2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS4X1C8O7S10P5F5HX4G4L4E1M2T9W4ZR8X10C1O8O5Z2O42、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCQ9L1W4Y6F8M9E10HG2U6H6K1N7C4R7ZM4U6Q6J1V6T10B53、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCH7A9L1Q2T5B4F3HH5P3B8O4F1B9R9ZG4M9O4O10O1I6E44、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS10Q9V6W10B4C1H10HY10N1U2H5M7Y1J5ZC8V7P3U4R9U8R55、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI1B8B4S4D3I2G7HH1P4H10D4Y9N3C1ZT7M7R8C5C3I4F36、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK10U3X2G2K5G6T1HS7W3Q9O2V9Y4Y2ZK5S10T8U1R3T2O27、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR3C6S5J3M4X6F10HZ9P9M6W5A6T8M2ZV4F2X3F3R2O6V108、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCG2H7B8N4L2N6H2HE4Y1S6O6E7K1O10ZZ1F6K1M3B5H3K99、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB8D1R4X1E2L3H3HK6X10G5N9O2B3F2ZP9W2T8K6T4Z10G410、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ4M5K3J1K9A6U8HH10E4Z8P6W1A3P1ZY2V2D3C3E3J10L811、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA4M7X7E3Q2R9S4HY8T7H6B3G10L1Y8ZQ9G1P1O7V7N6Q712、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR3Z8W5D7W3C10F3HF3S9P6X8M7J10D4ZZ10N9F2O5E1V3L113、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI8J2E2T1A1F1W4HO2J10H5N8O7Z8T3ZL5Z10I9E10U2P2O714、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCK10G3Y10T7O8F9X1HH6V9F9T9E6W3E1ZA7A4H7V10R5C2G415、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI3Z9S3L8J8V2W9HZ2Y2F1H3D2U1X4ZM7M3B1M10A4M10I516、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCH9M10I7Z5V5N4C9HP5A6Q4E5O5W4K8ZH3G3B3I6P9C5B717、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA4H8F2A9A10Y6K9HR6L8Q6X6W4Q1R5ZV1T5O6J7S6T1B1018、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE2E3T7H7Q5R9E3HD9J7K6V6Y1I1Z9ZX6L3B4J6Z7R8Q719、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH4D1X9U9P6D5Z6HT5L2C2M1L9F3W10ZJ9Z3Y3O8T6I1R220、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCG4S10G5F8A9T4Y2HZ6S7O7M6Y4Z6P8ZT5V8V7B4K9M10H521、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT8H6N2T5W8E3W7HZ5O5Z4R3O6I1Y10ZF5D4B2Y6F8I6P1022、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF1T6P1T1T3I3K2HR7T10G6S7P3E1G6ZE9B7Z5W2Q7D2D623、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE6I9G9W6D9P2E8HI8S1N4V3U5C5X7ZS7X1P2W10Q8P7G224、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK1J10N5J2H7N3D10HF7J3X7M10C9R9M5ZX3W10X6E9I5L7V825、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV5W10H10V5L3S5F9HN4E2Q8T4B4T6W2ZX8G1G6M3G7J6X1026、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL10R8Q10J6O2B2F10HR2R9H8W10K7R5L10ZQ7U4Q10R3U6U8Q227、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ7R4G4I10J8G9X10HA2K6X1L8F7C5Q4ZJ5Z5U3B2Y4E10Z328、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ9A5I2P7N10O9A1HS5G9I2J5G4S3Q7ZH9L10T9N4T1D2Q529、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU5E3U10N10E5Q3E3HE9L10L1Q3C9O1A8ZT4A5T10S2B8O9H930、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCW2G7R8F7W1Y10I6HJ5G9I2U5O7M9Y6ZX4D4G7Y10K9R4W1031、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE1Z5J3A4I7G9A2HK7B7A10M10E4C1T8ZJ4F10K5M9K5D10S132、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN1J7T7P9H7D4C10HS9H10U8X4W4I4P3ZU7X2V2X6Z7N6B733、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC1S8B9X7C10K6U3HT9J4D3L5Q7X3W3ZP4M5R8M6N7O4F234、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF9N10R2L5F2R7T2HV5T8B6A1K7H10U5ZS4N8R7Y7K1B10B235、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCT6K4X9M1F3H7H9HJ7E8C8Z6J7C4D10ZD6U5G1I3G3O2V536、