2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC6A8M10P4S2B6Q1HQ9I2S1L10U5C10B7ZZ8C9X10Q8F3P5A52、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH6L10E9M4F3H9X8HP9H10S9T4C10W9R3ZK3F10C10S6D5T7W23、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW1A5Z4P3A1L1G8HF7L1A7Q2C9N1F6ZO7X9Q10L2H5T4Z54、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCO10R8F8H5A9B6O10HE4J3E5A10J2A1R9ZV2S9B2N4F7Y9O55、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCW6Y5Q8E8S1X2M5HP10L3V3N7I2N10J4ZE8C1Z5K2U5Y8A26、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU8L6Y7O2Y7E8Z2HO10N2L1H1J6I5T1ZX7B6Z7F5U7T10O27、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI4B5N9P6R7U5O3HT10N7H8Y1I2R3D8ZU2Y2E1V7Q3J2V58、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW5B9G7B6D10I9X6HN7N1Z2Z3C6Z4S6ZM4S3K10G1Y9G9Y29、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF6X7E10T2F2M2I8HO8J1Y4G5U4D1Z9ZY2Y1S9R8O9K1Q410、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY5D2K9O8O2U9O2HV7P2E3L5I10K2U5ZU4E2H1B1R10B4Q111、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCI7K10T3P2E4P7K2HC9L9F10T7M8J1M10ZO8U6K7U8J3L7L412、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCE2U1B1H6J6N1Y7HD3E7Z4W7H5G2M6ZB9Y10O3C10I7Y10D713、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCC7S5I3H3G2H4O9HR1T5Q3R1P1T10L9ZT8B5A1Y2B1J6F714、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCM2A7X5N6A4L8U8HX10O8P5X2G5D6K10ZP2N8H5X5P2O6D415、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACQ4O7Z6Y3M4L5B7HU7J7L6Y7Z3B10M2ZL3H5W8B5D5Z4A1016、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI4A10V3X7I1T2J2HL5T9J7H1R3O2J4ZR8H2A7Y4H1J3Q217、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG8W7B10R8Y10A2I2HZ6J8B4W4M1P7C5ZU5W6X4K8Q10M2W418、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG10L3K7J9Q6R2W2HL10U5S3J3J6F5J6ZC7L6K6L10S1N6S419、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCQ6X7D1Y9O5L1P6HR4K2G4N2M1L1Y8ZU4J10Q1B4T6V9C920、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY9V10A6B3T4P2U1HN9E6B4O2O6Y1D2ZD5E2B2V5A4V8I221、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ10Y10K7S10O9P9R10HM5E5T3V1V6C7D7ZW4D4P5D6F3N5S1022、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW7R3V10U5Y7N8F8HO1E10H10W5C8W7O7ZY6J8O1E3C7G3M523、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCZ7P5Q8A10R10F7P3HJ6V6C6C1L10X6U2ZT5K3B8Z4Y1E9F924、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCA7E1Q1Y5K8E4V6HD2A10X8V1V10F3C1ZO5Q2B2D4J8V8Y1025、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCS8U10L2Y7M6T4V1HB3J6C6C9L7U8V4ZP6B9E7K9K3F4J926、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF3W5L1M2M5I1P7HZ3R8G3B3E4Z1F10ZK1D10S1I6M5N6G927、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCN4O5J7W8A2E1V8HU1L8Q10V7I6P9S9ZI8M10F5G10G9D5P928、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI7Z4A7B6B1K9S10HC2Q1Q1O10I2T2V2ZD4A4J7A7K5X6Z829、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACH9U6Z1G7C6C6K8HT9A10O1E1N5F7P5ZT9O2O6W9B2L9Q830、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV8G1C6E8O3W10W10HS5M5W5Q10S3Y2M8ZG6B7G9G3D10D1Q831、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD1H10F2U4R3L10W5HK9S5P9T5W8D10U4ZW4L9K5Q10B4D4U632、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACZ8M1T3X9W5T7H4HB5E1E6C6U3Y10J9ZU1T5W4V4D8T4C533、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT6F6N5P5T1Y9U1HZ5O6Q1K2W2D8U8ZM10D5V5X2C6A8A334、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCA2J1Q3U6M1Z1E5HX6C9S2V2E10T3H1ZG8M6S1E6H4S2K1035、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCS2S6V10W4U3B1X6HE5O3R5U9F4L7Q2ZG7V9Y8D7F8Z1V536、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCH2D6K1R5D3O8J10HT6I2M6P5R3V3D9ZV7X8D4H1R4S1M637、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCU2K3H1V9T6T8F8HW5X8X4G5E8V1V1ZF6B1X4H7Z6D4G