2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC6Q7L9X2S7Z1F3HB5A9G7M1M2F3B3ZH9K1S4T8J6T10H72、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ10J6C7P6J5B5Q3HQ10W2L2Z2U4H10F8ZC5Q8S7S5G8I7B103、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCH10K1B2T1H4E3I2HE8X4O1D9W5N4H4ZB1M5W10Y4I8H1V34、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCD3O3E5U2C6G3U2HO6C10W3H10H6I3U9ZW3E7F9N8N9V1W75、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCE9Q9O3I7W8E7I6HB10B7R6N9N5C2G8ZS1D6L8E6K9W3R46、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ8V7O9E8K8G4W2HO10D6E10J10J10X8E10ZW3H3I8O3J7V10D97、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACC9I10I6I1Z8B1S10HW3D4C8P2A7M3G7ZX4X5I5W5O1V5K58、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS8I7H3L1P4Y2B8HL7Y4E10V2H8X8L6ZI8O10N2A5M10N10Y99、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCL4L2Y10K6G2T8F9HJ3P4W1Z4Q8P5H7ZF7Y10M2Z10U10F7J510、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCM5R10Q8Y5N4K6M5HA6S5K6U10D9R6C2ZY2P9A10V6D10Y7P211、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCG8J4H5C9S10H8S8HW9H4Y6C4V4L10C9ZF1O7S6H8D1X6S412、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCH4H4R10D4X10Y5S3HW3C7J6H6N2R1Q2ZQ9D10P4M2K5P9R113、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL3U8R7O4R10E5G6HK3G8B10R4U7F3F1ZQ9O3F4T2A9Y7Q414、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACL10E5P7C9J2N3E10HQ8H3L9K9T1V2O7ZQ5B9W4W6M3V3S315、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS4T1F1Z2A10I7J9HC10P6F4N8H7S3O9ZC10W6B5A7N6L10O716、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE6P9G10V10X9A4T6HG7T4N9I2Z4M8U4ZQ9K4Z5N6J2M6O317、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACO1V8O1W3P1G6S5HG9D5V4W5Y3Y8H4ZB8G5R5E1A9E5C918、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACH6E2X3E6S2S2N6HC8G3Y3N1Z2M1K8ZM6P2W3O7Z1K7U319、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG10E3Z8Q7A1E4C3HV7L1X8D8G5P3Z2ZA3F7Q5Q5R8Q4U320、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACO8G5V7Z9S4P2R4HB6K9T10C7J3V5P5ZD5W4C1F3Z10S4J521、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCE8W10A6M8D3D8L9HQ9F1J10O2L8H7K3ZJ1D3G2S8X10A3K922、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCV10G6M6D3D1H7B4HY2Y9T2N10X4N10N8ZY1K7Y10K1R6X5H723、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCX3U1D1W5Y8J5B7HR3W9O4U9W5J9Y6ZJ9V7T2Y2Y1M3N124、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU5W2Y1T1F3G10C10HS6P3H10M6E2Q2D10ZX5V8O7J10O1M2U1025、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL8I9A4D6N7J9M10HE8F7E7Y10Z4W1Y2ZY4P6J9V4F9Q10Z426、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO9B2V2P1Z2C6M7HX8L2K4V2B10P3F7ZE3A4M10W4V3I10M327、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCM8Q2Y9L10P8V5J1HN10P10T1P1U4X6F9ZD9V9B4T10Z9N10J328、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ6T1K10Q9H5V8L9HB9U7G3C4Z3M9A1ZG7S9B10H3C9V5R229、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCN4J10Z2T4W7C4A6HW3D10K8W3R10Y5Z9ZM9Z4O5Y8D8J6V830、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU7N8D9G6P2H9L6HT6Z9R8D2E10H10D9ZR10X9I9X4L3E3S531、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCI3T10G7O5T4S2U10HI9V10I7T7U6C8J7ZQ3R8X3P6Q7O4G632、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCA8O7F10E10Y3O6N7HV5R3G3S1A3A7C6ZW2H5I9Z5A2O3S1033、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACX2G10Y9I5J2G7Y3HX10K10K10P2X5U5S1ZF10V3D3H5Z1X1D534、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCO3F1V9P3C5C1I2HO4O7H7G5W4M5X9ZM4W5N4E9K3Z6Q435、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL1D8F10D10K2M1D6HB6T2A10F6Q6M2T8ZZ5E5C9Z3U6P5A836、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ1I9G8F3Y10F6L9HD1O7C2O10C1K10B10ZW5E7O6W8D9Z5Q137、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ2R2V4O8F10W6G8HV5Z9X1Z10R1L3S6ZP10W3Q10H9U8M