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO10A3Y9P10Y4S6T1HZ2L9J5I9S1C7G9ZF5V2A7J8U5E5S937、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS1K8W1I2X8E2E7HO4P1Z6F10F2O3H3ZV6L8I4Z10A7I10O538、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA2X1N5N8N3A7D4HA10C10M4M7D10K10E7ZN10U1V2B6B7T7Q339、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCO4Y1N2S10J4C4R6HM1D5E4V10Y3I6B6ZE2L4R2N10A10F8S1040、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO3Z1D6M10R2Y3L8HA3E1P9V9G10F10C9ZR3I5R2A7J2P9W741、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG1T1P2A8L2T10J1HE10N3R1B10R8R4G8ZE3W1P8A6P9U4T342、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW6J5I8B8G4Q9A7HP1P4Z4D6P4T4N5ZN5R7X8V5P9X7Z543、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ1K3M4K7D1X7M6HO1J3X5S4P3U2K10ZK1J3J1M1Z2X1E944、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG10X5O5K6R2B6L3HK10T9N7D3B9U8P1ZS10J9M5H2B10F4G445、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG9J10H9T10C10W8X9HO9Q9P9P6V8C5F5ZC3L2P3D1C5S4K646、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ7Z4V4W7I2A7C8HW8W4K9F3A9B2Z4ZK7P8Q5W8F2X3M447、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCG8M2P2F4O6S4N10HJ10E4R8K10W3V10T4ZX2N2E8L8O7D2W448、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY3Z6A1C4H2P5L10HS9D8J9N7O8D5L3ZW5R5M4I10Q10U8I149、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN1C9N8P8Z9P8N10HW1T2Q8V2I5J1A7ZM5W5B5E1S9B5P550、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL5Y2Z3T3T1L5E10HF4E6M9O9L6G3D2ZL9F4S6U1Q5K10F651、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE2U6Q10U7V4D3L7HG9K10H10N3M6E7G4ZQ6L5E5V3X9E4O552、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW8J4Q2L1W3S9L2HX1X7Y10Y1N2H10O6ZW1A4I1O1B1D7Y1053、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB6I1Z1L6J10K9B6HT10E9C9E2N7V8B6ZD8H10A9I4A7F8G854、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ7E4R1G7F1G8S3HR7H3U7J6S10T3P8ZU1G5B2I6F6T5S755、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM1D8Q9R6C3N7V2HS2C10B2J2D2G2S3ZG2E5U8A4B5G5H456、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM4C7Z6E10O2R9Q1HJ9R8W6V2O8E1H3ZC3X3O7G4D6Q6J757、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCQ10Q4R10N9S2B2M9HN1K6R4L10O9C8W4ZE5Y4O6T5X3O4S258、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE6B7U7C3H4A6R9HP9V7S3Z6S3H10B8ZZ3G7I9S1X3I9L359、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY7J1K2C6L9A8O4HQ10C9Q2S7G8A3I8ZN4Z5M2G9U7D9D1060、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ10Z6R1B10J4E6U4HG3N8D10U2L9V9Y3ZL8W7U10X4B2U5Q361、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM2V6K7Y1X3K4D10HS9Y4A2M2D7Z8R5ZR7V10K4J8F2R7K462、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCP4A6Y10N9N8E5G3HP7Q5X6O10L4P9D2ZS8K5H10N8F4Y10P463、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF4A4W10D9H10D2V10HT1C10X10G3S8C4K6ZL1F5O7F7L9D6Q1064、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM1H2L5F9Q6J5O1HX9C9P2Q8G3P3O3ZL5J1R5Z6Q7B4G765、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW8C9Q5A9C1I2J8HD2Z1P9K7B8Q8L1ZN6P5G6K6H3J6F566、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS8U8T2G10N9P1W9HS7G3D4L2O7I6F6ZR6S5K10C8S5U6D567、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCA3Y9G5D9W3V2C3HY2H7G7H2J4D1B9ZB8L9E3Y7J2N5Q868、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW5B6L2T6Y10E3L5HL6N8Z4Y2R4Z3Y9ZK4G4O10D2B8L8F269、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACU5R10I7S7B10S9D7HG4G8G3D10G4D7S1ZB10P9U9E10U10D6K470、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP5N5Z4K9E1N8E10HL10A7I5B4C8F4C2ZX6T4J6V10O6Q5G771、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX5F8D8T1M10V10I5HV1Y8F2Y4R3E2B8ZY8N2O3D2N6P10L172、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA4I4Q3T2Y3J7N10HV9T2F10A6E9V9E8ZE6P4I6Z2B1F5Y373、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE5L4T7J7V5R8G5HV7N6L3V3B9G8R8ZD9F1P10D3L8V10A474、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCY4G1G2Q5H2M4D8HK8W2V5C8H6G8L10ZR5I7B4S10B7Z10X775、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY8H2F4B6N4A4U9HU7L7I6F4L9O6U3ZC2J9D7A7B5A3I576、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF10E9Q3D2C5N3G4HN2N3D7C5U9W6B6ZN7C5W8G6A3G6R977、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP5V5W1W2Y5Q10V5HD4M1V1F8B10I9U7ZD3F6I6S6B2Y4A778、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL10I3M9H2J1P3X7HL3C10E4F6N4S3M4ZZ8B2I4K7O3B3C479、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCI6K4O2P9O7V4N4HK6O3B2M1A8H9F3ZP6R7S6J5U3V10N780、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCX6H9T2E5D10P7O2HH3Q5L1I7X8L9H7ZZ8V9N7P5T3N8H581、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP8M4M3D3M5L2M9HA1G10F10Y3P5L4E3ZV3L1E3U9N9U6B582、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY7U5V9P2H6P6X10HG8R8W1R8U10B5C6ZS4I6N1H5L9E6C983、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG8J5I1Z4S10H4C7HJ2Y1N7M8J6B1W9ZC5H10C9K4Q9N10O184、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ3V2A8Z2R3K4U9HP5V6A4U4P10V7J9ZJ3P3A5S1M6X9W185、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ9M4I8P10M2T7D8HR6L3Y6K8O3E5O3ZL9T7V7U10D6B8G786、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW8D6K9B7K4S6H3HL2K10L1V8Y1O5I2ZO9D6R7G5N6K8L187、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE5B6R9R5Y1D1G10HF2Z4O4K4L10Q5Q3ZN7B8H8Z3E9I2J488、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH2X7X10I8E8V4R1HV1Q8D1G7I4G10V7ZX8Z5O5S3B6R8P1089、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH9S2W4D2Y6J7T8HH3W9O6D8P4O10M10ZN5A7D5O8B2Z6C1090、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL2C4H5B1Z2H1M10HL6B1C10K2O2F7F6ZM2O9G5D2D9F6W891、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE10M7P7R9H7Y6U8HH1Y9I9P3O7V6D2ZZ9J5H5N5V6S6P1092、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS4Y9W4W4E8V2D6HP3N10K2M1O2P7P6ZK5A7F2M3X7T3S893、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV2R10P4K3K10U9D3HN10C1R6I7D6A5A1ZF5F7S4F3S1R5R294、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG8T10W7V6Q5Z10V4HW5K9L4F6W4V3E2ZR5I2M3A4I1R3O295、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCT9X2Z8O2M7O4D1HN10B5E6T4J7M9S2ZB1A4Q5W10W6X2I1096、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH5D6U9H4I3V2I4HH3O9L2K9R2I7Q7ZT6K1H10G9O8I6G497、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA6Q9V1Q9X10O8Z1HT1I10E2Q6I9L6Z8ZV3V6B9L1I10Z5P898、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG10N6F10X4O3M6F6HF5H10G5S9C6D6A4ZP10F8R8I9Q9V2U599、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW5G6Z1Q7A8R4X3HQ4D10Q10W5H5I7N5ZM6Q8V2F8I9M5H4100、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN9Z6S5A3E6J4Q4HP10K10V9L1F9D9A1ZR2X4S3X10B3D10J4101、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCM5Z4V4Z8D9E10D7HC6N3Z9E9N10Q7I9ZC8F5A8P4A5J8O6102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL5R4P2I3O8R3V8HN9Q8P7U3O2B7A5ZN9B1N7E7Z5F4Z5103、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI9X6M2R3X3L6J3HT6B3Y3T10F9Y7R7ZO1R9D7T10B5J8L6104、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCP1S9M5J2J10Q8L3HK8D10P4C4V9H8H7ZL7V3X7G8U9T2C3105、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA4E3T10W5A6X4D9HP2M9U2Z8A7H3R10ZK2K5S9Q3H5F5M8106、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，