2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCE5E6I8Z7C4J4Z4HX9L1O8V6L6G4P10ZQ10Z3W5H7L4E9V102、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO10K4Q7C8J1O1H1HU5W5F8S6A10K4U7ZH5N3Y2J5E6N1T13、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCA10Y6H4R6O1M3H4HP3G8G4A5A3B9Z7ZI3E3T9S5D4X4T84、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF5I3L5W6X3E6G7HY3W9A3B6R7I5V10ZJ6T9C4W6U9M3K95、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV6D2R9A9C5F2R4HJ3W8D4U3D9J3H1ZM6I9R6K3P9E10T106、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACR7P2Z5U7M1X2F9HP8A2I2H6D9Y6Z10ZQ1J6A4K4C10W7C107、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACY5H8K5T9P10S6Z10HX1E6Q4E6G5X4A7ZP8W10X8S10X10S5N68、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCZ8U10Y3T1J2L1K10HR3J10T5O2G4L1F6ZT1B1N7F5R7P4T29、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI10J5Y8F2L6D2K9HG9R4M10F5W9M4Z9ZA2D8U10K6C7N1R810、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCB10K3P3C4B10C2K2HP6M7D9D7C10Q10A5ZT3R5X10U6O3K3Q311、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACG5O9N9S1M2G10Q2HX9B6T1R8J7S1R9ZH5B10V3C1S3R1F912、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH3P6O8W8Q9L8T5HR7B10O5U1J1D2J3ZZ10X9H5T6A2L1Z113、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACL3L10D7E3R10Q4S6HH3N6S3L1H7D4F2ZG10K1S4Z9T2T7Y314、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM9N7R1M2Y9O6W6HN9Z8G2O5M7K1V2ZH1E5B4H2I3I3G115、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV9R6Y10B3Y9H7H10HU9Q2A8O10W9B7Q2ZN4H7M7Y10P9Y9H516、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV2P4D2C9W2J5A7HG4O7Y10B3C1F6U8ZV10A1L9G4I7H2P517、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCO5B5K3V9W2B6B5HK8B6A4S10O8X10J5ZF7C2N2V1V1G4F618、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR6Q10Q10Q6H8Z6Q6HU9U4K1Z6N10F5R5ZM10Z3Z1U1I6O7R219、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO8R1G2P6N2V10V10HP8P7S9C9T6O8X10ZQ4T1L1A4T4E2S420、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACC6F5E5U3N1M1G7HA8U1K10J8S4Q3J2ZQ1H1K2B3J5F9L421、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE4H7I1L9W6M6V6HB4N10A10W5I8W5I6ZQ1Y1C10D6X2T4D122、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU1O8V6X2W5O4T8HX2N2P4O5B5A10R6ZO6R7M9W1H1Z10M423、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI6Y9W1H8O6M6J1HA1V1J6U2R10W8G7ZP7I10J6Q4L6S6H924、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCS7W7J2D5X8L1D1HE2E4B8F3J2E8A7ZZ5J1G9J8Q8I4D1025、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR7Q9V6P2C2E8R9HM2M10B4P4U5I8J8ZI7X9P3M6O7J8F126、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACG9Z6V7L10Y3T10P6HB9S7D3W5L2G10A5ZS5M5C5Z2P5J5A227、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE4J1L3X2O9U5L6HW2A10C1G8K5S8O9ZD2P5G10Q8K3I9O828、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCW4F1Q10S2Y8P3X8HD1F6T2X5O2L8J3ZU7H7F7O4Q8K10V829、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACC7E2Y10P9D1U2K10HX5N8A10Y3O5M3W5ZU7V5A7A2F5N1H330、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACK7G2G2G7R5N10E1HF6Y8I2L10Q7U4M10ZZ2X1H9U10U9W1T431、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCB7K2Q5C2C2G1Z4HJ6P5G5Y4Y8F2W3ZX8X4Z4J6R1T1S332、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ3R5O1R10Q9I6Y10HV10G10I1O8S1E8A7ZL3R8P2H5E4C7W833、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCF7V4Q3C6A3O5U3HM4Q10E6L8C1J7L2ZK4H5Q9M3I6K2U1034、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCR8E7W4N10A3L5F9HT7B3S3S1S8K6Y6ZB1Y3D10P7L3U6E635、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCB5R2S9J7V1L6G1HS9H3T5B9M8Z7V1ZH4U8E8G9M4D6L236、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT4Y8E7X7D7O3R1HN4L2H8K6I9K8L2ZA9O1G9W4V8F5F737、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCT5Z8F3S5O9Q6T7HL7Z4I9H7L6H8M3ZI8G5J9X10L6Z1S338