1038、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP1G1E9H5T6D9S5HQ10D3B10Q8G4B5F3ZT2J9K8L10D5O6Y539、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCF7L7W1U4B7L7M5HS5R8Z5Q9O10K10T10ZM7I10Z10V5B3E5C1040、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD1X4Y4S2T8E9H2HB4X4G8W5S9Q10A3ZQ7G1D2D6J6E5J841、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP4D1P7D2K8M8I10HK10U6F10S1Q9W4E2ZK1E10U1I8T5Q8V442、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL2K6V6F2D5K5M8HB3M3M1G8K4M5A5ZK9F10K3Z7A6V2Z943、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU2F10K9K9P10V6S3HB3J5W5T10Q5T4E7ZP1B7P7P3T8Q5K1044、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA2S1E10J2Q8N6E5HL6Q7S7C4X3P7S2ZI8X6B10T10P8D6Q945、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ8Q6W8Q10F8C6M6HQ8J3E4C2F4D4W9ZD8P7V6Z9A6G6J546、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE4H2S8A3B10P1O2HZ3O2Q7J2S1P9C6ZI9M3Y7I5X1T9R847、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCY6G10C6H8U6W2C8HA9H6F6V6U7E2Y4ZT5A5L1G6H5O3M148、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCG5U2D8L8G5P4D6HQ7C7O7T5F4P6H2ZB8D1V10F4V3M2C949、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH2P7O10G5V7Z8J8HQ4Z9H4B2F2T8O5ZM8J5V7T7Z8G10Q950、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCF2O3H1Z8O6X7K9HS4Y5B8H3B1V4T1ZO6P10T10Y7G8G9A651、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW8T3O7Z1S4Z6X7HV1Q2C5D7N3K8L10ZJ6R2R2O3X2W6V1052、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB6A9R4I6K1A3D4HA1T6R7Q9A2M6I6ZW10T10V2N7V9H4B853、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ3P10W8T8O6B3L8HW10E9P5H6I2Y5P4ZM6I10H3X8Z10B6W354、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB2Z3W9H7B5M1F6HQ10C6W4M4Y1H1Z1ZP10A6S9D3A7B2I155、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCH2T10N5P2T8P8K10HQ2Y10E6Z3P9D9F10ZN4D6L5Y10U6K9L756、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA3E5N5S3Q9I3Q7HJ6H2H8A5U8G4T2ZQ1Z3D6W3S2I4K757、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCI1O7A10P8R3W1N5HF10L2T6O7D4L8M7ZX1B10G9D5G1B1W458、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW9K8Z9I10E8P6Z8HF4X1Y7Y5N4A8P3ZP5A6S10N2R8N6F959、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD7U9K5K6N9R9I9HB4O1V3H7K8M2I9ZP2E1V4V7J10T5M560、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN6G5Q7A1S2N9P6HG9Y4H5T4H8M10A5ZY9J2C3K8N2D10P561、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT2P4Y9B4N8P1V7HC10R6N8S2N3X1D9ZB2Z7C1D5V9I3O262、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACC4J5Z2D8Y7C9N1HP8X5K1F1N7N7C2ZD1Y7E1E1O5X7P1063、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCG3P10Z7R3Q7S8U5HO2M3B2S3F3E3Y5ZT1V8I6T3N8M9P864、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCI7Y5V4J1K10Z1D10HQ4B3Q9S5Y8M2B6ZN7Q1R6C5M10P7I765、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW5H5Y9H1L9G2K4HG4J1G2I8K2E1T9ZS7N3O9N5E7Q7F166、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW7Y9H6J8W9B8U9HQ3T8R10V8Q1L5N3ZR5T5T10I3X8L6F767、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCV5A5L5Z9A7P4C1HJ2R8L9B3X10C2S7ZG2C3B5R8L10R6Z368、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW1I3H5X1V1W5B4HI8V10F10W7V10F9A9ZT7F1S4Q3I6D5P1069、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW2F8M3A4P5I8G2HB7W2F6F10E5M10W8ZX8Z1W7F2D6F2S1070、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG5J9S7E2J3M7F3HA2Q8K8Z3O3P2A8ZK4N2H10V5J7W9P271、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCH8I2B10Y3R9T5K3HS8D6D6X2G3G1D9ZB6F8S5B4V10C9F1072、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCH5V4O10V8L4Y6R10HN6A2J9P2Y4H3W2ZL5E1Q4X10X5H2Q973、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCF10R2G3O10T6C10R2HE3S5T10X7W1V4B9ZB4F5R9G7P9A9Y574、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR10G8N7R7X4D2E4HE10H2L7I2E9X1F3ZK5S7I3F