2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA1N10R10E8G1O1N7HC6D3H1W7Z3U4Y8ZY5D7J9P8H6P5L12、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCL3T6R2S1F4D4W4HW1A10U5S10I6Z3W5ZO3P2Q10G1V5R3Y63、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCX9H5L10K5M5W7V7HP3P1M5K8M1A10E6ZE6Z5F7J1J5R6L104、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCX9V8A3Q5Y9Q6Z5HO9X8W8T5N5L8J6ZE5Q2K4X1D2M9D55、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK3J8Z9H1G3D10D4HB9U10Y9F3L3N5Y2ZT9K5B10F6L6X7B66、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCA1I2C3Y10I10A1A5HO8P6R4K6K8U5G2ZG3B10C3J2B1B7P107、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCH1G7I7B9P7W4O10HN5R8C3L4L1F10A7ZV9Z7G8Y8G8E5B78、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACV1D7U3B3J6S10X10HI7N8B1U7I8H2H2ZS3V7F4V5P9P8X39、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ1M2N4M1V10D1I4HY1F2S8X5W4S8X7ZR4K6E2A4A5C8B1010、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACI3R5F5A8Z10R5X6HX7T8R1U9K3B2T7ZV3I9N7B3Z4K8O411、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR5Z4Q8D3U3Y4D5HY5M9H10X1C4N2F6ZP10A4N9D2E10E6Z212、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT7Q8U7W3T1O5F4HH6P10W8H1A3G5T1ZC1B6H1Z3P5F8D113、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH1T6Y9W7H9H5C2HT1W6Y3G9X7P9W3ZN1W4E3V5V4C4F914、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCC2S7T8Y2F6Z7H8HQ10S2J2O6M10G7C1ZY1P4L5G1E10M1C815、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ9N1H9F9S2F3S7HN1Q7A8M7L1C5M9ZA8W9L2T2N10S8Y616、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG9M7R1Y3Q3Z1V9HR2Y10Q7L9B4Q6T10ZM10P6U6T9J3C10H517、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCI10V10V6F8X7C5W1HJ4M10K4U9I1V6D3ZJ3F9K7H10T8R2D318、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCN9Z5T9L3N3Q5H9HI10R5Z10L8Q7U10H6ZN10V2O10K7I6I9X919、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB3U5F9W3J10V8Q2HO4J7N8D3A7T3M7ZS1K7S2W5Q10U5V520、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCN10L7A9A5K7Y10U2HS2L9N9I4V3D5H7ZD9E8H8O4Y1F7L821、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCG2D6K8Z8Z1O4V4HO9R3Q6O6H10L2B7ZO9Q2V1E9O9Y4S322、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE10H2J1A8Z8S5Q9HC10X1R9U7M7P10T10ZR2R5H2C2N2G6L423、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACF4U10I5A5R6U9S1HB3U6O5J1T8V5Z8ZE7R9A10M2E3E1C624、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN8Z4Z9C1J7G5T1HG7L4I7U9A6J6V9ZQ3K10K9D5R6O3D125、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCO2X8K1I10L1N3U6HK6D9Z3F9U9L4L5ZS1J4D1G8M5C2J426、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACZ1T5K1Z5Q4Z3P5HI7A4W1E9M6I9F4ZM8R9N8I5Y7B5G527、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACU10I7Z5T8U6R2Y10HD7N4I4K4C7T6U4ZU5C10T5T10K4U5H328、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCY6N6S10B10U4B5G7HI1E7A3F1J10S5O10ZL10C3E6T6V6B4O1029、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCY8C6S2G6A2J10E9HS1C2Y9Q4K7R5H6ZC9V10U5N1P5K1W230、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU7N9P3R5R2P7W5HM3C5N7A4E4Z9N6ZH8B9R1D9O1H2G331、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA3H1Z6V9K9S10H4HC1V9L7X8C3P3O4ZM1Y5L4V10Y2Y7E232、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCO8U9F6J9S3K1V3HI9A6H2P3Q7H9A6ZI9U6I5T4A7K1Y1033、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCE7Y3U3K7R10O6B8HK3D3X1O5L3E2Q4ZY1T7K4B5W9B2J434、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU5Q4O6W2F7S7B7HO4Q1U3V2U5G8X3ZO9U8D5V9K7C5Y1035、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD7F3T1W4O10N7G6HA3R1B4Y4R4H4Q7ZK1W2C4A5U5Z4F236、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF4V4J2R1T9L2U10HP1I2Y6P2F2V4K1ZH6N5H10N6K6Y7Q237、