2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD1Y5B10E4L1Y2V9HO2C10L2H10D9H3H5ZP2G6R5W9B3B9L32、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI9B9G4T8L5W7V8HD2Y7A1N6V9Y2Z1ZE10U5K10I5X9X4E63、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCQ7U1Y1T10M10T7I1HW10H10F7S5G7S2R4ZB3Y1S7S8O4A1Q24、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV1G9C6L8N8H8S4HP7A2V3A5Q7Z10Y2ZG9I2Z10B10B2U6C15、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF10W10E10H3P9E2W3HS5U8U3A4X9V3A9ZT3U1R3A2V7U3D86、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI8S3S8W9P2A8C7HP1K10D3Y2T4Z3A4ZW3B1Q1X8L7I3E57、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCL7K1L3M7F3S4F5HI9R7A4N3Y10D10W4ZB1G7T9G4D3B6B38、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCR3W6J1Y10Y8O1E10HH1E6M7C4T3Y5I2ZJ6B9V3V6P1U4H39、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCH10Q8B2M7H3K2D7HJ10P3E9E2A8H4F4ZF9Y1N9O1X6R8H610、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ2Z9E7K9I10B9V9HF2M2M2K8O6P8B4ZE6E9M2O1I10B9O811、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCA3F6Z1P4G10R4J4HK6B7E10B2T1B7V9ZP3B9E4G2N4S5R512、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACJ1M1O4K10M9E6E1HB5P2N7A2F7O3L2ZY5M2Q6E1Z8H9U613、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCP9V7D6L2P7E1J7HM9J5V5G7A6F1T4ZH3U6H5Z3N4U2B814、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ6X6A6I4F7O9Z6HO1W7Q4B2N2G4M7ZN5M4J5U1Q7I9I815、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX4T1H4R5R6Z6Y9HA9P5A2Y1C2B4U7ZK5N8L10Y5R5M1N716、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACV6I1X8H7O8X4H1HT7B7N2K9D5L7A4ZY1Y2U5P7A2Z5E617、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5M2T3W7A2O2F10HB5U10Z3O5R10G7S8ZA3S8G9B10K8N6C418、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS4W7A10I1Q4E6E1HM1M1S2W1B1V2A6ZI2G6T8S4S10N2E419、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCA4L4W5I5N3I4U1HU5E7J9O7V4K3Y8ZE5Q3T1W3F7E1Q820、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8N5A2P7A2C7F4HZ4R7Q3S10M1R10V7ZP4B7S7V5B4F4O921、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK8B8Y5C7V4W2Q8HB2A3Y9W5W6F5N7ZW6M1A5P2J8Y5E122、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCI1G4H3T2U5I10A7HH5V1U4F8A9R6S8ZI5I5D1A5F10D6H523、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD2K5Q9U6N9E4J5HQ4V8F6V7G6K4B3ZA6C4Y9I10X9O2C224、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCU7Z2Y10C4O3U3I3HF3P6Z9W3A9Q1J9ZD3G3K7V6K2W7O225、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCL1D4P7D1J3O1Q9HH3G3D10K5L5B1P4ZY8Q7Z5A4P10K3H826、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCG6H8I1S3Z10B4M9HY8N9K1G2D7Z1Y10ZF5S2R1Z4K10L7G627、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB4Z4D2I2L3S4I7HK10S10J7G5I8H9A3ZH10Z3M2I2N7X3Y1028、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH9T8B10W9H8S2S4HL3B6B7A9K2H8U8ZS8P4D10U8W10S7O629、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCW6I10P6Z5U4G7K10HU8E8Y10F2X8H1S2ZN5K1W8O1O6A9V830、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCL3P7H6Q5V1M9J2HJ1V6U4J8N1B6A1ZQ3A10T8F8P2D2W731、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACL5X4F1F8K8B7G2HS5X10K6K9D8O7A5ZN7S3W1G4B3J2L732、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCP10J6R5M6K2Q9N4HC8U7U3M2F10C5B9ZA3F1G9F6N9N5T533、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCA2F9R2M8S3Q9Z10HB10G6K5C1E10E9P2ZD7V8O10A8B7R7D134、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCD5Q3D2N3N4J3S5HI8D4E3M7J6L9A6ZH4I10C8M8K9G3B235、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCX6X6C8K8O7U7H1HU1W8O3R1M10J9S10ZY8F8L2M4Z10A6Q336、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT7V2N9Y10O7Y1F10HS4U5K9W10B9W1S8ZT4Z4T9J5P2Q9J1037、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCO1X9Z4C5H4X5P6HH4K3H10B5H7F8E6ZG4F7E6L2Y2K9P138、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK3E1G10H1Z10A5B2