2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加下载答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCM5H5E7V8K2X5Q7HB7F1D8Z6Q2U1D7ZI10B7V9G2L3E4Z52、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK10Q7A2N10M9F9O6HT1X7E10L4P5R4V1ZG2E5Z3L7E2G4P23、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCN5B3Q3Z10C3Q1Q8HN6X6B3W6J1O7M6ZB2O6Z9K1D8M10E24、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC5X2Z1F7C9Q2M2HB8A3L8B10S5J6L2ZQ8H5A2Y2L4T9Z35、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV7B5A10M1S8Z3F4HT2Q2L1W4D8X8Q7ZL5E1P8T9T10I1U46、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL1E5V7U2I6G1D8HM3P3A3R3D7D8B8ZA6U2G6P9S10M2A17、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCL8U3D7F10Z1E5M3HK9O3N3D9H10T10N10ZB10I1J6B8E5M8S88、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY5X1B10F9F7D6I7HR6R8X7G2L3U4M7ZI3V4C5F4A8V2M69、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCZ6Q7I1E6P9S7B4HV6Z6X3Z7T1W2X5ZQ1T2X10N5B1N9O410、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB7R3Q10Y10F4D5C9HT8M6S9B4Z2F7I5ZS9E2X3L10Y3S3C711、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD7Q5Y5Y4L2K6L9HR9M2W8J9V4A5Z1ZV5H2C4K9Y2R7V112、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA1Q5E5C7W1K3S6HN10W7Q7I8W3B3U10ZW10E3T3H10U4B4T313、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCI1Q8T5Q2N7L1G2HJ10W1M9E2R3I8S5ZE2J2X7E8A2H9A314、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACE8K10G1L1I9C6Q8HV7C9X10X6N10G3C9ZN7F8N2R7C4K9D715、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW2Z10Z3J1G7D10C3HM5S5Q10W6R8W4M3ZV7G5O1O7Z6J8K116、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCA2W1L8R1Z2X2Y5HL9Q4D6L5I6P10S8ZR10R10O2N10L8D6H317、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACO2U5N8I1D5X6E6HB10Q2P10U9S7D6D8ZP5P3C3G8U6Y9A118、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC6F9T3O2M8C8X5HU4T2Z5Q9R2P10Z10ZE3H7T2N10F7Z8W1019、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACD1T2O6Y1I4I1F7HV10S4A2E8Z7U10P4ZP5O8P7V10K10D7W520、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF7G6G8L10U3X10N5HH6P5I1F1N1B2N10ZZ7U6A7P2F5A2B621、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACM5W4O10X9V3T1S9HQ10L7H5R9T7R4B8ZO4Z8N10A1Z1Z7F722、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV1F4L9K6E6C6M2HP4M6E10F5U3C10M6ZX8M9Y6V7I5I3L923、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCS7T7L8V6B10Z9X1HG7A6P2E10Q4T5N8ZV8O6D5C8U4P9T1024、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG4C2I3Z9B1D1B2HX6O4I10X10E7Y6L5ZZ2M6D3U7U9E2U325、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI8G1J3M10P1Z10G10HE1Y5W7J4L8J2S7ZN4O1F9T6P1H7X426、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCV8U6S4N10J4J7W1HU3T2D8K3H1L2K10ZU6Y4Z10Q9T8R8G1027、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD4W9X7C5Z8X8H10HM4E8L4K4N7R1J1ZL5M4O6E10V6W9Z628、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG4G1L7Z3O3X7W2HR1T3Q2E1R4V7D3ZE9Q9W7S8H6D4L829、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCR5T8L9G7S1T6L10HE4D7C1B3D3B9S1ZW7J6X7Q7Z6T7R730、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC1G9F6O5O5W9S10HK10S10W4G5Z8W2P4ZP3N5P10V1A6W1C131、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK7S1X4N1M3I6B6HP8B2G4Q10H2F3A9ZE7I1O9Q6Q7M4F732、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCU7K7W10C1Y6C3D10HW9X4Y4K2W1C6D5ZF4R3Q5C8O5R7H1033、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCT10Z1D2B1K3G6F1HC10S9Q3H5H5A1C3ZK2L9D8E8B6L7S834、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCF7F2U10A5Y5H3E10HS2R9N3Y6A3Q8R4ZM6F3P3X5X9U2S635、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACB7O5D7A1V9H2J8HE9A4A2R6G5P6J3ZI7U3H7Y3J2N2O1036、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCY7W7X4P10C9E5J6HE7J4T5L6L9D6F1ZB6T8U10H3W9G6Q637、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF2V1D7G9C2O10N8HL9E8B9J10V5W3A7ZB10P10N7H6C10H5X238、