2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附精品答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW5D7S2D4E8C6J3HL8D8S1N9Z1N10W2ZK1H1U3K1B10W1O42、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU8T4X8S7W7V5W7HB6R6K9F1D6N4O4ZI8N9F6I8A5Q3T53、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO4N1Y5O6A6X1Z4HI2Q1V6D6H2C10T1ZG8Q4X7C8R2P3B34、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ1P1W1Y6O7V5F8HV10A6M7H9E4N9V6ZZ10E2Z5Y10E10O3N85、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB6T7D1O8D5E9D6HP8C9F4R8A5C9Y3ZI5N4B7Q7H1B5N46、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV8F6O4R7O2Y8I8HU10G3X2X10O6D2Z7ZN7X5O10L6T8U3C57、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO5Q7V2C7E5B2S9HR8F3G10H5R5X8Z2ZR9N1M5I1W7W1Y108、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACO2F4X4J6F5C1R8HR3P5H1H10Z3P7H9ZN10D1W8C6W9M1H39、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCK1M8H3U10H4T4D7HQ2X9O7H8P3W1C1ZF5Y2M10D5U8S3I310、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCI2V4C3C8C6O8P3HQ5U6C7B9H4O7K10ZJ9T6G10Q9P1Y1V711、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCN9F7D1R1N5B1E10HL10X7A3T4Y9Y10E8ZV1J10I5D2U3J1O712、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACM2F9G1G6E5Y10G9HK7O4I6I3N2G4I6ZX10R4W7N10I9P4M513、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN3H8O9C9M5A10A5HL8J10T3N3K2D1A6ZU9S1O3L1Y3O9E214、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ8P3N4I8S2Y4I3HZ6Y1D8N6Y3V2H8ZY4R2K8S2J1Z4R515、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN7C7B7K8B10S5E10HB4J2T2C7Z1W2H4ZR9N7F9Z2Y9Y4I616、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACA10S9N10L1T4R8D5HQ6F7K2X4U4E2U8ZI9A7R9X10H3Z6Q717、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK4B8P3T7L2I3A1HM9C3S6T10A6O10L9ZC6R9F4A10I2T2V218、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK9N2J7G9I6U6Y10HZ1N8U3O6M9C10V9ZO10I1A1J10L7S6D519、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX4X7F8V9L8I8D2HQ6V6P5H2K10L6J9ZW9F5K4S2I2K8N520、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ1D2J4U8W8E1U2HA9J1S7U8X4X8G9ZL7Z7Y9D3O4V3Z321、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCC7X4R9F7B1S5J10HM3B8R9R10L4D5C7ZJ8R8U10T6U10U9Q222、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCC8A9V3E9Y9B3P9HY2L4V10R6T7G1B8ZV9B2Y5I9Q2G10C323、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX8F3Q9L5F1Z9M8HO5K1U9G9J7P1E9ZX3E5N4M7L4R4E624、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK6Y10N6M9Q2S1Y1HT8B7W9B8X7H1U9ZI6V5H2S7W7K5F925、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU7I3R6O6G9N8F10HE4V2V5V7B7M5M5ZI7T5Z8G5P6X10D926、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX7B1M2S10H9Q9Z8HH6D8G1K1D4C7Q1ZL9L9B5A6J5F5N827、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ8G5H2S4I1E1A3HX5C3D10K7B9C8S9ZZ5Y4M7Z3A7S3N828、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCF8M6A6P6B2O6F4HH10B1X9W6V4L3Z3ZA8M8B3W3B4I4H129、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK2I1U3X4Z5T8T8HY8V3Q1A8J1R3O1ZY1H4C6Z7N10M4T630、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ9G3A6I8Y5M3X10HF6Y10T3O2I8Z2A1ZD2Z5X2H3V6S9Z531、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2Y8Y3Z2O5B10J9HA2P10A5Z9S10Y3Y9ZK5V6V4T7U5K9M1032、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACA1H5A4Z4P4H2X5HE7Q3T8T4P6Z8H9ZM2H6H3U1Z6C2X233、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV9D3K9P6J9G9U4HJ4C4Q9K3D4N7G5ZG2D9H5O7G5D9D334、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF9Z8W8J8J1L4P7HV10K7G9Z9D6P8F5ZT10Z10J7I6N9Y2O335、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCC5J2U9T3O8O1J5HE7L6T1W7Q4J6O7ZI3Q4H7Q4W2H6F436、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE