7E952、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCR10N9Y7B7V10K6A1HG2D10V4J6K2D8V4ZK10B2P3J5U8D9V253、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCG5A10E4I1D6G9U4HN7U10J4G1P3B10X7ZQ2R5N6V6T6W3I654、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ8D9P8U8U10Q8C8HB1V3F9A10A10S10Y5ZV6Y10M3Z9U8O5Y855、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCM3T3J1E8K2D9I3HS8U7O10H3R10W1O3ZE10D4Y2E7R5D5L956、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK9S10J1U7J4R5E8HZ10R4C2A1G1T3J2ZI2W8G1I4N4W2S757、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCD6H9O6K4M6Q9K3HY5H4O3K6R3T2U1ZA10E2W3V1Q5L1V558、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV7P2K9H2I2A3X6HX2X2A7V10A7E2H7ZZ8H9X5K5R4U10P159、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS10I6C5H3Z6J4E8HV1O5T6E7U7M10R1ZR1N1W3Y4L2R4H860、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACD6K9Q4H7A8Y3K9HJ6M7A6L4G1W10L8ZB2O4B5H9I10E9K261、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCM9R1S8Z10U8Q7E8HP7K9K9Y3N8H10E4ZG6I9O4B4B1O1P462、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCB3E5D10V4F2B6W10HY1O3N8U8H7W1U5ZL8W10K5J8Q2U7L663、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCG5P10U4O6W8C8G6HQ5T7C10P8Q10U1D8ZV8T2Y3X5N8N1P764、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCH6R4Y5W3N9O5D7HA5W6D8F2L4C10B4ZW2G2M9X3W7X2S465、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCL2C4X1K9M2E3O1HB2N8L7I3J9I10P3ZL9G2Q7P9K1C5B766、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCA8G3C1Z6D6T9H8HS8N1W6M8L8H1I5ZJ9U7U10U5K10W6F267、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCR7Z4C6S7P4H7T4HK10M1F4J4I6X9J1ZW4Q2V10B3K3U3J1068、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACD1G5B3S3Y2T7L8HX3J7I9O10Q2A2M10ZQ9O9Z8X7C10Y8Y569、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCN5P5O3F5U4T10D10HJ6B10H9R1I9G5Q3ZE10S5S8R8V5K4J470、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCE2I9F6Y3N7E10Q6HA2E9S10U1S4C4Q2ZR10G9C4V8Z6Y1V771、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK8F2Y5P2T1X2B9HN3O8K2I5D9Y6V7ZP6G1J5M7D10R9X472、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCM6P9J10Y3N1L1X5HS2B4Z3N2P2N5O8ZP2E7G10R9B8Z2Z873、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB2V1U9V2Q10A8B2HW6X5O10O6O2P2O10ZU5U2S2V10I3K9Q574、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCW5V10E10G1P9J8H6HU3M5P2B2O6L5W2ZR2P2B8Z10E3D10U675、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCW8G6X7L3H1A8Y9HU9D3P3F3C5E1X10ZC8C7Z2F2F2O8Z176、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCM9L1C8D9E4W3D2HU7Y3N4G3P10K10Y10ZD7Y1W9N4B1G1O1077、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL4X10A6H4C7D4Y8HS7A7U5J9H6O6I10ZN8Q2Z7T10A9G10X978、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP2V3H9T7X10B5J7HZ2J1F3Y10A7Z8T5ZO10B7T1G1Y10G9R579、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD5M4X5Q7R3I2S10HN9K7T7F1Q7E9U5ZO3Q7M10E2G8P1X880、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD2J6I8V3H5X3K8HQ1H1T6I7A9E10T2ZW10A4T6U7D8J9C681、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU8N4N9J6H1N2Z8HN5N1U10O3P3G2C2ZV8P7O4S3G2C2Y182、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW7E6C5O8B10K7G1HL4U1M3Q2G3Z9D6ZG5Y8Y8P10A1S10J783、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCS8U8G7Y7X2A10A10HX4U5Z2H6M9X6S6ZW10N8V7U7T10B9N584、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCW6P10Z1R8B3H4Y8HA10A9I9P9Z7G8C7ZU1F9D4P5P7T3E1085、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM4L10W8V8C5D1Y8HE6Z4D10C2O10U3F6ZO1O3J2Y9U2U5P586、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF5U3R3F5K9O2V9HI5S8H2U7Q9G6Y4ZI4U6H9J6P3R5M1087、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACI9Z10N10J10K7Z7S7HR3A6R1H1W8E1T10ZI1J7A4X7U2Z7A788、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCC2P6S3X10A10Q3A9HN10Q1T8T10M6X7Q7ZV6O1Q7B9T1O8X289、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACU10T3B7J10C1S1X4HM4G2V5Z1X10U4S8ZQ9W5S2V2V10I5O790、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY5B10N7R8I1C2N2HS4K6V2R2Q5R5P5ZT8L1Y10T7V4B1K691、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCQ8T2X10M7G9Y6D4HS2A5P4Z5U6A3X2ZK7P4G7I7V5G1G692、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY10H2C7E6K8Q2Q3HJ10D5Q1J1N3B3P8ZV10O3E4C8Z5C9W1093、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCY1R2M9P4F10P10I3HZ1J7T7J5L8Z3W4ZY4J9A3T8W7H2I194、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACY9N3H3T6B1H6F3HL3B1S1A3Z5M4P2ZI7L5D2N10C4C9B395、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI1U4E8B10X1X10S6HQ9E3Y7M6I2M5I2ZN2B7Z4W5O7F4F296、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU4N8I2X5P5E5P7HT8N4A9J8Q2A2E6ZT8T7F1G4K1H8B297、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP3O6B9P6Z4R8F4HJ6J5D2L4H6K5G8ZI5H2M10C6E8R5X598、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCZ10F5H6D4Q5O10P7HM7S6D6A9I9Y5E5ZE8W1K2C6B1Z7W999、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACF5F3H7G2H8K6Y1HD8I1H2D4Q2M7P10ZW5Q10T4P8W1X7D8100、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCQ9F7O4V5G8R3S6HG4N7P4U7Z8E6Z6ZE4V2A1F4S4C4H4101、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV7M1U6M3H8H8Z3HB5Y3X9W9E1C4K10ZV5O3O9D10K1W4D4102、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN8P1B10D1I6G5W1HF9U8O2C8J5M5G1ZE10P8E5X9F6J7O9103、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCZ9L8D6R10B7E6K4HQ1Z6Z4J10J10P10Y3ZR1L8D9E10A8W4K4104、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT7C1A7F10F1C1M7HY1S3D9O2M6K9U9ZF3H4Z3I3C5W6W1105、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK7M4X3W5P4P10O7HE4W3F1B10M7D9L8ZA7Y4V6B8R7N10L1106、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU5K7Z10