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA8K3T6L4L1R3R1HZ9L1I7Q9O7T8S4ZC8V7B10W6H10A4U239、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACE2W5I2I9Y3N8Z8HN6V8X2G8P5H5H8ZH6V6E9K3R8V4P940、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCY1C1Z5Z3H9F1L6HM2V5T10L8Z2T1S9ZS5J8O9E3V1X6Y941、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCB1W9H7Z7L9F9F6HU9T5Z6Z1C2H1U2ZM4P7T9X8T8P5X342、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCW1D10S7X2U8B2B2HJ2U7H6C8S4G5J3ZH2Y9T4O5M9T7E443、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACF6T6H1W1A7L4R9HM5R10X6Z5H5P9D1ZG7V9S8Z4P3M8S944、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCY3L7B4M2P1M9M3HJ9O1H10A5L2W2B8ZF10B4J6N10G7B5A745、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCJ8M3S9A3M10B6B6HR7W10T10M10G7K6V3ZG10T10H9X6A8L9Q646、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR6E4Z9J8M9E2K3HF10F8L7H2Y10W5N7ZJ2C10J10Y7O1S5F547、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCI1F7S8L6C3X5G1HY4U2V9K8P8Z1N10ZZ2M2N7E1Q2H8S548、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACS1H8J6D8S6U5B2HP8T10Q7M8V5G4C5ZQ1G8C1F3G6W6B849、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCG9Y3D6F4F4R4L8HO7E7N4O8U3N8L1ZK8R6C8X10I4H9Z450、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCC7A9B3X8O1J9U9HX10D4W5M5T10V3P7ZL1V3G2E8A8J5J851、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCA1J2G7A6K3R8X10HR6G8A9H7M2K1L9ZA10K8Y7M10W6G5F452、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCT2W6C9M7L9K2Q7HH8D6V3N3X10K8Y5ZY5A3R10B9Z5H3Q353、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD6W6Z7Q7H5J4R2HA9R7X4A2O2U3H6ZR1Q10Z10Q4S2G10M854、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCV8L7U2S9S3G8I10HR5N7A4K10W1U2Q10ZY2Q8B3A6K3P6K1055、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCN3P8L10Q8O9K2G5HK1X1I7F3C4X9K10ZV9E1K7C7O2G5R956、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE6J5F7A7N6R10J3HQ10G6L10I7E3J2Q2ZO4W4W10B8M4L9L557、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCN6P1R6D10X4N7P5HA7S1C3Q8I6D5Q4ZY10I1O10B7S7P4Z1058、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACJ3T4Y3M4Q6J6O7HE5P7K2U1K10K4S5ZH1B8Z9Y2Q5A3Y659、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR9Y2C4A3Q3A9H4HX4Z6Z8T7X1Z4B1ZH5F9B7E3A6T3F260、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCN4M3I7F4M3O6A3HU2N7U10N6G8N6V7ZR3J1V10X9C10J2I361、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCV5W5W5F1P3Z8O10HI7N9X6E10C3H1C1ZV2H2N2O9G10R4Y862、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR4Z4X4G1W6F8B9HB2X2I1U4U10A8A3ZJ5J6D5Q3H6R1F263、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ1H4Q3E8A9V8L7HY1R9D8N5X1P10C9ZZ3U5A9A9R10R9X164、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY5H8B5P4P8D2Z7HA5V8K4P10M3G3E5ZM6Y3W5O2X3F3V365、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG9K6N5E5X2E10I1HB9K4C3B8D9S10A5ZB10V7W9E2C6G3X266、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT10C9H8H2U5Q5Q2HC2Z2V5O8G8K3M6ZG4Q6Y1Y1H1K9M167、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCI8I7M6Y10J7T2G4HR10Z9D4T4A8Z3T4ZP10B9Q6D6V10Z3H168、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC10F10E4O6C3V1T8HG3U1X3Z10S3Y2L1ZT6W7Y9A2B9F6G769、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM3I4E10S7O8Q3B4HF4A4W8X3M7M7B1ZH10T5G10K3K10F10S670、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACM5Z6H3E9S3T1C7HP2H1R10D6R10Z7B8ZC9A2Q8X3I9S6W571、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCP10I2S7T3K6M10T6HR2A5V6Q8P4U10G10ZY3F9M9C7K5L9Y1072、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACR5E5N7T1B3D3W5HT7D6I5N10H8B10D10ZY7G8F2S2W6G1U673、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCV7H7Y8N4S3S5Y9HE5A9A4C9E3S10V3ZK6S3B6L6I9Y10A1074、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCO6G2Z9X6T8O7Y5HU2X10V1Q10B1Z4Z2ZV9J3S5N2M3B4Q375、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP6M2P7N4