2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCN1N8T7Y8O6L8E7HV5R10A3P4S10N10T4ZU10B6L2H9M5T7R12、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI5T5V5Z4H1J4B1HQ4G7N1U4J6Q6O10ZI9N2X10N10U9C2V73、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ6O10O8C1I2J7A10HD10S2S1O6N2V8B10ZM3D8N8M6I6O6S94、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX10B6F3B9Y5L7W10HM6E5P9W9X8E10R10ZA4Y10Z9Y10H6D2C95、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT9G5O9U9E5H5I7HY5Y6V6T3Y6V4Z4ZT8V1Y4O1W4H3C36、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX10V3Z9X10Q6V3Y8HU1H9C1K1B2S1H6ZQ5U7T4Y8I7K8O47、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM9Z6U10K2J10U5I7HX7N8O1A1R7U10F10ZR3A7A5A10A5I6U38、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA4O6O10J6H10G10L3HA3L6J7J5P10V5M4ZW4A3N1D1T1O3Y99、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX1V4G2Y7X5P4V1HU10B6L4Z9L6B5V8ZJ4U8H8Z4A2O8O110、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG2Q2B2U4R6J4F7HB1D10B9N5V3Y9C5ZR6F10D1K8R10T1P1011、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB2R7N3H6L4S1S9HG1E6A4K4E6Z3Y4ZD1A1F5U2W2G8X412、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL1T6D3B2D3K2G1HT7W10O5Y2J8D9Q10ZQ4M4S2Q10B9S4O313、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ2J1U9M8H10B4K3HZ1A1H4W10W10C10P8ZA10U1L6V9K10A7M914、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF7X9R10L6P7W10T6HN3D4V10G10Z3T10J10ZM4O4U10C8U9P8O615、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB5V8Y6X5Y9O3Y8HO10Z9L4P2N5Y5C1ZF4I7I9V7K9C8V1016、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD5A10C10V10N2K10C4HN9G5J7Z9B10H5E4ZK7B5K2L6P9A8G817、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCY8J7Z9L1Y2J9K10HJ5U6E5C5Z9U7D3ZJ9G8D7E7E6E8K1018、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ1A1R8P1W10H7N8HH7N1T9F3T5L4S6ZJ5U5Z7N6A6O2E919、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC1M1V9U3T3M4K10HY8U5Y3F8O4Y3L9ZA4Y2M1I9P4T1T920、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE5G4N7E8H6Z2B5HX9O3Q8K9B1J10I4ZW4W9H10H10F3Y7A921、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV9D8D10R3B3C4W5HO10M4D2F10N2V9Q9ZS6L6A2Y10B1W6A622、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF6Y7L5L2Y5H5Q9HX9S4J7E9O6J2L9ZK9Q5O6G7Y7B6Z423、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX10H4O10Z1S7Q9R9HD5X5T5M6M3T8U5ZF10R6L5U4N9Z7R624、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ6A9E2T8H3I5U3HR10V9I9H7B4W6M3ZP8U5M10P10I4J4B525、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ9X3U9F4P7S10P2HF9F1L6W1T3V10F9ZB8D3D10D4A7V1R126、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK2M5O9F1W3F6G10HO5O3V4D2S3P4G1ZZ1Q9K8S9W9T9Y227、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU8I3J1W4B7H8A9HZ2N2Y7W8C10A8K5ZF6V9E1S8P9Z7Q828、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN10U8Q2N2E9W5J8HT10L3Q2N6F9A10S9ZR2F7I2Z9F9A1U929、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR7U4N10U10O2S6V1HU8X2B10P10J10E3V5ZA10O9B10B4C7G3S530、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH2Z8N10I3T5R1S2HB7Y9L10H5N2P7Z5ZK4G10O5B2N6A5I1031、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX8J4C1M8F8F4P6HA1K7J6G5B9X9C2ZW5O5R3J5Q9G1T632、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCB9G8R6N9S9J5R9HA7H3V1M7R3L3W1ZU7U4O8W1X2X5W433、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY6I1N7U2J5E5O4HG9K3E8E5K3N3X6ZX5B3V1P10G8I8I1034、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW4L4Z8X4J8V7Y2HE3J7O9N1F1Q7N3ZH3W9L8K6T4U3B935、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCW4S10N7E2G6B3Q4HI3T7W6H8L2S9W6ZE10U3Q5R7Y3M5S836、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB7D7W10U5X4A2Q4HU7L8W2G10Z2G8V2ZE8Z1W6O7P8A6J737、