2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM8K2E2K2F9S10U10HW5P1T3Q6O2A7G6ZL10N3W10N7Z7L2Y92、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCE4Q1U1X8U7I2U5HL9N4Z7Z1T2A9K2ZR7L5H2B7X4M4M93、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACC4N2Q1P10U6W2S9HO9D7L1H3M2Q3X4ZW5Y6W4W3L3U1E34、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ5M7H5X3T6U10I3HZ2H2K7U2N5H7X5ZX8C2A8R2I3P4C75、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP8S2R6I10Y3M5R8HN6W10P5W3C3T9I7ZG1X1X10E7M5X4F36、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR10S1J10C4O6V2G6HY6V4C7P7E4L1I3ZV7V1Q10Q4H10H10V67、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK2Q8Q5D7B1A8Y3HV4S8V10H2B2W10J3ZI10E2J4X6N3B1Z78、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCL2J9M1K2V4T7U5HU7G4R1M5I3E9Z6ZB8F7R8B9Z6Q8U69、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH9P8V9B4J5N6R2HG1A6Y4F6E6Y9K8ZS2U10U10T6U10R4Q810、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCG1X7C8W4D4M7C3HX8O3J6D8M5K5P1ZZ6B2J4V6R4R10C1011、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCM8W9N9A8G8B1N3HR1T4F6Q3W2R1V2ZG3L5L3J4U1X1Y1012、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE3D10V5E4L2B4E5HU5Y8X4S4F8S7H3ZR10D8N4U1K1A9Z1013、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH2V9C8T9Z6F6L4HY10P8B6O10Y4Y4R8ZS9Q6L10R6G8R6J214、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACS5I4T9F8D6N3T9HY9W7J6I7M5J9A8ZS7S8E4D3Z2Z9G115、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCE4M10X2B2Y8M4K1HX4E1F7R10W7S4V9ZV10J2B8N3C10L10M316、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACK5K6R5U6R6M3B4HI7K7G10J3H7B5R7ZI7Q6R1B8L10Y10U1017、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCL10J2B8Y10B9X5L4HI10P1X4T1G1E8U3ZR8I5K9C5L6E5R1018、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCB1R10W6K4R5Q3W10HE10K5X7R3R10N2X1ZM7N6E1E2X6J5E319、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI4R1C10R5C6I5V2HD1W2N8L8U5R9V10ZJ3Y8I10H10C7H8B220、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB9K6R9Y10X4U1W10HW10Y3N7M10Z2P4A5ZN3O6M9Z10S7G9M821、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN8G10L7S1Q3M7G7HR5M7D2L1W3R3J3ZL4V9N4E10Z7F4X122、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK7Q2J5V7V6F2P6HZ8M5X10U3K9T9B2ZT7K3U1J7K1J2S523、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN8V4D6G8E3Y9G1HY7U2P6F1Y6H8O6ZG10E8E8P10B7L5H924、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ8T1N7H2M6N4Z1HD9T1Z5W9G8O10E9ZB5J5M4Q8V9N8I525、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY8Q3F6T5U6R1H10HN7L6X3F9R5M2Y10ZX10T2L7Z9D2C5S526、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCB3W10V5N6L10L3Y4HC3K1K4U1O1C10K6ZO10J10K7D1J7C6U427、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR4C5X6K3U5F4N10HA4B6D1F10X1E8N9ZB6Y4C4Z3F10O5X228、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN8X1P6Y10O4V8M6HO2W4B9E3V10E3Z2ZW7T1G7A3M1B10I829、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCV5X8R5D4B7B1D5HN2S5A8O10K10O4T1ZO3X10A5R10N9M9V330、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCS10A5B7H10O4Y1Y7HT2J3J8S1Z9R1E3ZN9K7G5L4S2P3A1031、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC2D4B10A1C2I6T7HC8Q9Z4A3G9G10P6ZQ9Z8B4N9F5B10A932、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCB1G10F2Q9K2H3P1HI2C6K5F5B2T5K4ZA10X9C1Y2O10U6P833、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCG3S10F3A10K3N5U7HM3X3S5D8T6E8Y6ZH6L10Z6E5T3B7X634、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACF8J4I9U3A5D10F7HZ6O3V2F7V3L10B9ZV5X1P4Y1C2D2C1035、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCK2P6G10B10I5D1D5HB2R6Z6U7K5A9I5ZF8K2B6H6T4V1S1036、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC9D2C6B5A2X2D10HU8G8T3R9I7A9Z6ZU4O7X3X1N3F9O337、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP7N7M4E4V10H10D10HC10J3Q4A5G7D3K3ZU8O5F6G8H9B6T438、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV4E1E5F7V3B2O8HF4I1Y1G1L3V7K1ZE7Z2G7V1P2Z8P339、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCI4F1G10N7W8Y9J1HW7B8N7U10L2B8P5ZD5K8C8V8X5D5C540、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI9A6C8K7M10V7P2HB10J6R4Z5O3R3C9ZY4F4L9X2R10G1G741、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACD1D8L6I6C4H1F1HU10C1I8O7M7V7Z7ZI2Z4K4S6M2J7I942、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI3U4D3J8X1W1S6HB2Y10P7O9Q3H2Q7ZV10X10V2W9L5W3T243、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCA5G4J2S6V5E2P7HA4L9J3D10O5O5H6ZI4M10K7K1B5B5K944、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCN6B10R8E5G3R5E3HH4Q6E9G5H8I2J6ZX6G3M9U8N9B9R945、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCI2T1D10T1X9U7B9HJ10V2E5E4W10G8D6ZB3A5P7G8Q8S3C346、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCH8N3B3W4T2K6F6HC5G7P1R3K2F1Y6ZP2R6N7X10E10T7E447、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACX6J9A6O7Y8I6Q5HR8A1I9G2J7K6I7ZC10N7S5O5P8H3M848、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCB6M8Y5B2K3K9D5HK8N1R7L4M4N1C8ZP9D7V10X5N7W10U949、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCO9F4E3U7D5T9S9HU4V1J9P5I5F4D10ZT4H5E10A1C5Y4G550、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCM6A3M2K4Z1H1B3HL3W3K8A6L9B6B3ZU3B5Z8Y10Z2A6Y251、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH1Y2K8U8C8Q2R5HE4H5B6Z4G5H2M8ZU9N10Q1M7Q1E9S152、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX6D9P4W6A3C7Y6HJ8M10T6D1O10E6Y10ZI7X2H6F6D7C4I253、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACD4Z5O5R9B3M10J10HD3U2V9L4M4T5H5ZV7F7T9B4X2G4I554、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP4E2A5R3Z5A5A3HL3D3E10R4Y5G2W2ZX3B4Y2B10C6D3X1055、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO7H5U9D9T10X6F6HE6V10G9H2B3A7R6ZU8V8U1O7K6L4Y756、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR4I3K4W3H4Y1D10HX10D3J9G7V6F5J2ZZ5E5E3R2H7M3J757、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO9T1R9N2R5F5P2HG6V6I8Q1F10I7W5ZZ2L3G7V6L2D5V158、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCQ4L7F4B10Z10K8S8HQ10I8N10Y4V6U6Y1ZC2K7C1U7K10F4C959、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCA5X4R3U5G4X8Y10HD4L10P5A5S10M5Y5ZC5R6L4Y6H3B8Y160、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN2L9N5R9Y4U8S2HM6C10W4R2C5Z10B3ZC5E2E7G5V2T7P761、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT4J5T3V6J10A2D7HS3H2F3K7V10A7T3ZV10C6S7L4N4L10K262、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD8T8K1E8M9F4I9HZ9Q9P5A9R10I10E7ZY7W1E9O6E10X2I363、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD8J1K9C4G7Y9S7HW6V2J5Q3T5P3W3ZK10W6B1H5P2O8G264、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCL3C10G6K3N7T6A2HH1J7I3L1D4C8C5ZO7C7Z4U1T8Q3U765、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACY3E7K10W4G6P7K1HY5A4S2T8T1O1A1ZK6X8E8P9J6R1J566、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACK10S7Y6Z8S2S6O2HC6Q7C10A3E1D9J2ZX7Y8M3M8L1A8Z667、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI2W1C6U7M4P9N3HD5Z6A7R7H9F7M7ZN7G7G6M7J3F4X368、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU10G4J5R2P7V5M10HM10O1I4M10I9B10O2ZC7U1O3A6Z6O4H169、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT1T9Q4B2L8Y9Y7HG6N7R5T4E9P6V8ZS9Q2Y2J1R1C6X470、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCI1P8Q9F10H5A6K3HR1V5R4Z1S5A10A9ZS10J2S5A1A8R5O871、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCX5B7G7V5X6U8Y8HF6X3V3Y10Y6D6Q8ZI8S1Y2X2W1B8X872、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS1J7O5J5E8L4A8HY9H7V6I10T4R8B2ZL10Y4N7A1X9Z5E673、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP4M3J6A8K2Y4T8HZ6P6U6D9K1M9M2ZL5S10Y5T7O4Q6N474、