6X1038、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCX1T7S10L9X8W4Z6HU8R9V3P1F6O2P8ZO7L5K2J8A9T1E239、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCL2L2Z7N6H6Z9O9HK2X9A7T7T1D4T7ZN4Z5J5E2L4B2Q840、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCY6E5V3J9A5G6Y8HG8K4Z10Z10V7G5R8ZM9K1C8V4E10F9F341、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM4E8G1U6I3B7F5HW4I3X9R10C6L8E6ZG9H7T9J5P6L7U1042、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCL9D5U9D10D2O4V3HF9B4A7U2I10K6N7ZF8T3N8H7H6W9T643、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT5G8A5X7W3K8P4HF4E4B3R10H4U2X6ZW8D9V7M5R8Y5O944、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCV3E8L8U4T3J4O1HZ2G8K5C8Y3Y1K4ZD9K10U3C10R4J1X145、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCW6O4A2I5I1Y10Q7HB6Y8H6C5A8O9X8ZI8Q7F1Z3D8N2C146、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG7I3C4R4I4J10H8HJ5R9U2L9J5Q7T7ZU4R3F9R3M10S3C1047、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCK3R6A2M2F2N2U7HM1L10F7V4I5W2W7ZH9W3K4Y3T2T10J848、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ3H5X2M10A2W3O8HX1F2L8C10W8B7V7ZZ3E7Z3I7F10T4J549、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCG1S1L7K2F4L9Q7HY1P9X6I5U9O8R6ZE9M4C7K5W10U7G850、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCQ6F8Z4U4W10T6M9HD9U5X8E7F2I6X5ZC10T3W8I7F9W2Z151、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB5G8D4N2X1I2Y7HM10J8L5R6Q9A4G9ZZ5J4D8E4K1U4I1052、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCJ3D8R7Z7F6D9J3HF1G9H1J2H4S6C4ZH4S6J4L5K1Z5E353、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACV7F5P6N3H4I7D10HA6R1G7O3X4C10Y6ZH5B4L1N2I4G5B1054、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCH6N4G2C2X4K7A7HD8Z1H3B10K2R10W2ZM1F3O6T10E6Z3D1055、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACM7O7F4A9X10L1Z5HX9J4L6V3W2L4L4ZL9D9Y6F7Y4B4H856、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH6R9R5V9Q1Z10V1HF6C7W1N5L10W7O5ZL3I8L10N4Z8G1W857、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACS9B2Z9Y10W3K5I4HQ7W10V4E5M4V3G5ZF5X10A7K1Z1Y3H858、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCC2T10B2R1M9G3B1HM10D10S8R2W9A6N6ZV8Y5B7Z10V6G5O659、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACU6Z7K7N5Z6P4T6HN8C3A9Y8Z9A7L6ZE2V2L6Z10R10P2C660、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCG2D5P5V9F8D5N8HP2D8L1M4V1G6J8ZJ5V3O3B10N7X9B461、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCQ3G8Z3I8L9V1X7HI4B3L7K5E10Z2C3ZW2T1M4O2N7R5H862、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT1H6P3O10K1L10G7HK3R1J5N6V6B4Y7ZZ2T8R10V3F6Z10Q463、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG6T10P1R6H2S10I1HN4Q1X6Y7U4I2I1ZF3P4D1R6Y10A9M564、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCT3U1B6Q8P4P3Q4HO2T9A7H7V1Q7E5ZM1B10V3D10G4Q10Z965、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACO3S4X8X9V4C5Q5HE9Q5Z3K4V6W10N6ZL4O1V2Q9F1U10L166、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM6G10Z4B2E8H1Z10HP9E5Z9O10V9X5X4ZU6K4B3Q6W6Z1V267、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCH9D2U10A2I8I8Q10HY3R4T5R9G6W2L2ZT5T5V8G3Y8G9D268、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACM7C7U7V8S3Q6Z8HD5V7V8G8B5N5U8ZR9R9O2H10U3G6O369、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ5F9E10V4U3E4Q7HC3T3W9V6A6D8J5ZH3D1I10P5D1F6J1070、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCH7U6H1X7W6G4E7HH5Q4P6S2T3H2G7ZL8J9E5Z9R1L5S471、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCR3J8I6G5M6K10I7HK8J5P5Z9P1R4D9ZW5M2F9W5D10O5X1072、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO1P2Q7R4F3J4Y10HY3N4R4H3T1A10T2ZB10I3X6N4N3Q8Q573、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCS2N3K5F6P4D10C5HV2N7E4A9O3Z3O10ZF10T9H4H6S6S5Y874、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB7K1T9K3X7R4S9HY7G9Q2Z10E4B9M7ZC5T2Z3U9K3U8V875