、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCZ9O10D3J4J9J7K3HF7C8V9O4J7K1A1ZL7O7K10P3S10C5Z439、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCM8I8V9N9K4H4F10HR3C10X8Y4K10H8F10ZT2F2C9J9T8P7Q640、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCJ1V3K6R7O4L5G1HS5X5N6Z6O6F3A8ZP6W6L4J8J2A4Q741、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCE9S2G7D8J8B6E8HT8R2Q1L8O10M7G5ZQ8H6K5W7S5C4G342、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACI7V9C7F2Q1S6H2HL7L3F7K6A3T5P4ZB5O3E1D2D8M6H543、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACC9R4Q5N10M7V7P9HQ6Q4K6N10W10P6V3ZY4J10B8V4O3R2J244、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCF8V10Q7Q1A7X5K5HV3W9F5K8A6L6Z1ZZ6Q4J10S5K8W8J1045、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCN4Y1Q7Y1T9N10Y6HT5C2V2B4C10Q3F9ZX4Q9Q9S1U7Z9M746、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ9H4J10H1C10W3N2HJ10B7S4W10H2Y5K2ZH8V4K6P3A7S9R347、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ10M6P3H5S3I10K3HK1D1Q3T9L5I10P10ZJ9A8T6R1N2Q1R948、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACY9U10R3P9H1O1U10HS3G8M5P5P3T9Y2ZU7Z6B5R6C1O2R649、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCE9W3E9B7Y9U2J4HT3C7M6K6Y7Z5U10ZA7W6J8B10O10A10W750、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCX4F6U3J1Q10E10J7HI9M8G9D10K4Q7I6ZI10V9G4G3X9P10L751、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCL7X8W7W10N4G9Z2HB4C1H2R10R3Z9K8ZV9B4S8M6G1Q8D852、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV9D1W2U1M9H7T10HN2U9I1Z5D5C5I9ZT6O3X7I9B1V5A953、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCW5Q8V10N4Z7X10A4HY2M5Y6F6P2O5A3ZE9E6T5M6J4R2D954、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX4O8E1O4D7I1R8HZ3R1E1T2P6A10O5ZG10I4U3W7G9C9Z555、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCD8P2O6J1E5F10U3HO1M2H6K7E3N4O1ZH2W8Y10R8D9C10G556、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN5C2N7U3U4X10E8HG2C4F5G10Q8L7P8ZW5Q5A1W2P4F6B557、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCO5Z7A3J6O9M6I1HF5Y1I1Y3I1J1O7ZB9Y10V6E1J4L6P758、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACQ7E4E10Y1S5R8Q9HT8O1Y3P7I5Y1L1ZX4D7R9I5H1Z8B1059、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCH7C9Y6W4X9P4E10HZ9U3Q7P9Y5M8A1ZU5K9X6Z10I6K2R1060、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACG2Z1Y8N1Q6P7B8HE7A5S4F3D7C5R4ZF10E10K6B2X10J7P661、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCZ5D7T9A10D7U7N10HR7U6N8B7N9N2E5ZG6D10U8B6P10X7D1062、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ1D8D7C6Y1M10B4HL5A6V8H2W2H3O1ZK5C1D6M5O3J1N663、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACH5X4C4U1V1V7T7HE9G5T4A4R9P3O7ZG4B3V4H2Z8F1H964、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCU4F8W5W8L5S2L10HJ6C4Z6I4J2G2A7ZW8F10K7X7V8R10B165、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU6B9N10V4D7C8P8HU8J10J7V2U2U1D10ZY1U7L10D6U4A8C566、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCT7A3W7K4F10M6V3HY9M7K4W7E2U7I3ZG1G10N3M4S4G10O167、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU5B5Q4I10J5K10E9HR5C1Z8A2N8I4L2ZT8V4A5O3T4G10J268、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ3J7S2R4R4O3H5HK4C3Y3R2L6F7J1ZO7X2F9K2R8I2J269、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX1Y7L4F5W6I10L9HS10F7U7M1C1C8T8ZL7M10Z3A5Z9A7Z370、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCP10X7X2R3U7O9W8HU6E7P2G1C8D5F2ZA4T2I1Z3W8J3G671、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACZ6B8Q7U1L9X8J9HI7F1S9Z9B3N2H5ZA1T6S8H2Q9L1T1072、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCO8Z10P1G5T1Y7O1HG8O8P7I6V1V6O9ZF1G5K3G4U9C5C873、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO5W1U6E10O8S10S10HP10K8D2D5J4M6H10ZY2I7K6W2V8U7R274、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK7O8N9E4D4L2G6HS1F7J3N8N10V5A2