学校科技处工作参考总结（通用）.doc

学校科技处工作参考总结（通用）依照校党委xxxx年工作要点，在主管校长的指导下，科技处及时制定了年度工作计划，结合国家、xxxx省以及水利部等的科技开展方略和我校实际，屡次进展研究分析，组织全处人员学习讨论，理清了新的一年整体工作思路：以科学开展观为指导，认真贯彻落实国家“自主创新、重点跨越、支撑开展、引领将来”的科技工作方针政策，围绕学校博士点建立目的，外引内联，搭建平台，集中资源，重点打破，加大改革与建立的力度，促进学校科研工作迈上新台阶。现将科技处一年来的主要工作汇报如下：一、采取有力措施，强化工程的申报与治理为提高学校申报高层次科研工程的立项成功率，科技处通过深化的调研和讨论，结合我校博士单位建立目的要求，出台了xxxx学院申报高层次科研工程及科技成果赞助方法(暂行)(华水政xxxx186号)，采取了工程申报赞助的“一次校内审查、修正，两次校外专家审查、修正和申报”四个过程的分阶段跟踪治理，实在加强各级各类重要纵向课题工程的申报和治理工作。xxxx年我校重要纵向科研工程立项工作获得良好开展，获得国家自然科学基金工程2项，国家社科基金工程1项，教育部人文社会科学课题1项，获得水利部公益性科研工程1项，水利部“948”工程2项，水利部科技成果重点推行计划工程1项，xxxx省创新型科技团队支持计划1项，xxxx省科技创新出色人才计划1项，xxxx省高校科技创新出色人才支持计划1项，获得xxxx市创新型科技团队支持计划1项，xxxx市科技创新领军人才计划1项。截止12月10日，科研工程立项合同额达5747.5万元，其中纵向工程合同额1115.9万元。二、进一步完善科研成果奖励的考核制度，努力提升学校的科研水平为进一步促进我校主持完成的科技成果签定以及省部级以上科技成果奖励的申报等工作，科技处采取主动创新的工作思路，提出了“工程培育、工程申报、工程监管、成果培育、成果申报”的五阶段分目的治理，每工程标均要构建实在可行的措施以保证其顺利施行。今年，已出台相关的文件，对科技成果的鉴定和省部级以上科技奖的申报过程予以一定的资金赞助。通过积极调研、分析，结合学校博士单位建立目的要求，进一步修正和完善科研成果的奖励方法，出台了xxxx学院高层次科研成果赞助与奖励方法(暂行)(华水政xxxx03号)，以超凡规的方式力促高水平的科技成果脱颖而出，实现高水平标志性科研奖励的产生。据统计，xxxx年以我校为第一完成单位通过省级鉴定的科技成果26项;获得xxxx省科技进步奖4项;获xxxx省社会科学优秀成果奖3项;xxxx省教育厅科技成果奖及人文社会科研学研究成果奖共计17项;以合作完成单位获大禹水利科学技术奖一等奖1项。三、积极筹划落实省部共建协议，拓宽科学研究的平台建立科技工作是一项对外联络广泛且与国家社会经济开展亲密相关的工作，科技处紧紧抓住省部共建的时机，以我校的水利特色为打破口，主动与中国水利科学研究院、中国水电参谋集团北京勘测设计研究院等签订合作协议，希望通过构建与水利行业科研及企业单位的合作平台，力求使我校在参与严重水利水电工程横向科研课题、结合申报严重攻关工程以及结合申报国家级科技成果奖等方面获得本质性打破。今后，科技处仍把积极主动搭建外联科技研究平台作为一项主要工作，进一步加强与黄河水利委员会、xxxx河务局、xxxx省水利厅等重点水利单位的联络与交流，在科技领域方面争取更广泛的合作。四、努力打造良好的学术环境，提升广大老师的科学素养学术活动是衡量一所高校科研学术水平的无形标尺，今年通过各种渠道邀请包括多名两院院士、国内外专家在内的各层次学术报告会30余场;同时，我校作为协办单位，参与组织了具有较大社会妨碍的“第四届黄河国际论坛”;积极筹备宣传材料参加了第四届水博览会，同时获得由中国水利学会颁发的优秀组织奖证书。这些活动使广大师生理解了相关领域的科技前沿，开阔了学术视野，促进了知识交流，对提高我校整体科研素养，加强科研认识起到了非常好的作用。五、改革治理形式，提高科技治理整体水平为提高我校科研治理整体水平，暑假期间通过招标购置一套科研信息治理系统，并利用周末时间对科技处工作人员、各单位科研秘书按权限分别进展了培训。目前，xxxx年度各单位及个人完成的各类科研工程数据已经完成了录入，依照xxxx学院校内津贴分配施行方案(试行)文件有关条款，科技处工作人员在不断理解和领会文件精神的前提下，按照“精准、公开、公正、公平”的原则认真审核。今后我们将接着完善系统的运转和治理，要逐步实现由科技处二级学院(部)和校属科研院所科技人员三位一体的科技统计和工程申报治理信息网络，实现对科研工程及成果源实时跟踪治理，构建科学合理的科研治理工作平台，推进和标准二级治理体制的建立工作，充分发挥院系、科研机构的科研主体作用。六、标准日常治理，营建高效、和谐、效劳型的工作环境科技处本身的建立是做好为全校老师提供良好效劳的根本保证，随着我校科研工作的快速开展，更加要求团结有序、心情舒服的工作环境，我们制定了多项处内工作制度，以人性化、制度化的治理为原则，在工作中努力营建和谐型环境、效劳型环境、效率型环境，在日常治理工作中做到公平公正，提高效劳质量，一年中全体同志做到了秉公办事，廉洁奉公。领导班子及全处同志团结协作，构成了积极向上的工作环境。工作中存在的缺乏之处随着我校科技工作的快速开展，科技处内部治理体系需要改革，尽管按科室治理的形式已根本成型，但在工作职责及各科构成主动的制造性工作等方面还存在一些咨询题。