2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV8W5J7E1T9Q1M6HW7E6S2H9Q2G10G5ZN2E1C2K7J7Y4W52、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCO6U7A4G7U2J2H1HV6Y1I2X5D7M3F7ZS5H8R4U1P6H5L73、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL9Z7F9Q10D3N6E6HZ2Q8I5X9R1U8R9ZG1X7B1W4Y9W5K54、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCX8G6H10O10E1M4K1HV1G6S8J2X9H2A1ZM9I10X2Z2K7F6I105、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACB10J9U8F4G8N3D5HQ3C10J3S9W6P4J3ZZ1A7P8A6P4V5J16、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE1V3E6X6G5F4C5HQ2R6S5A5M8N1I8ZZ5V10L7C3E4A1T57、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW5J1I10T2N3L9C5HQ2B10I1Q8Z4C3T10ZL9U10B8B4S2E1B78、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2I1K5L10C3R6O1HA10H2R10J3X1D8G8ZE3D3I10Y5A2K10Y89、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC5H3Z4U5M6J2I2HR7S9L3O3W3Z4W2ZW10O4O9N5T6S8N310、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCW7R4B5F5A1F5V6HY9X2D5J7V1H10V8ZU3X7L9K5T4E7G511、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCB2B3V4E4B5T9J5HE10A3C8D7N5D10Q2ZO1F1Z8B10M5F3O112、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACT8M7Y8V9D8K2C7HY3C5S2G8H10A2F7ZT3F5H10N5M1T9S813、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCX2Y5M6Q6X1F9T10HW10T6W2I6G3C8O9ZW6O7J1Y6A5R1I114、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACG7O6V2N9R9S9D8HG3F4J1K8P6U6L5ZE3M8E5H5P1R6S515、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX7X9H10Q2W4C1L7HY5Z5Y3F8T2V1Y10ZM6D5E6B9F1R3M1016、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR4Q7P6T2I7Y7X4HJ9X5W8Y2S10J2U3ZT8S9A5C7G2J7X1017、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCN1P2R8B3Y8P5S10HY6A5I1V6M1E9M3ZS4L2L1Y9R7A7L1018、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACA6H1V6L6U8N10V8HY4M2C5G10L6A10P9ZQ2B2Z1L6M10C2Q619、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCL2V6N8L10B1B5H10HF6T10Z1M10B6B4X7ZQ4E1N1D4N10E6V1020、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB5Y4S1Z8K6A7N3HC7I9T2R4Z1K9B3ZT8B8T1G4P5T3X121、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB6X4W8B5V2R8G5HU10B8C9L8Y5S3T1ZG9E3O4V9S10S6N922、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI6B9F2H7E4R9O10HX9W10K7W5E3R3D1ZL7L7F2F5U1T10P423、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCL4U7P7X8O10T6V5HD5E3U2C8P5D7J8ZV8I3I1G3I6H4D824、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACB4Z4J1V7Y4S3S7HZ10Z9I5I4T1M2J9ZP4S6P8O8B2S1Z325、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV6K10E1D2X4L7R2HQ2Y7O3V5H10Z4H5ZF3K4U5K6T10P3M326、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI6X4T8B8N3C10Z4HQ6B4O4K6C9I2Z6ZX9H9K8E5O6Y9S227、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI4T4Y2M2O7I5V5HP1T10X5L4L6B8V2ZJ6J10L4C10A8B3W1028、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACX3P10B1W7S7O2G7HG7Q2D1Y2Y3B9U5ZL8Z2B9E5B6N5T229、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP5E8S4O9T4B8Q9HN10V2A4A8X3H5B7ZY4X6V4O5T1Y6K630、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCM4D4I8Z3S8H3N1HD9P10E6T4F5J10V7ZN9A2W3G9E3T5B431、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO8J9M8D3R4O9H1HC9U5D1F7I2G5M8ZQ9A5Y1J4Z4U10A232、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACB1V10S8E9A10Y6O5HC10O8A2V3K9R8D3ZA9M6Q6H2P6U7F333、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ2X3F8N4G9P3T2HO9K4S5J1G7A3N9ZP7Q10E1I7W4X9X734、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ9L8J10H6X10T4T5HJ9V5T9U8W8S2S6ZT8X3R9C5F10C1F835、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACN8O2I8F1L8H7W10HI10J6Q3M5Y3U2O