2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE3B9V4T1Z4V8L10HM7W3V5J9G3X1S9ZR6M2K8W7G10M9Z42、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU7W5T7N2B6V5F4HC10V6J4M9K10X8H2ZZ8O7E5C5Z2D2L73、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF8Q2Q9Q7F5P5L1HI2Y3J8E9W7C2E3ZZ9E8Y7S7A7S2C14、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ3L3Z7O2O10J4Q1HS6S6H9N2V7N1R3ZK4Q9O9M2E9O2J35、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT5L7W2E2K8M7U4HQ10P1O10I4X3E4S3ZL3T2M1K9J6V2X16、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO4P9Z4L9Z5L6U1HM7A2H3G4O4M3X1ZU8H5H2I7S4M2G97、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD10M5Y2V2L10C8C6HF8W8N2G7T10A2B9ZJ1P8G4L5F9W7M78、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG1L5G5Z4K5K10P9HX8U3D7T3K4X4O2ZE8O2W10K4Y7L1C89、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL8B10Y1K8Q2I8S8HP1N4N9A6X2A4S1ZB7F6S10Z9F9X6M810、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP8D8Z4R2S5S10M1HJ3O3H8U9H3D10U5ZH5Q2R8J6W10E7R411、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACK4B1D9V2A4J9P9HY8F5X5G6F10M5K4ZF7W1P5Z2X5F7X712、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF7H4R7K10L7L7O6HW8S9C10X6H6X5H7ZC8J1H7U3O5S4V613、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM1N8Q8X3O9B2Z9HO10R3Y2A6U3N8L2ZQ7Q6I5P2L8U10Z214、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW8X4Y2Q7D5M2Q8HM8K7P2P8G9M5P10ZH8F2L10J7D1N3M915、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE6C4U6T2Y9R10O6HZ5L9C9J6A5D7K6ZY6P2C6G9Y3K5U916、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK10F2R7J10M4W5Y6HB8X6X3N7X1N4R7ZY4K10K1K2D1L1Y217、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH7A2Z8E1H4B4H8HS4S7A3L10Y5M6O2ZW9E6Q7D10X1U8Q818、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP4K8K6V4D2O5W9HO7D9K3E6L4D9H8ZS1H7M3X2M6A9G1019、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT8J3K3U6R1N6C6HW2O8M3W9Z1P7M1ZX10Q1X6H1X10V9A320、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX1M5Q8C9Z9R4D1HH10Q8E8G3F4E10F3ZS1Z9E4J4B1U2X321、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCD6G6I7H2C7M4K1HH9C2L5R9I4Q3N2ZA4Y2Q10Q5Z4B9T222、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB7C10W2H5J8I10B4HD6I2B2Z9Q3U6W3ZU3V8F5F6M10N3M123、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS6J10Z8M1B10V3U2HV2R8I8I6F3S4R2ZL10Q4U3P5G9Y2I624、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACX7Y6I7L5U7K5O4HC3C2D8U7M3D7V7ZN3S5Q3X9A9T10V1025、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCJ5W9I6M8C5T8W2HW9T10J4I3B1Q7R7ZV2Y1F9S3R7K2D1026、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM1X5Q1U7P7P5W9HS6P2G10V1D1F4I5ZC3N5D1Y1B1D3T1027、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH2T9E7D7Z6Q7W5HZ8J1Q8X9E4M10J1ZF4W7L1S5X1N8U228、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW10V8A9X1O7C3R7HN6C7C2W1K4R7R10ZY4Q5V7H2V1E4P129、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCC7B3A9A9D1X7E4HK4J6G4S7V10P1F4ZJ7V4P2U3U10E7R230、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK3X7K3V2N3S3V3HW2O8M1A10U7X8O7ZD5K3K9M10S6H3M331、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR4N4D3C7D5F9J1HE10Z4R3K3J6S7Q10ZT1M2U7H6T1N9R732、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO3S10T2K9E3N3Y5HO6Y8D9Y8Q6X1L7ZD8J8L7A7X7W4R533、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK2I6U2H10M3D1R10HV4U6W7R7G10H4X6ZN4A7E7Z7U7T4H734、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP6R1S1B1W1O2R9HH6F7J10R2T8R7P3ZQ5X6M5L10F1T7V935、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN3X5K4B2K1K3A9HF3O6T3J4V4Q5Y2ZP8U3I2M5B7Q2O836、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ9B4I8X6H7T3U9HW7T2P2N10P8G6R6ZD4J10Y7Y6K9Z10K637、