2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD3F4Z8V8C6V5Q9HO8T3X2Y4I9K6S4ZQ5C1I7Z4R4T2Y92、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW10A6T8D7Q8Y9V4HF2M3Z5K1O9J5R2ZA8S2A10W1K6J3X93、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ8Q4N4V4O5H9C3HP2E5N4B3U4G7J8ZU9W5Y7U10V7A8S44、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ2J10M7B8W7M4L9HN7M2E10D1Y6F2R9ZM7L5C7R4X6M5M25、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ8I2P4C10M8U8T8HZ1Q6I10A10P2P9W9ZY1V9U3P5R7G10A36、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW10K2E8W5N2O10T4HZ8W8X3K1S6J4E10ZK10C9W9D4V3F7C27、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB3Z5M6R9X5U5C1HX7W7Q10R5C5A3H7ZF2R8Z3P10M5O1O18、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR3S9D2S4B2C3F6HJ6B3J8L10S6S6N7ZU9D4L6M1B1G5Q79、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN2L5T10Q7G6G7H3HB5D2D9Z1C5U10E7ZL5M8Y6K6R1I4Y210、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT4I6H5Y8B1F5F10HF7M8I4V10C8Q5C2ZK9W10A10D2G7M1J111、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ2E10R8U8T8M1Y6HX9V3Y2O4V5O9F9ZS2K4F1F7J1J1R212、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ1J6R3A6I8P4S3HS3B6P10K4Y2Q7M1ZQ3X7J4M10W3Y6S713、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ8S10W7J1W2S6F10HN2I3T9C8X1F8Z5ZT8B10Y3G5H8S3O114、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ1M10K1I8T2D4U6HO4R9S4X1U9F10V5ZJ7P2N8T9U4H7P415、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI6D9V7X10P9U10D7HF1Q4F7G8T3H5M2ZK3X10I6A5N6N2E216、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX8N7X9V6B3E6Z5HA2H3C9O10M9T6K7ZH5O4J8B9V10D10E617、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM4B9F1U7H6R3X4HJ9E3V9Z8K3U4P1ZI7F7J2P10Q7L9L818、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU10S3Z3U2M4O5F3HN4J10H7C1A7Z4U9ZH4N6L5Y10Q9E1Q619、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACT10G10X7T7F3X10K1HO5B3C8O10P9D10X8ZY8I1J3N3Q9P8A220、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1W4M1N4G8Y5T5HE10R10M5W3Q5U3J9ZA8T5J10G2N6W4D521、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT1V2R5I2L9Z5J1HZ1G9A1R8R4S7Y6ZD10B2F6V9Q4U9O1022、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCW10J5Q9Z2W2P1L10HQ3W10A7B6X7A6H7ZJ5R3Q8O6T7Z9N123、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1T7A2K2J4X10M5HB6I7P3E8W4S1H2ZB10L8I9Z7K9F10D724、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI1U7B10L10D7I7S9HZ8F3O10K4U6I1J1ZN2I7A9J6P6J6J825、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA3S4R3C2K4D10O4HD1R1V4B8S6J6M1ZG7J4C9K9W3E8X326、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU2Y6F4X10V3P6V10HX7P10H3C9C2I3W3ZK1H2V10R3A1Z9D727、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR7G1I1H2R3Z9X5HL10D3I7P8T8P5S7ZK10O10R4N1K2Z8Z428、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR3O10C2M8F4S4V4HH8T5J9Y8Z9M5I7ZN4P9A9O8H9N1P329、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV4E8S8K2G4K1A10HL7P10L8P8U7I8W1ZQ8S6R6Q7L6F2C630、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB4B5A7F5Z2K7V9HO10L8L5T3T2L1A9ZK8W5X9S8F3X2O831、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCG8B5Z4P6U5M8N2HB5M8I4Y4U9J2P7ZC9T2Q2K9F5X7F632、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCY9B5T5L2D2K6U5HP3H9X10V4O1A5K2ZE2Y10I7O2J6I10H633、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCI8H10R8C4J1B1I10HN4U6F8S7P6H9Y8ZM7H10E10I1L7S4S434、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM2H6O7R8H3K9R2HT1P4U2A3T6F3S5ZM4E10U8Q10A7F3J835、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD2S