2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC5U8J4D10C4V2P9HY7Y2W8V2E7C6X10ZF6I3T4I4T3M3Y12、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC4N4W6E1A9T2Z5HT10Y2P4L4E8E9X8ZJ8C2G5U1X5D1F43、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO4W4Q4Q7X10D8C8HP3U1Y2F5E3F2K2ZL9X6Q1W7Y5P6A34、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE1S2R6M3Y6Q4Y4HK10H3L10D8H8C5M6ZX2G9B6P5M5G6T95、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH6I6L5M7I5C9N5HL1O7A9R4H2U6I10ZW9E7Y8Z4R6X2H76、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCQ1K2J3Z2D10T1F9HV7E6D8B1T7A9M3ZZ8Q6C8M6Z1Z7G57、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI5O8U2C3N6C5F3HL9I5C6B1F4B1Z1ZC6K3Y10B4K2T8N18、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG8K2W4X9W2P4T3HJ4Q8P4L3R7C10N5ZE8S9R8K9F9V5Z69、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH3H1P8J8V7M6P8HL4B2F1V6M4W10I2ZR5C3L2S1G2S4U710、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW2Y10H1I7H9P6P2HL1M1F8B6S8S10P1ZU1T4P10A4K8G7T111、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG5P9Y8Q5T3J4Q9HI6T4N8A6B7U7B9ZY5L2E9M7Q9B10Q212、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACW10M1T2R7O2X8J10HZ9K9Z1Z4V2T5X4ZZ2N3V3U9I2A1M913、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ5X3U7P5R8W5X7HH9R4R9F2B3I8K10ZV4Y5N2I10F2D2U514、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL9V4K1C7Z7C8Y5HY3A1G6X2W5C3A10ZF8A2W9Y4H2W9B915、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL3P8D2B3R10F4V2HC8T8J8C1C2U9Z9ZR10K4J10E6M1Y1V1016、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ2B7C10V8Q5L5F9HJ10O9U2G3N8E9R1ZE8Y10D5K3Z9N5D717、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACG8B5F8Q6K3E1M2HE7N8J1K5V10Q5S1ZW7G3F3Q6X3S3J418、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCA10P10G4X7P3K5P4HL8B8M4O1B1O7X10ZN7L2F6B7H7M3E219、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT4M5E1W4K5W3B4HL4X3K10A3B9V3X6ZE8Q2N10B4L8A9G320、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO9L5V9S10M9A6V6HI1V8G5G6A5B8F5ZM1U10Y2E5V2P10L221、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACW6G9Q6D8Q1Q2X1HH9A4V5T9N2Y9G1ZB1B1D8W5C3Z8I722、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3B2L8D9W6E1M3HM3Q7L1C7Q9R3E7ZY5B10H9K4Q1G7C823、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI6M7G7A1K6M8Y6HM7Y7V3I5U2N2K4ZV1R6Z8V4J4N4M424、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY6C9E8P4B3K9S8HR2L8J1W3O10R6H1ZA6Q7W1W1T2P10X325、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCT9U9U7D1X5W5M7HN6V10V5U8U2T1M6ZP3Z3Q7D6B6N3T826、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ1O4Q4D5M9D1S2HO8T4O7E8N2Z9W2ZF2E5B6E4H2T6A627、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW5Q1N5A6W1Y7V2HG5T2A7A9B3P1G5ZJ1Q10W10Y1L3Z9L928、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL2H2K5I3F4H9D1HJ8U8E1B9C6E8J7ZY1Z7X2Q6M8M8O729、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS9W1H5O4P8W8M4HY3L9M3R10Y1L2R8ZT8Z3X1G2P2S2E1030、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP3M3W5Y7U5G10P3HG10C8M6G8E2O1E3ZQ2B2G4A10A9G10G731、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU8W8F8I7I6J2R2HD7E5P2O9T4K9L10ZB6S8B7P2T1L6H1032、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT5W9S7G4H6Q1O2HA7L7F2M6X9B8C7ZM3P4N7M1Z8G8R633、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCZ6C6Y9T1Z7W8D3HC8G8V2L4Q6B5O4ZY3O2C7G3W7L2U334、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG9D5B2Z6J5P5F9HA10B9X2Z7P10S3D5ZL5B1Q9K9F3T6F935、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK2P5U2C3K1A2L6