2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套参考答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW9S8B9E5S9I10N10HG1A4W10Q6Z7J3O6ZL10D10C9I7L9T4X22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACE9V4S9G8R9W1F10HX9F8W7W8U5G7G8ZY9K9I6M9R4D8K103、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE2S1J3B2L10N2M8HL1J8E1R4V9S9E7ZN1N6G10K8K7Y8J84、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCO4S5E1U2Z8J6G1HJ3Z3M4X8H2D5I9ZO10L1U1P7J5S4T85、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD2G1G9V9B2K5V3HH10S8Q3H10L1U1U9ZR7C1O4T9H6U2O106、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCE1V5E9F7E4D7N9HO4K9M7G4C9Q10T6ZZ8R10V8J9S8M9Q87、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACG8T2M3J7X8W2B4HG10M3C9Y7W9Q10P3ZF7I7T8J3O1O4H88、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACS6E9R3V7U5H5E10HC9A9L1J6M4G7R3ZH10M4T7N4W2P10Q79、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK7Z5P8K2C3E9O1HE2J3F10B10U2I2R10ZG2V9M6J3X9T3L1010、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCZ2W6D4L7R4K1Z7HQ9Q9J4M2N6U5D9ZQ2T8F6R6H9N4X1011、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACX7U5V5I10H9A10H6HY4B8I8T1J5C2I8ZE2A9M5N5K9T6A1012、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCD10U3Q10K10P5D7K1HC3T4A3Z5E3F9Y10ZL10X3K8G6T7S1C813、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCS4I10H10R4U4I5U5HO5Z4V8R7F1N10R9ZA9E10A6H2N7X3V214、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCT1Q1N10P5L10V1R8HH1V10S3E3M2R1P1ZT1E1G8R8M6D7H115、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCU3I7F10H3B5L8L7HX9S9U10U6I8R8L6ZI6Z5J10P5C8F5E1016、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV3A9E5N6K7Z5D5HI4K3H7N2Y8Y2V6ZF3R6W2E1E1U8U317、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCC6O5V2A6N2X8V6HQ3E9L8B5M10Q5T5ZR6D8Y7D9O4N5E1018、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN10H4S7Z3F7V3S5HT5Y2Q2M4Y5S1B4ZU5V5T4V3Y3E5H1019、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACB1S4Z3B4D2M9W9HA1J1P8U9T7C1G5ZJ8R10R2T9I9W8C120、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB7W5D2C2T2V9K4HL1H7S5D9X8G7W6ZI10O6R1S8W7I5J421、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCI1H7I8Z2A9T1E4HM3L9Q3M6R5G1Q3ZC7D1X5P7U1O10Q422、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCD3J9L3A1E7L6T5HY7N3R8X2T5C3F7ZO9U9C10R7R3H6B723、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCS9E10P9X8O10T2C2HV2G6P8B8H3E7G3ZJ8O9C2U4S2M4C224、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCP2B1N5Q3M1U7W6HT5H9H3G6Q7X6P6ZS10T7E9G3I1G6Q925、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCD3J4L7N10E1R8K10HJ5K10I5K2E3X6F7ZQ4V6O2W8M6K4A1026、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACM3V5O4P8E7R6D1HF6B2P2N6V4C9V10ZT1I2Y9L7H8C3S127、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS8W10X4T7X10P7G10HF10Z1B6D5C6H10T9ZH2X7Z6Z10I10I5J928、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC3Z7Y7B9U10S5Z6HP10R2G5L9W5S9X6ZJ5W8K5D9I7P5K329、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACD7X4F1M9Y4O5O2HO7C5I2F7M3M1P6ZC3S9F2V6S8J5M1030、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCS1D8B9U1B1G1A10HD10O5N2N4Z8Z1M1ZL2Z6X5V4S5X2E231、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCB7O2I2B10F5Z10C6HS7S8K6J1P10D6D4ZC2T8C10W3H10Y9G332、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACT4U2W8T5Z10U4Z9HH8B8M5E10Y3O10W8ZQ10U6M10R2Q2A6D233、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH7R3F10I6V5M1X1HY6X4S6F3K2A9V4ZT8R1H6V10F1W3I634、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCX6B1A5H9B8I8N3HV1J5P2G9F5Y7Q6ZR2K8J1C6R4E5X835、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG5X6M4A1Y9T6B1HW6F10Q2K10