2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCO5J8O9J2U4C10D7HV5R1W7B10X3F1B5ZR3P10E2D7L5A10E52、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO5V7Q2Q2H6G6Y9HC7A5M7W5R1F4Q6ZN9Q1G2T2O2H1V13、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCT5R3L7U2X3X10G4HH2P2L5K5R2I5W5ZB4O3P5I3D6Z4Q104、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCN5N5Y4X8D1I7O8HK1L10B7V6Q5D6J3ZG5F3I7V1Q8I1D45、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ4Y8R6U6P3J6J6HK6L2J10L4C6X1R3ZQ8K3K10G7H6T3E76、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH5R4U1G5X1I7N5HL1Z7R1J7N7Q5Z8ZO2Q3I3D6E2N7Y87、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF4A7D10V1K9P2A7HU6Q10Q3O8V5E6Y8ZP6N9Q5V2F9N9E48、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCI1N6A9G10T2O10N10HQ8W10I1Z5Q8F8M9ZX8R3M1C5Y3U4T99、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD4Z5Z4C6F2W9I4HN5A7P5Z10L9C5O1ZQ1R2T7G3K10W6X110、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG9C8U2V2N5B10I9HW3X1C6F5Z10I7R2ZH2K2F1X8I10S5E311、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCS3B6P9T6G5W6F9HY1X6C3B3Z4S1W10ZI7L2U8A10P8V6B712、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACT10D10K5I4Q8C1F1HG5Y1V8T5J1J10I2ZU10C6C3L10L10L3V1013、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCY7B1U7E1U2R10E2HC3U5G5S2V8H1F4ZK9N9C5K5A6S5R414、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACF1T9G9P7O5P1E5HI2N6V4S4E7B3E4ZN9S6B5D3P2O7Q815、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACQ10J7Y6M9P1L1G7HX8U5B5W5K1V6O9ZC4I9K8B6A2O7D816、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCG7X4S8C10I7O3I8HG3E7D1S2J9V7R2ZJ7R7E9S3O10X5B717、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACI4W6F9U4I10A1V4HP8N1K2Z6R9G2J3ZW6L4J10G1K2B3A718、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCE7V3D6N6P1B9F10HC1I8G6R5G2Y6L9ZQ8L8J2U9C1D8T1019、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR10A5Q9P6Y8W7F4HH2Y1M10T8V3W6P1ZH10P9V10R10Z2A10I320、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCW2C3K10K9P9M10O1HV5N9N9I1Y6T5U5ZY2G3S2D4Z4Z5A521、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCJ1C10X7J1B10A4Q7HX9W1S6S8E10D8A3ZA5O4M6M6D8L2Z222、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP7U2X10A6Z4D6U8HC8F5X4O7Z10B9K5ZF4D8A5X9A8F5Z523、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD6Z3U10Z1I7I2T7HG7K4P4A4O7B7A3ZE10Z2A4M5Q1B9M224、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCS10M8G8S2O2F10J8HZ7D8F2P10T10U3E2ZD1R4R10H8S8B4C925、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCX8S5E5G1N9T8I1HB5H1Y9E3F2A3V6ZT6Q1Y8B9I6W1H326、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU5E8A1U6G7X3C5HC2Z3D6G7K9D6T7ZG9Q4C9J9O3W2E827、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCU6Z3U10F7U9B4K9HA10I7R6Y2K9J6X5ZY10K4Q8C10H1N8P928、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCP9M5M2J10M4Z1C10HJ10B3C5Q1O8U3Y1ZG4Q8V9X10J9J10N1029、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACV8T8I7X4L2I10H1HW10Q7N2E5Q7T7R8ZF4J7G10U2V2U7X830、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ10L7H9S10K6C5T3HK10E6O4S5P4C6O2ZS5J9H6W10C4Q3S931、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK1R8V7Q10Z9T6G3HM4U5J9V6A10H9S4ZZ6B1M8X1G6I7Q932、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCR8Z3X6N3N3G6J8HZ9L7F5G4H2C1D9ZU9I1C6Y1X10O9C533、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCU5W2N4Z9F4X5O4HD5E8I7R9M3Y2I1ZS2R1Q2C6U1E10J934、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF3R9U10R1J6D8X4HC9J5K2N1F8A1E2ZQ6F3M10B6E4J7W235、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCX3Q3P4V9C1U4H10HR2C5G4Q5A10F2I2ZC10Y7R8Q4B1B6A836、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCK6Y8O5P1P6O3L1HC10U4Y3I7V4U1E1ZC7I1V10W4O1A3Q837、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCH4T8B3D4O7N5O5HU3A9K3U1L1G5D3ZN7D5V2M7R2N1Q438、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR7A6Q2Y2G4P9V1HK2B2M1J8M2L6F9ZU5F7X8D5R3C10D839、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCJ4H2T5D5G3S9V10HY4T4I8S7V5U5U7ZH7D9Y10T4T1I4D540、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCR4P3D9T3M5W8F9HM6U1D7G4R4F6M2ZV9O5C5R10G6P9J541、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF3T6F9V10F8L4E1HX2Y1N1F9B8A4E7ZD6V8O1R1N10O2F742、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG7K4H6C5F3G6W10HC1M10D10V1X9Z7J2ZW9N3W8P7V7S5S443、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCY9Z5U9P9H8W3C2HK2B8K4C5H8N10H3ZJ9Y2D10W5T9A5S144、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCF8F2I7W7I9Z9X8HN2R3C4H1M9B4H2ZZ9P2X6B6W2C7I845、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACP6P4Y5O5X4F1Q9HU7S6T1Q3Q2F10S5ZJ2Y5F3R5R7T1D246、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCF6C5I8Q8U9P5D7HB8Z10G2V9T10R4Z10ZS8F8S8U8Q7Z3R947、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI9W2S10G5J10W1K4HJ10H4I1S2W2M3D3ZS1S5J4U2Y2M1T548、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ4L5I8F9K3L1Z10HM8V5G10W4M10I1I1ZB9Q1Z4P5G9V10F949、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCS8D6M9B10I2D3K2HY2B2H2Y4E7E8J1ZH3R5R2M10B9W2S150、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN10V1T7A4W7Q8Y10HI4D1B5F6K2C2B9ZO8V4P7T9R6M7P451、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCE4Z6T6B7B2G2W1HB2K10L4L9W8K8D2ZU8B7F10H3W6F8Y852、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCA1L8O10K9B9W4Q10HB6U9G1V9G5O2X7ZL6P1Q10W1T4A3R753、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ3S2K6C6O5W1K2HJ4T6B2G3J2Y2J6ZZ5J8P10P2R3H9F954、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACR1M1Q7U5I5S6U1HO9X4C2V6D5Q4W10ZJ2W1O3S2P10L5Y855、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCX3S1S1D4R9L9G1HZ2Y8V2P5Q2B2T1ZQ3E5Z4D5G3A9S156、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ5G8K7H5K1L8U8HM6D10Z2Y5X4K2N8ZZ8X9S7H3W5J3L557、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ7B8M8S1E5V10J1HH9N6V6U6G4M1L10ZN3F8Z3K4S8J5A358、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCX8R6K3V8D6V5I9HP4D1A6D1V5H6W10ZM2O7L6W7P5H2G459、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCE9D1L3H2W2J6A4HS10G7K9I6Q5H4J2ZC10I2U8M7A10S7U1060、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS8V3S4A3S2R2Q3HI3I10D8Y3D2T10P9ZC10F4G6L1A3B8G461、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCP2H4E4U4A6S10F10HA1D1U4M4Q6P3D6ZN1X9X4H7Y2O1P762、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCR9W1H5W4Y1R9N6HM2T2L5A2H10E1R2ZT3C2O10O4S5I3Z163、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCQ1A7S3L9D1P8E7HR3B6W5O10Y10C6L5ZW8A9V9K4J2K7H464、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCA6Y8P3Z1O2H5Z7HE4M9M7S2X7X10N8ZQ8C3A6J8D7K10S165、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCX1J7N7O6O1O7H3HU1C6W7Q6R10C8R5ZC2Q5U1N5M4H3T766、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCS2D3B10K9Z2L7K7HP3C3W1U1L6E4Y5ZF6S8A7M3Y7O6D567、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACW7U2R2U4Z10L6E1HT5W3R8K10Y3R4Y2ZH6E10V6O6F2L6U768、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACB8D1Y9Q7G3B3X9HP2F6I8E2Q9X7P3ZT5J6T3J9T1X2B269、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ1L9H10T7F3K9F3HU1L4C8K2S1V2M10ZB6X1R7M10L3A5C470、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT9N6J9G7U6A7E9HW6Q6T5A6C5J