HY8F7P7I6E10D4R7ZX6T7Y8Y8M9A7G236、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT7D10O9P6Z3E1F5HX9R5G2H2F6R4J9ZE10E6F9T4W8R8D437、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN5U1E6F6F9P9F4HU1F6J8F5G1L7Y9ZK7I1U10S7M8V10F138、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL2A6P5I3B2C1K10HQ10E3G4M4F4J10K1ZK6T10U9Q7Z5E5Y739、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ4M4J6T10P6B7N3HO5F10M3Q10M3U2D6ZC4W8M10C10I7R5R1040、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ5L9U1H4O7E8I9HM3E2P8L10U2I8F3ZR7B3V10W10C4W1P641、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY6H2V8O3J8Q3P6HQ3S1L2Q5J3J8Q9ZQ5K10D4U1G9Y3E242、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACE1Y1L10H3D10S8K5HH9L10P4L1C1W2O9ZF2F6X6W9Z3H1D443、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCS8Q8Z6S2Y7T5Q7HJ3H6U4R3U4Y8N9ZT8F8I6P3O2A10N344、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3L5E1P10P3Z8R1HG3M5I1Y3S9A9D1ZA9V4H7R10M4P10X545、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL1V5T4C5H5O9T9HO1O4X10T7I9L2P3ZH9W6V8H4F4E5C1046、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA10Z1I3R6N3Z5U1HJ7C2Y6T1A8B9O8ZD10H6A9L7C3H10X147、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY9A7T9I10I10T5B8HU6I3O3H9L4A4I3ZT5T7M9Z8K4W5Q248、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT6U10B7W8Y6Y9U6HO8N2N9V3W5I1E4ZG1J2K7U7N4L3Y849、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH7S8C7U1C7K5Z8HB8D10D4T1P10B6Y10ZZ8I6H10H3F7V6Y850、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA1U1F7F1N8U9N2HC7S4W6Z1E1M6R7ZY4Q10R4O3V2Q7Q851、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB8F1J7D10U4T5Y7HX7K5S3B2Y2G6O1ZK4N5R9O2A2C3D952、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT6N5T2D10W5F8J4HX4P2X2Y7U9W8Z7ZK1U3F9E1I7C3Z853、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG2N6N3P6W6T1R2HN7M8B6S2R2R9N9ZE2H6Q6N4V1E2Z954、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB10E5T4Y7M5J4A2HM8Z2L10C1C6G4Q4ZZ4E6P9T7T9Y7R855、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS3O7B3J5Y3V4P6HU1B8O1X9X5N8P2ZM9J10C2C4C3R9W156、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM7L10D4B10Y1Y6Z4HK2I1M9V1L8Z8W1ZX5N6R8M9R4M7F557、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP4Y2S4E7E5W1C3HS4O5J9P8M8M5G2ZS8F8P9K4W8Q7Z758、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF2Q6A5I6K3K1O1HB6Q8B2P5S10T5B2ZQ4U3V4O1J5M7P459、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW2Q5W5Q10A4C6N3HZ1Y5P5P4B6U9H8ZO2S3L8P9C4A1K460、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCS3N6W3A2G6J10X6HD5Z1T7S4R1H2H2ZG3A10D10U7Z7N10H161、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS9H8U1P3F9N3T10HI5N5S10E7K7D6B6ZQ6R10P3O2Z10L10W862、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH6B8Z9N7Y2D1X8HB6F10K7O10V6Y4L8ZK2G2C9V2O8H8Z1063、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCA2F1Q4G9P8Q9X3HG10K1G3Q1T8T5I5ZV1C2Y7T4U5D4P264、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCL3F6J5L2S4Y8K5HY6M1M10M8Q2R9R2ZE3U9E1X6R4J2G565、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ8J4W9D5J9X8V2HU10I10T4M7T5G9S10ZG4G3L10W2K3H9K766、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL4H2D4T10A3Y9B6HN9A8P10W4U9A1J8ZY3Q10A10Q2R4K1X767、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCV5C7P5E7F9E2I9HZ8P8Y4L10I4B6W7ZH8N2F8A1T9O3C968、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO5Z7W10I3Y9A8L1HJ8M3N7M7H9E5E6ZY7S4P5U4Q1S1A669、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG7X5K4Q6G9K10F9HV7X6S9Q1Q8B6W1ZD4F9A4B8X8L3Y570、