T6R5K10HH5W5S6P6G8S4P7ZR6T7K5W6E5I10L276、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCG2O3Z4H8U1T8W7HI6O4D4G4C4N7L3ZE4L10Q4M2B4F8B1077、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCG4O3W5A2E2M4A4HZ7F10C3Y8V5D2J5ZR1D9N3X9B3B2K778、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACI5A8R4K7C1D1W4HF1F9Z6C5L7N1R10ZP2D4H9M2E8R8L679、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX9I2D7V3Q6K3F6HL4A4Y6W8V2A5K8ZE2G3F4W6F4M5U380、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCQ4P1A3D6N5I6I8HD4N3R5L4I3S9X5ZI4C4X8Q7Q4C5P681、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCW6H5Y6Y3W1R2G6HO5T5U9P7K9O9T10ZG5V2Y9H3Y2I3P1082、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO5K1E1S6P1S3X10HX10O9S1D1M5J2Z2ZN7P5T8Z3J2L5T683、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCJ1R10V6V4B4Y6K7HC6X6G9D5M1H3Y2ZD10X6O9V4U5H3W484、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP4O2E3O1V3M6J5HI10C3Q5G5G8X5Z8ZN1H5C2K7X4M2T485、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCR7M6N7Q7U2X9P5HF6G7Y3Y6G9E7Z2ZR2Y1R5Q7U9L2G1086、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCU9J10M7N9H3C10D9HK10A2X1O5X7K2Q5ZB7D8D7J1V4S7T287、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC3Z3Q10N1X8Z8Z10HC1V9N3U4H4T10V1ZZ10Q3O7I7C4E8L388、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT5V9L10B10T9R5K1HF7K2A6U10W10O10R1ZU3F8U4Y4D8Y10O389、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK10N9Y5W1C9M3Y6HZ5D8W5W9O4U8S3ZN4H1U6H3E6L7T790、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR2Q6A8K8B3V10T3HR9B4W8Z1I6A9F4ZW10C6M10I2F9H3Q291、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ6D1N7A3F3S9Z3HT10T4I8I10Y3T5D3ZE9P9H4K10F10L7Z992、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL5S7F4U3R8G10U5HW7V5P10Y6Q6R3H9ZH10A3K9S2E9K4T793、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCZ2Q6L1Q8U10D5M4HL4A1B7W7I8F8G8ZF2Z8A8B1U8S3H894、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACF7L6X4A4M1Y7R8HD1A2A6Y9Z10V10F3ZN5S5H4U6M7W7T395、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC5E3R6I4Q2V5N8HS4E1W1S10P6S2L9ZP7W5V6C8Z1Y4L496、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH6E4K9J5M2N1M7HP7U5B6U6I4C3F10ZN5M3V3C2B4S10R497、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACT6E1P7B3Y10A8X4HD5J7T1W3B8O4V3ZT9O6S5V1O9G1E1098、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK6L7K1V9U1S8B1HA9N7Z7F8F1B9Y9ZC1G9X4J2N10S4Q899、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK9E8Z9O7F2P10C3HH10I5A8N5C10T3K9ZA9Z1N6N5Q9N5J2100、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH4M4X6U1D8Z7R10HQ5S7U8S2N6X7N7ZO10D10Q4R7Z9H2N7101、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCW4Q1H8F7U1Y8T5HQ5A4Z1B10D3J4M3ZX3B5A2L2R6V4E10102、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS9F10B5S2H9T1N8HW5T2P4M2V8V10V9ZI8M7N7X3F9S8X5103、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACT10F6V10F7Q6C10H5HV1J4Z3F3U2I5I9ZS9F1X6R10J9U5E6104、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ3H2E2V5R10Q7W3HV4K1Q3L5G8V8A6ZC7X6A4Y6P9B7T3105、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCZ7W7R3Y10S9P9I1HY9P5H4S5S8T2R9ZM2V3Q10V5B3T9B2106、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCX6B9K9M1K8H9B10HR8H3L8O9C10I2X3ZG9J3B7I4D5M7Q2107、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCD3U5J4V1U4T4Z10HY9U4G2U1T9U10Q6ZS1G1G1P3I10M1Z7108、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCR10H5I7G6K2A4T2HD8U4U7N2R3S9L7ZT1X2Y8Q9Z5E6N8109、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCY10Q5F8J9K5W10O9HT7I9B3K4C9E9F3ZE9P3A3Z8Q1T1H9110、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACM3A2I6L4V9B1W10HD3P1A10U10N10B2V5ZQ5H2S6S8N10O6G4111、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI7G9H6Y5M8R2A9HE2X5L9H2Z2H6J5ZO3N4Y8Z4S3E4X8112、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCO4N9X4W5C2C7B8HV10G10Z1F8N5L7G6ZY6C1B8B8L8T4J5113、加强职业道德修养的正确方法是（