2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM1Y10Y5K1H5M7P6HZ4V4T1G6R10N1W2ZD7O3D2X7O9Z7I102、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCA6A7E1G6V7Z2O10HY10G8O6P8X9L10K2ZM5S10U9D9K9B5H53、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCE7X7T7T7C10V8P9HU6P3Q9A9O2K8V5ZW10K1H10X8C4R10U104、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACG8H5N7O3C3M2N1HG3W9N7F7G10H1B9ZF6B3B8Z6I4Z6Y95、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCD5J10G10D1O2L5Y4HZ3D9Z2Y2Z2G1F10ZL1F6B4B7A4Y8A56、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACR6R1C9A2O6Q6E3HK6M4I8F4P6P6K9ZD5S1T1L6M1S8L27、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP2O10W8E3M7T10Y10HS3R3C5F9J1J9R5ZM1O9Y3P7W2X10T78、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS5T5V9V7Q7W8Q3HT6H10O5N9D6H3B4ZM2D5Y7E1Q6S6U19、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCN5I9F4Q4L8E4K3HX8M9K5Q7N8V8A2ZG1Q7K2V6J5M4I110、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ7Q2Y3J6I10H5R7HK6M5T2Y8O4H4W6ZP6Q4G7J8Q10R3N211、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCS8L10O7S7T5B2S7HC3S9R4P1S5I9L2ZT6H4D2M5A3I3B412、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCK10E6R3O1D2U6W9HU6P7X6E6G4R6D2ZY9W9V10H8D5R8A613、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS4L9N2N8K5I2Y4HC5Y7E6C7I9Y4V10ZS5Z9C8T8X2P7P1014、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY3B7V1Q8N4Z1D2HN2O3N4L9J7I3I5ZB1L2E2Z4S8Q7W715、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV2V3J7A6E8L6M9HP7P5I7S6O10G4T8ZS1T5J5O7T8N10F1016、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI6J9R10E7L7M10H5HS6X7E4E8V6S5F1ZD8X3Q1G5R3X4D217、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX9X10I1L4Z7R8J6HF7W1I8R9Y10U2C4ZB3X9Q10Y4G6K5K318、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACU3C4L7V7E8T1M2HG7Z10U10Q10J3J7V8ZO1S7S5U1P10J4C719、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG9X10V7G5Z10V8A10HZ7V9X8P2X10C1Q8ZV6H4G9R6B1U9A720、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACB4B8F7N3T10O6T1HN4T8A7T5K8R10Z3ZD4V7V3I3Q3O6X921、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA2P8K4F7T9V3F10HR5Y1O7C7K3Q8K2ZS10Y7G8Z8E10U8V1022、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM9E7P3C2G3H9S1HV9H10N5U7N5U9M4ZQ4P5C2O9O7B10M623、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE9B4C1F4C6C4A7HC10E8B10R7G4Z7H8ZH6J1I7X9S5W2G1024、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCE1Y8Y7E10F10D6E4HO10G4A7X1F1G6F2ZA2X9K6N6W7B4P625、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCG3N10Z2P6Z4H5D5HF1F6E10X10I10Q8G7ZR9V9W10K2I1W5V326、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE8G6F3J8R3T10I2HD7I1Z4G7S2Q7E9ZM1N5R1M7Q10Q3D627、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN6P8B2J6I8A3L1HY10I7X8E4L3T5J7ZB3W6I2V10Q4F3D628、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACE2L2A9J7Q5L4J9HF7H6H4W4F7X7Z5ZG1E3T8I8R1S2I229、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN1W10F4G6G1U6D4HT3M7X3J2M2F6S9ZR1C1Q4D2O8E7Y430、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACX6S9M7I4R3S8R10HM5I6B2U4R2F3B4ZK10I5V1A2J3G2E1031、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM3Q8Z7Y6B8O5P2HI3R9U1E1C4F9T3ZU8V6J7R2E5F8G732、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCI7L3Y2K1U9U6B7HB10K5P10F9C5J1M2ZA7H1R3X9Y3C5S933、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP8I6G6B2X9J9S8HG2F1G1Y3K5D1D4ZB4S8H5X9G10G9R534、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC9V7J5K6D3E2U5HC4H6P4M5C3V5G5ZK7R3D10G8A8U3F1035、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCN5I2K2R6N6P10N9HQ9J8C1K2H5B5Z3ZU7M5I5M2P10C6J636、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCX8M4M4H1T6H9P4HI1W1U6Q4E7Y3P4ZC4G3K1G5C6D2T637、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH5H10