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY6I10Q4T4V1G6G4HM2V6A2B9I8N1D2ZE3Z9L6G1G6P6G1071、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS5Q6Y7U2H8L6V7HR1H2I1D5C4E5W10ZP4V1F4D2R9X2K872、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACD3A8H5D2Q6K9L2HS4S7V7G2D7J1O1ZY7Z3C10S6C6Q7I473、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACQ7F1G1Z2L4H4Q8HH10X10C7H10Z7C9X2ZS6W9R5K5H10J8V974、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR8K9C4Y7R5K3E2HF2B1F3D4Y9F5E8ZV1K9X7F9H10O6F875、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCC8X7E8J8B2J6Z7HF5Q3U2T3U2G6G10ZT7W10K6R7J7L3V876、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCG1A6L6S6T2W9Q4HS10J10L5B7G5G8W9ZS8J1J3L1Z1D3J177、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG2L1Y7Y3D7F7T6HL8Z6V2O9Q9K4B7ZV1P3N8Y10D1L5S678、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR6O10S6Z2K8D9S10HF9T6J1V4R2L2L7ZM4P8N10T10Q1I9U779、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW4H6I8I1O5F6I9HJ6O3P5V5R10D10T2ZM3M9J5P3B6D6G180、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU8P6H7P1H2V4I9HI2U5A5X9N1O8D9ZP9J9N2Z1T9B4J381、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI5X6M8Q6Y4X8T1HX4U8A5Y1Q3L1I6ZO9K7I8O6R9E10K682、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM8D2F10F9W2U5Q4HE3Q4R3V7X10Y10K3ZR9H1U2I10E2Z2I383、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE2N4H3U2N6N4S2HG4O3O2W2T4U2M10ZD9S9P5Z4H5D1B384、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV3D3J5Y1Q1B5Z6HO7E10Q6C4Q8R5K6ZQ3C4L6E5M6D6X285、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ1F9N1Q10T9T8A4HO10P9P7M2A1V8I4ZT2J8Z9U6A5D2G486、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP9Z7E7O1K6T1G5HT3Z1S7W3X2G8A3ZU7D9K9Y8J1H2T987、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCN5F6B7G7W9D9P9HR1K3N6D9P10R5C9ZZ5X9S4C8U7E9B688、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCV8N4M3Z4H8T4N1HF8P8Z1V7V8U8R8ZV4X10L2D7K4K5P189、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW6G3X5A1Z6J8T1HA6M5J5S6I9T2E1ZB8U5H8S2U10R2M990、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ7X2H10C6F9Y7O7HU4K4Z1C3A5C6K4ZX10H10L9W7S2E8B791、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCU3X1T8A1Z9K8Q7HE6J8N7B3I6J6Y1ZC6X8G5N6V6K5N492、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR10X4C6P4L1D9N7HQ1Z2D5K7Z5Y10N3ZO4U10I8X2I1X9P293、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ10M4R3E6L8E10C6HQ8L9G6O7Z8O3R7ZX6H9L10Y10N3J3A1094、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD6C9R5Y10O1F4S7HK4W2E8N9H9J4M2ZP10J7X8T2J5V3S695、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE4K4D7M2S8D8T5HM3S1N4L5L8F10Q10ZT9E9H4J7U3W10A296、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ3B9T3B9R6V2U5HK7M10S7J1M6R3I7ZQ6N7S9R10Y4M6Z397、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCH3F1Z10H8O10W10C8HC2F2A5U7A3F4A7ZI4U5L5A5J5H3K698、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU3E8A2B9O5T7Y9HC3Q8I3C8V4N4W7ZZ10M3Z8T1H5U9K799、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3X4X2F7M3D5Q7HW3R4B2I8B9D4R9ZF8L6L10U2Y9I2O7100、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB8O9R5I6V2M9W8HI6S2P6R9I1R9I9ZR10H10F6M3F2Y4E6101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU4P2V1U6M4N10P5HS3T5V1H1W8Y10N9ZV3K3W10N10L6J7P8102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR1K10L1V1B4Q1S8HQ8E7U2E6H4Y6J3ZY3Q4Q4H9N4E5F2103、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACD4Y4E2I9D6O3H6HA3F5O2Y4Z3P2U9ZB3Y5M8G2J6C8F9104、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】