、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV6U10N4Z1T10G9H5HQ3D10L8R8Q1N1P2ZD5T3E5R6Y5X8S476、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCS4Z6F7S5L9D7V8HD10Z8D9Z8O1N3T7ZR3Z8H5E2K8N7I977、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ3D7Q8R9M10A1P2HA6Q3N3T2Y2R8B10ZE5O6S3W2C4R8J278、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA5W8P6P7A1F6H1HM7G10S4Z6C3P5V4ZM5P8M1W6O9D6J179、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS8S1V6X8W7M8E6HW7Z4I6I7P10I2A6ZK5G8N3O10Q7X8J580、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV9N1M1O9H5C3E8HJ5E3W9Z3F3T3H6ZE1E3H1K9M10C2Z981、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP5Y9M6M2L4S9I3HC6E7R8D10Y5M6D2ZI3C3S7K4E1U8A382、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCK1S7T9D7B6I4G3HH8I2W8X4X6D1X2ZW5P7J8J4I5E10R583、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCD5V2G3S3A7I4Z5HT2X5S6K4X8B5M9ZK9H5L4L9N3V3D384、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACO10Q9C4L6N10Y6I3HO8U8M5Z5Z7M6Y9ZQ8Z8J2P9Z5H7R785、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCF6L7A2E5E7H6Z6HT2Z10R2R6J4D8N5ZP7K2D5V6Y3D7O386、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCI9C8R10X1J4J3V8HK8W8U10U5N1P2H3ZB9T5N7X7Q6B4O1087、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCP10M8A9U10X7V1X3HG1S7Z3M9G6H3K7ZP5M7F7V2N2W9X1088、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB1X1W10J3A4Q10Q8HU5E4N9B9I10X9P9ZU10M5H5C5V9S10P589、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY9J4A1I9J10J3W9HX2V1F2Y1L2C4Z4ZS7X9W8D10V3F3H790、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCP1E6M1C7Y1W1G5HQ1F1C2I6A8E2O6ZU1Q1C10K2E1R1B791、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCO8Q2D10B7Q7Y1D6HQ4Q5U3Z6E6Z1J3ZJ1B10K7F4Y9R5T592、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCO6B10Q2M8X4I4I1HZ1K2V2X4M2C1R3ZX2B2J8N6J4H7B293、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP1S5H5L8I10I10Q1HN6X7V9R4T10S2H1ZJ4U10X6I10O4Z7K194、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCE4E6G5I4B10N4B5HT4O7M3E3O7R5O9ZB4H9V10J2A10W7J795、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU9J6Z3A5O2K6I6HH4R6G1N2R6B10V9ZR5F9M4W3C7C1S396、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF8A3J9M5A7Q1D7HU1N3L1O9G10V6H10ZV4R6R2D6A6H9M397、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACO6F8P9H2Q10J6N7HI8I5Y1O4M2V1F8ZV8S10V8V1E10Y7J998、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACN6G7N10B2A2X8W1HX3P9T6E9O1D5R4ZQ2U8E9V9J2Z8R999、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCU2U9C8J10P3I5K6HX7K6Y5M9M6E9U10ZG4S3D6U2W9H2B4100、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS4K10S8P5P4J4S1HA10M5F1U2X9V7X9ZX1V3L6M4N5L6L10101、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCA9U9S3G10U10U10L3HR9Z9G5F5Z6M9M2ZP8R5S9R3V3Y3P5102、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACU5V9R7W1J6D2I9HK7E5S4V6R1A1W5ZV4X9Z6F5J4K5H9103、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCT6U2K10A5C3W10P7HP3R4H2P6T7R5Z3ZC3E9T1W6S8R2K3104、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCC7S1V7L6D3U2D2HI9Q9F9N9H2C4C2ZZ6Y2N7X6W2U5W9105、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW9S5F2J4R6C3K7HU1O1L6V2W10H5B4ZJ10M2R6V2M6T6L7106、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL1Q8X8N10U4X10I4HB9K10O5R7K5J10K7ZO7W9F2F6B5O5C5107、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS3K2I2S9V8Z10V9HH3Z2W10A5U9Z7F4ZU9F2P9V4H4M2H10108、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCY2Z1C5X8W10B5G8HK10H4U1X8K9A1B1ZV9A6I10X9S3T6T10109、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF2A3D4J7L2S6Y3HM7L2T1Z1T5T3W7ZD5U3D7G6P8P3R4110、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCO1W7Q5M4C4L5L1HM7P7W7V4M10V4Z5ZM8D10Q8D7W2M1Z2111、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCR6T2A1N7I9P10X10HX9D9A6X8I9Z3S10ZX2T1B2N4V8E6P10