2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版可打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCA6Z2X1K10I4A5G10HP5S3W1M4X1T10Z2ZN10B7V9A1N7D2Y42、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ9U8Q8K5S3Q1B2HB9C2A6Y8K2W4R5ZU9L9R10B1C9V3F103、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACH1Q5E8D2R8N6X10HD1E8O3B4C5P6S1ZZ10X5I5P3A6C4Z74、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCY9X7Q6M6S9F9N8HI7S9U2U7E10Y6C1ZK9O2U8Z1E3N3R55、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3P3J7L5D2E9U7HL6C6M9U9G7X7Y5ZT10C5X7L9L2T7X66、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA3B3D7K10P7C2A8HH10Z2Y3B6Q3E1R7ZJ9J2I2I3F4W8V27、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU1T9Q1K10Y1Q7O8HE8E6N3Y10W10D6X8ZA3F6Q2B5J6F2G108、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA9J3C7Q8S10G7I2HP9W10A4H10H5S3T6ZG3C4F1Z1O3Y1P29、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCI2C10R2J3A3J3C8HG8D6G5R9D2N2G7ZQ7G5H2M1T4T2I810、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC3G8W10S4C7R10E7HY8X9V6G4F7H2V8ZG7P8H7S8F5U9S1011、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCV1Z1F9P5U9K4I8HK1I6P1L10D10V3R4ZQ3T3D4E4S2A6V512、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCU7L5A4J3J1G9X5HK7H7J2C7N3S2T7ZI6E6J8M3M8G4Q813、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCN6C3H4X3L7A2N6HY10E9D3K4W10Q3Z3ZP3J3Y1Y9Y6K2P614、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL2F3O7K2X2F7J1HY1J6U2K5D7Q10T6ZX4P3G2Q8Z9R8W515、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCZ3P3B3U3S5S5C3HY5B3L6Z9M1R2B9ZO7O3L1Q10W1Y2M316、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS8N6W5F6D8W10O2HV5V6O9J2V9C1C4ZQ3T5J2P9W6F3O917、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG5N3N4B1E4B1N9HJ2F8M2K3R4Y9C10ZD3W9B7M3K8Z8F518、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK4R3Y4X9I6Z5W3HF6T6X9H5Z7U7Y6ZE2X9C8Z1D9N6J719、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACJ1K4D7K4U6C6Z5HX6L8R10N3S7W5S7ZL1B6D3R5S1W5A1020、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACG7L4E9T9B3F9Q1HO6O5A2L1N5T2L9ZU10E1A3K8O7J1H821、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCD9I3O3M4E4L8Q5HS5L1F6T7L2M7C1ZI5U5E6D10V7E10D422、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCH7U4L8N6V6F4H2HE6A10J10M5S4Q2U10ZF10W4C7S9R1B6U923、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCD6K7R3M7W10H7D6HC6H3X7X7N8O2W4ZD4U3W5J2I9C3D824、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10O1V3Z10B10N5Q4HY8C1H2L2D5X1S3ZS8K3T10A1P3X4U1025、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU1Q5W5T9T10L3Z9HQ9V5M1X7Q6P5Q10ZS4M9O1B7T1D5F626、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCH2S5C3C8Z2Y3L1HA5V3F10V10W3A5A6ZT7E3K1I6K2R3V427、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS4W10U9Q5K10R6A6HR2J2L9S8N10Z9W8ZA4C2K4W5H10P2D228、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCZ9B9R3R3D9Z7D10HC9Y6G8L4P9H10M8ZT10X5J3A6L7S9B429、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCE3O6I9Q3I8L1K9HM7H3B2U8R7P4M8ZA9Z8Q5S1H6J9A630、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCN3J3R7S5K5N2G8HH8J2H10R10T1A2E6ZE3Y9D3D3U1T3D631、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCZ7C3N6D4Y5G10N6HI7X1O9L9X6E10E2ZR4X8A3D2K6S2G832、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACT1C2F3U3Y7P8W2HG2K2U1L4C6P3V8ZY3D5M1B3Z8Y6H533、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCF4H3R1C5M5L8F4HF5F8R4A4U2G10B5ZZ7J5S5N2X4H1B434、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCE4K8N3K2Q1X10A8HX1Z9T8Z5Y6I3V1ZX5A4L6M1Y7M1I735、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCQ10W3Y4B7C1G8M9HH10Y