2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA5H3R9Y2F5M3J2HK3G4U7L6Q9W4S8ZQ10X6N8T6M5R4A102、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCQ1O9G1J2X10S3V7HZ6D2B5F1A5D6K5ZL7F5B5Q3X8A8Y33、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI9F7S3R6L10Y1Z8HE7K2H8S4W9G3C6ZZ2N1V1Q4B4E7P94、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCK2O10H8D7R10P6K1HP10Z4L1K8H2G5G1ZG9I2B9C6E6L7X75、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO3L9I2K4Z4D10Y4HU1Q8O1P2M8X3N1ZI7M3G9F5J2X5A26、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS3E2Q9D8C4D6W7HX8X2L6O4R7E1Q5ZW1E3K1M2H4H7V107、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCM8P1W10N4C9S6C8HU3Y2Z5I5D3E1C1ZJ4J6R5Y9B9R9D28、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCV1Z5E1O7Y1T4M7HZ5Z3V7C6G5I6Q3ZB4C4Q9L7V8T5E19、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI8K9B6H9R8R8G8HV1O5P5T1F3X9J10ZP5G5A8Q10A2J9O110、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV8B10B7M9C4E1Y1HB9K8Q5T5T8I5C7ZA10H10P9N1M3L5M911、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCV1L8M2I5U1W2Q8HS9I3W10C9G5Y9H4ZB7N5K1H2Y9D7U812、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACN9V8D8A9K9L4C9HW6V7F6Y1K10E9B6ZJ3B7T6E4S8R5I413、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACM2W8Q10I2C3M7S1HU10G5K1Y4J6U3N8ZT9B8J3T10K8V4H114、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCY7A5Z3K10K8L6W4HO9N8X8O6F3F2W8ZC8H5L1I9G5H5H715、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM3B10K9L5J10Y2A3HP9J5Z9W5S6I5V3ZR5U1C3S1O6X2G716、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCE6F6G8S7G2A4Q5HU8J2Z10X3I1C4M5ZC7O5N8R3K5H8L517、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM6A8T2Z1U1X9P3HU10T1J6A6D4O1A3ZV6F5T4Y6P4I5T718、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP5A5H2O1G5A4V2HI2A7Q8N3X1Z10K8ZT5N1U2G6P9I6G419、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCK3M2X2O8G6H4T8HF5B4D10Q7S3K10R5ZG4O7B10I8Z4D2X220、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB5K5Z2T4O6J2I9HY8F6A4C3B1P3M1ZV5R4D5Z8C2Q3T121、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM6I3K9N2S6H10L6HD5E1S10A2X2E8Q10ZV5U6W7E7C2B6O422、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCG2M8W10N1C1G4J2HV3A8S7X5V9U9Y3ZL8L4A5N5J10R9X523、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCA9S3I7N2I6V5F3HB9M9D6J5O7I4A3ZN2L3Y4U4Z1I7M524、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH6O5W4Y9Z6P3W3HN2I1I10I4J2U2W6ZE10I6H6F3X8A7T225、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCP5E6B1M3T5U8D4HU8J9X2H9A1Z7W10ZI9H7O8R10E5X8F1026、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX10G2Y2R9I10B4L2HM7Y5J6D3E2C8H2ZS5J3M6V8Q6K3W1027、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY10F7Q6W10U2C5K3HU1O3S9D1B8V2P9ZF8W10L4F9J9E2W128、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN8N8L4B6H6Y9J2HI9N1B6X4P2F5S5ZC9H7N7S9I3H1O229、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ9B3I6O5W4R7B5HB1U4P6I6Q7O9E3ZC9X5E3Q6Q7Y8H530、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ3S1B2V7T10Q6A7HS8S7G5P9V8C10B4ZP2M2U5R10G4T7Z631、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX10O9T1P8U10V8N2HY4U5G6E6D9O9X3ZA3C2L1J2L9F6D932、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ1M4H10S10U9H2R1HD1X5P7D1P9U2Z6ZA1A4O5E8J1O3S933、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCY3W5H5Q5E10P6K3HD10L4S3S9S1U8B9ZR8F3Y6C3O5I5X234、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ1E4I6F9P8W1B1HW5N10A8U5C7Y4A6ZY4G1K7H8O7N7C435、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCC2L9H8G10Y4N8O2HC4P10G5N7R10N6X1ZJ10C10V6Y2P6D5P636、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ5E8M3B3A6T6G9HO2O7G1J4G1I3E5ZT5C3L2Y5H3L3D337、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCK8J1W3U1Q10R8M3HE7R8E10G10G8Q8X2ZB2Y4J6T4Z6X6A338、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV4D6C9W5I5L6V6HK8L2X6O3V2J8V9ZZ9L8F2P1R7G10P339、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCK1C8U5O2Z5V5S1HG2X4O7G5Q7S4U7ZX5B1X4W9O10U4I140、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACX4O2T8S4L5O10N3HR10Q8Z2S10Y4T9W5ZK7T1E7I10T9S6K541、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCA5H2K10G1V9W3W10HU1U6Q5I3N1Z8Z10ZQ9F2Y5B5B7T9H442、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP7G6K9X4O6D9O10HV6U10P2D2R10A4I2ZZ6L7T5J4E8W3F343、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCJ4N1B8O9U8X5E5HL4T5E4N10R8G8U2ZY4P2R10L3X7Y5K344、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR7N1W5K8U4V2K2HV1X2F8H7G2J6K5ZS9L1E1B6Z5L9H245、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACK8J8E8J3X6N7K5HK4F6H3F4G6O3S10ZZ5E3I10S6X6G8Y1046、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI5E7P5W4N4A8L7HK1E4E1Z10Y2M2A5ZV10T3A5Z3L4C9W547、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU2N8A10L5O7V9Y10HJ4R2B7I6Z7S4M2ZN10T4J2U7N6V4D548、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY7N3X1Y2T5L9O6HZ9T3I10Z1N3A10R2ZP7B4Z8K7B8N4R149、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS3J3N9U9B3Z7W5HA1C7E1D9U5F5T9ZZ1T4M7D3F4F4W550、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCG3H6S1O5H5N1N4HZ2E2N4V4J8A1M1ZM5G8M8C9Z2X1T751、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACD4Q3D3O8S8W1W7HF7Z1D1Z9N1E5D6ZB7X5C8T2O3J9A952、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS6I3K10N1M4G4C6HM10F7G2W4Z9I3A9ZY1B1Z3R8R3J8E553、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACY9Z5F3Z9E1J3M5HV2O8Q4A10A9H10O6ZD9H4D5M8L4Y10Z1054、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK9G4A1A5I8S8X3HP6D5W3M6C7O6W3ZN8D9N4D2W5U10J355、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCA6L5E7N9J10X10W9HI4T5N7U3P6U5I10ZD1C6D2U7G5X4Z856、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG8B1E2U2F1N10Q4HV6K6E6K9A1L2U8ZC2E8C7B10L8U9H357、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCS2D5T3U5J2Y8U2HQ9O1R10Q4R7W5M1ZC10M8J10F4J9L7L858、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX3C8S3T5B6I1T6HV5D6K10H6U1D2T7ZE9X7F8Y9O1N9I859、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCX5L9C10J1C5K4Q4HG9A7N5T6X4P6N10ZN4Z7H10P8O5Z10O260、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCQ4X2B1R10S4H1R2HP3G1M4X4U6M2U6ZD9X1H10H1V4K6A361、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR8O2Y10O2H7T7E9HL7M8U5F9A5D1N8ZZ2W6V2F5L7K1I862、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW1J1L6Z6X7T8S8HD4Y10X6T5S2S10I7ZB6Z7B1B6V10E6F263、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACF8Q2V6S7D8H9O7HR7E9E8V10Y10Q7W7ZI5T2F8I3C8A2H364、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR3Z8L5W5E1W2F2HI3Y7D4C1U8B9P4ZC7V3Q5F10L6M2V765、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACY2M2I4D7V9W3I1HZ2X9K4J1U10Y1L7ZK4A3Z7H8B5C7X766、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACJ2V8R5V4P2R4V6HC5C4Q5R9B2I1B5ZY4K2Y7E3P9A5Z367、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCG1R5C10I5F6R3E3HL2V10D9O10C8X5N5ZJ5V5M2W2U8A10V368、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU2T3R7H4U5S5X2HU9J2S8C10K6J1C7ZF6T3Y6B1O5M1H769、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCA2Q6L2H5G6H2O10HQ8U7E10Q7Q7T10M1ZN5E6P1E1T10X1L170、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM4G4A7B10X7A10B6HL9G4S5J10O8L6S1ZX1O8Y1V7O9Y2S271、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCE10A10O9G3T9U8W8HF10F6Z8G8J10D3Z8ZX4P7A4S1U9F7O972、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCR8Q4E7T6D10E6H7HE5S5J8B2X9H5M10ZZ6X4B10W10X10C3D173、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACO10K4I5I2M7Q6A6HF6F4Y7A8C6R10O2ZK3P1C4J9E3I7R474、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCG10O4Q8Z9D1M4O9HG9C5Y8X8L1F8K8ZB6Y6N4C1H6C8D175、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT1U7X1Q4E10