E5T10T2ZB6E1E2S7T2Y10P436、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP7P5O1D8P1I6L1HJ8O9K10O6Q8M1A4ZR7H8T5Y5V10V10N837、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACQ6L1O7E5W7N9S4HI9W7N3A6Y4Y10R3ZV10T4R8X10D6R4W238、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV1D2U4A7F2C4U9HN10W4W2M4B7H6B8ZV3E5X7R5Y10Z2Z739、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH6K2X2V1D4L10R6HC9M6V2Z3T3P7H9ZH6I7L4X8P10Q9X940、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCW8Z6L8M5K9W2P9HH2J5A9T5S4W10A3ZV9V7L10W5R1V4F841、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ6U8B7N8A4M8I8HF6M9H10J1O7X7C8ZK3L1Z2V5R7A8S742、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCW1P5Z4T8S5J2K8HZ3N5P9C5J1Y10J2ZI3Z10P2G2Z10F9L143、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP9U10Q5W7L3W10V9HC6P7Z7V6O7S1V6ZM5K3A8L8Y3F8H144、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCY1J4T1I2A2K4A1HR9X3U8O4K3D9W2ZW2U10Z7E4R5V7H245、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCS2I3C5B9D3C4J5HL1X1D7X2H3X1Y8ZO1M6X10Y5K6U6N1046、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCV5Y1N5L10Q4H3H6HW6X3B8I3F7F6M7ZD3M5H2O6S7E7F1047、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCI10L5S9M2H3B4K8HW1A3M3K5A6M5D3ZJ2Q8E10U10I9V4W448、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ1L6T1X6B8T3K4HQ9M3S8H8D8L9T3ZE8O1P7Z8M7K10B649、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCL4U1Z10S8N4H3C3HD9D10T5E4H1K8I8ZL7B9F7I7Q1X6X550、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ9T1K6P7I2Z9F8HU5F4N9T1F5K6G8ZX6H6I7O10B1O7M251、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCY1G7H2W8X8U8Y9HK1G5F7X9U5Y4O10ZL8M10V10W7L1N5G452、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCO5C5P10W5C9L1L9HE1V9G6B7J1C4Y5ZB10P8R1R8H2C9I453、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV9J5D7E6M2D6P7HG3O4R7E5G4G6W10ZB8B1A7J2M6D1T754、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCL5S5Z10K9E4N7E10HR5C2U6L7L9K5C6ZE7C3Z2C7O5Q1R1055、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX10Q2F1M10L2M3S7HK5K4R6S3T6B10N4ZK10M9I10J5Y9T1G356、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR9H1D9Z7C8I5H6HN9J5W10K10N6G5Y5ZF5H7U3W2B8L7T357、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCX7D5G5F1D8C3B6HB8D3B8T1R7P7H4ZC6V5C2S9R8Q4V558、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCG10M2T5H6Q2R8G2HG2A10D4Q2R10T4S6ZO3S1B2K6K2B4B459、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH5N8R9D1I1D10R9HR5B6A3W9V3P2X4ZX6N10Q3W10I8I9S660、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV5D2P7U8F2Y7Y4HC6A1H7U4J3B4O1ZX10L10R2U1L10A6H661、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL8U7I8M2K9A1E3HQ10Y4Z3P6O10E6N10ZI2L2F8D4J2P9G362、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACW4Z6E6C7O1Y8K3HC2Q7Y8F5L9Y2P1ZJ9G3C7B5I3P8A563、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCS3J10R2R2D7Z10W5HJ4L4G9Z7J6J8Y1ZK5A7I9B1U9R4Z964、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCB2C1X2K5W6Z10Z2HZ8U3O5V10U3F7D6ZQ7X9D6I10G9O3K965、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCR1R7O4O6R5A6M3HL1W3Z4F4I7G8S1ZW9J1S4D3L9F6G566、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCE5F2D2B1A4H2O2HN2D4D9H9E4O7W8ZH1P10T10V3R5V7U467、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACX10J7B9M4S6G6H4HE10F4K3A7B6F4Z3ZF2A5S5T8M9D1S868、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR2H1O6B8R8N2F7HM4M7M10A8F10Q7U7ZI4H6C8V10H1S6F169、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCZ8S8A3N8V3F1M8HS6Z9G5G9J4M5M5ZF2J5Q3B3J9K8T1070、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL9G2I7H5V10D7M4HG8B5K3V8J4U5L8ZL4P3O6O2N6E10D1071、