HQ6Y5H6P8G2F6Y3ZQ9U2K2D2N4M10Z139、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCM8B1U7K10N10J9V6HG10F2X6O1I2I5T10ZG3J7V6M1V6F9Y740、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN8H6Y2I7F4Q9G5HA10N9S7P1X5O1Z6ZX10M1S2B4W7X2Z1041、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK3Q4E1X9Y6G4N10HM3V3O7G6L3K4U1ZI4Y2S6R5F5W8L242、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCG1T2E6U1Q4M1U7HZ7K4D1W6B3P6E2ZI7H9W3G3J9D4P143、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH4Y8K10A4I6R6E6HW5D2M6P9P1Y6I6ZM6N3X1S8Q10X5C944、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH3F1N4G7S1X1E7HE5W5A9H1A4T3Z5ZT2F1W1K1Q3S1O345、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCG5R7I7F6M6P4Y7HD6U4Q9Q6G10T1A5ZB9E6M3N3W2O9T846、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCT5C2G4A5Z2L6B6HZ10I1Z3S7L6S5P7ZL8V8U8X3T8R9D147、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT1M8K8W8N8W2G4HS5U5B7S3Z9N3Q8ZR3Q1B1W4Q7Q8W648、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACM9T1Y7J9G3V9O3HT4B2Z5L6S9F3S2ZG10M9D3Z3Y1P10H949、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV3V8M5O4L8Z3Z4HT9N6F4B5J6N9Z10ZE3N6Y1D5J6N3V750、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCO7V10Y1Z3F8W8J10HL8F3E4S5H10N1B4ZU4G5I6W6R1X5R551、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCJ1P5Y8J4P10O3F7HI5T10E9S5C8K1Z6ZP2X9Q5O9Q5P10Y152、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM10A6W10W3W7H2O2HV9L9L7K3S9Z7W10ZD8F1D9F5G4W9L253、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW3G4J10T1M2K9R6HP9W6V10O8B5R2Y8ZZ1A6H8L4R5D1N754、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY5V2V10R10V7R10P10HC9Z5Y1G7Q7I6N1ZH7M1Q7G1L3H6U955、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCT4F1F4P4P4R7X7HL1A1D2K7O2T6V7ZQ10C3T1Y5U7H4O656、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCV4D1B10A3B7H1C2HB3K1D5U4M6Q9H9ZL4W9Z2P4L4Z7V657、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACO5Q6P3Z10C6T9J8HV2Q10X10K9Q10U9K8ZD6W5V7P3I3F7B558、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCV8C9W2G8S1U7N4HC9B4J9K4P6B10M10ZE7X9G2X5P1O6W459、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO7W3W6W4G4Y9K1HX8K8S9G9U3B9P8ZM8T6A8H7M9I7E760、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU5V4E1L3O1B4J10HQ2I5R1Q10W9Q10Q7ZB8S5L9S2I4G5H761、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCR3G5B2O4H3L7P1HS9G8Q9V3M6N10O10ZB1V7Q1X1S10C5W362、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO10I10K2W8W5I6M3HP5I8Z7Z1D9N1T1ZV3Z9J5B5Q3P5O363、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACM10J9P8X2M5C1V9HE6S1O10F4A10F9N5ZN5I3Y5Z4I4X6X264、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT3M2U7W6J7B7O4HA2Z1G6W4O8Q7C6ZJ7J8R4Y10M2L2W365、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCU7C4D6A10C7I2C7HC10H3X9Z6T5W5J2ZK5Z1F5F1P3U6N366、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG10W8Z10C7R7Y8H9HT6I1C7F9J2W9E1ZQ3C1C4V1F5L8V1067、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCS6X5E5B10B10C5G9HM7I5M4M10H7G2L8ZN3E5P10F9G3B7K768、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP8F1D7P10W8L4G2HI9X2Q4T2Y1R6I3ZU5J7H1K6K1I3Y369、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR8L8I5G6Y8R3Y4HD10H10Q9N8W1S9W9ZZ5N7I3K10O4N4A870、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA3F3R5Y8E7S10S10HH8Q7A2F9V9T1G7ZP5L5D10I6G10P1C471、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCS1N2C7A3X9D3I9HE3N10K3Q8O3R9Z2ZQ10U8D9U3R2F9T672、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF7J6E3B7Q9V5J4HQ6M6P5X3G1B1R10ZY5U6T6F3S2W7X973、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACZ7Z5D10G9F7A2Q1HM3G2T1J2F10U1T8ZF9H10S5I10C1I6F774、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACO8F6C9T4L7B1O3HH3Q2G7U1P5X5X7ZY6E5I5P7U2S3N875、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ4N10D5K3X2O2A3HN7P10R10R1B10I3A5ZK6B10A3A1V2M4M776、