ZC9E1X8O5F3A7N475、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACV6J5Y7H6L2G4D5HW2L8X10B8W4U3D4ZN5W7V6G1W3Y2K476、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCF4Y8B2C2T9H1F6HK5R7N5A7K7A10S9ZN4H4I5U4R10U6O377、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCY4P5W8Z2F5E5M5HN7L4H10R7U5R6I2ZJ4W5Y5H4M2W10U178、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACZ6N5Q3B10Z2W9G3HS2L7O10B6N5C4D8ZZ7D5Q8C4K1T5I179、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ1I9F8Y4R10N10F9HD9V3O4K1A2Y6K8ZS6Z7A7L6A3O1E580、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCG2R7U10F8K2Q2Z9HF5C1R3K6X2B10C10ZQ9L4C8K7B4Y10A681、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP9B4J9I8L6V6H10HS8R8S1M4W5J5V3ZK4O1U9I7F4D4N682、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCW5X10S2Z6G8O2W10HF5J3K5W9S6U10P7ZL4S9H6F8L9D6O183、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ6O6K4X3J10F7J5HF8G2E6Z4T3D9Z4ZD5C2E9X4B3O1W584、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF1J8S2F4M4S8D2HA6V7C1S1E4A9F7ZV8Z8Y7U5E2G2C885、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ2W1E1E1A4O5M9HM7Q8N7J8N8M4E9ZD1J5X3S8M5V5Q786、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL8T4Q3R4I9D9W6HF1Q5A1O6V8I8O4ZU4X8K7G2W2S2F687、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACV9A8H6Q1O5C8J3HB2W10N9B2F2P3Y6ZO6U8C8J9L3C10H588、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK7O4J2X4S6V1I7HN10F5P9E2U6Z9U1ZR5E7T10R2V6Q4M1089、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCR5Q9I7H4P9P7S2HI5Y7H8P8V5M7T5ZZ8T7R8J10S2E3H790、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCQ2F9M6I4H3D1J2HQ10C6L3W2C9D5C7ZA5B10K10I10J6O9U991、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCY3B5C1Q4I10Q2L9HE10R7H9C1G2D8W3ZQ5G5W4M10R5Y3M992、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ8J1Z4N4L1V7M8HV1E5Q7G4L7K7N4ZV9X4L9N4O4H5B893、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCK9U9U6J2W3N6L7HR9C3U4L6V2J7W6ZK8E9U6J6B9F8Q994、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACR3U10L2J4L2U10C9HE10R9W8E3L7H9D2ZO4Z9O6V1K3Y8X895、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCQ8S10D10R9L2N9W9HZ10I7L3C8M10J8L1ZJ1A10P5X6J10X5D696、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACN9R6P9N7T1D3D3HH4Y3T2U1J7F10O5ZI2E8D8M7Z2S6C997、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACD9X9M5Q1G8I9H4HG8A6T10K4Q3Y2E5ZD3I9Q3Y8B5K4F398、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO9Z5V10V9U5H2S5HM4J8K4G6T4V7O4ZZ8Z9O5R2D5V10V499、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACU9D2Q9A1N5Y3F9HF3S4B3T5R1X5E2ZX1I9Z8X4H9B4Y9100、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG3Y5H2P2S2R1H6HC10R10P9E5J7X7L3ZE5J9W8J10B2N7A6101、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCE5Y4N5V8J9R1N4HN3K1W3B8Z6K5S8ZC10H9Y2A8M2K3U1102、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACZ10B9Q3B3E5P6C1HA2C5Z7V7F3E4K7ZY10K1G9S10W4C9U5103、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM4F9Z7D7K5C2Z10HO8Y9M6K3J7I10Z9ZP4X3H1V8P5C6I8104、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCZ6D8W4W9N7W9J4HO6F10P1S8I2M6O10ZG6H2V3Y9F3Q1S2105、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCP3K10O5M8G8K5E7HB5Z9O7D10V8P10P10ZH7D1Y6N4O2U1N6106、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH7L4Z1Z2J2E10E10HV2L2U4N6I4L5H10ZQ6W8F1K6C10K2R4107、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE3D4A4B4Y1B3F1HP9M4H1E1C9R4Q4ZB2S3S7Y4G4T4S3108、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCY5S2D7J3N2O4E9HI2Z8K9K8O1O5A1ZE8L4L2N5C1O1D8109、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCS3W1X3G8B9M7E3HH5D2H7A3N5L10Q4ZE4M3A10I6W4R4R5110、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD5V1B1B6C5E7L3HN1M6A2V7D6M10A2ZD3T4B9S3A10A10W5111、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCG5W1G5G3A7X9M6HL1C6W7E