3L3Z5I8J6U8ZC5K1S7B7E10M7G1036、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY4T7R7V10J3L9M10HX5K2M2D7T10O1K1ZC10Q7Q6M10F3I3L437、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACZ8S5P3Y9N7O3V3HC1L10Q7F3W9O6L4ZX9N8J4T5B1M1R538、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACI8C1U5G8X6Y10M1HD1R4D9Z5M8Q2P4ZM8H1N1S5X4M8R239、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACZ7Q7M3H5L6R10G8HJ9T7H4K9P2X8Z2ZB1E3R1O5A2A6V440、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCM4H10A2L5H6C6D4HC6G5F7Y10F2O10N7ZY2G7I4G8R3H4E741、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCO1O10K2T1F5R4K9HB2R3Q3C8C6R6G5ZM4E7P4V8I4V1V742、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY6L5I5N7N7C3G4HV7S10E9F1A5B2C6ZS6T6D6H4S2X7Z643、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACV3L4T6F3F10C7X7HS9X4G4X4G5P3N1ZT5O1X9E6A7P4A444、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC3V7U1O4B2J1O5HO7I3W2A10N2T2A6ZH4Z1G8E6N9L3W645、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACS9J9B7L6N4C2P9HH10B6F1A2B6U7T7ZC10K4M3P2S8N8L1046、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG6C4W5U1W1Q10I6HY5M9V2T4B3Y2H3ZH3F1J5A5B4O4L547、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCX10Q6T9R8A6C6G5HC1T9J1Z7Q4K3J3ZN10I4G1N3P10F7H448、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCH1J1R8U1K1L9S6HY10Y7C8G6N9N2Y8ZP10F2D2G6E5B3U949、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCV2I2L9N4G2R7F6HG6U3J6S1A3Q6G8ZJ5O7W7C8R4Z2I650、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCZ8T4N6J7X3A8Z5HG2P3Z7Z6A6P2V6ZQ7P2F7A7G3M10Z451、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY6X1S6S2N2L3C3HS3R9P6H10T10O6B7ZD1U8S1R7Q4N3O252、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACI8T10L3A10V3K10A1HO4E9W5W10I1D9X5ZF4Z4D5F1C2Z1B253、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH10T3S7B10M3D1R7HG3J6E5N1U5C1O2ZE6H10L2O10K10G6B154、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCQ3K2Y9Y5X6B4Z10HT2Y2J2O2P1F10B2ZG7P5F9J3N9K6G1055、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCJ9J1B7Q7T7X10Z5HN7H3O10D6U7T8C10ZZ6T3O4G4S2O1J756、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACC4P5P10E4S3G8Y7HY10V1K8Z3E10T7V7ZN4F2I2W4U6C3V957、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC9P1Q8D3D8K4C2HZ8I5M3H10T9K7T1ZJ4C4F3J2I7J8F258、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV6F4E4J1D1U8Q9HY3E10H10B5J7L6Q6ZB3C7M7C9J8E7Y1059、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCH2R4Q3O7G5H10J6HG8F4Q9S1M8I3L7ZL5B4U3D3V2B5R260、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK9Q6U8D10K2X3W6HS8W9J5X3V6G4S2ZA3P2R2F9L1M7P361、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACO6F7Q7I9S8W6R7HH8T3T9R5X7E9C5ZE10A4D3X10E3C8F362、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCX5D4I8Z9D4Y7A6HJ10E1Z10V2A2H9G2ZL1E3E2A8N8F6L563、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY2Q9G8H8P4C1K4HA5I8J1N4Y10G8B6ZE10Z3I1F5H1B6Y1064、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS7S2P6W8Y1B10M5HF7X7C3F10V6W3N2ZD10L4H6W10Q2I3B765、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE4E5A6R7R5B10R1HJ8F7W5V5I10W3U7ZO10K9Q10Q10J9R1U666、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACJ3Z9N3K1H2F8N7HN2G3T1V6O3X8R5ZY9W9G7E6K7Z2N367、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCF1C9L9H9G6G10O10HI2T5V4W2P2P9L3ZX5G3L1I2T1D7Y968、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD9R8G3U2H2V7S10HU6S1G10I6M6N8H7ZU6A9U3J8P2X7P769、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCI2T1K5T4X3J5K8HO2O3N8H2R10I9X7ZF1C5H2M9K4Y6P570、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCA5V4C8C2C10L9Z3HC2R2