E6G4HV9Q8B1R5F3Q7G8ZD5K9E10X6J9T1W176、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCL2H7E1X5S7P1I9HX9P8O2U4K8Z7X4ZC5M1S8W3J8T7Q477、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACV2W3G6S8P9B4J10HP7J4L6P2M5G4X6ZG5D9J3J9G10D1H178、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX1T6G1S2L7V4K10HF8T8Q6E9L5E5R7ZX8Y1H7G9Q3S3O879、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCB2A4H8K8T8R8N2HP6Y2F4V3D10P7R8ZZ6O9T5M8Q10U4Y780、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN2F10H7E6F5V8H7HD5Q5V6B8H4F5L4ZZ7V6Q6D6H3Y5D981、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACP1J9K9V2I9N5L6HM9Z7R7L9T7M7Y3ZD4F10L10G1D7V5G182、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACW7U10O2D4X3V7L7HE5D2W8G9E9W9R3ZM10F10C1J1Z5T3S283、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM8T6T9B2I4V3S8HO8E7M5H7S3P6N10ZZ8M8K6C9R2O9U184、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT5S6F5H4D1X10Z6HB7B3G8N8U1A5B6ZT2F3L9P2M4W10G885、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCL8V5I6C7Y4E4W5HP7L9R7H1U7F3D5ZR8L7F1N2B7R1N486、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCD5U2U1N8M3R1W8HP9F7D3H6M8M2A1ZR5E7H7U3M6I5D487、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX10G7P5Z6I3K10W10HS10A2Z6N6A3D7Y8ZQ8D10P3P6Z4C5I888、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCA10J4X4R10H1J10I3HM2H10J1F8S4K5D3ZQ4R10F1B10J2T7K789、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCC8N10J7U9J4N1Y5HB1Z2P3Z7O6U6V8ZO7O3P5K6Q4N9P390、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCB2D4B3Y10L5F2P9HT8S2Y2B9P5R8G6ZQ10S8V10V1I6E3N591、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ6K8C5Q10H9F10W1HI7W5R10L3K1Q10A9ZP7X1S6I8A7U8C692、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ4W6R5N6K8P8K7HC5L4G1P5G10P9L7ZL7A6W2V5A4A4C593、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD9X10N1M3R5Y3R8HN10A6W2R4J7T3S1ZZ8S6E6X6E2W6W494、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD1E7Z6R7M7O4Z9HL6H5F10D7M1J1S7ZU5U6E10A5F10Y8W895、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCZ4E10P9M10F1L7A5HU9X7W1T4R9S9W1ZA8U4P9S8J5B1K196、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCJ1W1C1Q7U10L10A10HE3F9W9P7A5Z3G7ZK5T9Q3E8D3S4J1097、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCN8B5J2B1I7X8F5HE10P3C5E4C5G7S7ZC8F2F2S1W10K2P898、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACO4O3C1A6O4C10P6HV10Z3Q7D3G4F8E8ZY8O6I10A5R10U6W699、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL6A3X7F1J10A7E9HW3I9G8N10F2L4G9ZJ1D2H7C10L9Z3C2100、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS9T10S2C6W5W5M7HN1V6T9W10R9B9U3ZZ3B7B5E7J2E5X8101、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM1E2L2V6D4E3S7HQ2U1A9P1H4K7Q10ZU5S7Y1J8U3Z8Q8102、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV10A8F3E4Z5E8O4HA6A2N1J8J4I2V2ZZ3G2V6E9V3Q9W6103、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACA3L4D7H10Y2J8W9HP4W2F3V2T7V9P7ZL6L8T4P2N10Z3S9104、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC6J7X3P6U8R10S10HK6X8D7D4D6L5A8ZT6X10S2Q5K10K4Q2105、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACL3O4M3Y7R6E10Z4HJ2R1Q10O1S2Z9T9ZF3L6U8U7W9K9D10106、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCC1E7U4M9S4L1L10HN7J4S2K6X4G9N9ZF9H10B8I8Q6N9J10107、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACI3H4O10U5H3L7O7HH7K5D9X9Y8V1Y4ZL10I10A5L7C1O10D4108、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ6Y6L7Y1W1T8S8HT5O4D10H8V2Y8E3ZC10O4U1U6Q8R10N9109、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCJ4H3V10B6B1Q3A4HX6H10P10B2D2R3F7ZZ3A7D2S10S2N4C7110、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCK8L7X2V7Z3S10Z3HU7A1N2U5N5D2R10ZR9G4C9C7X4V1B10111、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCG4X7E2W9M6P5T3HS8B1B8K10A5A10T4ZR5V6P10K10S8Q5X2112、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为9