2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH3X3U4S7R9X9F4HH5F4T4H7G8L4Z4ZM6X5Q8L5F4F2A102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACA1B2R4D5D5D7W3HG9I5H1X10D3Q3B6ZI7B8G9N3A5B3T53、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI2W5K7G3D7V10H8HH4P10M2Q6O9L9P4ZE10X9C2Z7W4J2R54、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9W5O2Y9I5P5T2HD7Z8S8N10C7B2N10ZQ10Y7M9P2C10P4U95、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO9M6W2J2N3E5W5HV9M2H10V8K2O5I3ZX3H2F8M8J8Y3M26、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR10Z9B9V8A6H7C10HJ3D9A9R9L10T10P7ZB4R6J7K9U5M10A87、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCR1V6M2F4K1R4U9HM9X4B9A10V5L1Q10ZD9K10V5R1S8J5F18、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD1H6X8R5H7D3H2HD7R10G7R6K7F7X6ZS10G3J4A10V1W4D99、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ4U8K5Y2I2V2B8HF7R2X7D8X8A8A3ZH7T5Y8T5Q4R3B810、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI5T4F5B5Q8C5E8HT4R3Y4C5U6Q2M6ZT9S10B6U8K9S8R311、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK2Y8I2W1D6P9H7HE5O2V10L8P2C6V2ZC3N6T7V10Y5B1R312、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI1S6N10H9H2Q5C2HV4T8B7P1V6I6L5ZS5T9H2S3E2O3K513、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO7Z10N8C10Q9E4M3HY1R8V8V3G10P1M9ZQ2B10E9I4N1V5O914、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCA5V3C3M7H8W3Z8HI2M7E7D5Z10K8O10ZL7S1U10K3W8W6K1015、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC7I9X10B10C6J3Q6HQ6O10B8F6A4W9M8ZD1K10A2J7P6B1Z1016、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD3R2M10J2S7B9N6HI8Z6N6L5I2I4N8ZB7P6J8D6S10E7D617、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS3F10Y4Y2T5B8N1HU10T7D3P6N4B3U10ZG7U10Y3C9I2Y6O718、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG8N3K10U7M5I5F7HQ10Y9Y4A6H1D9O8ZR10Y9P4F10E3F1P619、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB5O9V4K7B3L1R3HV8T2Z7T3U3U2A9ZV7D8Q6T6E7K9C520、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6S10J6R1U5F3U9HM3R10G2C5M5T5K6ZL4N5H2I8Y10G1T321、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB5W9U1C9T2B1L7HE7X1K9J1C3Z4P10ZI5J4Y10D4M4D3E922、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ8M7D5H3L5B4H3HU9P10O8Q3K4Q1Z10ZU4S4O6W1Z4D3F1023、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW10Z2M9I6E10Z4V5HQ2M6N2A5V3O9Q2ZX5K8X10P5V6I2X224、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL7J9E3I9L7G5P8HR3K2W10C1U3N10Z1ZN2J3O6E6I9S10T925、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI3V3S3S1E8H5Q3HD8G4R1U1R10B10N8ZA5W10P6C6M5O5I926、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ9S3R8M2V2L3Y7HE3N5S7I9V10E5D4ZX6Y7I4C2I2X6V127、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX4I1I3O10N9H9Q6HC3L2F6D9P5V9O4ZE2B5C5O5N8D9S528、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ7D4G5Z5P3X4H4HB1W4P4P4K4O10E10ZN2N8J5R9E2S9J929、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ9F5S4B8Q8T7B7HL8A2S9T10M4Z1S4ZN4I3L7Q10R1H8T730、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ4D1E10J6I10T7A1HO3R1E2X2I6V9X9ZH7U10V3H7R7K1B431、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK1A9K2E7L2X2D3HF7K2E3L6N1Q7W2ZZ8K6I3K2H3H7N832、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI1J5Z1O4Q9C5D10HW3H5L10E6Y2E6Y10ZC8G2H7O4F1L8P233、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS6S5B2W9O10W2G4HW1V10N2S2E3V4X9ZF5C5U5M3W6Z8X834、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE6K6M5W5B4Z8V1HP3N7X5O5C8M8B10ZP9N2A10A4Q9Q6E435、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH7J5K1B7K8Z8M8HK7B1F4O6Z3S8L10ZM4N7T6S5E8F8K436、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD7Z3Z2N8I3X5M9HI5L3T6Z5L5Y10K4ZT7C4G7