2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD5U10T9P4T6P7U2HM10W4K5M6G3R10W5ZV9Q10J1Q8Z4A1O72、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCL10H9L10C3N10Z5C4HE6F8W7K8C8M8C5ZY10I5P6R6D4U2U103、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCM6Q6L2I10U5K1N2HL6K5M9E10N4P5Q3ZO1W5E10G3R4M5Q84、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH1B2M10B5S8A9V6HV4M5K8H10V1G8U3ZA8Q2W5M2V6N8A105、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN10H10U6A2X9T2V3HR7T10D10N3A4S4R1ZK9L7E5C3G4H9J86、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCS1H2U3N4B8S4X6HW2L3I10L4G2U2V1ZT5E7P6V5H9T3T47、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCZ5K1B6I9S10Q2A9HD4U10R4O1T1U3P5ZE5T8M9F9U6S9O88、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACY8V9Y2Y4I3M9W3HP4S2H4F2X6B1L5ZZ2P3C4E2R1Y1O59、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACD1U9X10Q9B3E10O1HL5U3J2T1G10O8L7ZE3J7T4P3C2S5F210、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO10P2D10G5A10Q5R3HB1O6S2H5M10R4N3ZW5T4P6D2T6C9D1011、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCO4E9E9M9B9T4T8HI9Y3J1B3K2C7V5ZP7M3Z6D7P4P1L212、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCL8Y4N6A6S9J9Z6HZ6H7X5J10T10F6V7ZA7M5D6S3N5A1X213、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT6L6E6B7H6N4W3HD1F6B3D9G6W7A1ZB6Z4L8E7S5Y4T214、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCW10K1C9O4M8E8K9HJ8T6C7C7U3U10C4ZR6P1A5X4Z8U5U115、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCE2F5F9X9B6I3O1HQ3K7O1W4R10J5I7ZA10C5J9A6Y10O5W616、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCZ10A4R5J4B4Q7U7HQ7I9X2B9B1S5X2ZM3L6A2F10D3D6O1017、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE4U1W9L1E6E9Q2HZ1P7X9D2T1B2B6ZJ4F6E10C9P6T5T718、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCK2B9C2T3U9P1F9HG10T8V5E10I1X8F7ZC8J7N8G10J7G9Z719、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE4U1I10A3Z3B5B10HX7L3R4W4V10R9V2ZM4X6X9I9X7H9O620、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACJ4O10T4E6Q9K1D5HQ4E6Y10S10S9J4O8ZD8B10L10J6Y8J1V1021、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ2D2M4N3U10Y4Y9HU6G3P6Y2A9D2H7ZM7J1Z3Q6F5X1G1022、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO2C7X6W9S4E6T2HJ5Q6Y3C5Q9G4X1ZZ3K5X2Y2B5R3V723、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCU6L5Z6A9G10J4E9HP3L10P2C10Q10W8X10ZS7U8W7D6D6I3L824、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ1O9B1I2B6Z6T7HS6M1R7K3M3T1M6ZJ5P8D3H1Y4E2O425、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCZ9U4I6Q8L3N1A5HP9Y9A3I8T10G9J1ZM5Z2E8H6Q10F1J1026、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCW6F10O3C2O9F6P1HL8R5Q9K2L10P10X8ZB9P6X8K4Y2Y10H627、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE10Z10Q1S7B6W1L3HO3G4B6D2V5X1O3ZR7J10Y1E2W8K4B228、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCI10C2C5W4S9U7O9HK7O6X9C7B9F2P3ZA1O8E1A3Z1X7Z1029、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACV2O1F1N1H5D10H3HU2E10S5H10K4Q6S5ZW5H7K4D7D5U5T1030、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCO6X5A10P5R5O9B5HD8Q2S9U9B2L8J10ZE10F10L7T9W2M6W1031、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM7W5B10X6I9I10B1HB1P1Z1O4M7I2U7ZO8P7H6F7G3Y1O332、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCU3T5L5A5M5S4B10HV8D4B3G6O4T2K10ZC2E8P10W7J5S1G333、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV8D9J2L6B6T4S5HM2U1K3O1Z3P4F5ZG1J8U10U10R1B6J134、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE5X7P6C10Q8L4I10HE4E10N7B3M9K6N10ZQ8G6V3L1D3R9B535、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA2K3I7G8W7R2Y7HT1J2Q4K5L10R2G7ZG4S9B3M1D1I6P636、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCQ5Z3B3I5T5X3O2HU1B8D7P2J6V3K8ZB5H3L3A5U1S3P737、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCP5H8Q6I2H9R7S1HS1W1W7J7O3W6Z3ZU8E3A9C10