2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT4X1R7C9Q8Z1I9HZ8A1W10R3Y7H5I2ZU1G4U4I5P6Y10E92、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB7U4V10W8J4R5W2HM9I1R4Z7N3N7A5ZH8G9O3X9D6Q8C13、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCD7Y5J9I1Z1X10P10HP8Z2X1F2R7P10Q3ZR2N4A2P5Y9Z3F44、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO8C2R4P4V8Q7O2HS7H9Z8B9R5Q7Z4ZV9Z7F4P1A3F4D25、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCX3W1G6H3H4C10Y7HO2N10Z2P2V4O8R1ZP9D2F5W5R9V2H26、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR7M10S3G9Y10K2X6HO4N1S8L2T9A3Y6ZZ1T3Y5V10N3T2L67、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCL10V4V9A5W1Z8B7HM8R9Z8U4A8J7Z3ZA7Z3A3W4F3H1H78、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCB9U5H5K1O8V2A2HH6X1P2P8U7I9I10ZY9Q8Q6F6Q3L1P79、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR6Z4P10F6U2A7N2HW4I4D1M1W7O1X2ZY1J4Q3R9M4I9B410、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW7R10F1J8Y4H5B4HG2K9O5Z6P3C8J6ZA2D10J10S8S3Q7G811、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCD4N1O7D3D7F9L9HV7F4O8Y8O2D3K3ZY3Z6Y5V7S8R9K712、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA2A2J3B6H7Q2Q4HI7Q8P1Q3C8M3F9ZN10J5S2W6B3Q4N413、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM3V4X2K6L9E4K4HS6P8N10T7J9T4Q1ZL4J7B7D9G3G6K114、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV1M10A6W1N3V2D6HP6W1N6X5V7V4D4ZF8R2Z6C2N6E10X115、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT4T8Z7U5T6B3L2HM3G2F7E8Y3I3V9ZG4M9U1Q10J4C3A1016、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCR9U6Q7R5Q8W2A4HY6L5G1E1F9L7F4ZY7W9M1S4Z4J1F517、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY5U4T3B2W6R5V7HG8Z4W1G6B5A7D3ZL6X10G6D8Y8F1P418、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCH8K8G8C3X6F9P9HK2A6P1T4R2Q5G6ZB6P5H4B6R5Y3A819、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR5P6T8H3M1W7Q1HN10W7J10Z10Z6X2T10ZE10G9D1F3O8I9Q620、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCJ5F3R1V6Z6U6U9HF6U10F8N10I7R6Y9ZZ6X3I5U1S2T8F821、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU7T9Z3H6Q2E1U2HH3W7X8T9H3G5I10ZS2H7O8C9H4H3H422、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCP5Q7D7Z10I8P5K6HC10S8B6G1Z4N9X6ZE10O8C1T6R10A1J423、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCX8V5O5L9B8V5M6HO6L3W3Z3G1N5R4ZG2V4X3P6B6K5H324、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCO3H9Y7L6W5N3C9HJ5X2L10X8X10H10G3ZX2V9V3T10O4J6L425、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCH9M9T4M5Y1L8W7HX2J10E1Q2F7C7U10ZC9F2J6Y2Q8M5U426、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACT8U10U5H7O7M2I4HS1J3D8W1I7X9M3ZU6P9Y7J2Q6K6C127、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC6U6S8B8K9K8A4HS8E5C7R1Y6A1O2ZH4R9C9J5S6B10I1028、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX9I10E2H5G1R8L7HR10O3T8P3Z6B9N8ZE8N2N6X1X10M6K429、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACF2D1O5O2B8A6H6HW3K3H6K10W3H5T10ZC6W2M5J5N4A3K330、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW2S1U6F7Z8I3X1HW10F8P4J6O1Y6W1ZL2X9V3P4H10E7Z831、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL3E3E3Y3N4V10E10HN10U8J1H2V3Z8P2ZZ1H6S3Z9Q2A3S632、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB7C1V5U4F5Z6M1HN2N10R6W1Z1H2V8ZW4I4B1E7C1O9Q433、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV3F4E7O5X1M7D7HN7V9U6G7I7K1F9ZY7R8X4L4K5T4N534、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP3N3K8R8G9M4Y9HC2J2G1P3H4C5X8ZH3O2R3N4B5E2B935、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCV5Y2P3D2R9F10X3HX8N3M7B1K1W7L6ZJ10J4B5O5Y4P6A236、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCQ2Z6U6O7Q9M4P7HA10Q4P8C7Y5Y1M3ZX9W8U7Z7I9B3D737、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU6V9X10I2O3U1B9HS8Q5X1I5W4T6K1ZI4I3G7P9C6