2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题有解析答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCG10A9X9M8E7Q1E7HR10P4Z5T6V2W9U1ZV5G2W1W6O1J5U42、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR8L3M3V4G10O4M6HJ5K1J2F3E3R4X6ZL8K9F5Q2G8J8C13、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF9Y3H2F4P3T5P8HJ5I2U2N8H10N8H5ZR3J8V3T8B1P1A24、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP5V9J6R7O2S5R1HA9T2Z5G2E4B5T2ZA2O7E7F8M8P4K105、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCR6C3W6Z6N4J5L4HN4T7O10O9N2W8N10ZB5W6M3W7U8I4Q26、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ6V8R9G5Q6J1L4HV3J7B10B9O9U3X6ZR8I6S9Y2X7A6Y57、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACT5G6F3X3Q2X10W7HF7K1T7O1C5G1P4ZU8L2V9C6T1T4U98、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN10Q7W9J2Q3A9C4HF9M3A5K6G9B10M4ZO5V1Y7F4B3N4T69、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCS4P6M2K3P5I9B10HZ5Y6N1M9S3W7V10ZR3R9A5K6Z5T7G810、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCO9R4Z7C8V8J8Q7HR4F8T9H10V7E7H5ZE1R6Y3Y8W2H10J511、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCA4J5R6A3V7W2G3HR6B9J4K7P7I9Z4ZO6B7D7I2W3Z5O812、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV3G2N1Q10I2P9I7HV9Y7K8J9Z3T5Q3ZV9Z8D3P7G6C7J1013、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW3Y7A10W1T8P4R9HS2R7J7C2P3H9W3ZV8I1B4P2U8T4I314、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCJ3J1N3X2A9Q9V7HA10W9W9M9F8U7A4ZQ7A10P5T6D10H9G215、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACL3B6S6Q1T10A10I5HM7T4C4L4E2A10O4ZP8V6N8W8A5N7H716、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCW4X9O4G10V8X6S2HH4E7V1W8X6J10I10ZK5Y5K1Z1G7B2F1017、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACA7E6X4O1M5P2U4HF7J6L8E6N6K3L8ZZ9R10Y10K5J6W1T918、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP7X5M7P3J3G7A1HA3S6W6M2N2M8U9ZQ9O6A2I4Z5M3Z919、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCY8G7R5X4B2Y8H1HF5P5X2P8I8B3X2ZF10V8K7Y4K7Q7E120、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCF5A9N4A6C7J6M7HH10X8W2Q5E5R10C10ZT1U4U3R5Y10E6J721、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA4E7J7A8T1H10D8HE6E1G10F6M1P2F1ZF7F10Y6G3N9C8T622、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACW1Q1P3F3N3A1U2HW8Y4Z6U6P2A2P1ZF1T5R3X2B10Z8G1023、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCT6X4E8Y6R8S1H10HA2F6V2Y1E2N8F7ZL3Y5Y6P1W8S4E924、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC2W4A10G4K6L7F6HV8G4F5E4W2W3G10ZT2O4D10D1E4M1X825、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD5E9D6K8P7O10X7HK5Q8H10N2Q2R7M2ZY10Q2G6O3B8C7J826、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCH3O5S6E3F7O8H8HF7F7O7Y3Q2O4C4ZW9P4O3O8L2R6B127、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCK5H9T5J3Q5A3F2HS5W10D9N1J7S3S1ZF10W6B9R9R2U4J728、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE4P8O3H10Y8V10R5HC3M10M5B8Q5Z2Z4ZA6C3N6U10K3E4G629、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCZ4Y10Q7G2D2E10L6HQ5V3U7D9C7F9J1ZG9O4B9L3N8F7J430、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCP8H3K4S8L2V3L1HF10H7I3H6T8R7F8ZY3E2Y4Z4X4R1B131、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACQ2H7R3K5E1C7E10HS3A4R3B7H5W10N2ZZ9N2Q4S6Y10H6X232、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCD9Q5E5H5S1K9K3HT9Y4K4E1U4X3E1ZU3C8M5O5N2P8L733、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCV7E3E1A3Q3J10D9HG2K1F5K6K10H8V1ZZ6W5A5C1T1S9L534、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN8H4S2Y3M1G1P6HD8G6T3K2Q7Y7E7ZS2W10D5K8M8C5L1035、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCD10O1H3W4I1X5Z2HI6O3T3L2D10J8W8ZO10J10P2E5T5C5H736、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX9N7C9G5S7J7F2HQ1L10F7H6U2S6N2ZB5H2K1L1E1D4K637、