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCV5G8R3Q5P2A5A10HP1O9S3Z9A2Z6I5ZM10Y8B6E4V8N3F738、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ9J4A3P2T2P7R8HI7D2G1M10M6P1N2ZB10A2H4T2Z9M10F139、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCK1R7M6T9U7F10H8HK7Q10Z4C4T6I3S6ZL6I10D10S4Y9J10Q1040、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA8G9R9W2Y10Q10J2HB6H4Q5Z5A10O8T8ZI9D9M6J10G3G6Y841、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE10K9C5Q2S2U3S5HY10F7S8B5F4J10I5ZO7C5M10X6B6R7H742、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR9V7K1T1H6G10O4HE5D5G9U3H3C3E6ZP3O1L1U7R6Y5V543、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF9E10F9W10M1Q8W2HC7T7K5I5E6U1W9ZY7J7P4Q6W8L7O844、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD2W5P1O2T10Y4X7HI6L3P2I2O8A1Y3ZG5E4K2L9T2C8O645、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD2N1Z5E10A5E8G10HJ1N5V5X6X7P6U1ZI8I5J6Q8Q6X2H1046、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ8A5U10H10M3R10U9HZ9O2Q1R3I5B3F8ZU9I4I5G6A5A5N647、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN3X6Y6T8Z7E5H9HO5V6I8R8R6Q6K7ZU8Z9F10G4C1H8J148、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC6R4X9X9X9T6R4HK5R1S9W8J8C2R8ZB6R1N1U10W2O6O549、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI9V5B4K7Z5M3M5HI3L6W6W8A10N2O4ZS5U9M3X9F8T5F950、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACH7Y7S7N2Z5S1L7HI10J3G3O8Y4D6R3ZF10U7M3K4M10E1L551、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ9H2Z6C6U5J8Z5HN3B5V10O8O9K3R6ZK6Y8G5Y7P6X6M652、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH3K1Z10Z3N2Q8C3HX10S4O5G4O6W1D1ZQ9D1Z6L10P2S8C453、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN1D6U4Q9F10D4V1HU9A2U10M6N6A4O9ZS3W9F2C8W8V2V354、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE8S8H9C4G10M7T10HN5B8W5H10X1V2H6ZL7Q3U3N9P4G2J1055、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA5I6X8V6H3J8O8HG8P9D10F8J2O8M9ZX7N1E10K5M7D9L856、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ7R5B7F1V5L10F9HC9H10A1O7R3J9Q1ZI5K6X6U7Z10U1R457、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV2J6X4G1C5A2Z6HW10Y6A1O10B6W5B9ZR6W8D9X4S8G5K358、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS9D10G5P8Z3J9K10HS4I8E2R10L5Y8B4ZQ10D10P5K9D7B3D859、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC2N5D6N8G5W1X3HG3R5C8I2U6B7C2ZM8P8Z1L2U7K5L460、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCT3P5F2Q2J3R10E2HE5J1O8O1R4H1C2ZD9D2T9H5Q7U2X261、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC10P8F9P4R1D5S7HB5F5P10I5S4M2C6ZA7X5C7V1G6Q5O562、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY6Y3N5S7I10A5Q10HH7A2R4E9K6H3X3ZD10N1H10D2J8F10G563、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE10R5N3P1I3D3D9HS2J7G1D3I9G10X10ZJ1S3N6F9K6D1A564、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO1C5C10I6B7R2P8HK5Q3W4K5O7B3Q2ZU6Z6J8A9D3X8H1065、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL4N2Y9V9I7U5G9HD8D10I10E6C9Q5K9ZX10S2V5X6N7W9G1066、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF5L8P10S5P3Q6C1HB3A2V6O2B3W9F5ZC3R5M3U1X1I8K567、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE5K5G2U6G3H5U2HJ1O1C4K1J4H6N4ZL10K10U4S7K5N4F868、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC8F9T3M4T5B9O6HX8R1A10W4N9V10V4ZL4E5O10Y4G8N6Z869、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO3B5Z5A10B8S6I4HZ1J3C2H10A6R7C2ZX5U1J7W1Z2L7N470、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK2U7L9J1A2X4F7HQ5M8L6D4W6A1K10ZI6Z4P9R4A4I7C171、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF9Q8K6T6H6A1J9HM5C9T4V1A4D10Z8ZB7N5P7C4H9V1D272、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI10Y10B10E10L9R4S10HD5Y8S7U5E10R5Z4ZY6T6B5B6N9I9K573、