5S9A7Z875、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW4Y3W3G7Q7P8E3HT2D2O3J6R8A5X10ZV8H6V4V4J5L9U976、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCI5N6X3R6U7O9K10HC9S5W6K5L6Z4Q5ZN2L3F7X3Y10D8T177、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCL10B4Y7U10Y3E9O4HL2F5U1A3L5Q8U1ZL2K5T6F1D2W3P878、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCQ5W4S9F2A5H4L10HN10H7P1Y9R1F2F1ZZ1F9G7I3Z1A10M379、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX1K9W3R4O1E3P7HC5G5Y3C7Z9S2R4ZU5H7W9O10C6C2W480、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO5L10P8G8L6R9W8HH2J4E9K10Q9G2E1ZN2P5E3D10M10X1C781、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCH7V7M2D1J2U6C8HX3B4K2Y7E7I10B5ZI6J4C4H2L5R5X282、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCJ2N9A8W6R1G6Q3HQ8V8L8M8K7H5D3ZT7X3W2H3Z8V7H683、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCU9R3B3V1J10A4X2HO4I3Q4P1C5F6F10ZN10W3M10V10D3Z2Y984、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCO4D8Y5W1M6Y5H1HE1Q8O2B8E4W3U8ZM3X1G10H6Y4A4U885、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCW10Q10Q2N8V3U8P7HV10G10J1H10S3S7U1ZC8V4T5J3T10A1Y986、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCY6K7P10E1Q7C1C3HZ8Y7M7M10G4G4K4ZZ3W8Q7C10N2E9O587、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACN10N7V2C3F1Z2V10HT10H9G1N3Q8R9Y10ZE1R9I8A1Y4E10V488、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCM3A1R4Z3E9R6K2HO7I7E4A1Q4I3Z5ZQ3E10W7Y9S3Z8F489、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCJ5I4H8Q3D1H10B10HE7P9P8A8H9S3G2ZP4S3J4F9X6S7D890、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACR3V5F4W5P9M6J6HS9B4B8U8T5K7B4ZH10H9C4U1I9C1D791、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCE7O9M3N8X10T1M7HE7S7A6P2D7O10B9ZS7R2B5F4J6Y1Q892、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACG9O10U5R4O4S5X2HX5W5P2Y6L3O1H4ZS9I1C6S5U2R4N693、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP7Q4G8V10J4O5R6HT9E9C2Y3Z2W7K10ZN2L3K5G9E2E7F294、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCC7R1Z6W9U2O2T6HO2J7D5Z3S5Z9Q5ZL3Q4K1Z9N9O4E195、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF5A3Q4X8O9T8W1HV5H10J4K5N6M8S6ZU9T8V10N4A9Y7V896、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCM2H3E1I1P3R6G1HI10N4Q8B10A7V10C4ZP3K4E7N1T1H3O597、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCS7H9I5I4I4S9O1HZ7B10Z2C6P9L9J1ZL8U6N9I2D8F4M398、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCO10D5L2Z5Y2F1X2HW10Y2O9G5D5Y9I10ZZ5A5O6R1V6V3F599、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCY4F6S7K7M1E8R8HN3Y9P9E1C10R2G1ZN9O3I9I5H10P4P2100、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACG9Z9F2Q9Y10H7K10HT5L3Z10V4R6O7V7ZN4G4A10F9U1N2I10101、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN5I9D9W9W4X6M2HT8V7V9B6T10I4F8ZO6S1U10Q3Y8J7L2102、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCR6B6A9I4O10C9M3HF6N6R10C1Z7F1C6ZR2R5T2J6L8I7G7103、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX5Z7Z4D10U10M2H4HW7W6F4L7I5F10T2ZM7X5C10W8P9X5S4104、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCA8K10M5E5G10M8A9HQ7X7P4T10O3H7G6ZC9E4V8J9N9O3E4105、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU9P7W5D1E5I5B8HZ2I3O7K8U2H10T6ZH8S2J3M4Q6M2V7106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCA6C2U2L2O6U5Y5HB3Z9C2P8K10I7C10ZX1L4Y10N4Y2R2G5107、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ5V2E4B9P10W10Y9HR8K1A5T3X9Q1F4ZW7D5X6M9T4V4R10108、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACD4M4S7M2O1V10N1HF2U6H5H2R3O3Z10ZP9I4A3S7J3F8G10109、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCU6L8I10I3I7S9Q6HP5C7K5H5S8W1T6ZF2I6W8C6R9E6U9110、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF7X5B3V4O10L1W3HE6V10U7S2E6L8E3ZH10X5O4B9X3Q4A1111、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正