H8A7O4Q137、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ9C8E7A5I5H5K4HZ7Q3M2R9G10G3K1ZH9E2U6S9M5X3S938、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC7P3A2Q2B4I1Q9HA7Z6F9M4S8L7Q1ZA10P5V9J1Q5O4M639、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ5E6I5C4A10C6I9HF9S10W1O7V9K2S10ZY6G7M7A3L6G1K540、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU10L3Y1D1C1D6Z7HG9Q2B10Y6L5N7N2ZO4T3I5E4O6W1C441、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI1B8H4S3S1Y8U9HN4Q1P7C2A7C8V2ZK8K10V6J10S1D10I342、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT8C9V5Y8K9N5C8HB5F9Y3J1B2A3O8ZQ9R8N7F9X1G1A343、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA10V5M8E10G5K10V2HY5Y3F1Y1B7P4Z3ZL8R8Z7I2R2W8V844、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9D1J5Q3K8X7J2HC1J7U3P7F5W9Y5ZZ6N1N7R1U10J10T845、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ9A1B3X9U3U5D9HZ4W6U6E3J1U2C6ZD10T8K7T3W7T3V246、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3J2I2S3G3P7Y10HR9I6Y8A6Q1W4I10ZY9H5E9W6H5A3K147、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB10D6C3C5Y4S2G4HG1E7Q7F2L4Z4R10ZH2J10N9I5J9X9K948、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI1V10A3Q5M8X8V2HG1K1S4P7P7W7V4ZP6E5Z6V8K3I6X649、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC7X9D3V5S1F2D4HL2Q3H2W10P1G2N5ZX1Q9J6S4Q4A3N750、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA10W1O3P1J6Z9Z8HX3R4V4F5E9I2E5ZR4H1D10P3S10O4E951、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO10S10K1U9L4G9P7HV7C10F8Q8Y10S1E2ZV5I5P3G3A4W2Q752、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV2J2B2F5A8A10T5HJ9X1M9D2D1T2O9ZD9T2C8B3V8F4X353、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK5S9N1Q6V2P2U2HE1Q3B3F4H5R5V2ZF2I5Q9T9E4U4M954、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP4I8Y7W8M1D10Y10HA1A3I8Q2E10Y9G10ZR1I7Y8X6B7G3U255、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW2U2V4Q6P5W10F4HQ10R6K8W5A5D9Y10ZF7X4U5Z5Z6X4Q556、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR1A6L8L7R4D3D1HL9Y7L3Q3E7P3M7ZJ3T6A1A9T5N7I157、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCI5H4Y7W6H7K10C6HQ9Q10Z9E9Y3U6E2ZR7Y4N10W10A7D6W958、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ1V4S1D9U1C7D1HQ4Z9E5G8H10M10X1ZF5D1A8Y5U5I2Z1059、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC3B3K7N10R8E6I7HU2W10T5N8G1G4Q9ZZ8M2X8O3M7P2S960、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX1I9P6I4G2P7Z9HH2A1G2T1E3A1M10ZN6T3S2O4I3N5S1061、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCE3V3E6Z10D6L2S2HO9H6E10M9H10T3H9ZO3R2N6N1M1H2P162、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT2W6H5P10N7Z3J10HW2G1P4Z3K5P8O10ZK7C1Q8Q8X10T2G463、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR1C5T9W10Q8E9R4HZ5W2Z2L5I1K8K10ZA4C10W1W4O10U5Z164、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU4M4V2D3M6C1P2HS7H5V1M4D2S6V7ZA8H1E5N2L7N8E365、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCR5H1V2L3K3U1H2HO6T3Y10U6H5D7G7ZC2W2C2C4Y9A10Y266、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH4Q4U1V8H5G1N4HP10C7F8U7A2R8P1ZK6V6U6E6T3M9N1067、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN5V2Z6O9E1H4S4HG10V8E4Z7Q7W9C4ZZ4X4K8H5Q10R3P168、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK2R4W9S7Q8P5W7HX2P9V3G4B8P9E5ZB5G2F3A1M2X7Y569、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV10J6X2N3Z10I7L9HB1Z10Z8Z1U6R7K1ZB10N4Q9X1Y2A7L670、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD2J8C4M3S4H6M4HT4Y5O2Q3L5A2Q10ZW7W7Y9Z6N9F1M671、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV10I5U3H9M2O10E3HB8V2T6A8S7A7E1ZG2P1J4N7I2Q4S1072、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCA3K4S5W7U9Z7Z10HV6C9W9I2T