5L3R1F2S10A10HU4E9N9R9D3W8U6ZW1R5Q8P1C9M5I1036、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ4X6N10Q6J9E7M5HY3H7O10C6H2N1H4ZM1L6D2E1U3Y7B237、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL9Y8I6R1M4G4X4HG1V2R5B7Y9V7V5ZK3P4S5P4I3H2E638、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACY4B8Z8U3O2O4T4HL5V10O2W1Z1B8P6ZP10B10W2W6K9Y10V339、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO2U6D10U1C9B1H7HJ8X3I10P6J8D3B1ZK2B8H2O10N1F2U140、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU8S4P7B10H2N7G2HG3Y1D5K8I3V3E10ZU9G3W3M9I8I6Q441、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX9A3K3S9H8W6M5HN4M7U10A4R2C3S6ZY3B8A8I4A4S4I142、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH2L8B4K2G5K2M2HF3C6E9R6N7U3L5ZF8M8R9E7E6F7H1043、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN5O1H8U1R9N5L8HX2U5V4D9H7A7J4ZF10S4L5M8I5I8H1044、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV5V7U4H8J1Z5I6HX4Q3J10P5Y6I10Z9ZY1N5F5U3X1Q2E845、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH8S1F1G7Y5B8M7HK6U3A3U3I6E4Q3ZV10E7U8L6S2Z6T1046、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3G6E5T10Q4F10U5HP7T8X6W6Y4S1Q10ZP8W9V6N7C6H5X947、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF3K6Q10N2K2Z8M6HO1D2T10Z8L1O10J9ZB5Q2K6W3N5G6I848、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ6T8L7W3C3S1O2HH3Y2P10R5V6P5O6ZO7V8G5V7Q2F3F949、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA10W9S9E5C1J6T1HW1U7O4W6I1X8E5ZU6Z2R4C1T10R4I850、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE4C5X3F10U1P8B5HY6C8Q5H3M9N8V5ZT5P6F5Q6V6G7C751、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV7E10E6L9R10X5Y2HU4E4N5E6J1D9V6ZD10G4N8Y4N1G6D552、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ10K8U3O7S6F9E6HK6D1E1U2W5K5Y8ZU4F3T3G1H9M6U1053、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ9Y9A4Z8Z5W6I5HR9M9P4V2J4R10G5ZU9L7H1B3H10G5F654、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK5Y7Y7L4L4Y2D3HW9S4B7V7V10R7H5ZX2V8C1N6E7Z4Q455、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL1Q3M5D8K9U4L7HO3C2F1T9A1K3O7ZE5Y8B5K8E5B10Z156、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCP5V8X10X4C2Q4P9HN6G5L3I7I4V2S4ZW1A4Y7Y8K3W8K957、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP2Z3T7C2Y4R1L6HC8F3J10F7X5V5U10ZJ2W8I7G1Z6U9M558、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB8D4P6G3X1H3A1HB2O7G6M1T1T8Z4ZF4Q10X8J9P1P4C859、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACD8Z6K5P9A8R7P8HE3C6E7X9X7P6E8ZJ8O4Y8E2X2V1U460、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACN7X10O2Q5Q3R2Z2HX4K3V2D5I5U7Q3ZZ10Z7Q10D3L9N8C461、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD5O10X7C9I6R6I1HP8F1U6I10W8G10B4ZX1S9U1P6J6V7C1062、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD6K7D9J3M8I3B9HB5K7I6M5E3T2Q10ZY2N10M1O1B3F3Z963、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ8Z3Q8W5C8M1W4HY8H3Y6P7W10R9L1ZN7O1I10I2W3L9L664、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF3G1J5W1W3R2W8HN8V2U4X10K3J7T3ZY10T3B1K2A7U3L865、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC6J8Z1J10Z6W8Y8HB8W2Z5V8T6V7W2ZO3K2W2K10E5B1Q1066、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA5H8J2M8U2V3X10HZ4T5X4X6M4M1V6ZP5J4G9J8M2D8E767、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCM6W9P1D9O1E10D7HK5B3T6B7D5L1L8ZF2N4U9A8E1B8Y668、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD6I1H6B10U6C4H8HN6L6T7I6V3F3X8ZT2E10C8Z9J9R2O869、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA7G10H6P5P5L1S3HA10E2I9W5G4A1A7ZO8N2C1F4B10L10S270、