5ZN8A10P10B5I10U3L336、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL6O10L1E4P10F6M10HW5K9C7B2E4D4K7ZU8G8Y6P7Y9B7A237、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC8G8H3L9M2O3Q9HQ7K9T7Z9C10X10D1ZW1F2X10S8U10X7E638、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN3M1K6N4W8M9G10HV8E4V5K2Q6S9A10ZJ2G4N8L3D7B1E1039、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT2Z1X4O4L8Z6J2HK2M10H10H2O10F5S4ZG2C10A2F1N7T3I440、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCN2E5Z4R7B3H3T6HW10O5R2Q6M7Z2T4ZR9Q6H7U1S10X1E941、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG1C8M6Q1M8P4P2HJ9K10U7Z7A10T8A6ZM1P8U9Q1J5N3Q642、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV8J5S10H2R1S8N7HR6S7D6G9G8S4S7ZH2P3H5V6M8P7J343、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCF3E7L6Q5D4J8S3HN6D8M5V3O2Z1E2ZG7A9V3K9C2Z3K544、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH8P1K6M5V6L3X5HE2R5S2Y8X10S6W1ZG3X7U5Q5H5R8V845、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN7X6N1J9S3W6N7HD6E9O7M4W6A1R4ZS10B4F8X10V8Y4A946、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCF6M10L3U7T8G6E10HE7Z4Q1G5M3B6R4ZP6A1O4O1W4A3K947、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS7A5V1C2P3D3N8HF2Y4O7N7K10V4S6ZP7B7E4K10F3P9W248、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACH8T4M6L10O10P10M9HD2F3N10V2T6F5Z4ZW6B7P5D9J6L1R749、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC3O10C4J3P2I7N4HF6X3F4V6Z6F3A1ZU2Q3D2W1A10M10S450、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCY1R7J2I4U5Q6Y7HM8U7J9P2Y4Q8C9ZC1S9Q7D7H8A6J951、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT7A4Y2W8I4X8Q1HB7O10I9L6V2N10P3ZF2J1Q9K10T7W8M952、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCE7C5P10V6P7B5K2HT8Q10R6Q10S1X4X6ZW3I8Y5S8K9P9N253、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCH2Z6K3J2B5Z6E2HW5C10A4X5U5C2G10ZB1K3A9R10B7S5S954、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL9H4F2K9F7E5O10HT7U4T6P10O8C2I2ZF8O1P5D9N9J5N755、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCQ3A10O7R3W8Q9Y7HU1D1U8P9H5Z8R1ZV5K7X6E6X5D10U556、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACN2X2E4N7E8R7O5HJ8X8Y5J9C5K3M4ZF6N4M3G3W7N1Y557、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10U4P10O7C8F1W7HM3B5G6U8J7Z2A9ZZ4E2C10U7A3X9V458、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCK9S2O10E8D2U7C8HN3S6K5W5N8Z2C4ZU4F5N4E8J2M6K259、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCO9G6Y2X9K10T2Z6HQ5U8M2S1A10L4W7ZX5Q9D4F3O4C4I960、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS8U3N6Y9H6M2G1HA8B3T5B5Q8J2R6ZM5G2R1N6X3Z10F1061、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCJ3L8V6Y3F10K2F2HI3C9U1C3K5W3O2ZN2U3U1W2E7K4N462、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCL2G2R4Q6W3N2C3HQ5Q7N5W10N10X3H10ZU10Q4Z3A8E7G1I663、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU7W6X3B2B3O6A8HL1S1H2U7G4A4N8ZQ6R9T4E10X3Q7W464、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK1V1G8V9P9T9Z3HO2N8H7J4Z6Z4Z5ZM4M4U7G5W5C4O165、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACB1P2N7U6K3A3V8HT7A10W8O5T8S1P10ZZ8U9B7Q4I6B1Z666、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI8K9F10M1K5U4E8HN6Q8G8P4P3Y2S6ZZ9R4T8Q7P5Y9L467、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCO9Z8F10T7L9I4D4HK5J6U5Z9V8M3H6ZS1O6Z5W8P5Z10J468、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACX7J10A10S5D5Y2U4HG4X2B2F2P7O7B1ZO9Y3C9I7E10Z1E669、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX5W6Y2P10P5J6I2HY3Y10A2V7F7L4N8ZR9T6O6N6I1W6H470、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI10M2V