某区干部教育培训工作调研报告.doc

某区干部教育培训工作调研报告加强我区干部教育培训工作的调查与考虑近年来，习惯大规模培训干部的要求，我区努力探究新时期干部教育培训的形式，促进了干部队伍整体素养的提高，根本构成了干部教育培训的长效机制。为深化贯彻中央干部教育培训工作条例（试行）的精神，进一步创新培训内容，改良培训方式，整合培训资源，提高培训质量，不断创始我干部教育培训工作的新场面，*区委党校调研课题组对我区干部培训工作进展了调研，分析了当前干部培训工作中获得的经历和存在的咨询题，对进一步加强我区干部培训工作进展了探究。一、近年来我区干部培训工作获得的经历和成效目前，全区共有正局级部门67个，副局级机构18个，街道15个，截至2020年底，共有在职干部2022名，其中，局级领导干部711（含调研员、副调研员）人,专业技术干部1080名。据统计，2002年2020年期间调训干部3万人次，举办远程网络培训132场，培训干部10847人次。干部培训工作在区干部教育工作领导小组统筹下，相关部门亲密配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，培训工作呈现以下特点。（一）区委高度注重，培训力度不断加大近年来，我区认真贯彻落大规模培训干部的有关精神，把加强对干部培训工作的领导作为抓好大规模培训干部工作的关键。区委把干部教育培训作为一项事关全区经济社会开展的战略性、根底性工程纳入全区社会经济开展的总体规划。进一步完善了区委领导，区干部教育工作领导小组统筹，区委组织部主管、区委党校负责施行的干部教育培训治理体制。一是建立健全了干部调训制度。每年按照干部治理权限，分级分类施行干部调训；二是建立培训与使用相结合的制度。把干部培训和培养选拔结合考虑；三是建立完善干部学习档案制度、干部培训考试考核制度和党政领导干部政治理论水平任职资历考试制度；四是出台相关文件，为干部培训提供政策和经费保障。如制定了20202020年*区大规模培训干部的规划，并在干部培训总体规划的根底上，每年制定详细的培训计划并抓好落实，实在为促进全区经济社会开展提供了坚强的人才保证。（二）扩大培训范围，逐步构成全员培训的格局近年来，*区坚持党政干部队伍、企业运营治理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织施行的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观(调查)学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建立学习型组织，强化全区干部教育培训，逐步到达了覆盖全员的培训目的。（三）培训内容丰富，培训方式灵敏为了强化干部培训内容的针对性，我区坚持以干部需求为导向，以提高干部才能为目的，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为根本内容，将理论培训和实践锻炼相结合，多层次、多途径对全体干部深化开展各类教育培训。在培训方式上大胆改革创新，一是积极推行“体验式”、“案例式”、“研讨式”、“参与式”、“调研式”培训方式，二是利用现代科技，充分发挥远程教学的阵地作用，利用中央党校远程网络c级站调训全区领导干部参加远程网络理论培训，三采纳“请进来”与“走出去”相结合的培训方式，即每年都要聘请知名教授和专家到我区来做专题报告，并组织部分干部到外地进展异地培训、部分学员到省、市和当地大学进展专题培训，使培训质量稳步提高，培训效益逐步显现。二、当前干部培训工作中存在的主要咨询题情势的不断开展变化要求干部培训工作要不断创新，但我区干部教育培训工作还存在一些咨询题和差距，主要表如今以下三个方面：（一）干部培训主阵地建立有待进一步完善，单位和干部对培训工作的认识有待进一步提高此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。