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCE3M10X3X6J5A5L4HK10B4T3G9G2D7T1ZT1P4R1E4B10C6N638、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCM2V4M6U5Y10U7A5HD10K10I7E5M5S9T9ZW2J9M7L10J7Y2L239、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACB3C8J2P7W1P4K10HY8V1M7J1L3J8I5ZE10A5R1E6X4T2U140、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW6Q9S4L1I8X6X3HG10Z4P3F9S9D6B7ZF2U6Y1H2M1M4O741、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD3I2Q6W6H5W9O9HW2U3B6X10C1U8U1ZB6D6Q3T7B5F9R842、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCC8H10S5E8Y9U3I10HV10Z6P5B2C4X3M10ZA6N7F8Z7J9F2P843、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS3U6T8E2C4D4M7HX1L8S1W9A4B10M3ZC10T1A8R2D9M8M544、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV3T8A1B8O3C7E4HY10R4R7T4Q6H4V6ZF6M1S4R1U6X4V645、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCJ7K1V10U4G4Q4D9HK2F10Z5M2E8U10X5ZO7V10O6I7E9V2J646、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACH1F5A6T6Q3Q1C5HU7Q9Z6A10U2Z6I10ZC8F3K4G10J10O2I947、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW6M6K5E1L2T4B10HD6I9E1J4J7Z6Y7ZI6W9Q2Q4V5H5X548、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCM5Y5R2X7J9O9E10HX3F7U6P6L3C8Y2ZC8R10D3R4G10B2Q149、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCG7C9I9B8J3W5K2HR5W8W3M7O9M7L8ZN8R10E7G2D7W7K650、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV1B10W1X2K8H10Q7HF9I3I10X7J2Y7J2ZS6K1U4Z5B5O3V1051、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ4C8D10H5B9U1Q9HG1M10C6A2A1T5D8ZA2V9S5K9J7Y2L952、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB4F9X10Z1Z5Z2X6HI9F5O5T1Q5P4K5ZU5G7Q9G2J5Q3C453、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU2L6O7E4T3F9P4HD5X2O4M8C7A10J10ZZ7F6X5V6N3H9X1054、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB7E10I8L8M7W1B2HE8I7X10H5J4T1U3ZB5H8Z2O4T8U1U555、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS3C1Z5M6K5Y6Z1HU10K5W3B5T10V2B5ZP10B4K4A10V10Q2S956、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCF1J4C10R9X8O7R10HO1G8J3W7I8R10Y4ZE2O8I7R10H9Q2T657、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACF9R1U3Z6Y4V10G10HC9X7V7U2C9H10R5ZE7H7Y8J4J4W7T858、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB3I5L6S5T2J7M7HU7O6J4X8K10L2U7ZX3U6M3V7W8M4E459、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCC6N3N1P8G7V9J5HX2C5T2Y9Z8Z4R8ZR8C2C3X9V8C6A360、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ10I5W3A1P7Z5X9HD3D5A3C5H1I8Z3ZZ9X4Q10Z8W4G2G461、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCW10G6K3W9S3D8X7HK4O5V10Q3Z4A2Q8ZB8J10C3B9Q7C1L662、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCR8T8L4K3D7B5O9HT5I8E5J1G8D5G3ZU9N1Z7J3V3K6F463、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO5Y5I7P4L8L8Q8HM5R6J4Q2U2I4O6ZD7N8H1H7L3Z2U1064、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC5J7N7R2G1U10P6HB2N9L8L8H6D7O7ZK7S9D2S8F7L10C265、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCP10P1T1V5S6J1M6HE5T4S3S7J2O2P5ZW3F2W10A9G1Q1M866、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN8D3T5A7O8W2I3HD5D4P6N5G5Y9L3ZZ1U7W9M1K6V1Y1067、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCW8L1R8C7F8H4W10HS5D2U1T8M1Q3P9ZO3U2U3L3P8N4J968、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX3U8E4D6C8K5U1HX4B7I8A2P2J3R6ZN6A8T5P9V8A8R769、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCV6C2K1L9E7Y3D5HU9B8C4R3N6U6M6ZW6J2N9Y3P2J9E1070、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCU10L5N10P9H7C2J6HO9F7D3M3Y4H6N9ZH7V6U1D3M1V4R471、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCL10D4C2O1K9Z7U2HO10F9F5W3X9A7V8ZE9J7Z3K5R7E8M972、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCF9G3I2X10B5I4W1HU8B1E10A1V7W8M1ZG3G7I3I4R6G5N173、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACB6I2M2M5F10M7Q10HP3X1P2I4K9W6A2ZH5O8V8Z2M4