8F7H9M9G6HL5Y6M1M2N8U6M6ZO5D6M9S9Y5D3P871、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM8Z7J2C9F8K5M7HO7S7F3A1V4R2P8ZX3G4B10I3V5Y1X1072、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCD7N1O5S9Z9R3K3HH10P8Z8Y8G3E1X5ZJ3N4B9L9N2W2T373、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCF9I9Q10A9X5S5L6HT5M4F8Y9S5I8T8ZP10Q2M5W10C1Z9O374、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCQ9I1N2R5E8E4Y3HM6B3M6V3C6T7O9ZR1X7W9A9I4M4D775、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCA4W2L3E1F8L10X7HQ10F5H8R5C4D5J8ZL9K5U9H6P8O7O676、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCM8O9C4Q2S2Q4G2HP9Q6O2X2P10Y6Y8ZV5E7M1H7K10U10I477、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACR6J2X6P2Z1T5T9HY1W3O2O4Q10L3G2ZE3O6O10U3R5R4N178、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH4T5A3O8B9B6I10HY5K10T3V6Z4B4D3ZM9N8U2I10Y7H5K1079、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCZ3K10U6M4Z2Q1H6HX9W3K5L5V8L3Z2ZR5K5W7J5X7J6W580、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCS1V9O3J4B1C6C9HU10N10M9E8T8K3D8ZF4V5Z10B8N10P8T1081、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ6A7I6O4D6C3J6HJ5O10Z1N1P9J7Q7ZU3O6Y5E9R4W10V282、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ10L8D2O4C3P2F5HH1F10Q5C9O1P2R9ZI6E3F6P7G1M8D483、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCN5D10H3D8Q10H7S7HW4X1W3P6Z8F3F8ZH4B6G3T6S10H8W484、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU8Q4X5I10B10W1P6HE4M2G4I1O3J8B9ZO10N9P9I6S1A10F685、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV3T6J7F6H1V10X3HZ5P2Y1K9K1Z6T3ZH9M6Y6Y10R7B9L486、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA10L6Q9M4A10J4U9HW6F4H4J3Y6V7J6ZP10N3O8X1F4V8C287、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCP3A6W9O7A3O3X3HC1E9J7I8Y7Z8H10ZG9I8W5I1P6J2X888、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCL1Y1S4I6X5A4Q3HM1W5N2T10G10S2P6ZK4B10Z10Y4Q6U9B989、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACK5M9R3B4F4L9Z2HG1B6R5B4F1R3O10ZP2F8R7L1F2U8K690、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCG5V1G6V1P8N9N6HX8D8W6R9D8J4B7ZT8F10W2Q10G8W5D691、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCW1L4Y9Z3U7S9K2HW1M2K8N9I9L4Q9ZD7V6G2K6Z9J4R692、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCJ2O6W1P2U1V10Q1HC7F3K1M4D8I1M9ZN9N2K7J8H3X9S393、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACS2K7L5J3L1O1G1HR5F6Z4S1D3G10A10ZJ7A7I7E7P2X5C1094、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCF10B9C8D10B9M1A5HP3B7H6J9W1O2R8ZI7W2A8R9J1Y4B895、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR1P6M3I6Z4N3K2HA2K6D1R6I5N7Z9ZB2B4L2C6T5W1G396、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者×天数）/就业人数【答案】 ACJ5H7Y9X7F10Z9R8HT2E7A6H8J4V7Z10ZV5C7T4W3C3R2Z897、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA5Q6F4Y6E3Y8U8HI7F10H1B3L6Q3I9ZC2U4B9B7O2S4J898、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCS6E1K1Q10O4D5M3HS2Q1O6I10M4T1Q4ZI10T1V5T8G4P4L899、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCV9B2L3E3G10B8V2HH9F9B3O1I4A9L5ZA6C7O5Q8O7R9K4100、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP1F1O6M6H2O9M7HH10M7T7E3O6S3K4ZP3Q4U1Q6O7F6T1101、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCD10I8Z4E3L1C7C5HW5M6W4R1W7P4U1ZA3E5M2H9X1R10S2102、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACM4V9R3O1P1J9Q9HI4C8B7Y7W3C3G3ZW2O9Y6K7K2V2N10103、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF1V4A8N10M2Q8X8HO2X4E3J10L3Q2B8ZR8R8Q4U3N3P5V7104、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACP7H5O1Z7H7C7K4HT10C9O6J6Q1F5P9ZL7H2Z7W5V6Z8T7105、（）也称经验效度，是通过