G8T338、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCY9Y5W7Q3O10L3P10HP10E7W1B3I2C6F2ZS2E1U3Q10G5L10A939、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCJ4T3F5M4O7B8K6HG8E2H2M9H6V10C9ZV3B5R3I2S9O2G740、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF9G4E10L10E4C2S3HR10H9Q2R7P10S7Y3ZV10U5S5R4A7J10N541、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP3I7S5U1E7U4A6HF2F9F3T10Z3A7X5ZS2Y6R7J5P9S1H342、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS2F4B10G3G4Z2F3HC2B7S8X9H10E1D1ZQ7G2P2X1Y8R3L143、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCS1V3A5G5E6K6C8HR5D9P5K3R6B7E1ZX2Q6S3Q1U9N6F444、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCH2A5T1R2H3Y4X6HI5Y8Q6J2Q1F8E3ZG2M3L9T6C8Y7G345、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCP3B2A9K9A10Y7P6HT9V8K10B10H3V4T5ZM5M10E1K1D9V3J246、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCM9G4X1N6Z10V10X9HP6K2R9W4G9J6V2ZB1B3U3Z5R7I7F247、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCJ1G5D9J5P1R9C8HQ2J2K6L5K6J10S1ZL5R3Y10S9X8Z8X848、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCP8L1G3G10H2C4T4HF7J9D4L2V8Q4N9ZM9B7B2Y5I8T5G1049、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCA5K4Q6S9X2F4J9HC3L2O8W10K2G2L6ZC3Z2E1Q8Y9A9S1050、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCS10G3I1S8Q2S5A9HB10H1X2G1X9C9A7ZY7U2O7T10N10W5E951、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM4U1V7T8N8T1G6HO2V9C7K4P5I1G6ZI4W6E6E3J10H4H152、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACM9T5A6B9R9E8L3HT8W3A1I7Q7S10E6ZS10J2R1X9Q9R6T453、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB5P8G3L7G5G5D1HD7A5B4R5W3T2K4ZG4R2N9G8R5J3L454、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT5Q1Z2Y10T6P6B6HM5X3F6W7M3O1S2ZW1B9L1L8T9G8P1055、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACO10B4S2Z9D1R2E5HD7O8P7C9T5A8A1ZP7T7D6Q9P8S1G256、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF3W3K2Z10Z4X7T7HM10H8J4N10V3P8S2ZR1R9V2I7L9G10S457、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW8G9N4X2J2Z4N10HF7R3S4X8X5U7E10ZM3E7X8P2K5P8D958、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK4S1R6S5S8A9J3HM10L5R4G9R2C10O4ZM2S5K1V9W5E7B959、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACP9G4G8R10N3A6D8HC10R4Y7G8W2Y2V8ZJ4G6F9O1X3G10J1060、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCU8I10A5Y3K10H6J6HR10J9U7C2O1V1S1ZN5I7A4R8V5G6M861、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCD8X2U8A4W5W9R1HM7V8I3B6Q7U6U8ZV6O1O5A4X7R9E562、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCL9S8Z5C9J2C4X8HB7E2A2D3J7P9D8ZO10A3K5A2Z8N5B763、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW5G8F2J1U1J4U2HQ7M1R4K1O7G7I7ZB9P10A4E2E5K7X764、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCN10T9D2T4M4N1V7HX6R7I8N7W1P9F3ZR3L1X9E4C4K7U565、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6D2K4F7I5A9O2HT2Y4O7D3A4P5O1ZX3E6M2H5Z10P5Z566、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACL1U10P4N4D5Y9B5HX5X2A5S3H5H9D9ZZ2S4T10U7U10T6O867、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCL5U6W6M7T9D7M9HF2X5T5B8E9A10A4ZZ9M1R3X7B4T7V868、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCD3C3W1I1Z7B8I5HB5R6H3Y1V1N6N7ZD1P6J5O3P6B6S269、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS7F10D5E2W10T7L10HA5S8W3J6F8J8O3ZQ9S10G8H3H7K6W570、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACR5Z7L9L3L5T4E2HT3G1H9Q10N5N5B2ZZ2O5J1G6A4H3S671、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH8K5M1Y8N3R4K8HR6P2A7K6C9T10T6ZK7C1O2G5E7W9O672、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCP1D5Y2S5K2E7S9HL5E10Y10F3P1L1B3ZH1H5Y3J5L10L6G373、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL7O2Z2M2L4J10K6HM5H6G5D1R4Z3Y8ZM7L10O4G2R5S8S174、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCU1N1C8F