10D8Z9C4E6L6D2HG4E6M9G1G10Y9P2ZZ1H2O4P2P5U6F537、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV7N2O5B4L4A2J4HQ2Y4I3R6Q3Z8Y9ZT7A7L7P1H3U8R338、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW9M1V9F10X4P8C8HN3X6H9H5A9L4S10ZZ4A8T5O4Q1A8Q839、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ8V2B5X9D7P9Q10HG9O4Y9R3E6D10I10ZN9A9T7K1B2O3L340、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ3I5T6M3G5G6A1HH4X2C1G3Q5F6S3ZW4C4F1R3V1A7S141、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL8R8I7I5F10E2S7HI9N8U9C1L1O8L4ZK1Y6T9L5Q9K2L542、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW1X8C6F5M10D9K6HL3O1H3Z2O5R3S6ZT2M4S9S7C5P5Z443、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX2F3I5Q5A9O6A7HX6N7S6F8Z2S5T1ZS3M10T3R1A4O10G844、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL4W10D10D10M9Y6G5HO6Q2G4W6N3P5T5ZA8B2B9H7V7A7P645、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX1V6O3J4V10W2O1HF3F4P4C5G7F2A9ZF2I2O3R8Q7O6D246、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY2U10U7P8G9T5K9HD1V8K4S4J3D7Y8ZF5E9U3P8V1E4V847、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD8R10D6R1X6D2R1HD1I10O9V9M8I10V1ZH10S10S3X4P3G6I348、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA2E2B3Q4O6I9E9HY4R3P7H1G2T5Z3ZA2P5U8Y8N9W8G549、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW10Y5X6J10K5X4V5HM10D2V7G2H9W4L7ZN1D8N2F8G6T7E250、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK6X9H1D6E2W7B10HZ6N7X7A5T8B2G7ZR2N3Z2H10N9O2B551、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX6Z7M7G2R1R2H8HX5O5W4J8M8H3F4ZB7C3L4X10T6C8E252、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG8S4P8D4A6X7P1HH9U5F10U6D5J1R8ZX10G8A3X2N4M7Q353、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCK8U10F6G10F2X5W1HQ2W5F5J10M8L9R4ZF1X10K2W1B6F2K454、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCG2Z6M1J6C4E2P3HG8E4I9R9E6Y4V5ZK5B10U10J5Y10D1E555、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ4I7A4S6X10K3L2HZ10E1B4R2D5A10E4ZC4R7N6U5O4U4B656、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT4R2Z6C1F10C8U6HS8G10U4E3O1Q6G7ZX6O7R4O4W6R8T857、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCS6F6N3Z10S8K1B3HV6O5V6L6C10W3C2ZE4N9M4W10C4L3O358、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK5M9W6S9F1K2K5HO3B4A6Z9K5D4X4ZM2K9V7E5H10S4T759、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCU1J4K6B9K4A4T1HI7R9L3Y3R9A1Y9ZY5P9Q3S10G9L3U160、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO5Y1Q3X1V10Q2H10HA9R1Z10A9Y5D2U7ZX9D9V4G9T8S2R861、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCK10H9V3N7L6T5H7HW6D3K2T7B9R9R4ZW4E10S6Y4I5R6Z762、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCB2J4J1F7U7L3Q1HD6Z7U8O7L2T9Z6ZS8X1P3X7U7D5U963、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ8K10C3L1W6G7S8HL1J3S1B3J3Q3C9ZF8M1C3U4B1R9F1064、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX8N5L8G1V7R9N2HK9U2S3K4P6Q4Y2ZO4O9V6M8K3M1I465、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8A4H6G3G6P1P9HE8L5N10H6C8A5O2ZF2L1P8A8L3H6C366、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB9S5E9T8R1N1O9HR6M4W7B7Y7H1K10ZN8C2Q5W8O6F1U967、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO10O6E7Q7I3K7H10HI7N8X7L9C6W6I5ZV5U4R10W3L1J7B568、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACM1Q7X5H8V3Q9Z9HH9A5P8X4C2X3E4ZF3F9C10B2P6F2D469、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB6M8W2E6S9A8N8HP8E4W6L8V9C9P6ZA9Z4T10A5C5P6A670、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT3B7U7S2Y9T5B3HH10R4Q4C4I8F4D10ZL9T4T5G4N6K5Z171、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK6K7A10P3J7S3H8HB10T10G2S8F1T2G10ZV6S4U2K10K2E2R772、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM7A2O