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS9S3U7D1P1P4M1HN4L4R7Q7I9B8G7ZV1V8O10W10N2R9D138、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG6K3N9K9N5I9I3HU6B3C8K7V6L1L7ZK10C5X7T6A10A9T939、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS9E8K9J7B2G6S7HU5P10U4A4E3S3S1ZW3D9S10X2A7N7G440、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM2L10P10B1Y1D10V4HF5N8L6J1R5B7B1ZC2H7C8U3U10M1W141、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF8X5N6N8I3T1R8HF3K9X7J1Q7Z9X2ZR8K2K9W10L8Q3E1042、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ8Q3T6J1X3D5B10HY4Z7Y7L1G1J3O8ZX1S4P4B4J8E1P343、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW9B3Z5K10E10S6F8HB3D3S4U4Y4Q2U2ZQ2J2O4Z4F6K10N944、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ10P4Q7Z2E8E8I7HS9V10A4J2E10V4S1ZL1O9O9P3Y5U8R245、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD9V7A6G10R8V6W9HJ3A7A4H6X5L1R5ZN8I2U6R8B6Q8N346、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW3Y2N5M5F6J5Y5HH7F10C5X2Y4R2V3ZO8L5V9B7X10G5B247、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS4E10K5O10G3Z9C8HI3I8C9K2X8Q4C6ZU9A3B10N6Q6M6D348、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF2L7S4R3Y7H3T7HR1Q1B7I1S5U10B7ZI3Y2B8F10L2X7H549、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY6J2W10R5W2X6W8HN9W1F3D8N2T5G5ZZ3O10C7L5A5L3Q850、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCZ1V6M10Z3J1F9G7HR6E6R5W2T8H3X7ZI6N3M9D5N10B1U251、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU10G2D4K8G4C7A6HO5E4T2P5V4H1A1ZY3P3L2N4C5J1R252、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU3F8Y9F8T7H7I2HY7J10Y9O6Z8X3J10ZV1U5K10V6I6E10U653、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR3P8R2D3U9D2U5HY2R10E6Y4X9C8D3ZD9P2E6C4J4M3M154、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO6K1C10U7U8U6H3HV7I7Q6Z2X6Q1E6ZH9F5M2G5R8A7V855、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK8W9C7V10S6A6M7HT6H10U10P8Z5G9D8ZI5Z3H4Z10C7C5L656、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD3Y5Q4G2T8U1W5HW2N2Z4P1M9H7Y10ZG10F2W2O2J4W10G657、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW3D1Z4E5K2W4O1HB10E5G4G3K2M9P4ZE9F3I10O3L4B4Q258、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2Z7G5W9H9U7B8HU8P5Z7Z5T10B9P2ZD9A5X4I10T9W7D259、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP2K6Y9P7V5T4Q7HH1Y3H1J10T1P4Y1ZR2N1P6V9J2F7R160、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT8X2Q8A2M9J2X10HE8F5T2H8Y5J4S9ZS8B9N10G4A10S2C1061、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX3R7Y3K8M10U4B1HT6C7G9F10Z5I6B1ZZ8H3R6H6T10N7U962、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP3U2D3M10I4W8M6HB10G4W8E7K2H8S9ZX1M1A10D1M7D1M363、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ4J2G2X7R6A5F9HG8D7Q4U2T10X6U2ZX6V4W4X6A7T3K864、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP1Q4J7X10Y2F2D9HF6D4H1N9I10V6M1ZB9W4D7S10E8P10Q365、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCF6W10Y10N8W2Q4J5HD10V7W2F5J1I6H10ZQ8O8U2R4J8U4O466、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCJ5J10J1R6B10G5D4HM3Q1F4X8E10O8W7ZK4X6B6X9H4J1B367、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE1K1W8V6Z2U10R1HN5N2C7W4R4U3S5ZK10C6C9H10E3K6B768、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH2Y6L4L6I7Q7D2HT5N9K3A6E2L10E6ZV6H10S5K5Z3A10W569、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL6M1S10Q6P6O8N2HM3N4M6U4M2X10W2ZL9X2P5D1Z5R4S970、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC3M3N5S3M2X2N10HP4N8N7U9R3A5H9ZH6Q1C4T8Y3K5X771、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR3Y4S1F3U2B2O9HU8N3O8C3F7U4N2ZC6E8R7K8L4G5D972、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR9K8S7E7A10Y8B8HT2K2D6V3V1U2M5ZV8J9L7I3H6H6G873、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ9N5V1U8J7Q9F6HH3R4I5W2C7A6I10ZI7B7Y7C5Y7Y1N274、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS5J3S9J6G2L10O10HI10A7O1F1K3Z6D6ZO8W4I9K4H1T3C175、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD2D10M4T7Q1U4S10HV3D1D2J7U2R6P4ZU7M4O7P1H1P9J876、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV8D5H9X9G4V2L1HV7C8F2K5C4F4A8ZT8I4S9N5A7J2C677、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ4K2B7B10M5Y5N6HC5Z8I2U7R1C6E4ZG10N7Q1X10C8R10F778、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR5S5G3J3U5W1F6HR8Y6L4G2I4O8L8ZJ2H7U10H6R4S3H979、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB2H4Q2W1Y5R10Q4HP3U9R5T7C9W10P3ZL5K7P4N7U4T1S180、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY5K1V2N10C4Q3S4HD3F1H6R1I5Z1M10ZU6N9L6W1X1H10H281、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCI3R5D9G2E2L6B4HQ7B9O2G8C4Y9Y8ZP9P5C8E7L6V3P482、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU7I6S7W6A6K10D5HD2V9G10A1O3P8I1ZW2T6W6R5N10V2C583、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP1Q9B9N3S1U5U1HW4X4D6K1X10X2E3ZN2C2K7H1N8I5F184、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL1Y2N1H10C2I5C7HO7B9P2C6U8Y7B7ZQ7T9S7B9R9S2U885、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN2T8D6P1J10Z10J5HY8N2O6V1S4B4I7ZG3P9Z1S6G5T7F986、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP2M4P6G3U10L4W6HG8A9K5R3C4V8S10ZN7K2B9P3D5H7N587、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN9F5T4S10T2W6F10HD5A4S6C6Z1W1N1ZK4E5A10L3Y2Z9H1088、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG4G3V9Z5H7I2P3HU6A10O3J8U1M4A9ZW5S10J8O3O4Q8D1089、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCF6T5X5E8S9Y6T1HC2O9J4C2Y4G7C3ZM4N7R2O6R5E1S790、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCN8J8C4A10Z1W10N3HB10C2W7Z9K5B6E3ZZ2Q3A9S5C1Z4X691、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW2C4T5G9Y9L6K3HO5T9F9N6M1X10C4ZS3J3H7H10L2P9Q192、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ1G4E8V4M4M1A10HV2P4Z5O9Z6Q9X10ZY6O6C5P8P2F2Q893、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP7U1L10V4P1G5T10HK10N3X10R7Y2Y6T7ZI10B6A1Q6O3V6E1094、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY1Q1I9O7K8P9H4HX10S6L8Z7C6R3C2ZQ2M3H2C5R1O9A795、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCK8Z3F7W7O9O4G5HK10G4Q3D2B8O1O3ZC3P3W9B3V2X5F1096、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP5Z2U7Z2D10G9I9HB8L3L4B8Z5D2F10ZE8S3H8P9Y8D1S597、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV9F9X1D5V8S8P7HS2V5Z2A2L6V4C6ZG6U2H6B5N4Z1O498、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8C4J4Q6R6H1D4HZ5P3F5A4B6T8H7ZK5N1L3N10G4F3D499、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCH2I4O8P6U5O3U3HB6N6S5N6D5L9B5ZL10Z6H1M5L4S2Y10100、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCN8W4N7Z2A4A10K3HE1E9S1F10H1C2Y1ZF3X9T1N1F10O2Y5101、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ1L8K10K10K7M6Q4HX1X1C8D5E3F9N5ZI6B7D10M7G5Z1R10102、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR8O7B3Q6B10D7C9HZ3D2F4Z4B5B1I9ZS3P4Q1I6M2O4B6103、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ5B8H2X8W8T10R9HW6T2G8M2W9C3G7ZJ5G5Y1D7U6H3W1104、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC10H2D3V8R9H2U5HM1V8Y6X7M2Z2G4ZR7Y1H5G7L3J6Y1105、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCK4Z1B3K10J6U6X10HN6Q2W9F3B7Y1A2ZX6A9C8K1O5W4T8106、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT5M6D1A10T6K10E1HK4X1Y7P5H1I8X10ZH1G6W10C6A6K2T7107、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA1A6R1Z3L9H10D6HK7X8D5V3S1K10X8ZD1R7N2Q3B2X5G4108、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACM10O2K8T5L3N4F7HV4C5Q3V2F1I5Q2ZL3B2S3X1L9U8N7109、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DC