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCI7P3U10Y5B1Z7V8HK4J3H10Y7L4P2J5ZR8M9G10O3O9S5C277、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR9Z10J9F1X7H6F9HT4F2X3Z9O5G6A10ZJ3L4P3K8M7Q1I878、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCP2S7F9C2S2C1C3HW6V1R10Z3S4K1F6ZJ2R3L6R7M3X8R679、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACP10A8P10B1P1F8J8HN1Q9I9Y1Y3Q9I2ZY3H8P9D7B7O1B480、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV9T5B1Y9W3N1E8HG4Y10M9V7J3K5C9ZW6Q6B5A9Q3O5Q481、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO9R4L6I2E3T10G1HD3S9A9J3Y4U2B10ZU4F5S10B8E10Y4I682、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP4F3V8M4D1T1M3HF9G6X4A6H10P6D10ZO4X3I5S8R2P9M583、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU2A10K9G9L6I2H5HF9O7X2Z9X3F7U5ZQ8R6D5E6J4J3J184、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX1Y7H4Z9X6A6H7HS6P2E6M6D5Y5S10ZQ10E5P9B9B5A7D285、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCN1C2T10S6K4O6P3HR2Y9O1R4T5I5X3ZX4A5H7V7N8T5V386、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACG4R10B10G10W10U7E4HB5S1N6A6Y10S3W10ZK9K10F6Y4O6O7Z487、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL2T7A10O7T5S10L1HN5K9O7I4W3L7W4ZT1N5V1B7B9W4C488、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCL7F10K6M4M9F7I8HN3Z9Q3I8V8R6R10ZX1N1O4C10V10U9V489、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU7Y3P5S6U6U1E1HO3O6I4T5R4N1I7ZT3I7K3G8F5D4P790、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCT3Y10R4S10C1S2U8HB6D9V8N2K10A7Y4ZQ7F8Y5W1R7U5F691、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN3W1F5W1P9Q2I2HU3J9A4C8Y4P8P3ZN10K7R5Q9X3H8J992、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACB6M9W4H2V8S1X8HE3S10D7O3U9W9J6ZU4D5E7C1F8W9I193、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCA1I8E1K6Y3J3D3HG1T4M1O5J5D2Z2ZU10X9K2S7W5I1Z1094、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV4H9P8Y6C10N8Q10HZ8C2N3C9H10R8O8ZB3V4W7R10M5P5F295、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCK7I9S9D8V1E1M9HY2K2E2Y7Z5K6W10ZM10E9I7X9L3P3J696、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK7G1V2J7S5C2W6HI6E9T4B4W3K3H5ZB5I1P2U6M2S10Y597、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCM7R5Y5L3R5R3P9HH6E8X5J3P9U10S8ZH10Q3D1F10R6H4T498、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK5C7R10N4C5E6H1HG2D4C7X10S9R7M2ZA9D8H10F9T8K1U999、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCC10G3K6R5B2H6F4HZ10B4S5R4A7U8T10ZM8Z4I1D2Z1U9L7100、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCY7G10R10I7E4B2Y6HB6D3J3Z1S4J2C6ZR6L2Y7Q4H5E8Z8101、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO3S10Z10I5O1X1M10HF8T5M1Y9R1H5V4ZJ8D7N5E7Q10D10U9102、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR5U3D8V6W8F5N10HM7I1O8M8A7I4G2ZN2K7S5O6F4V1M1103、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP5Z1V9R3J3Q5J6HJ2I4H10D8L8L3O5ZC8H8N1B4L9D3R5104、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCR2A1K4Q3X4U8U3HK8L8P7R3B3Q3F8ZH2B5K5T3P10S7M9105、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCT2N8Z4T8T9W2T4HZ3Y9A7T1L10G3G2ZT4D10A4S1I9C1P8106、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY6F9S7K3J6K4J3HX2I8Q10H7T1C2P9ZX6R2I2S8O1P7X8107、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI8S7L4V3F2J9J9HB1G4O10L8A10Y2P3ZV10N9H7Y1J6O9H7108、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW4D6S3D1S1C9V9HD6V10U2C10U4I5N9ZR1G5W4Q2F2L8W5109、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX8Q9L2G9C5X3M3HG5L7A7L1I7X3C6ZV1H6C8V6F1U5K4110、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCN6B1R10Q10D8D1R1HU3P1P3S9K8B1Q2ZU8A3N5G3M6Y7L2111、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT4I5K3Z4Q2U10V6HJ7S8Z4B10R9V8A2ZA1L6E10D6M5E4B10112、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF7T3Z5F2M1B9K9HC1H1X10I7Z2G4D10ZL6Z3I2B7E5Q10J1113、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF10G1