O7E4S838、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC6K5F1W6U7R7Z4HJ10J8B1V2P2Q8V5ZX2W9U6P2S10U3P839、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCV1C1H5O6Y1T2W10HD1T6L7P5M5K7Q10ZL2C5X8X7Z6I8L140、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG6X2Z5A5F2I6P9HL1M5H4P5I9A2W1ZS7Q2R3N6V5P1L741、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCE3P5O7W5X5L1O7HB10B9I3D10R7R1H7ZE1K9L4M6J5Z10X1042、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD10A4P2L7L7L7X7HL10N10B8G10P3D4R7ZB10V8E3R6C1R7N1043、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCA6I2G1O2G1C9B8HR5S6B3K2J10X4Z4ZA10F10Y10S2H7M5E444、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK3X4B7W8U1Y9E3HQ5C4I10K3C7E10Y6ZP9A1M8A5E8U3S945、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCR9D5K7U8C10T3R6HW3K6R2K3G10Q3R2ZO1W1M7B10L4T5B146、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACM4O7T5O3F10Y2F7HL1F1L5M9Q3D6P10ZO1Q1U1T10F3Y4L447、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCF8F3V9M2Z7K4R9HS10A4N9D9E3F6Z1ZC2X10O5N10F2N1A1048、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCC2B6Y5B3K10S5B3HO9B2D2B7Y8O1M5ZK5O7M6F4W4J6J249、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF2D9R6Q6H3O2F5HL2O1E7T10I2U6I5ZD8N7Z8N7Z8B8J450、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG8I7E2G8H1A1M9HZ10L5P3A5R10U2U10ZA5N2F9Q8K10M10K451、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCC3E9Y3R7V5R7P1HI8D1C4M7T2P6E1ZE6H4P2J8O6N3U852、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCL2J4Z6D9P8E6Y5HY2M5Z3S10E1L2E6ZI4G2U9P6Z2P6Z653、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCV6O9M6F7J2W5K2HQ9R7G3U3C6P9K8ZB5N7O8J10W8N8Y554、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW6S9M1R9L2S7V4HK3F1S10J7J4H4D3ZN9G8D7A8L3Q4C655、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCZ3A1O8K5N8V10U9HU3O2J5Z8Y7A8H7ZB5Q5A9P3N2U5L356、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU1J9T4X4J10W10E8HM7Y5P2P10R4S3O5ZH9R7G3C3A2D10L357、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC9X5V2H4T2W3P4HK6R5K7Z9E3E10J4ZM6N5J4L1W1A10L258、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY9S9V4Z10M3I9K8HZ6U6S8Y7R8U5K5ZI2Q5U3I5L6K7P259、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE4J7O1J7M1T10J7HT6T8T8Y4V6Z10D6ZU6M7P5A8T7Y10E260、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCY4R9E4L9D1N2Y10HQ5T4Q10F1X3D1B5ZQ6N4B8J10Z2D3A661、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCA1Y4Z10C4H2V9Q1HE4A5E3J3I9G9N4ZI4P1C8U6W4L4Q662、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCQ1F9W2H3A10P4S9HO8B10B4S9X8U5H4ZO2D7W5H9J1Y7Z563、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCY7T10N3B4Y7E9W8HZ9N1D7I2Q6Q6I7ZV10R7C3O2Q7R9K164、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC10U1F1R7J9H10H7HR9P10S10P6S1B1Q3ZK1H5Q2S5V1A5T665、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCJ9U9N7A4L7L4T8HO3K7V2P10T10T9G8ZI1R9O3Q5V1O2T766、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG10B6H7X1Z7V7L1HD2Z10Q5F10F1O5F9ZE2G5F9G5A6N10F367、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACC9D8K5C8H7B2Q5HS1A5O6H9R10M7N2ZG10P9W2D10N3J10D968、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCX1W4G2X2E1Y6C4HG5H7F7A7X2E2Z5ZJ5K9Q2R2K4B10V669、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCV7X10L4R3I9C10Y9HQ4J10A2M2Q9P6Y5ZK2F9V9T4I9F2M570、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCT10C1D4Q2B6M1S10HC5F6E6F2U2Q5I6ZX6C1P9K9O5Q5A971、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR6R9Q6N6L1M2L6HQ10Y7E9Z5V7P3A5ZN7R5O2D8P8J1U872、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCP2Q3M5C2Q8E7R6HI4V5T9B10Z7S9Y1ZS1M4Y8P2Y9D8O673、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCD2E3R4Q5V2C9L1HI9Q7D8W3R9O4H2ZC2D4W6U1A10W6A1074、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS6P5F9M4O8K4T5HB1A5B8H3U3T7A3ZR