S6N6B3X1C10HE8G7V9S3O6R3G2ZB2G6D6M4J2H5B338、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCA2F7Y5N1P5V3O1HH4H1Q6H6Q6Z10B2ZJ8W10I6F6F8K7J939、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCM7N3A7E1H9L6Z2HJ5Y4T3J6L9A10A2ZQ6P2T3V6G6P5C140、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU1A3D5K7Q4I4X1HU7J5E7K4B6N4Q5ZK2R10R9C8F9C9J641、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCW7G4M9G8G7R2Q7HP7L6U8W8Z10T4W9ZT3X9M4B10F1B8U842、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA4M2H7R2J6V10J4HV10D1T7M5K7V5T5ZW3B1K7H6S2V10R743、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY4P8C5N10L6R2I6HE10X5I5H9K5E9Z7ZV5Q8A8E8C3I10D744、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCD4W3E5J6V2I5H5HJ5E9E1U3R8O2T2ZJ2M7E8Y7E6M2J445、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCL3R3H7Y6Y9V8G2HB7R8H4G3N8M5Y3ZR2W1H1T8B5N4N446、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN1A4F4M8H1V4X10HD3Y1W3Q7Q6R9M3ZZ3J5V8B9R6A4P147、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK2B1U1A2K7O7M3HX10S4H2W7X8K8F3ZB9R3K10V10H5K1O748、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCE8Z2Q5T2Z5A7G7HM7T7U4R6R4F4O9ZN6Y1M10B10R8B4E649、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCD5Y7O4X8Q10K8C10HX9F5D3L7O8J2L4ZZ1M8T2R7A6T8X750、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCB7Q7A8S7S7P2D8HM6H2T4G2L8P6M7ZY2S6M4B10I10O4K1051、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCD3B2Y5N10W8H8W2HQ2N6B3X2D6L2I8ZF10M8H10G9T6J10F252、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCZ6V2C8L8S3F8Z8HW6Z10X9G5V3N3O5ZO4W1T1J6M8E5R253、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR8L8A9C8T6Y2R4HN5N2A10S3C5Y10W2ZD4M2I2Q8C1V4T154、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCH3N4Y6V6I2B8V3HK1J2Y8Z9T9E5Y9ZY7W10P2Q10P9L1O1055、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCO3H4F8T3H8G1F1HO7G5B9Z6S3Y2D1ZA4B5H6S9Q1D4Z456、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCL2T7J3P8X9P9Y3HO5G9U8V6U10V6M9ZQ2G3X4J6F7W10O657、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN5I1U7A3J9W8V9HV6L6T3A2C4W7Z6ZA4B2A9M2I5O8A758、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ5Z5Z4T3W4G3S9HD1O1R4E8P7V6Q3ZL9H7G5V2Z3G3X359、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCV8I6N9V9Q7Y3A2HW4N3S2U10Y9J7T4ZH6C9A4R8E6F5T160、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX6P1X6T5R5U3U2HS2Z6M5D3J5U4L3ZB7T10N3Q6V8Z10T361、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCE10W10V8H4P3X6P7HW2T8A3D3I5J6U1ZP3E10D2T2F7Y1G562、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG6Z5N5B1Q2W5K7HM2W6G4P6C7L8W8ZX6R4J9M6U7J2V263、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCE10A5V10N4Z3S8P3HD8O3H3G7R9N8G5ZO5R5S9M2S4Y10J264、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM7Z10Q5J9C3P5A3HR8V8B6X9I7U9L2ZS9E10S10N5F1T4U165、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU5R2O9P10B1X9Z8HI1R3R1Q8X3J2W10ZR7L9K10G6E10N1S766、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN6B2A3O4H7Q2S5HD3P10I3P9Y1S9H2ZI3S10U4M5M6Y1Y967、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCL1P7R5P2O3O7R9HM6L2X1V6X8P4L10ZA6X1H10S9L10U3D968、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCZ10G5J9Y9X9U5M5HO6N4S8A2Z10F6U9ZL5V8N5X5G8N8I969、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCO1U8L5M10E3Z4X1HZ4G4S7Z10A6L3A7ZJ9G10Q2K7I6W6H570、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK8P10A3S10R9S5C1HC4R6G9H2Y9T9T2ZA10N1K2A4D4G6B871、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW3H5Z9C10Q6L6X8HE10Y7F6W3Q3K4B2ZH4I8V6B6O6B9S972、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ10X10E7N8N9Z4V2HA2L7E9W2O7D9B2ZI10Z8S6I1S10E5Y1073、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN1Z3G10W2C3H2E4HI7F3J10G4A1E1W6ZL3F8P4S10G7F1C674、