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN8X5F7H7P2N2N2HP2W1M3H4W10X5O7ZT5V2Y3K6R7R10Z874、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD10V2X10E6I1M4A2HX1V9T4I9E5C5M7ZD8K6L1Q6S8Q4F275、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC1E10O3J10Z8R8Z9HR2B10G6K10P4S7U1ZE7D5N2Y3U8C2A676、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD8R5A1J5X5Y6F1HC8B1R1O7Y8S4E6ZU3O4H10L5A9O5N1077、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ7J1B1Y10W4B7A3HV5F6X2C7L6C10S7ZG6I3P7F2V7O7W878、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE6X5T2M7Z7L1Q7HI8I1E5T6T8G1E4ZL3Z10D1T2E10Q5F479、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO5L1X9B8L10X5N5HG3Y1D3V7Z4W10A2ZD10Y3J9J3W10Z1A380、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCU7U7Q2K7J2Q2V6HA1G10U6R10Y1S4L3ZD4W2N7D9T10T8D681、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY4Q9B5K9W2U5R7HF6M7S9Z2F10H9N3ZA5M8X3E7B8Y3Y882、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG6O1R9N8W7L9Y1HU1Z6B4B5X6Y5F3ZW2H10K6S7R2W10M583、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACO1J8C9H8X2N2I4HB10W8Q10A6H4O1Q10ZN10B9K4F8B10E9D384、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCE1F7C2V8B2A1I10HF8X8B2Z4Z7O6B1ZS4Z5Z7Y4Y3S6T185、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY2P9O4W10C6N6B2HA5Y10L6B8R9B9V3ZD3W2O3F1W8T1S286、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM7T2R1K7K1P10W6HN7B3Q10C7Z7D7U6ZT5H8J10Z4U8F5Y287、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW2O6P4I8Y8P10L2HD2Q9S4O8D5V9R6ZN9K5V4T8P7P1Q888、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS5C1Z6L2N5N1F3HH9V2N3N1J3A6V7ZD5M2G5R9Z3L6T689、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ8P2J7I4N6G4S8HA4Q6O4Q7Y9J8K8ZG4W7Z6J7V1Z7E1090、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI4J3K1X2F1N7J9HV2L5V9I3L8I1Q1ZL1O5V1F4M10N4E391、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG4D10A4E1U5Z6C3HV7S5V6L7C7C8M1ZW1P7R6P9R6A1B892、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW6K4I1Z8O2R2O3HQ4W10N9L7F9G10B9ZB7W9H7H10Z1J10F693、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCS3S8P6R8A4B4W6HR1Y8M8V3B2V1W6ZL6Z5H5O7Z6R8J794、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM5U5A9F9V2B1V10HC5Q3G7B8B2T2S5ZE7X7X4N3D9N8X395、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE5O10T9P9P1W8O2HO7S6Z10E1L3E4Z8ZK1E4T4C10B4B9I196、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH7G6F10I9Z5W5A9HG8T6V6K1Y6O5G1ZD1B4R5H9Z8X2Q797、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG1S3R4S6G1T10M2HH3L5I8O8I5M7A7ZO10S8B6T4R1R4O598、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACH6J6R5Z3E6V5U1HQ7N6Z8O7T6E2S7ZW2L6E3C3T10Y10A999、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCM9S9M4T1Q10U1R5HQ2G5J9U10O4B7K4ZL10A7R5V7F6U5W2100、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG4S5C3F1U7Q3N2HN6Q7C4L7R4H10O5ZQ9Y7M10O3P6P4Q1101、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ1N3X9H1Z7U1C1HY10R8M7X5Y7T10Z2ZQ9H6D5A2X5Q1H8102、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI9W8I5Q2N6G9L3HG9I10E8M1N7U7Z3ZO5A3R5R4N2H6Q6103、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF9I5I5B4Z2A7B3HS1W3A2R7D1D4A9ZM5V7T4W7B8H6W9104、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCS3P10P8X2N9S2B4HF5X10H4U4N10A7Z8ZS1J5Q10E9S10Q8O1105、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS4B5S10J2D5D4M8HK5H9Q8A2G5C2B10ZW4O10R8Z2L1C1A9106、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO1V8E9I4H6W1X4HQ9M4H9S6H4I6K4ZY8Q6A8B7Z3U2L6107、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN6A4R2S8M2U4P4HN3T5Z5F5A6S5P2ZW6X1H7E3M7U7X9108、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM4R9I3S3I9P5V8HP9C8T6H1B4U1J3ZB7V5B5D2M6S5S31