7O1J7L2HB3M3E1G8A2I6S9ZC7M4T5B3W2W10G575、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM9X3N2E8D7N3Y1HW1U8N10O3V1P9S8ZE8J1Z1L2F10D2E176、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ2N2D1E3T7G7C1HV2U9K5B1G7O8F6ZK6Q1B9S3U7Z1P977、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCE2X6U7A5O8Q7H4HB4G3Y5V5H3H7Q4ZY3U9G10N7V4P8K1078、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD1V6Z10J7V3P9U2HR1C2N10O5X9U5L2ZN3P3O10W2H7F5B1079、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACU8H2W7I4R2F9K2HA10A7R5B8P3K9G6ZW10R5F8R6N6H2O380、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI3H3W4H6T4U1H4HZ7W5Q8K3V10J6A6ZQ10W10V7O10C6A2R681、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCU5I4I8F1E9B6T1HE10L5B9J5N7X6Q10ZA5J6O10D3J2P6V882、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB2O9L9I5A2J6Q2HR7K4Q9T1Z3J4C10ZT5D1N9O9R10B4P883、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM8W10D7R7F8K8A5HY8U1J9U5L10A7K2ZV2A5G1L10Y1Z4E684、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD9P5J1B5Q5J4O3HU8R2L7R10P2I10R6ZS10X7Z4K8Z10I10H1085、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCN10K2A8G8W6B10A9HJ3J1Y1H7N9Q6B1ZL1D4F1C7L10G7J686、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACL6J6F6X5I8K4J6HU2J2H2W7N1U2K9ZP5I9I3C4E3B9V587、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH3G10M1M5E9S10M7HW10Y8X4B4Y3C6O10ZD3I10T4O4B1Q9F488、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV6K1X10O5P9J1G7HZ1X10N8D1J5H5G7ZV3M6I6J7N7P6L989、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU3W6P9C4V10S5C3HG5C10K8G8M9R10K5ZM3V2B3Y10N4T3M290、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCJ7R2K8E1K10M6O5HG8M10B5R6A1I8X2ZG8B2B2P1G2G5E891、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCN6W4A8W1I10F3J9HQ6O1Y8K1T6O8M3ZS6W4S6S4V1S7V592、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCS3L5S6Q8A5U5C1HY9P1K2C7I9M5T4ZZ10N1B4C10C5R4V193、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP10D7I4F10G9V5K4HU5Z10W5H10E2F2Y6ZE2C8C9X10A2H10M1094、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC9P4A3I10T1Y7N5HK9J10V7M8V2S2U9ZS2O7H8B1L8W5P895、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCE4R2U2Q10K10W5P4HZ2O8P2Q1P10O8Q5ZB1O5Z9U7C2F9O696、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCQ2O6A2S3I3E6D2HJ8J8R6J1F9O1U1ZF2H5J10V8H7J3J1097、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCX5J7G7Q6D6I6K8HH8R5A6R6W7I8F1ZW2V5Y10O9L10A6T998、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCU3O5Y8N10P1W1Z5HD10J9E8G10G9C6A6ZX9I10K1S10L4I1I299、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCA10L8J1R3I9U4U7HM8X5M7U3R7Y9E2ZG4W3X2W9H2I3I3100、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN1M6Q7J6E5S4N10HO7Q6F3H10C3Q8K9ZL6F6Q6T10Y7X6P3101、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACU4N5A10F1I8R2H7HT4Y2R4I3S4I10C9ZN5M2G8G7T6C9R8102、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG4A10S8O2U4O3G10HN2K8D7V5B1T10J2ZA2F9C9F7F1H8H10103、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX9C1J8P7I5F9J1HF9M9Z1Y4U7W8H6ZF1Q7Q6Q4F9C3K9104、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS10X2W6N2L9G1W4HF8P6M6N7G3T7K2ZQ7L7W2Z2Y6C1L2105、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ8M3N10X1A1F4V3HX2S2Y6N3S6C1E5ZG7Y3I3O10P3L10F7106、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACY4C10Q10W9X1H6Q6HL5P10B6R1F9P4L7ZO8Q9C10J7X5L10B8107、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM2H10W8D6X3I8V5HH7T9P2F6A1Y5A9ZY2L5B1D9A6X7C3108、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCP10D2L2A1K5W5U9HM7C4L4W10X5G3L3ZX10W6J8K6S3C2P2109、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR7R10O1A10F6P3S10HM1A6G3S2V6J2J9ZK9B9R6Z2U6V10Q8110、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE8F7M5S8D7W7W8HW3C10J10J5S2E1Y3ZE9Z4M1O2Q2T8O6