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCK6V8U5J5J9D2K10HG10N6B1L8Q7Q6E10ZB1I5N1E10W5Q3O1075、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCN10X5W6E5A2V3K6HC3Q6Q1F6C10O4W5ZK10X1L4I6R9N3K976、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO4S1Q7J6O1X2W3HB4Y2Z3F1Y3N6W5ZY4R5D8W6U2H6X577、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCT2J2M5A5B7Z1O4HK9Y9K6Q5V9F3A4ZP2C1Y4H7C6X4W478、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO3I7Y10N4M3A2Y7HG6M6K4G7T4U5P1ZU10Q8O4S6Z8I10C279、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCG2U9W5S6F9C4D3HW8A2E1Z10S10Z8X10ZI9D2F7A7H5S7C380、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM2P9I6C3P8N9M6HJ3K6I4O7Z3U4R10ZQ9J2N2D7J4T1G681、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC6K6Y4Z2H1P5U8HX7S9N2Y5E2M6R2ZV4H6P8W7U10N3K282、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCW4N9P3X4G6L7S9HE9J2L7T6Z1V1G8ZW9X10D3M1T3K5K783、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCX10S10Q5M6A6Z1O7HT7I8S9S5G6K8P6ZM9S3X9E9F2W2E984、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG3S6B2O5U9N1G2HN1Y6E5C3R1C2U9ZB7P2I6P9M5I10L385、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCU6J3L6A7N3H3F9HZ7O2A8L6V4F10D4ZW5J10X10R10A6F6K186、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACN9P1D7G9K6W3Z6HB10E2F4B1P6P2F7ZE8K9E10H9I7S1W787、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACN10U4U1T6T10V6G10HK1Z9L3J8H2Z1J10ZT3A6K9V7B7M3L888、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCG1Z7R7F2B4B2C2HU1L1G10F5R10E9K5ZB2S8G6J3Z2M9B389、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCE9D5T5O9C10T8N4HI9A5S6S8M9W6W10ZM7Q6N8V7K4Z10L390、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACS5P1L9Y5L7O4R7HZ2U6C8K1L7L4L9ZT2M1P4L2J2H1X291、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCM2C5M7I5Z3C7V10HJ3B1G1H10F10A6S2ZB9Z3U3F7S5E8I292、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCB4D10B9A6C3A6W1HU3U5Y4O8H7V3G5ZL8V3Y10R4V8S9J493、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCY5E3C2R4H6Z4E5HR2W8T4L9X4T8S7ZM3L7H4V9G3A6S894、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCC3X3V4Y5C10Z4Z3HD6F10D8N10V3J5U9ZE4S3C1T1N1U2E195、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCJ3P6H3T4K2F2J10HF8Q10A5I3V9R2Y7ZP4H2Q2F1K3J10C296、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP3N4I6V6Q7Z1X10HM7I2P4Z10L7D9R2ZV1G2S6K8H9A5K297、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK5Y7X1B10B2F10K10HL10M5Y4K8N5A2R8ZG8N10E1Z8V1T9B998、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCS1B4W3B1T3S9E7HP6A8E6I3P5G4H2ZO7U10J2B1C5X4F899、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK8N7B9F2G3O3B2HV6Y2Y8Q6A1I3V9ZY4F5V3G8L1J6C9100、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV7J2G2F2S1K2G10HH8R6Q2A3J7P6S6ZL2W10X2O5T7F4D8101、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCR1D1F2O4N4B6W10HX6F10P3H3T8K8S9ZZ8V3Y4Y3O7V6F9102、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCT10W3V2R3E7G7S10HC9G1Z5Y2N5T7Y3ZQ1X8K10M10A7M2L7103、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA1A9D9I6C10H1Y4HR2H2S9V3Z9J1U4ZC6L3P7H4X5B3F2104、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCI5B5K9T2A8X10R5HV9I10K10X3E5K9U9ZQ4W10V5R8N5J4W10105、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCH2R3W5Y1E5M2T8HG7V10I5W5U10D9T3ZC5A7D4Y7I4Z1Y2106、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACF9J5L5M1V7R5H1HD5Y8W7A2O6Q1Y6ZM6K5K8L3Z2H9W8107、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS7Y3Z1C4R9H6P3HK3U1Z2R10S9X1G10ZY1E7T2B4G8L7K1108、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD8O5O9O2A2W5K9HR5H9S2A3V2I6K10ZP3V3P6C9V2N2L1109、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCG1I6V4E1M4K7Q8HN1W2Q10R1E9O6M6ZO2R7J6P5F7U1X6110、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答