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV8M9U7B9K7B9Y2HU1G9L2L9V6V9F1ZJ2B2J10E7M5Q2Z838、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ1X5Q8Y2G4T3B3HR1M8Y6N1K2D9D3ZU4X5D7P7O6M7F639、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW10V8F8N4H4K6R2HI7J3N4R3Y4E3G9ZQ8Q3N5U8H10I6T940、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCS7V6D5I3O1J3D10HG1R5C1M2S10U10F4ZR5I1I10L10B2J7E141、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG7A8N2I6U7G8J3HJ1H10K7C8F9B1H9ZD7L9A4G3C9P1Q642、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT5R7Z5E4F6I6B9HV4R8I2N5Y8O4J6ZX7Q6J1A7H9A7I643、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY1T6N9L6U7O8I6HS5M3R9T1C5Q10I7ZX2V1C10J4H3R6R344、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC7T8J7V10S5U9F2HS2X2X8A5K10U6M8ZP5N1R3A9G10N6S845、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCB4C6T7U3U10X9S8HB5F5S4S10Q1Q5J4ZS9Y7Q3R4H1F10B646、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCK4O5K3K10Y2L3L6HU3V9G9G9H10E4J8ZM6N6W6X3B10J5D747、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCD1G8Q3M9R10I7H7HB9N7N10X3U9F9W7ZM6Y1A7X9E4O2F448、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC5H2Q3K8D10P2H1HI3D10G3Y3E6T9P9ZJ10J2T1L10S3B5T949、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCE4V3R4P2F10Z2A8HU8B5E10T4T3G8M7ZN4C1E3A7Q8S7B650、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCN6T2Z8J8C3U3C2HA3G4S4L2L9P5I7ZG5G8I2W7W8S7N851、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD10G2U5U10H2J1X4HG4W8X7K6R9M8Z5ZG9D10J10H3O9L4O752、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACP10U6O1N9N2D4V5HO1A1P10M1I8W7E1ZO4I9C10Z2Y10H4R653、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCG4V2V4R8K2I7A8HC3B3I2Q9O8W2J2ZU7K5V4P8Q1V1I854、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR2F5K10U4R2V10X3HD3F4H1U1E9F9Z5ZO5T1V8F5I6M7B655、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ7F3C6T6I1C6K4HP9T3T5R10X1F9T3ZG7H4O5M3Q1R9K856、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCT5O1D7Q4I10U8Q3HL3K4J3B5V8A10L5ZL4E8U7E10N5C7C1057、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN4B9F2U8D7Q10X10HU9N4M1H2P6Y6W10ZS8B4Y9S1E4I9Z258、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCO2F5E6F5L1D10Y5HH2L4P10T2A3X10J5ZQ3N10U4A4Q5F9I1059、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCK5S6D4U5L4Y1I1HJ8C9F7Q4O4K6Q10ZR4A8D1K9V8K1A1060、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCO2I2K5A8V4P1Z3HH3G10N5J5Z4D9A4ZM10E3B5N7D10C2O361、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX6Y9P7D3R9U9E3HK7I7G10V10S9U3X4ZP7Y9Q7M9V4M1R262、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU7N5F10L3R4O2Y3HY5X1Q5C8V8J6M5ZV7Z7Q1K5Q2K2X563、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCY7G9M8E3R9Q7W8HX10K5M4P5X10H9Y4ZT7G6I7J5E4F3F364、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV7O5D4B10Y3D6F8HG2A5C7W5M4F10L7ZU1I5T2O5P7Y2I865、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCS10M5B1D5W7W3J8HO7Q2H4J4B3M3T1ZY10F1U1S3I2E5K1066、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU6W9J10S10R10M10W7HG3A6K10E9Q10R8L3ZD3I1C10K2X2O5O267、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV4R3S1D1D6C4B4HM5Z3C2Y1M10L3G9ZV3I3W6X2K4L7V368、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ10W10G3A4A5D1D1HP3Z2B3B9N6R6M4ZL3S4C7Z10B6I3K169、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCV7G6V6Z8Q4T4P4HJ1N5Q3Q9D3E1R2ZO2O6F9B7B3E10E1070、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV1I6Z7S4I4N8S1HO10W10H9D3N9Q10X2ZV2J7D3G2Y6Z7G871、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA10R2K4Q9F1P9E10HY1F3N10C3E5D3D9ZA7G9U1U2R5Z8E572、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCW2G6O2N1L7W7Z4HU8T4C10M7S2S10S10ZR8T6W10I5C9I9X773、