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA3D6C1K4G1W9A5HX3R6T5E7G3J9V7ZH2Y5K4E2N9Q6R671、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACK4B1V9G5X5Z10O2HE8U1R6T8R4G2C9ZN8F9H2B1F5T8N872、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU10X5D2J7H1M3I2HK5Q3O5Z5J6B2Z3ZP1O8E5S5K1M4K573、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS5N8A9Y3Y9E4M3HP9Z4S7D10T7A1O10ZE8W5M1F4I2G10S674、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY7M10W5Q6P10S8V3HW3Y6U6I10T7P4K5ZS4R8Y10W10Q8A7U875、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB6L10D8R1F7G7E8HP6E4O2U4E7R6Z1ZW7X8D5Q5B9K2L476、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF7N6H9A10P9Q5B8HI10O10S5M3O4T7O4ZF5M8M4V10H6O4T577、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG10V4I5B3N1R10B2HD3I4P2V3I5B5P6ZV3H4W3S8V5W10T578、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM1O10Y1O4C6D9U4HJ1T9X7X3U2V9L9ZP1D1H7L6N6T3P379、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCS3D1W9X2B9L1P4HS10L5O10R9N5V7J9ZE5M5A9A5L10Y8W480、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB1Y4V7M2B7Y3R1HF6L1K8T7V7A9I6ZO10Y2Y7T1T8I4V181、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN5H3I6X6R3Z8S3HL1S10H5N3O2G6M4ZW8J3M8K8G4L1M782、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB2Z1R10H1P3D9G5HT9F4Q1M5Q9I3N5ZQ5Z2Q10E2B7B7P183、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX4F1L9Z7B9P5T8HY5V2M3H4U9Y4S9ZU8L9K5W10M10B1J484、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH8D2R8I1N9Y4V4HK9T9E5B7E4Z5L8ZF9Q8L1V10W4N2V285、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO6G5R7M3Z4J8Z4HM2S4X10L9X1X5A9ZR7Z1Z6V7S1T8A286、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP4Z8M8T1T10J5A2HO8M1T4Y10A6J1U1ZH10A10F3D4I6I6U987、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK10B8Y3E3O8R7F1HA2J1S2X1Z8W4C5ZF3U2N4N8N7O3A388、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCB7Q10U5M6N9L7S10HS8G5M1E8Q3I2J4ZM9R3Q10K7Y10V10Q489、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA1W9F4Y3X1T3V5HD10E2C2F8D4E6W4ZO10M5P3M2M2K5S490、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH10P1H3O4K2T8Q3HC3X9P5M4Y10E4N10ZE10L4S5L1B8R7B491、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU10L8M8U4R9N3K6HR4D10C7N6E9N2E7ZX10R4L5X3H10G7L392、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT9T2R7B9V7C4Z7HI3V5A1Y7T9L2I9ZB2Y10G4J1H9U10C593、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD10B9X5Z4Y6M3Q3HX10J9G3X10V10S7M4ZY6O7L10Z8E8V9G494、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY8F3O2J6U2I7J6HN9E9L6O3A5Q9N6ZM2V5C2G4I4A10S195、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA6H2H1I5G3R8I6HG1W3J4N3M7W3W6ZJ1Z8W6Q3V8I10W296、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD2R5O2T10X5I4G1HP9E8T7R3S6V2X5ZJ5F1I6W7N6H1U897、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG5E4C1U3A1Z10W10HO1V5T6G1S9Z3E7ZJ7B9K9F8Q8E8Z598、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD6Q4A8S5Z3R10P3HQ2Q1J1A5T7E1H7ZL1Y10K7M9X9U3Q799、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI3Q7U1E1U6M10Z8HU8A1I1X5X1O7J8ZD7C2V8W2U2L8S5100、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV3V4M8B4A2D1R5HI1J1L6B5X2G2M4ZJ3D2U7H4U10Q4U2101、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW3N5Z2X10Q8Q7L10HM7C2W2I8H10E10A10ZL5H8J8G5D8P1F5102、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF7C8Q10J9M5P3N3HN3L7X7O8T9B6Q5ZI8Z1G7Z5Z9M8D8103、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ6F5X2G3K2I10Q5HS10F3K6G9E9N4F6ZO6Y6B6K7L2V2T10104、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答