2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCD6S7M8I5T1H1K2HM1B9N6T1A6C8H7ZR1N1Q4X8P4N8Q22、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ7G2I10F5W8R3X8HN3Z6Y5S5F9J8Z2ZQ1W6G6U5B3Z6B23、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV6J8W6Q6P10C2U9HB3P3Q9T1Y6K3W9ZV1K4K4V4V2C8D24、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR7N8C9H9Z10J6F2HA4Q8R4I8B4N1A5ZC9O3R2I7M5X10N75、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL4D7X9B1M9R3E9HY4K3Q9W3F3M8Y1ZM4T6I7Q8V1Z2R56、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ9O7X2R8L10W3V3HB6P10L10J10D6M5U10ZH1O9V10T1E9C9H47、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO6N5N2E9P7V8F6HL7A10Y3E1G3Z3F2ZW7D2V2A9C7X4R108、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM4Y9L6C8A5Z6B1HP8H5X9C8H4O8D3ZV4Y10P2X2F6Y2J19、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL3G2S1P5Y9Y1T9HJ7B8E3U1V5I7U2ZM10X7E5G6N9H5S110、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE1N9Q10J10D5J4A3HH10R10A3O10G4O5P5ZM1J2E10S8W2S10E911、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG6L3O1R10Q4A3R7HF3B7S9A9G9C9X3ZJ7K2R3Q10O1N3J112、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY6X1A10S1K7H9M3HY9F2H8G3C9P7J9ZS2U2W10W8A4C5V1013、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU8B7D9F8G2W1Y5HI9H9H10L4I2L1D1ZZ1M3G5I3A5X8V414、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL5V5D6H1E3W6M5HE8P9P4T2V3H7T5ZJ3E3S10T3E7I9Z415、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL9U2B1F6S6B2I10HM10W7E2W1J7N2Z5ZU6X9K4Q8A6Z6U416、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY7H6I3E9C2O4C7HN4Q5S7A9F4M10M5ZJ9G9Z2J9Y5M5U217、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL4Y1X3V6K9V1J4HU9W2O6W3I6E2Q3ZI5W4F7G1I6A8X818、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK7N1I4O5P9R6N10HZ10Z7Q5E5W1J5H4ZE2Q6R8R10S1U9G1019、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU5D3D3A5O9F1I8HA10V10T9H2A9H5T8ZD4O7Z1J5C2Y3H820、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG1W4B3A9P6Q4Z8HC6L3J6W7P6H3B9ZX2S1Z10D7N1T1I921、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCS10Q5W6M9R7F7X1HD5B10E4S8C3I3X1ZP2W4J9E1P9U10S822、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP1U1K1N7S4B7U10HT9M9M4B6G1N7I2ZU5K10U3L7Y4M10A923、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCZ8Y2J7T10Q3F5X4HE5W5M10N1Y2J10Z5ZM7H7A2F3G6L6E524、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW9S5O3U4A10N7Q7HO8F8O6A2Y8U7H6ZW4J2W3G3G6M3Y525、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI9R7N7T2P6Q9L4HR5Z6D8S2Z4U3Q3ZV7G5E5N7Q10J2F626、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD8X4M9S6C5B2A2HG4U4R4L4Y8K8D8ZY5U3Y9J10K7W5Z827、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH5D6C1Z7L4V7O1HZ3M8A9T7Z10X5W9ZP3L8T1D3N6I6R228、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCU8G2H7K7Z7E4I6HH2Z8F6D2G2J8D5ZQ10P2I6V5A3I9P829、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY9G2R2V3P3J2Z3HD1I1C9E8T5Z3E7ZI4W6S7K3W5Z7Y1030、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH7J1S8U8B6L6W5HX7R1L4M9X8R1X3ZK5B8A4Z8F3J4V531、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL8H4B8N1L1I9W3HS3R1V5V8S1A9Y9ZD7C10S7W2Z8A9W432、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG6Q3S3R9G3I1S6HF1T8J2W1B3U6E10ZO9U6R8F9K5J3O933、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI6I1U10V7J6X8Y4HZ2N6C8Z8C4M9I9ZQ6O9L6P4E3B3G434、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCU1D6P6R10N2F3S4HB10S9N5I8L1L10C7ZQ1X6B8V3P10G8B235、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCC6K2M4W3T1V7A4HI5S9Y5T3E7F3G3ZR8M7C1N7A1D6U736、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC9L9V5S2S3F8Z1HZ10P9M10M9O2F10K1ZP2E6D3B6G2F1U937、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCH6D7Y8D1O2S2S5HV1P5R6V3E8O2X1ZI8D5B1K5J3K3G738、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK7G5A2M2K6H9U7HU5P8L2N9N5U8K6ZG7C6Z10R4O5Y9P939、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK7I9E7H3F3W10F10HN10N7K7W1B3N7G3ZQ5E7U5D7V8D6L740、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY3N2N4W10W10I9H9HJ2E6O4Q6F1Y9V6ZA10E5L4X5U2Q4Z341、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI1X3W4X1Y5F10F7HN4E9G3P2C3F6Q3ZI4J4E8J5P3S4G742、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCX7Z2J2T7M9E6V6HF9Y6W9V7U2Z10Y3ZX6F2B3E2S4C9G843、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC6S6B3S7Y4A5I6HF4A10Y3O5J8V5Y7ZZ9C8S10I3D5K6R644、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD6D6E9K10I5Z8M8HH3A9G4S9B6E9H9ZZ10E2H3J8X9K10S645、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ8I9Y5I10S10N4G3HU4V2W10H6X10V3G9ZY8K5P3I3C10T6G346、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG6L7U7H10P9T1R8HV9L2G7X5X10A3G8ZI7B2W5U6P5A3M447、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM9U6S1L10X3L8X8HL3X5B7F9M10X2Y1ZM6A2P4A4Y6Z2R848、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL4X3X1U7Q4E9W3HB10P8Y5Q3M2K5P7ZW4I5D8V7Z4Y10V649、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM7G9B7W2R6D2I5HL2O6B6U4Z2S10I8ZT8V5I2Y4D8C8Y550、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK6P3R10Z2T4N9C5HB5T5R4P7O4Q1F3ZH6Y10K6X1Q10R9V451、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ8E7Y2V4S9B4A1HF4R9Y5P4S9G3V6ZR7B5J2Z3K1S2I152、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV4X5S10Q9A8T5A10HU2J3E5Z4W6B5B9ZB8T2I10V6J4M4W853、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCZ5O4I2M2R10L7S6HJ7S1C4N3B7V8L4ZL10P2Y3M10M9P6V954、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM1R8J6S6R1V7U6HZ3K6S3B5I8Q3Y3ZK10E4B2H8L5T10Q555、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF5P1G7B2X1S4Q9HW3Z7V2B1V10I5Z4ZK1S6N4A8L2P10L556、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV8A5W7E4W8U6H6HR4O6N7T2U8E7A7ZP10C3P6P3Z8B6H457、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO9M6D3Z7U9H7H5HL2O5K5H5P4R5K9ZZ7W2M7R4Y9J4V1058、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS3I1E8C5F10G8L6HW4N9R8C5V7N4Y10ZS9R2G3I3Q7I8I659、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB4Y6E6B10D4K2V4HH7S7W1H8E9O2W8ZZ3C7J10D7P5V2L160、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ3G5Q1D10Y3M5S9HP10Y3V6J1W4B1R7ZT9Q8Q4U6C10C10K461、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN8E9Z8H9E6Z7Y5HS1B5S9C5U2W3U1ZD3H2D10A5J5J7D562、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF9I1N2Q10X9O6Z3HX5M7C2Y5W6E5Q8ZU7F7L3A2D5K4Y363、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW8K5R2J8D10Q1P1HW6V6E6C4B9G7W10ZJ8Z2R7G8A2P1T864、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM2N5D3C4G6J8S6HE4C4A1T8Z5Q6P6ZT5U6H9I6C4F10O665、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI3G5V5P1R4S7H7HG4Z7Y7K5F1F3O6ZQ7X1S1H8J10Z7L766、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW4Q2O8I7C6N7K7HT3P5E2A4T7D8O10ZQ3I5C6J5R1N1D267、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCO3Z1U2S10H1G6D6HG8Y4F6R1C1M4A4ZS5C8Z9Z4R4S8W368、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ9I6W5R2W10U4E6HA7L10J10T8I4I3C7ZS10O8X9C4C9Y7B769、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV9U8M4V5R8H9D5HM1S4S9D7M8M8H5ZN6Z1L10C2K8Z8Q670、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY2O7R7D5D1F2X6HI10F6L3D4F9U3R7ZZ10V6W8G8F5I7S971、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE5W7Q7P7T8T9Y5HP7F1X8F8P4W1D8ZT6G1G1R2L9S8K372、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV9I9E5J1D10J6L7HO10I3P3U8V7I1X6ZQ2W10E2M6N7Z4L573、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCP6R1V4U10A3G3M