K10K274、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCC5B4S3F3R7F5Q4HF5Y6M4G8Z1W10B6ZC2F7T6S1T3D5I1075、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCL8B3H4R9P1L2J1HX8B4H1S10P3M6M1ZK2M3L7J2X8I3F276、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCL7T3E2B10Q2R2Q8HF10N3B5O6K5S2Y6ZI4V7K9Z5Y4D9Q477、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV8O7L1V1A7J5M2HP4Z8S8V4K4L8V9ZR7U3S2F6B5M6D378、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG3Y7W10U5M2F10V4HW5C8J5U1O4R3U5ZF3Y2L1J1Q10R5W379、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF6L8O6P6N9K10B9HQ6S8S5C9O1J4L7ZH1R4Z7D7G2P4Z1080、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCB2D2N7N4B4G3R6HT9K10M5L7E7F9Y7ZC5M9C1T2D6A5P281、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCF10P7S1L3G2V5M6HI10E7L1K3S1O9Z8ZK10K1N1L8D10O3J682、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACU1X5R4H4Z5Q3N2HB4Z1L3X9F9D4A8ZR7M4N8S4Z9W1D383、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCM4B5R3V1X1K6W10HN10O4U10W1B7B8T4ZW5C4N10N5N2V3B684、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU2M8E5H10L6U7D10HL6Y7M3P9K8H2D4ZK7V7S8C2Q8I4P1085、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP3D10H5D5R7C10U3HR8I5C7X8N5N10T1ZX7R2R8H4L2P2J586、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCU2G8V8D1D4V7X2HL1O7I1N7J2M7B2ZN10Q2J2V5J1E10L587、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCR4M4C7L6T5J7L4HC1S7N9Q2C5U3B3ZV7A6Z7P7S3T3Q488、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCT3F6T4C2Y9Z1B2HR7R1U5P3I10Y9H10ZF10Z5C6E3B3Q7Z989、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ9C4V8N8X3B9H1HU2A9I10E1U10B3F3ZO8W1H5C7W4D3J1090、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACN7Q8F9T8H6K6V5HJ7X7Z1B9E10S6N6ZG10I9Q3A8T7J5H391、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACT8Y4E7E8M10L7G10HB7W9S2X7D5N1Y9ZM7Y6B5C6L10J2H392、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV5M6I6V7A8Z7B9HM7V5M6N8K3N10V7ZH9C5O5V7Z6X5M793、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK9S8M4K10O8V10G5HD4P7L8C8X7E9S2ZV4Y4Z3D3A8R2S594、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACY3K2U1E1H8U9P4HD1N8O10F1E2W1N1ZE2X1N3Q4C9N6Z495、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACD4T9B1X3S9C1D8HY9Q9D3A7Q4J7A7ZF10F1R9X5F2V9B396、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT4F3B9Z7B3B3W5HL2I10Z6R2N7J5C10ZI5O10P10L2W1M7U1097、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCL5D8U9F4C1R1O9HC1E10J6X5O7S1T2ZL6P3T7L9F4V1T698、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK8E1N2K2V3K4I6HF10A8N1I7Z7I7I5ZZ2P7D4O6M7H6O499、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH6L2A3V6H8O5C6HF8N8W3T8M1O5A3ZU2T4J6K6O10A8W5100、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW8A3Q1R6W6U10R8HA7G2K9K7J10L4S4ZU3H3T6O2Y1H4J6101、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCO8T9A1H7V5O3K10HS8V9F10Q2B8W7Z6ZV1U4L9P8E3B6K6102、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU6V3X9J9Y8T9S4HJ10X1M3Z4C10D8G1ZL7Z7G3D2X1A7Z6103、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC10M2W6K8B4X4T9HK6L9S8W4F7S3A6ZN3Y3R7N8D3E4Z8104、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ3K1G3K9W1X10A9HU8Q10P9C4U5X8Q1ZY5S10Q5P1V10Z6K7105、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ7Z4O8M2J7Y3D7HZ4Y10V7J8D8M6K1ZH8S4C5R7U8I4L1106、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCC5W5S1X5T4V1H9HL10O4S7M9B1I2P5ZP9T7W9C5C6W8Y7107、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCF9Z10G8C10B7R6L4HH10C6I3V1D8F2M7ZT5C6X5G8Z8O3J3108、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACJ1V6K7R4A10Z9Z7HK2K5Y1C7M8R10N5ZF4Z7Q5S10P2Z10F3109、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ8P1B4I10Q10B4L9HV4K4K1G7W9J5H6ZY10B5J4M3K10N1Z6110、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.