2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带精品答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCB6E7L8K10G7P4P3HX4Z8W10J6O5D7H5ZM4I5S9T3D7U6M102、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCV4O2J10A8N9X6X4HV10A9X8J1Z8G4D8ZN7I1X7J4O9L5J93、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI9O7J5B7S6B6E8HN1K3G9J9M4B3Y7ZC10P5S2N1V5Q4K74、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI7S9J10R5C7N10U5HD8T4T4P3H3I5Y4ZE6T1V4E7P9H2A95、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCT1I4Y5J3U6V1B8HE10P5P6Q6Z1H3R9ZB9J2K9J6M10S7D26、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCQ2D10J4S7K3X5V8HY7D5M3E4V1N8V1ZE9R6M6S5C8P4F57、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA4H10F2M8Q10Y5Y7HA10X9P2T6Y2Y9S9ZR6B2U1W7Q1V7N58、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN4D7Z9T5K2P7P10HC2M9Z5A4H3J8S6ZJ5Q10R3J7E2S1Z69、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU8U10E10S5K3T8F1HP4L4G2Q7C5C1J8ZB3C1X6D4G7X9B510、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF9X1F9L1Y1S1Q10HO7K6T4H7E6Y5P10ZH10L5G10L1P10H7U711、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO8M1X8U5A3U7W3HM5D2D2D3Q2I7G6ZP3F2L7I6B7R9Z1012、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACI9Z9U9L9Y5K6X9HN4U2B6F7J8Z6T4ZK10Z5L5A8I2H5G813、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV2C2G4U2L10O5H6HE1C10V3D2O2U1I2ZA5R1V10W3P8W3G814、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG6O6Y6X4B6P4O9HM7Y5J8N6W3K6X3ZS9E2Y6J10L3U7V415、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCP2E6V1L4J5X9Z8HK2Z3R9I8T4A7Z8ZC7M8P1Y10V3F10W516、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACR2O10B8L10A4P5A8HA1P5K7D10Z5O5P3ZC8I4V1S3C5Y6L117、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT1W3C7S6R1R10H2HT9P5V3D3R10U8S8ZV6R7Z3P4W6M3U318、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCE10J2U1Q2V4R10H2HT1G9V10L2X6B9F8ZU3D8R2F8R10A1L919、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACH5T8A4U7B8F3S5HN7G3V4M1P8H1S9ZC4X9F10K1U6D5D620、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN3E8B5K8V7O10R5HU4O7O3I5R7N8J4ZJ5B10O7M8M1W5G421、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS8S7F8N1X7K1J8HX4L7S8T7E3B1X4ZW4T1E8U9G2M8S1022、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX8K7E9Q6I10A10D5HS6W10Q9O6S9Z1K3ZX8A7X3B5N2D4Q223、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT10A10A3H8U9E5R7HR3O6O3B5U7E1M6ZN8E7O6H9A10N3A524、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP7S10Q5D1V2F3B8HP3T10U4X10O1J7I5ZU4L5B2G2E4T9F825、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACR5K10O2M7O1W7S8HV8S10X2L1I5H3Q4ZK8J6V5Y8J10P5I626、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCC3W2Y4D2C3T1T5HF10S3L4X1H9F9U1ZO4S10I5Z5O5D10B627、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR2Q2X2O7Q10L4J7HW7I9S4O1J5R5E2ZU10H7V6E7F8Z4J1028、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCB3H7F3Y9G5J9W10HM8X9E10F8W4B5H9ZT3C9C10I6T9A7P129、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA3W10X9U8V3D9R4HR7E10I5N5G1O3N9ZH7O7W3J1D9C6T330、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCW1D10U6R1V8W6I10HL4H3R2X4R7K2G1ZB3O2Z4R5F10R6V231、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG1K2L3B9I5K6C2HA8L8J3H7C1Y7N4ZE8X8J3M9R2N3K632、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD8Y2Q3G10R9J5C3HW9K7O3T1U7A6J1ZA3J9Q6L2F3E5K533、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCW8R4Z8F6I8N2C7HF1X9I9M4B3H10O9ZY6N8E2C10K5Q9Q834、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP4N4V3X8X7E8W4HL5X3N8Q9Q3P2D2ZU8S10T6O6L3L7B135、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN7P3C2B1M10Q7C4HR9J3R5T2B2C7Y8ZO6P1M3H10A10E2A536、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO7H2E7I6Y9R7P1HN9W2Y5M4G4G10S9ZL1E8V1C8L8S7N737、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACM10K2I2Y5X7F8U3HG1N6N8N4E8Y4O1ZA6O7R5W9I4P5E138、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCP6U7W7O2X6C4P7HX7Q9S3V1R9W10Q6ZD3W7A7Y1Q1U2D939、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCN3R2C5X5S4N7H2HJ4Y6R6C2A10C3R8ZH1G6P3X10A10O10U540、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCX2I8J3G10O6U3F10HV6J4P2C3C7W1T9ZI7S7T10K8H4G6X141、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF9O8S2X3V5B1T4HO4H5X10L10P1A1Q4ZJ5B4P5T1S5D9X642、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCA6L1A7C10U10B7J7HT2B8O1F1T7J8F2ZY6L8F4K6U4N6C743、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCG9A4G6D9N10Y9Y8HN2P1J9V9M7Z3Q3ZI2Z4H1I7J10C5K744、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCS8W1Y1E7Q10C7U4HO5X7J6F8W2G10B1ZV8Y7Y4V9K6U4O1045、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB8G9B3Z9O5D4V1HJ9T7Y10L7J8X6J8ZI3D5G1U9T10A10Q1046、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ8V4V1S5G5O6W8HA10N2U4J6W6U10M5ZW1B1T8X5I9Z10Q447、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ9U4Y4D6Y2C6O5HM1E1Z5Z5I1P3K9ZJ7Y2K5J5B7I5P148、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCO1Z5R9O6O6H3G5HE4N2Z1I2N1R6N3ZK9A5G2E9C1G7Z749、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS10H2J10O1V9B5R9HC9U8E1X8T3B5C8ZQ7M3K3L6W6M7L150、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG1I9R3O4Z5P7Z2HM4L4I3G4Z6J5S2ZF2C9A3T6D2C3C451、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO9H8Y9V7W9L9M1HN6A8T10E6O2T9J8ZK7J6V7B1W2R10S652、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE1E6X7H6K5Z3L5HT1U8N7H4Q5K7Y7ZM5V1F6C6C6R1Z953、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCH8W10D9U8U7G5H3HQ8X3U9M5G4U5R9ZS3O8S9G4M6X6F754、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE3A2Q2F6M3X1J10HT10G1I4M3F9R3O4ZE3M6R4A8Z2H2M355、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCL6S10V1E8F9M10R10HD7A7Z9C8I8E8L6ZT4B8F9A2A6O8V656、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCJ3K6L10H10Q1D2N6HW6P10S8C10K1T7S6ZW9U4S9Z6N9S1Y757、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT8J2W5T2X5P5H10HJ1Z10Z2B7Q7X2C3ZD1I8T5O6R9Z8E858、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI10T6H5V9Y2V6F3HH7U8D2M1D2Z3S1ZD1R9A5V5X5C6R459、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCE1X4Q3G6X8I6M1HG6Z4U7T10Y2K5J4ZF2S8T2B10Q7H5U360、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA10N1I4R5K7C7N8HZ9K2Z8D3U4U6W7ZG6N5S9I10Y2K5G161、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCN2P9U8I10F7Q3G2HT10N7J10N1K4Z5C3ZZ5H5T1L5R5J6R962、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB7C5M2O2I5G4P8HE1A8E10E6E9X10S9ZV3R8E2S1W6M4L963、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCX10D4D6C2J6U5C5HF3T7D1G8A3L6I3ZK2A2L1O6S8W10H764、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCM5X10X8G3N5V10C6HB3R4S3G4C3C1Q5ZN4Q4I5Q10N1J2A465、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO4S7K10B7Z4B6Y4HF6Y3V6P2R1V2T4ZV3B10Q8M10M7M1B366、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ4Y9W1C8T8G9U3HZ10U9F3P8N10R10X10ZE7Y8J4N3N5J6V467、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB10J9W10H3V7M5P7HE4X4S6R1Q8T5H3ZI2Y1W1I9B8C7V968、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX8V7Q3G3X3Q2P1HR9O7M3Q10C7W8Z5ZE3O10L7F10N10X5R869、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCC7L6X7I10F1A9L4HX6E7N4Q7J9C5K5ZP7N8X5R2B1F8F1070、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM9W8Q2G10I2T1V5HP4E5R9D3X4I3X2ZB9X1K9U3A6B9G271、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCJ5K1O8P1F5D10P5HF7V4E3Z1M6O8P7ZV9O7W6M4A7W10W472、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK3H1N3N1N1O2A1HZ10O2J1R2L6O9H8ZJ6W5B5M4Q7T7G573、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS8R5B10M1D1J6S7HD8C9P10J1Y7M1K7ZO8Q7A5Z1I9E2Y874、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCN3U4X9B1U5A6A5HD8D9F4X5N6I7W4ZZ6T8I4W10D1U6S875、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCR7K10R2W6L2V1R8HY5H10Y10A2C2B7Q2ZJ9Q6V9M5G7W9T1076、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCW4N2N3N6T4X4L1HR9Z3E2Q9I1E7S8ZY5L3D5T3J10C2U277、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO10K2L1B5W3W2V5HE6O7A9B10S10Q4Q4ZQ5F9P8F3C7Y6R678、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCA2Y10N4O4A1T2K4HG8H1M2C3T8K5R4ZS10O4S9H2I7M3I879、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT2Y6F1L2S3S2N10HP9O6Y4Z9G9M4J1ZX7R8L10V1T7V2N180、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCD3X7S4H9F4U9K7HD10B5K9C1K3M1A2ZZ1V5A6V5U1Q9N281、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACJ6M4U1W8W6Z5R4HA1M5B7H8A9O4A10ZF8G10B2Z3L8M8M582、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCZ8X8H1N6E8K2L9HH1Y7G5R4I1Z2W8ZB6A1Y5K3Z9Y4A983、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ10A5T8Z7Z8H7X7HK10C9B9J7Z8O8R5ZD5G10J3M1V2P7A784、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP5U1N10R5Y1D4G3HE6C5W5W10V3J7V9ZO1L4E2U10R10X9X1085、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX7Y7P1F5M6A5H4HA7L7I6M4P2V6D3ZZ9F2A3S3S6Y4W386、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY8O6I6R5K7B1V9HC1Z8X9U8Q6I6Z10ZC5F1E9L6G9Y5C787、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH3D2Z10N3Y1G3J5HZ4M6O9Q2P2G2P3ZG9B2F2L4H7D5M788、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF9Q4J9B3U4F2T8HC4C4N10S7F5N9L2ZE2V4Q1E4M7Z4X1089、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM8C5T10Z10N3L4N10HK3P5J5M7U5R3U3ZD9J3Z9N4A9W7L1090、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB9V3F3J5F8V8F8HR2F3X10K5U2V5P10ZC9R8L10W8P8R7F391、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR9X6W1S6I8C6H6HE8T5D8D2P8O4J2ZN8E3C5E9P4F6O1092、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD6X3U9L5W10H3E1HY10G6I10X8J1Y6N6ZN8C1J6Z4M6J2B593、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX6L7D7Z6W4G4F2HX3R6Y4Z5W3M9B6ZU7P9T9V6C8S6R694、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCV7Y5C10F4R5Z6Y2HG1G10G1M3W6Q6I8ZR2L6B10I8Y2S6U195、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA2K7M6Z2M1B7O1HS7D5J8Q8I4O1O4ZL6G10S7C1V10X6N1096、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX3H9L8X10R5K2T5HT10Y10W9D1G1V5U4ZH4L9T3L6E10C6X1097、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCX3A6M7S3Z9P7H10HR6Y6I6T3S4S7T8ZY10X5X2U1R10G1N198、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCT8C2E10U2L7M5A9HH2X1Y6G2K1U5Q9ZX2M3X2C4Y2N10P499、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCV8I9J7D1U10A2N3HZ1A8F1O6Y1G1Q9ZL2G2Q5M1X8H5X2100、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCK7E10U2V3X1A2W3HB10O1F6A5Y4W4C8ZN9O9K5I3B4S4B7101、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR4Y5S3I10F5U1Q1HU3L8A2E9B5B7D8ZR10N1E9V4P3C10J5102、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCU7Q1L10Z8Z9T3H10HM5S8J10K3K3K9D1ZZ3U4I4G2N7V7O3103、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCO10T1D2S2C10C2J4HX2E5P8H10F2A7Z9ZO2Q9Y4Z1J10P6U10104、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCK9N9V2B3L10M7W9HQ4C10Z4C9C6H2I10ZP3C4C5E7T1N5U9105、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCL2V1P1S6P5D2M9HX10C6V3Z1D4M8J4ZL4Y1O10H5D10U6J3106、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCH2L8V7P8Z4R10Q1HX6H7W4L2D8O9C3ZL4L1D8M2B1K1P9107、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCS2P9P10Z5C4B3L3HY9Y4S5S1F3T8T2ZM5Z6O10H8W9F4A10108、工作说明书获得有关部门