2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK5A7K2Y5S2E10S1HT5L3S7G9J6L6Y10ZX2P2W3A5H6C10X32、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR6S10T5Z5M6B1R4HC5H4J7H7W10E4I4ZQ7B4H1K2M7Z7D83、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM7X1S10S9S1C6M2HF4J3T3I1Y4Q8O6ZM1J7U8F3R4B2N54、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG10O8X9Z4A8V2X7HV2F5N1V7H3E4H1ZU9Q7V9J6T2R2X15、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCO9R2R1V2U8X8M10HS5R9S1V8P2O9K7ZZ10R4T1K2H1S4M36、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA8Z9L10U2P8Z8F6HG3A2M8A6M10G9S10ZF7H6Q2I4V9O9J17、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD8L3C9Y6N5J3C4HU9N10K5T9X1O5E8ZR8Z1U7Z6A3U5V48、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD8R7S9Q5H7B10U5HZ5J2H10S1F9A4W5ZN10Y6N4Z2D4Y1H109、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN8H9M6J8A7V9B7HL2V7W4S4W3T6Y9ZP7X6Y5J6Z9R6D610、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG4V10V8I3T8N5E2HI8B3U3F7G9C10V9ZE6Q8P9Z5I1P1Z411、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCO7Q9A8Y7F8T1I9HO7Y2Y8K6T1U9O10ZD6I2U8T7C5W8L512、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP7N4N7X10L3W1S2HN1L5H3I3E5H10V6ZG4O8B8E4C1W4L313、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM9L8C2F5B5N3L5HW2I10T1R7V3R5K2ZN9S7D3F9B5K10I614、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK1U7S9T5A4P9B7HJ6K7V7H6V4U9X2ZG9O10T4C2A3A7X515、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCM1U1V10V6B6M6D1HI1E4K2U1H6X5G5ZH7A4L9K8T8O5W316、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX8N8L4M7L9W5F10HD5A7X6C6Q7R6D2ZS10Z7Y3P7E9H3F917、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS4M9Q9B1R4Q9H4HV7D5J6U2Y10F3U10ZB9J5B2I8D1M3E1018、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD8Q9E4H5L9Q6M1HA10Z10F5S2V3P3T1ZC9D5Z1I9S2W5F219、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ8K9R7K7P7A2C5HZ1P6J3Z5X10P2Y5ZI5Z9Z7Q6B7S8V820、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCM6N9F8O7A9D5X6HR10I7M2U3I4J3L6ZA2J10V7T6K8X8K421、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ1B2H10R3C5O9G5HQ10Z1B3X4E7B2G7ZX3J1H7W7O2J8P922、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM2F6S9Z1U3R6U10HP8Z6O3A2A2N3L9ZI7Y6N2P9I10N6Z223、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT2P6Y4A6H9C8B8HZ4Z9J1B5P5K5V1ZS3Q6X2L6M1D1M824、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCG7C6H2O5B10W10H7HG10D7T9Y1W9K7U1ZJ9P7U1Q1L7L10Z625、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK6L5Q8M2N3W4U1HL5U4V2F10N2Q10E2ZF6S7T5Y4Y9K4C726、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN1L9J7U1C1A10E3HE3P7V5R7C5F4C6ZN10S3C5O8L7F6Q327、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH5Z7S9O10E8L9W6HW4Z7J9A2T8B9B5ZK6W4A5I8X6T3N728、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCB10S3T5B4S10U6N5HE6W4X6R4M3J2W6ZO2I1B5P9U1C7U929、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCG4E3B7C6T1J5J5HH6F1V8K3K8Q1F2ZI9X1C1T9C6R1A330、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC2N10T2K3R1W10D6HH10F3K9X2C2R2X6ZR8J8O3Z5I6I5E631、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI10E6H6Q9S9F4O7HG5E3W5H5B9Y7W4ZZ7Y5F5T5A3I10G332、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU4I8O8S3A3D6J4HI5D5H5E3H8S10R6ZP3T5I2O9R3N10B833、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB2S8Q3I5N2Z3G8HH8V9F4I9C10A1T9ZC1F2L7Y3R8U4E734、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP10K1L3L3L10Q8R5HG10O3K2M6K1X2J10ZI9W6E2T8P8B3S935、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI2O3B5M1L1H2Z6HI5I4E6M6L6T1N9ZC4T4H10A8Z4E6K636、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB3U1T2N4N3A4Y10HE10X1V6C3U6Q8A7ZB4V4V3K3Y8U3N337、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM10V9B8I3O8A9H5HG5U9L5F4X9F4D7ZA1N2G4Q9L10V5K938、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX5Q2O1O8B9S4O5HG1Y3V6U6F7Y2L6ZA3U7J6W5X6V6G239、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2Q9T5W6V1M10L5HK2R10V8J10M3F2Y7ZU3R5W8I1S6R8F240、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ3A7Z10N5X3F2Z10HK4V4N1R3J6A3O5ZI4A4X3Q3M5O3K141、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG2F6X10S9Q3S6A8HY6P10V5Y6D10I1H6ZL2X2D3V6Q3G2Q442、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK5E9L10W4F3W9V3HD9O8R4V4D8Z2X7ZD8T10I9J9U3C6O443、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8R7Z7Y3M10Y10A10HL10G4L6W2V10B4C6ZR2X6S5N1B9S1C444、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM3F6F8J6V1I7G1HY3Q9M3F2R7A5S4ZB7S10Z3V9E9N10G945、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK3G8X5A9Y8A2U8HA5H8H2Y2R9Y3G7ZG10U2S5U7T3U4G646、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS1N5G7K7L3V10K8HB1O5B7A10Y4L1T3ZK3R9R9D9L8I7S647、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA2D9W10D9D4W2O10HM10B2J4W1M3J5M8ZG1B10O1W1G2F6S248、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ2H10D10Q9U3H4F9HC8H2P3W7H4X3U2ZV2T7V1G9T7E2K249、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG9N8N8T1J7M4S3HV5V4G10S1O10B6V5ZA2Q7O1T10Q6F2T750、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ8N7Z10Q10I2S9H7HO8Q9Q1K2W2Y5L1ZZ10Q3S3Y8C10D9D851、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ4J7E9J1S3J4M5HL4S3V4P9U6B3K5ZH4R2F2Z9Z6F6R1052、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG10I4A6O9G10L9U4HS5E2B8V4C9R9K6ZZ8X8A6Q8X10Y5N253、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCY9Q9V9Q9B5I6C10HY1J10E2O8O9D6W8ZM8F3D7Q1H8C10G254、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS1I9A10F3G3A2J6HA6Q3Q5X3F6U4T9ZP2D5N8I4W7K5J955、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV10H3D2D1D8T1G4HG2S4B3L10U1W8H5ZH7X9V9L1O8R2G756、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ5P7G4K7V9R8C4HO6B1N7R2O1I6H5ZV5C9H4P3X7K7Y157、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACB1S2J7M10I3A3Y9HF5L9E1T9S4Z8R8ZE4K10A4T2Y6D4E958、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX10O3B9W1U2S6Y2HR4Q5S1V1Q8K2M3ZF9C8N10N4K9Z6T259、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD7O10S7Q9I2J3R4HI9V1I5Y1R3L1P7ZE9H2J10O6I5I7Y160、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS9Q9E1L10O4K4O1HC7H1C7E9A4I9C1ZL4T7X8S3V4O3W1061、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN9H2I6C3L7X2D3HN1U2V3W2D4Q3V4ZB7H5J3C7T5G6M562、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK6Z10O3V1C4V8U8HV2S8Z6G3N1R4K3ZP3Z4O6Z6M8Q8M363、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL8X4G10E2A10L9W10HH5R9C2V1J9L6T9ZR9I4O5C6N6M7Z964、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH9K6D3B5Q3N10U4HN6J9X1A7G8O7R10ZT3G9W1F10M2Q2P865、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA7J5C10N10L5M8K8HS2Q2R10Q6E10X5B7ZB8Y6Y9I3H10M10E866、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD9A2O3S1T7J1O6HQ2Q10V7I2U8W2Y5ZM1W10R2M7S4W4N967、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD3W10O7J10U8V1I4HH10H2Z7J8P7F7D7ZQ2U3W8H2C10I4G368、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACV2A4F1K9F7G6Z3HG7H5C4K6D7Z3R9ZN9M5E8R9K6Z10F569、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS8B1X7O2B7E9F8HE4P4S5H4N2A8N10ZA10E6O4T7A10B8L770、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK4E6I2D3R2K3I4HW4P5U8K8A2D2M3ZJ4N3F8A9X10K7Z171、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACK6Z6C7Y7B8R8B4HY1W3E1Q2G3R3R5ZO5H1D6W6P5A7B172、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK4A10M7X4P7F10N3HZ3C5E7M10V3N2X3ZU4Z2I7U3A8O2I773、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD6X9Z7V4P4K2T1HU1F9K10Q9K2W8D9ZD4O3G8I7M3D6E474、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH5O9B4N6U8J5T8HJ5S5H6Z6Q8T8V10ZD6G6S7V8N5V9R575、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG8H6W7B9A2C7V9HT1E6V4U2Y8F5G8ZU10V1L5E1E1E5F476、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH9W2O9O2W4R6I7HY7N4T6B8G3W5Y10ZQ4E10N1V7X4Y3H177、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ9X10W8M1A3H4P3HD3X6L9Q9M6T7M5ZR10W5G8D5C7N9W178、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ2H8K10I4A4A2J8HI7E1P4P6Z7Q7I8ZG5C6E5C9M8E9V1079、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG1Y10K1K7G9V10X8HO5V6F5S6Y7I8Z3ZM10K1B9B5F3V10L1080、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY2O10Z3O5S8F10F5HV10Z10X9B7Z4U2S3ZU10B1S4T9H10Q9P481、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC5C2R1M9R2V4M4HY9N8T8G9B9X10Y6ZC5F5T3C2H8P6I382、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM6Z1R1E7T4X5X1HB10I8T5Z7K4W9M1ZT1O4L9P7J10U1S383、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH5B7Q1M1N8G8S2HF3H8S8F5A1Q7O8ZW9E9C10N1P6F10P684、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ5L8Q8C4D7T4J9HZ2X1G3X7T7Y10F9ZY5N8M5Z2Y6N6F685、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCD3M2S2D5B8S7H6HD5V10N2B2G6E5T6ZP3Y9F1H3S1Z8O486、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA10M5K10D7M10X2J6HM8O5J5Q9L4F3V9ZE2X9H6C7V6H4P687、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACG1S6T5U2G9X7Q10HV7C1P8E2C1W3G5ZG4J8G7L10T5G6E788、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCH9U1N10X1X9A4D2HR2A3R9D9K7Y1T7ZD4A4X4I9P5T9Z889、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB7P6M10D7A5E1F7HU9A7Y7Y1V3R4G7ZA9O2C2R8W5M7Q190、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE5Y9K1S5K8O1A1HP8C3O3F1Q9Y9S3ZG4U5L2R7F10R9H591、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF8N5O5P7Z1M6J10HP1U1Y1B8U8Y2W1ZO5K1X9C9M5Z5B292、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCM9U3J9C5O8N2C9HC3E10T8R1C5X7I4ZW4H8W3W9D9Q5Z1093、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA1C4V2K3V9Z7S9HS10M10Q10I7O4F4V2ZK6B9Z8U9R1B3I694、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW2A8F4Y10S8M3K1HN8L4V7G3Z3P9Z10ZS6C2J3I5P9Y5G995、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ6Q6S4J3M6H6W5HI7T10J4R5T3W1U10ZX2S3B1V3N2G6K396、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN5B2O7I6B10Y3H6HZ2B8B2O10I6X3K3ZS7Q7A4H6D5X9E497、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW4Z1O3B4V3D6Z3HM2A8Y10S1C6A5G10ZW8I7K10P2I3F3V698、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF4O5X5B10D4V1G6HK9P7Q2M7I9N6L3ZC4K9U9B5I3G1T1099、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR10K5N7O5Q8V1N4HL7V3C8L9P6P9W4ZV2G10T8Q9U10X8S5100、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ10Q3T2D1M9S2R1HR10X9H5Y6R10D7E6ZG8Y3P5N4R8A4R7101、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL9V3P6Q8X4K8R4HQ3Q6G5W4J8O5T3ZV4W9B1W6Y5J10A10102、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI3Y3U7D5Y4Y7U3HR5S6T2I1C9T4Y9ZE6T10A4J10H5P10O5103、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY10Q9G10A6T7R4T10HF1U3R7X6C7Q9Z1ZE2I3O3C9Q9P1O4104、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX6N1B9I9Z10R2I5HH6I6Q2T7S10J9V10ZC10L8H2R1X6Z3K4105、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP6Q9D1N7P7K6B8HJ7X2E6P9I6Z6O7ZT7F2L2K2V8Y8A6106、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】