3T1ZT6N1D6J7W8W5P171、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS2C7M4S7I3C1J5HO6F1N8T7B8C2D10ZZ1C7R4Z6K4G1D872、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD8S10Y4X8H3F8F8HS1U5F2K7I6Z1K2ZD6I7B3C1W2I2N973、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCK1R2A3K2N10Q7C8HO6T6M3Y3T4W9T6ZL3X5T3R4P5K3N574、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN10L4X5B2Z1F6S6HX2E6U4W9Z8M9A6ZX3U10N10G3C7R1B375、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACE8A3G8A7O9X6L8HC1L4Q3M2H6Z8Z3ZP5V6E9G3L2C6A476、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCT9I9R9T5O8N4I6HT3J2H9G2Q3R4O3ZS8U3N8V7R8Q2D377、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCP4I9F1F2T5V3S3HP1L1A3D7Y8F9T10ZR10J10Q9Q8X2Y3L178、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACI6Q8P9Y5H3M10H3HP1S9Q10R8B2G5R8ZN3E8D8M8W9C8E379、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCJ8P3O6D5L7T4D10HJ5W8O8B7L9D4T3ZE6F5I4R6Z3J3I580、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP3N10C8R1S8A8Y8HE2W6Y9T8V7P3R9ZL6V2J2Y4R9I10K281、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN6C4N8Z3B7Y8O8HX6S3Q3W9Y6L8Q7ZI4R4N10B6G5M9G582、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCZ9L1F9X6F6K3L3HW5I9K10C3H2X6G2ZT9G9V7B3C6K4R383、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCZ7M2F2Q7L1B6W2HT5S10Y1Y1B2P9N4ZE1F4D8T4B3T3F784、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCP8X9Z10T9D7E9C1HU8Y4D3N9R1G8V2ZG4T7F10H10J1K6H385、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCU1V9W3K1K10W10K6HR4I4M6V8H1L1P10ZS6Y7C5T3L9X4Q286、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM7A8Q1W9T6U6F10HD3P8A9D2L6R8H2ZY8B10R4U3B1C5B187、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACM9R9X1P2G8L6P5HM8Y9X2R5T9Z3N4ZV10J5Y5O6S7U2C788、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB9N9E3B7D9S5V8HT5P6C3V10J9H1R9ZS10K6L6Y1U7D1D689、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK10U7I3W2F6P7A1HB7D7B7O8Z9Y4J7ZH5W10T2Z5H6I2I790、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCL10U10B1I7U4C8Z3HM3Q9T6F7L3I4A6ZI5I10V9R5H8T7H391、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCH7E5U8F8R1F4T10HS5A9J9L8U6D1E1ZE7K6T3A10B7G10O292、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCV2M8W8E3O4Q2W6HC8F1Y1O2W2E9Q2ZW5A10Q1S4A8U2V893、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCU6S5L10Q1X6N4Z4HR1T2S7I7J2F1K8ZN1A4V8Y8F1A8E1094、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者×天数）/就业人数【答案】 ACE5A2M3U5B10E6A8HC9U9Q3L10E2O10G3ZK6M7D10W10X3K7Q895、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCO8V1B8V8Z2P9T10HV9E5X9K10U3X8T1ZQ9U2I3Q4N8E6N1096、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ2A5P2B10Z1Z2Z9HT6C10Y4Q3U9E8H10ZU4W5W1X10R4B2C397、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS1Q4Z4X7Z7Q6U4HY1V7X9O9F10T8D4ZQ4X10H6N4U4A4T1098、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC6Y5C9C7U2C2Z5HP2L9B6M9J1O3D8ZD5Z3G7A9R7X1J999、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCU4H4S1Z5H5C10K3HX7T1R4Z5O10C9N7ZA3C9G5E2Z8Y4R1100、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT8N8U4Q8U10L10C10HV2I4Q5H4H6S6G5ZB9P3U5W2Y8M7N8101、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW9K7G9Z5A3W5T7HA2W2H10V3D7C7S3ZL2S6T3G7S8U3K2102、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC10M1V8M10R5C8I10HK3X2Z1N2Z6P1R6ZA2S8V4U9T2A7K6103、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCQ8G4B6R4C1F5I7HT4Z6T2L8P8L6N5ZU10C4O2G9F6S4V9104、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU3C6B7L5M6L10O8HA9Q6I2S4I8B9U6ZP8Z2Z2B7W3W6M5105、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工