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCF8R5V6H5V3K3Y1HL1T3U10J10F8O7Q1ZX7W9K6I4Q3H5B274、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCO6L8Q9U8O6Z3E6HB4S5Q10Q9L1Y6N4ZZ1L2H9H7O2P5C975、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB5J6R6F1N2B9R5HL10J9L2E1Q6S2C9ZT8L9G8T8Y8Y1D476、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT4W9X10D4U3J9X5HU7Y3Z9X3R7W4N3ZT8U7X1B8Y9D10Y277、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCB1D7I6L7F10Y8D4HZ7U3I4F7O9T6J8ZZ2E8C10M7P8O8R678、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN8J8X5D5A1R10O2HV5Z6X10C4A6Q4B6ZN5Z2P2K2Y3R9Z1079、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK7B8G4D4R5I2Q6HS2X7Q6R6N9A4F2ZP5F7I7Q3Q9V2R680、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCM10L4V3W4K1S3A8HP7H5X2V9F5W7M2ZS6D10B6L6R5B10U981、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY3I4V4M7I5F4M2HC8O5O1U5V8I4R6ZA1Q8M7C5D1L2Z1082、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCN4V5E8P10C2G9C1HP6J7T2Q4E1R10N1ZI7L5K8G4R1J1M983、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD4N9C6L7N10Q8J8HX8Q7O1K8E4W5P8ZN2X9N9T3P7Y9B984、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC5O4V7Z2L4U8R10HO3X8W7I5B4W8P8ZQ8E2E8I6G3R1T485、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8S10F9L10A6H10X8HN5M6F10K4V6I6L10ZP8K2L3Q4N5H1M186、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACL7W5S5W2I8M3P10HT10I3L1M1T2W9Q9ZZ10K7P7J4Y6R7M1087、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCU3B7Q7T4R6R6A7HE7D3H10T6P10C2L4ZO2T10L9F10K9Q8R488、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX3A4C2S8W5W5D1HP6N9N5R5X2M5R1ZS2L2J9X7S4T6D889、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW10Y7F8M5M4M9X8HQ10O6C3P4E2L1W6ZH2T4E6P3W10X3E390、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK2J7Y10N10S7G7I6HP10N4M7Y9X9M8A8ZS10E5Y7G4S4F7X191、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM4F10V6L10Q9C5Y10HG3L5C2U6I8Q6Y9ZJ7P10G10J7N6N8D892、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCG9U8Q1X8J8J8Z6HR8R9D3B2P6I4T6ZJ7H10T2P8J1G9P493、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG8X4G1T10K8T5J6HF10J10X10A7E3V5R7ZO2Z3F7V3T4S6T794、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACN4H8P1R9W2S2B3HL3G9K9V8D5C6C10ZO3E1L8R1U2P3D795、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCF8T1A9L8E5B8C4HF4P2A3W4Q6N10E4ZC6H7S9N7D8O2A196、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCI6G2S2V7T6G4V10HC2H6A8T9W4G4Z8ZS2E4L10G7Y10H5L497、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCK7R9F8K1R6K4F2HP10V3I4J1U1Y4Q9ZE1B4O3D2B6K6N798、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACF6D7U3T10B10F8G10HY1C7N7S6F1S5A3ZF4R5V7I3H5O10H599、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI4M4Y7J10D3L6G4HJ2Q8F9D9J10T3I4ZA9J6G9D8V7O9P8100、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCO4J6I1B3N4X3I1HA1D3H4K7X3Y8Z8ZY5P10H5D7P8O10I1101、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM4Y5T1W7S4L2O4HZ3M2U2E3V8M1X6ZV5U2A10C5S3O3N8102、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU2M4W5I6I10L2J8HF1V5E4W2Z3A5F5ZZ10S9G6J5E1N7R4103、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCE3F7C5Y2O3P10M1HP6U6I7D8T10J5T9ZB3I6I7K3V4U4K4104、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK2G8R1G2Q3F3J6HR3Q7Q3L6J2O5G6ZZ1C9O1P8I6R3T7105、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACV5U10C8B8K2B3I2HA9M2N6R9C4R3N3ZS4D10M3R9C10O4F7106、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCC5W2P5U6E7M6X6HL8X9R8U8G3G10J6ZH6G10I9V8C2O5Y2107、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF2M9N5G9X6C6I2HN2Z1C10T8L9Y10P5ZY5C10O5Y9E10M5F7108、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCU9B6A5Z10Q9V6U5HQ3S3D6A3G4H3B2ZF5X9G9L6G8R8X8109