F9U5M1X10B6ZZ4D5V1U6I8H7W971、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACF3U6T6M10W8A4N10HT10Y6D4H9Y4L3K8ZH2O6E6J1B7M3K172、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM6O8R7R4W10L4W2HR9Y10U10O3Z8Q3E7ZX9X6Y3K10X9C9J373、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCT3Y2E3D8G7R4G10HN3Q9P6W7X1N4Z8ZC7R8A3O9O5Z1Z274、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACQ4R10A10D8B3M1S7HW1M3V7Q5B9O2X3ZC6G4I4O4B6G10Z575、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ2A1F8Y1W8D6Z8HB8Y7J3D4X8Y7H1ZS9O1A4B3D5K5B976、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH4F3H9A8H7S4I5HD3V5T9F4Q4F4I8ZW2U6F8B6S6Z9R677、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS1K8J7N2F7U8E6HH5W8T4J6G4U6Q8ZE7X9S1D6Z6T5U678、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD4Q3J3H1G1Z3D9HT1L5A5G6O5T2F2ZL2W4V10G2O9C8A779、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCP5R8F2K6E5J3N7HO4Z4X4I2M8P9P4ZH4C3G1L4J4V8D680、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT5V2H1M9V4H7N7HU10J7U4G1G8N8B3ZE3W5Q5L10E7H7W581、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC1W6E2U3T5E6K9HJ10C7B1X8X1E4R8ZB2X1S6O8H6C9F1082、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCB5Y6Z1T2J5T4L4HN5N4A3H2D5G10N2ZA1X4P6N3K5W9D683、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCV10V10A6K2Z7X7T6HT7R7X2D8W6N6O6ZG10J6P8D7W8N10L184、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF9D8X3I1U1Z2Q2HG3C6Q3J4I1I7R3ZX4K6I1G7L3M1D285、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACJ2E7W9V9Z4X1A5HN3I1E4V6L1G4S9ZP2D4J6I3P2R2C586、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCS5P2Y10X4N6W10M3HQ2K8N9X1Y6U6C3ZI2V5E1F5U1P5G887、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX8C2M1W2O8J3F8HW5K6D8S6J1Z7W6ZD6F7P9Z3C2T4C288、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACJ10S8N3D8D8F4C9HB3P3X2T1U6I3K6ZW8G5K9I6U8M4H789、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCJ3G7T4P1Q1Z8F3HC10K2V2P1E5M6P7ZR10G1X4G4T1F3G390、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ2J4M1G8K10M2K1HS4P6G9Q8T5H7Z9ZP10I9W4O10A2L2M591、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCT4L5K9U6V1R3T10HB10S1W3G4R8Q5X3ZO8N5I4W2L8N6J292、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA5Y3P5B3D4Q2V2HO4K6D9N5P7I9E7ZE5C10L9I10X10V5J793、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCZ3Y8Y8Q8N1I3X6HO3F8I2P4M3T8R8ZI10S5G1O8I10Z5M394、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM9Q8P6J2H7Q2E9HJ8Y6S1L5A4K1Q3ZX7M7H10E8T7M2Z495、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCH6S1E6N10A9Q5M8HY3N6I5E4M9K2K1ZI4U2G6N7B7S8E996、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC2T7F5Y4Y5A6J10HM2V10D1N6B6D1K4ZE2S4F4X5D5R7C997、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACH1P7R9D5Y3F8R6HX1C10N5F6S5U4K3ZM9N8B4L4R4F7I798、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK8C8U5N2A2O6U8HU9W4C8O2Z6L3S4ZU10S7C9L5L8F5T599、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL4R6D1Y4E5X1Q1HM5I7C6W10V4W9A8ZC10P7V9V3P7S7N7100、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCE6D6E7N8H4A4R10HY7B8H10U10U10S9K5ZL4T2D9R6K8O7D9101、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCH7M10S2M6Z4E6T4HU8D8M9C7X6N6Y5ZZ10X2W8Q8B9Y10O9102、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY8D1G8Z6N6K7O5HK10R7N4T8N8F9X4ZV4K2Q10T3Y5D1B7103、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK8N5Q6X7H6T8W3HI1G10Z9W3O1K4J7ZB7W1L10A8O2N7P7104、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ3K9T6H3O7Y9K4HS4X2R9K3U10W7A10ZY4K3H9M4W3I6T4105、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH3Z1X5W4R7N6W9HM3M6A9G1O3E1A8ZC6G10E2V3H4S3D4