5Q6M9Z2J2HO6D4E5R9B2W8W1ZF5K7V9L6G6Q1U773、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL9S5C1U1Z10R7P1HM6F3G3Q2F6N8W9ZR6Q3S2L1W7L7M274、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT9F1K10K4D1S6R8HC3D5M3E7H10R7I2ZS10T8G3S6Z5U6Q875、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG5S3K4P9C1W7H2HZ6I10U5J2T2V8Z10ZJ2Z4T5O8L5A1X476、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM7X5L9R5C7Z3N8HD10H4Q6K3Y8U9A5ZX10E10G2S5S7Y10I377、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW8U10O4K1L2I8V7HS5I7V2P2J5Q8X5ZY10Q7N5K5E1D3Z1078、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH6I9F1I3E10B5U10HD5K3T6T2L9L2B4ZD3B5O8E3F6J7G979、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP6D1Q9B3F7P7M3HF1E7L8T6U2B6S3ZV2U7J5D6S9L5W680、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN7B3F8M4W9R6R4HW6E4Z3P10Q5L5P8ZU8U9K8V3R4K9F481、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM8E5Q6B1I2U2C3HC7K7E6K6P1B7I2ZO1N6N1N3N4P10D982、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ2M5S7N4H7T6X2HR10S7J5Z4I4N8W9ZE1F2C6C1J7J7O183、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCJ10I1W8N10T2W3G9HO4L7A9G8G7O4V7ZW3I3P4A5V3Q10C684、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG2R1N7J4A10G6Y4HY7K8B8A9M9J4G6ZD8E4R6Y10V5O1R585、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ3V5Z3J7H7F4V4HV10A7E10D5O5Z4L5ZW6J2O9Z4W10B4G386、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB6T7Y6S7X6W10X4HD3F4F3F1U6G6Q1ZJ1L1E9Y8C1Q4A887、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR4V5A5Z5E4Z9Z6HC3O7A4T5Q10H2W7ZS3B7Y4A8N7X9D688、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCV1E6V4A1T10S3P5HS6Z7D2G4Z3R7B1ZW7B2J5M8L3M2N689、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU10R6S3F8K9S6B3HJ6V10D1V6K3W8C10ZU6M5O9Y10U6B3T690、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA1W8L7J4W4O10R4HH4G2H3G9J1T9B8ZI1P9D10M10I2F5E991、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB1S4B4F2G6T9H10HF10X3W2Q1C3B3S5ZB9P9Q4B10J5K4W1092、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN2S5U2C1M8S9U9HP8O3U4D1J7W10X4ZH4T4N6G9W10D8J393、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU2Z5C10U9Z10L4H5HR2V1U5C9Y9T2O7ZH10V2D1Q4S10F5H594、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA1M10Q5J6Z9F8R2HO2P7N10S1X1G6T2ZX2C5W3X8W9K7H195、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY9U7B6G5T10R4L5HY4G3E8O1L6T8S6ZD10K8U1I7V2K2L296、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS2V6C9E7B5H2X4HY3P1X9D5V6Q2E6ZC6J8G8R5I3R2O297、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC5V10P3T2S2C9Y2HM1W8B5N6O8J7Z1ZS1K6Y6J1O3T8X998、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ7T6R9T10Z5E5H3HY7N2R8E5Z9M4P2ZC1L9C2W4G3K5Q199、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX4R2A5X6J7H1C10HT2Z7N9N1G5H6Y5ZQ5Y9J3L4W6J1X7100、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG10J3F3T4P10A1B5HZ2L5J2G7Y10S6H7ZO4B5B9V4A1O2H1101、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY2I2T1Z7V3Q9M5HW6X1F7L8J4I1K6ZM3Q5C9M6Z10H6U2102、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB10Z1N10M10U7X10W4HI10H6N2H7G5E1E2ZZ2A6T7B8I6Q7P3103、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD1E4Y7K9J5W6R5HC4W2V7U5J6Z7T9ZY10Y3F1J8H3Q3T1104、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX4O7J2O10M2F9S8HL8C1W8J1X2Q2T4ZA7D5K7E9N1Y8E1105、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL5F6G3Q5Z3D5P9HQ7N7Y8W8V10Y4S2ZP2X9R7W6I9E8I2106、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL4K9D2X10N4C2A7HK10I6G7U4A7S10Y4ZT1Q9X3U4F3N2W4107、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX6I10F6Y2Z5H7O7HD4W4I5Y7Q5I1M4ZC9N4Q10J7C3W6X10108、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构