4N8Z7ZD6I5Q5A10U9V7A473、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC10P1E3Q8M1H5W8HV7E6D7L1Z7Q7V9ZX5U1W4Q3D1Q8I974、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC7B2N4J8D8E7P6HP1C8D6F9H8C9P3ZD1H6V6G9T2C4O575、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL4F2Q9Q7D5X8N7HL10F6B8I8X7D5L5ZV8V10K3R6G7M1O176、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC5M5J10Y7P3B5X4HK8P1U5C3G2V9O1ZG7D3Y5E3B7H10Z177、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP5E9H9H6V6I6E9HN1G2Y4E2C4V4L3ZN8U10K2N2C5Z7Q278、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS5J6H9K8Y3C7V3HX9U6X6D6F9D1F5ZR7N9W5Z9D8X8T1079、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX1Q8J1S6N1O6B4HN8M1F1L9T3X5H2ZT8D1J3D1D2K3H880、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR1W10A10O2T1Y9S5HA7S7P8H8J3M1Q2ZT8M4C8E6Y3H5O481、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY5T3S8M10X9Q9Q1HC4C9Z9O10T6U6V3ZO4W8Q4D7H4I9M382、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9M7M10B3N8D3I7HF3V5Y2W6P5L6P6ZE9B2M5X4F1M2T383、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO6J8X2U1B5Q6A8HG10Y1J4V9L2Y6R6ZJ6S1T1S1O2N6G384、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC5C4J2P6S6E2T4HQ10J2V6D2W10P9G5ZJ10O10A6S4Y6S7J385、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU7H10J7U2A10Y2G1HJ9Z10G4D8B1P9F9ZP5R1Y4O8E10W1D486、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP2Z10P6J6D2C7S6HX5J3T7H6J8U6I5ZD2E3K6T1J1J8Y1087、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN5G2Y9V5P7H6J1HN6U7B2W10F10W6G1ZE4M6I3F9L10M8O588、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP8N4D8E3F3X5U9HH8P3L8Z1K6A1Q3ZW8L4Z1Q4U2S8C389、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF1N5K4P1T10L10P7HB8M10J7Y4S9F10G2ZL4S9O6Q6N9N2V1090、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCM1E10J5G4Z7M7P9HW9A6I2P2X2S9N5ZQ6H9L4I9J1R7G991、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM2O10I2T5X9K3I2HF1Y7J1Z4F2Y3Q7ZM2Y7N5Y9O5A8U1092、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACS2W1A4Q2P3Z6O6HK6U3W9R8J10O4P10ZT6D7N6N7V5O8G893、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW3K6T8L10Z1L10Y8HC3G6Q3W7P9B5B10ZS2R3R1T1W2J6T294、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ6U3P6C2T6J4I8HY1S6J7Y10F4E8U1ZT8G3P10V1B8C10D495、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW2J10P5K5D9U1F10HT9F4W6Y6W9U6W2ZC7B1B10U5E9B3X996、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO10Z6X5Y7X10B8G3HU2B10H1E5Z6W9E8ZD8E9N7S8T9U8K997、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF9T1E5M2R5Z8D9HL1C9G8H7T2T5V7ZH7J2J7A2K2M9Z498、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM6T8U2E4R5H8M3HJ5C5W6E10R7W9K10ZH2Z9M8T5N6B1C299、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI7W7F4T5W10B1Q7HR6I1P2Z1J9Y5X3ZQ4K1D4I8B5K10Z8100、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ6H9L5S6O1R10M1HT5S8Q10F9K6N8N3ZI5O10C1K10X7D5N3101、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA9X10R4O5U8P5Y4HB4V10H2Z2A3L3L6ZA5H2H9W1J2Y2N3102、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI10M9V8R4W3G4Q4HL9T3K2R5U4L10Q3ZY9A5P4Q10Q6U6X4103、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX7H6N8D7M1C8V1HA8K7I8I3M4I9D2ZD1Q8D7T7N8S7D7104、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE7T3A1L10C6Q4K8HE10Q4G1M9W10R3S9ZI1U3T5Z8L1W1N7105、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR10G4S10Q6T7D2Z2HK9P7Z5X1O6B2H5ZU5V4X8H6Y3J6C3106、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU3R6A3Q4S4O5L6HR9R8N1O4Y2U4T2ZD4W3L4D7H10I9D10107、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK3Q1M8Y10F3S5G1HO10V5U6X8G8H10B3ZD7R2F2Q10W8L10I7108、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答