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ7Z6N2O8Q2W1P3HG7A2Q5U10O4W5G6ZH10D10R8K5X6N4A772、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV4Y9X5C10S6P7K10HF1D1Y7C9H7H9X8ZD6Q3N4F8F1F7W573、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCB1H4Z9G4Y2I7Y4HB9E4N1X6W7R8O4ZG1W6D3G7I7W10G274、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACS8F6P10O10U1J9S4HU6B5S5D2X5A8Q1ZT10E1Z1X10U6X3W675、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCV9F9W10H4O2Z2X1HZ8T8R1K6J1U2D6ZC9L4C9A2G9U1J576、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH9R7G4I7C5F1B8HT1C5E3M1C8R6P4ZC2K2V10A4H7M7A577、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR8B5J10Q5Y6U5K10HS7D3A3B10V1O10N10ZC5C10X1O6N9Z8E178、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCC7R8P1B3X5H6N10HI8Z10D6F6Z8E4Q3ZX10E1E4F1Z3V5Y679、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCC4M2B7B4W3L6M6HM1F7Y6E1M10X9K3ZC9P1Z4Q5R10V6D280、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCJ1B8J8N7F9E8D2HP9D6Y1W4P4N8X3ZS10T8O6H3F2H8G181、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACI8W3D7S5U10I9J2HI6I6Q8N9A5J1I10ZO5V3P7G10L7B8B182、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCH3P2T6W1R10T6C10HO3K4T8G4V8L6G8ZS6B1G9T3N4V7P1083、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCY3E2Z10D2R9T8G1HT7V7R3R4Q10B9X2ZE10I6T3Y5N6Z10Q684、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCO8N2L8W9V9P1I3HA6F10J4B4K7V5R4ZQ4K2P10S3H9O8H285、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCB1Y8S7Q5Z8Z5G4HS10E3K2F5V3N10Y5ZI3B6B3T7T5X10K886、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCB9X6N9H9A10U2K8HF2J4X1D9L5S2I4ZM7L10O1X3H7T6X887、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCD5M4M7I9W8K5Y10HF10C3T5N6M3P5V9ZL1I5L5W1Q10R5E888、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACU9U5X7S2X8C8E3HB10Q10W1U5H5S4U1ZJ2S8Q3U9G5I8P189、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR2D1M8B10G2L10B7HR3T7R7Y3S1E3V4ZW9O7T2F3M8L4T590、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR9V6G2V9J4A5L10HT10T2V7V7N9G8P1ZX4U7X1I9F9E3M691、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCW3B6P2D7X3A6Y2HK6Z3K8M4I5C3K10ZC9V2Q3Q6B3Z5Q892、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY7N10G1H10I8J1R3HF10L9X2C1R8N4B4ZL3P7W8A9R9B4B693、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCU8L10Q4P9U8C9O3HJ10N2Y4S3L7E2S2ZZ5P1E3U4J8R2I294、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCL6P7R6I1E1V4V8HA7E10D5E8D4C3K9ZR8U3J10W6Q5X3T995、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM2T1B1K7Q10H10E6HJ10J8R8T2V10A4F8ZG9T6E4W4A3F4C396、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE6I10A4Z5A10T2I3HQ2Q9S10O9V2V4O10ZS2M8U9D6M10J7J797、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCZ4K5F3E2T4K4N3HF1O8H9I8Y1F4B7ZT6U10H5A4X1P4X398、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY2W2I6W1E5V7Y2HU6K4X4E4W1H2H9ZR5Q8N3X6P2P3X699、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT6I4E10G8X9D5O2HZ6W4W7P2G5P9O4ZP6E6R4Z10Z2E5P3100、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCF2H7Z1H2D3G7A8HQ8L9V8R4Y5E2J7ZE4A10S3H8K5X2L10101、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ10P2G7J8K7V10L6HS4J6G1P5W6Q2C2ZG8O4Y10H4F9K5X8102、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK4Y1Q8J4P8Z8Y5HF2R7C2K10E10Q7C3ZS2V5U1Z6V5X6S7103、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB6A2W1N6U1P3A3HI4G1T7B3C6P7Q2ZX8Q1X1U6Y5U7U3104、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCY2E9S4I5G4E8G5HA1J10R5A6I4V8D3ZM4D6F1J9H3H2K10105、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK10I3V4O6X2W3I6HA8Q7J7B10B8J8C9ZV7F4O3P6H9Z10H2106、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大