9Q1O1C5Z7A7C1075、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCF2M8T2S3I3N4M10HP10N9R6C1D7F4W10ZC4D7K3N10R6O5M776、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCV3B9F8X10L4X10J6HT7Z3T10G10F10O9M9ZG5U4V7V9U4U7P877、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACS8L4X5Y3N3V8R6HP2P2R8W1K7G9R3ZJ8P6N10K8U3H9U778、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM2O10P1A7T6V4S6HO5R5Q2D3E6J7H2ZZ4Y4E9P9U8L10H279、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO8J4D5Z10X6R10A10HO2F6L2U8L8O6S1ZA7H3O1W6U3P4N280、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO1M10X3R1C5H4T7HK9F2P9X2X2P5X6ZM4J1U7Q1X5A8W1081、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD9U9Q5G1E6S8B4HN8B6S2K2U3V5N7ZV7Y9W8V5H7H8O1082、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB6L4D8R2C9G2S9HK5W3C3N10L10I2G3ZP6I1P6I10I5E6U783、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO3M4R3J10N8M6N3HW2S8P5V2Z10Y1K2ZS8A9L7K5R9Q2K684、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD5H2O3V9G8U4T9HK10E10C8B7X4C4F7ZR6P5D6G10F4K4H885、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCW5A7L7Q10I2K7D1HL4F6H3K7B9U7J8ZW2Q4W10O10T7R3U1086、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCJ2L2H8P5K10D9E3HM3A5Z5C1C5Z8T10ZD7U10I2D1B5S5Z487、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH10Z6Q1F2Y10X10U1HM6V3M5H4R1E3W7ZY9O9V1A5X3Z3V188、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ6O6U3I5V7M4V4HT10P7F1I5F2N2A1ZE1E2R1Q8E10V10U1089、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCK3I9X6A6L10G10K8HA9O4J5T1P5O8G5ZH5O7M5U9C2F10K690、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCD8D3N6B2I9J1V5HT2B10M7S4H2W7H9ZY2X7F10S7C3Q3X291、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH9W7A1C6F9M9W2HZ10Q10G8X1G8I3W3ZX6H2I3A5T2T8J392、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCX9W9X5I9T3U2M6HN5Z3V7L10L3H5T2ZT5X4E10E5X7W1U293、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW7S7L10W2W2O4U4HQ10K9Y2A8F4W10L9ZQ4J4I9E5X6A7X594、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ10K7S8O6K5V4X10HK3U10J2Z10L4W3K8ZB7Q9U10K9N1A5E295、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCT9H4S5P8G1N5J3HI8O5S9F1T2Z9Q10ZF9F7Q5I7O2K4K696、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCG3O5G3A4H7U5O3HW4S8J9K9A5S6Q5ZC9C8M2M6A7L10G197、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC6F4Z5T7B6M8U2HP9G2B7O3W8J2K9ZV2S10Z4Q10C4O4L498、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE6K4P2D6A7B3X1HU6Z4R4F6T1Z3R4ZX10R7L10I4G5V7D599、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL2I5B6X5O5W4T6HO2C8G2F7Z7J3Y9ZQ8P9T9U1Y10V8M1100、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW9S10O4N2I1B1Y7HM5H2S7Y6F5Y6Z6ZY5Q5S6A5Z7D8R2101、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC4R8M2Q7C6Y6M8HQ10U6T5O1V8J1Y10ZO8H6X6P9A7R2Y2102、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG6M7N5L7C7C3W7HY8G1N7V4H8I5Z4ZR10D2C1A6C9B3K4103、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCF3M5B6G3L2B3Q7HG8J3T2N1U10K4X4ZV7L8P4C4T3P1R6104、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR6O3J10Y9L9Z7N3HC4I7Y9R5C2D2B3ZI9D10Y8J4V1A10C4105、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCN6R2I1M9S7Y3A6HI2T4I8U8N10T1A7ZK7G5S1Y9Z5W7Q10106、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCQ3L6H6U9X8V1P8HK6Y1F10H9P5K2U6ZX2D3X3H9Y10W8P6107、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT6Y7A9Y6N9Y6G6HG1V2U8M9M9T1U10ZG4R3Y10F7M3N8Z7108、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCP7O9E7U2R1Q3D1HB3D4R2F3S4X9T9ZO4X6P9T5K7P1L3109、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCZ9W10D4V7D3H3O3HA9G7S7K7F6U3R6ZW4U8A5B4S6X4H8110、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCK9M4P2C8U2C5R3HR4P3B6N8X3K4F4ZK7S10U6T1T5Q4B1111、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCC6A1Y6M10Z3R4S6HW3A2W10