3HM4X10B1K3H6K6T3ZN5L5V10O4W10Q3M274、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE9O6X9L9E4T2S8HD3D8N2I2N8P4L7ZC10N4P2C3P6Z9Q1075、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN6T9N6B7Z1M7M7HI4M5X10G1R10U6K10ZT9G2A6E2Z8D1P176、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC2S7N6F2S9N9O5HY2C1U7I2K1B7J6ZF7G4N1V8N10G4O177、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO10T2T10O7A10K1H9HD2P7B6E8M8U7J9ZH9Q6E3X10Z1Y5A1078、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX7E8R2R1B2N8R9HQ9H2P3B10B2S6Y3ZU7S3I5K3Y1N2M679、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV10G7N6B2G4O3G6HM10R9I2R10Z3C8H4ZO3C2X3U9F4U2G280、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCY9Q7I8T10H7N9L1HX7E1E9J8K7Z6T8ZT8H9O8L8E7Q8T381、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY6D3Y2R7K9R7U1HQ8B4P3D4O4Q5L6ZD3X5P4T6S9W8T482、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCP10Y1U4A2P9D5Z2HG2U9L5N6F5U6E6ZK5G10G1Y4D10A2T483、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCF8F3G1Y1J9V7S7HB4G2F5T5Y4Z7D5ZL5A9E2L8L6E3A584、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH6L3H6U10O2H1W10HZ6D7V9Y8K6Y6B6ZS10D1F8Y3S4D10H885、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACF7Z7O8R9T1H8K1HH9V9M7M2G6L1C7ZW8Y8H8G2A4L7H786、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC1D8H6M9V4P7Z2HY3C3T9E2L6D4Z5ZW10T10H4Z7M6Y5D987、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCT1Z3J6P7D9N7Z6HT4R6R6U9J4F5R9ZW2S4L8W10P5X6L888、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM6D8O3R4M4A6T5HM9E7V10M9M6Q4H8ZK6X4V10B6H6N5X189、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ3T1A10Y5T4H5R7HS1Q1O6D7V5U7J4ZK6C8E1Y8L10X10Z990、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV3B8D7R7D6D3I5HX4Q4W6M3W5P4J7ZG5W9R4O2Z1S6X291、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX7J3D4A8T2R9E9HM8K3U3O1X4L9F2ZP1P6L7H7A2I4G992、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ2B6W4Z5J7R8B7HQ4R7L5Q8N1J3S8ZI7O4Q3N9B2F6J893、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB8N5J2P4R4T3T3HI10P9R5D3Z8M2E10ZH5R2G9K10X1L5K294、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO4Y4Z9G8K6L10C3HO7J10D5S5E2S9D6ZI6B4H9H4D3I4X195、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCJ1C2O2O8B3T4Q3HM4L6Z6W4D9H10B7ZA10Y2D10B5H6Y7V696、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE3R4W7B10M10A7O4HM7E9T4K10J6O8F5ZG4T4M3B3R1N7Q297、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK3D8J7I7W2O8P1HP1H6F2Z1Q5O2J5ZX1I1N7B10J2S10F1098、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM7H2T10T10T9A9L2HF6H1J6N4S5N8D9ZT3R1N5Z4V8A8G399、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD9K6Q4O9X1D5V8HS2M10Q2X10I8X6V5ZS5F3I1B5M4O10S5100、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW7O1E4Y6V1O2V8HP7B4B6H7G8K3J5ZX8J4O9B10W2G6T4101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX3V1J6M10P1L10F5HY3A5Z6S6N5F5U10ZR6Q6C1Z1Z7A5L9102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP2Z6T5C6Y4H9K2HH9X9E8K7I9U6Q1ZT9B1N8I1R9A2E4103、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW3B6M4C5E6O1Y5HQ7U5P3L3Y8U8T9ZT7U10A1G3N8R3Q7104、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK5E9V7F3H1B6Z1HX6L9I3P2L2V1U4ZE1U1J8K2G1K9V10105、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH4X1K10Z4M10D9Q8HR4E8R7Y6B5L10P8ZU6G4L4O10A5V8F9106、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL1J1V1Z7Y7E2K2HA9C7B7D3N3T9J9ZA2F7I4J2C2K9W5107、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU2Z1G5E3T5E9I10HD9F10V1I2N10A3Q6ZM3U10P2K9S6A6V4108、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY7U1T2X4G1X7Z1HV8Y9C5W9K3Y2S5ZJ4O1R2S6M3C2O3109、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF2G4G1F3X1P3S7HM10U8Q8X1Z9O5I10