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACB2H8G9N10F1V3M3HF8J9F6R4L1J1O1ZP3O10B7T8V2U4U875、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN10G6H5I8T1Y3K3HP7L2N7J8Y5U2B8ZU6W6Q6W1L10A4L776、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACG8Z6A2N5R4F9I6HJ1D1U8B5Q6F1J3ZV2H4T3N5W3F6A677、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG10Y1U1N3Z8D4S7HH8V1N5E5D2F3H1ZQ6E5W10G2Z8X4U278、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACX10V6U10Z8K6O6M9HV8B9Q6P2I10B4Y9ZT3S5C10E10U1T7F279、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC10Q5L9M9J3O6T9HD6D10F6E2A5J9M7ZQ10K3X1R7E4T3E280、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCR5M10R3I4W5J2J7HP8J4K7W5A8I4W10ZP2D3I3E8W3Y9Q881、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU3E6V8E1A5B8R9HY2W2A8G8J3G6F5ZQ6I1D6X4X7Z3X582、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP10X8R3Q9N9B10C8HF6O5V5V7F9D9L10ZK10G9K10A7O3Z1Q183、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE1F6F7Y6H6W6P9HI3V6K3L10B1A5Z1ZF7S10D7X9Z7H5B884、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX3J2N5K1M4A9A5HM2Z6S6O7L5V8H8ZH2U7O10L9F1G9G1085、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ1B1F2Q5G2Q7F7HK10O3P7B7Q3Z7X6ZP9G6P1M2O4D7N986、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCY8A9Y2A10U7U5M5HJ6K9M7O2A2M3Z6ZF5U1U2C4C2Y10J187、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO2V2U7P6D3D1P8HX10Y10P6Z5C2B4V3ZT7P9Z5U3Y8K4D788、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCM4G4A6X6I7M7W4HX9H9N3C3M10V6Z7ZR7C9W1U8N4O7Z189、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACL3G5M5F5C4B7F5HH1I2O5Y10P8F6T6ZQ10W9X7J8Q4E7N290、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE8P5D8E5I8V10U2HH9U1Q6N1R9B7U8ZJ1Z7P9D1R8M2L391、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCZ3Q4M9K6S7K7S9HW5N5Z8W10G5T7C5ZY5Y6A9H1W8W9A1092、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCZ7E6A10I8U1C1P10HG1A8O4S8G4G5H8ZQ7C10N9O5Y5L9Z1093、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX2S8M1E5K4Q9Y1HI5L1N4E10N3J8L5ZK2Y6T2P6E10C8G994、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCN2J6T3A5P9G10S2HI3L8Y10T2O7T6Q10ZD1T4D10Q3F2Q3M895、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY4U3I8C10M10Q7C1HB1Y3I5F8R7R7H5ZB8N4W1X9W7B2R596、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU9K2M7A4D5N8J2HO9L7V3O10I10P2O1ZA1W7W4T6W1Z5G297、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACG3I2R9S10P4Q4S9HR3T8A3N8I7G10J7ZU3O9R7R3B9M1R598、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX5N1M2G3I6O6X3HW10Y8T6M6U6D7A8ZN10B4U6O7Q3W2T299、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR5X1S6D8P5T8K2HF5I10O9B6C5D5L9ZT5V2T7X9P10M4B8100、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCZ2T3D9G4V10U3Q1HG5L10F7K10V2N7T3ZI3C1Q2E2L7R9S3101、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACZ4F5T7Q4Q7I7P9HJ4G8E4R7W3Y3Q10ZA10V7L10M1E3T7F3102、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCQ1K1L2A3D1Q8S6HS1D3S9N10V4N3V4ZG10V2F10R6Z7U4A10103、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO3D2P6B5W7M1M1HB5T3M5Y10A2Y3C9ZW2T5B5G2I10O8E4104、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCW8T3H3X1Y10H7W4HJ2M2E6X10N3U3Z1ZL5P7N6Y7N1D4B2105、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN7Q1X6N6T3B9P7HX10R7T10X5I7Q5I2ZC10W8L9D2E3T5B3106、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD5L9Y4V4M10V5P7HY1P7A10Q4S9F9I9ZZ8K6W3Z3V7A1E3107、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCT6K5Q7M5K4M1M6HP1K3C7G5B6O2L9ZQ7K8Q3K10G2C3C7108、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG5U10Z8P1Q5C9G10HH8W3U5T3H3I8K2ZZ10Q8I6K6B10E5H5109、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCW9K8R4Y3L7I7T10HQ5O8X1Z8K3S9G1ZV3E5W3A9J8L6F2110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境