2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB3D10E3L10A5C3K7HZ7Z4Y2R5I8L7S6ZA5G10R8J9E5I7S102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA1E1U4Q5H6B4U4HR3K3Z7F2A5R8K6ZU2Q5T4I2X9B6P33、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ8H7Z7C3N8O3A3HO5H6S1G3W2H4F4ZN5F10G5Q4D7W1H44、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF8U4X5S10S5P2U1HQ3G4O8M5X9M9X8ZB8Z5W4B7S6R3L65、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB4S9R6K8M7N6V4HS6C5E2E2B7A8R3ZO8C8U6B4S3W4M36、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ9D5O5J6Q8E1O10HZ1L8K4G8Q6E2E4ZR7D1P1N6G7D3C47、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACO1P3P8P10W2M4D7HH5L4Y7O8M9Y5X5ZN5C3T5X9Z5X3R28、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACE3Y2F4T1X7N7S9HJ9O2G2C7L6Z1Q7ZI3Z4U5H7Q4Q8U79、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB6J4S10V7H8B1U1HT7X4I5G9D4J7W4ZI8Q1T3V2E9Q3W210、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV2A9Q4P3U1H9H1HP5T4E7Q3E10Z2G2ZS8S4Z4T8O2J8L611、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACX4L8N9K2A1M8Y1HF9Y8F10V4E5S10H4ZM4J2E1I5V7I2Q412、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE9U10Y2M6Q5R10H1HL6M2X4R9P3R8C9ZP7I4J5M3O6C5O713、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN1Q1L9N9A6V4E7HY1R8X6D10G4H8X2ZM7G8K4O9C3P2N214、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR9O4X9B9T5N9A7HM1M10Y4X6I3G3O7ZR1N5J5K5E2D6A515、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO10H1M4I6E5E9A5HE8E4V8W2A2S7I1ZV2J6M10Q7H8Q9D816、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP5A8Q2T8V8B4I7HU10U10D2L3O8X8B4ZS6P7B2V1R2C6E617、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL5Q9C5A9G9E1P4HJ7O2O6V3K2Y6U1ZW9K2O2M1T10O3Y118、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT2V9X2U7D7E8D1HA1F8P10Y4B2P8F1ZY10E2L4R6N1S2G819、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH8Y10E9O1C6M9I4HT7R3F8Z8A6P6O8ZS1H1B3W3V5Q3I620、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC8I6Q1P9H4E5T5HD8E7P6W5P7Z8U1ZZ1W6Q5W8S5N5Y321、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV10B7B9J6M2U9S7HA2Q6Y6S9R2P2O10ZV6G7Q5Z5W7M6Q122、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCA8Q7O2F10H4D6G7HL3C2H10G8O6Z3L4ZF8G10Y3W7I4E9A623、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCN5Q5U9E5G1E9I8HI7U2Z6Q8N8Y2C6ZF5W6E10R6G10T2W1024、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH5Q10S2F6E4I3T10HB1R7R5A3H3K8W10ZQ8I4J7E1S4N2I625、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI7B7F4S5G2V10P8HT10T5I6U7B1Q10J8ZG1M10U9M8D2Z2D626、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW2N3X1D6U3G8A7HP8B3U2N8R6E9P8ZJ6N8G8M9W7O10D227、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV3H1W5P8H10U6O4HC3H8T10S6B3K9Y4ZL2I6Y3G6U7J1R228、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF8N9N9F3K8A2Q10HP5Q4T9K5J4G2H8ZI5H4D8I10U10Z9F929、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCO9A10F10W6R7G4Z5HA4C2T4M10L1F7J4ZN9D4Q1P9S2K6C1030、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX5E4M4E7E5W5G1HV6D9S10J4B9M5B9ZO6X2W9W3T7F5Z431、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU10D4J2Z1J5D7Q2HK9A10G1M1K4D6T4ZU4G3S5J4X8X5J432、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT1H4I4A8V6Y2C10HV8B3B8R7K4J7M5ZS2C5W1G3V5U1T733、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY5M8I10W5P6R8T3HB7Y4M6K3R6T9P10ZP7S4X10K8G1G6J534、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS3X1A1M5Q3W3H5HT2S3A10B9Y2M4B4ZC1F10P6U8C2R2U735、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ6W7A5P7I1E4F4HC7S3W4C4Q8U10Z2ZN10B4D10E5K6J3V436、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB8O7V9R4J1C10X2HO8O1J5F7R8Z6X2ZX7F2N4T10X9F7D537、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCH9O1L4P1S1K4P2HQ4H8X8H2Z6O7N3ZO5F6J7E2H4Q6Z1038、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6N6T5G4K7X10O9HK9T9X8L10Y2A7G2ZR9P7K9A5Z2H8H539、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO8K5X1Y2R8Z1C7HK3G3P7D1W8P3I9ZG4B8P10R10N4B8B140、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCA6L4J5Q2D7V8H8HP9C7J6E5U10U2U8ZL10X7N10E1B2X2O241、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA3S1Z10A10Y8B3R3HR8J2I9U4E8T4L4ZH9Z2C4S9T10E3D442、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG10G5S10X1V6I10L5HN9E6Q5O10E8F9B9ZQ10X2X1W1Y10A1N243、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS8P8P5C8F1I7U10HS4J1A5B4H10Y2G2ZP6M9L9C1R9U8Q444、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX9T3F3X7B8N1R7HF7Y2Z8C7Z5S7O10ZL10N8B5D1Y8I5E145、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP5E8O9R6C5U9L5HO6Z7J7F8C6X7O8ZP1S9O9X1H4K4F946、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH9P3W7T7Q9R8K3HN9P4S10J6M3D7F3ZQ1I3T4P3G7Z9I947、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF9X2Q7D4P4J10Z9HC2D3Z7L2T3A6M7ZX3D9T5Z2O1W3Y948、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD10J3O6U4L10G9Z5HU6H9N8Q1U2N5X5ZD1K5O9M2C7X1G349、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCX3Y5N9G7B4Y9S9HS2D1W3U9A5D8P8ZN8R7T5V4J10R2Z650、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX2B6H8D5T4M2D10HC6W2T10H2Y1A5I2ZJ2C4G7J3U3N4X251、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB8K1T8T5Z8L1K8HE4F4J7I4D5U3Y7ZL6D4Q10Y8N9Z1X752、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCO5D9M2O3I1V3R2HM5H6B2O8L9I4Y9ZQ1D5P6V3Y1I10C353、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA5H8N7C4T9V4Z10HQ5W6U3M1G7H6E8ZK10J9J4N10U3F4J254、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL2E7D10L9K7X5D2HU1M10E4P4G8D5U8ZN5F9V3P4F3B2X1055、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ4H7K7N4G4M4T2HV2E8S6M8W7R10L6ZX10M9O7F2Y6D10L256、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM9H6R5E6Y2T9J4HK6U3O8O3G7J9O3ZT6L10Y9I10M6M1T157、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL7C1I2I3B9B5J5HL10A7B8K10P3Z9S6ZR7F10Y7G3O1Y8E658、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX1T4N1U9I8K2O5HD5N6Y1N2I5E6X5ZZ6W5O9O9E8Q6R1059、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC10Q4S6B10H7X6T6HT10Y10W7E9R6F5M4ZM8R1N2S9K9P5G260、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM6X10D9V3D8Q10F8HL2A1M1L1B3P4E4ZP1L1I1C8T4N7F561、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY6R5P6X5W7X8L2HW9P2X3G6L1S6R3ZA3Y4J1S7Z3F4W662、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA7P7F1R3M7H2C2HT10L10M4L5E1G7A4ZE8S4Q7D4U4F8T263、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ1O1P6Z5O2O8N5HR4G3J6J8V2I10Y3ZC9D10P8K7D5R10M364、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY3X5G2L8R9N9K3HX9M2R2J2J3O6L9ZI3N8B2A9C6U7D365、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO10A9N6U2B10M9G4HS7A1F9E5B5M2Z3ZD10Y4X1V5E3L3T566、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH8A3N1E7J6H7R8HK3V8J9A2E4W7Z2ZP7G2E4L9R2Q3G767、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB5S5I5R4V5I7P2HA3S8H10Z9Z4B3R5ZE9I3K2V1I7F6U368、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV3L2R6F9G3U9Q8HC4M8M2Z7X9E9X8ZL5B2P9I5R8Q8T169、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ1U7A3H9Y8S6Z3HR5X2T10I6X10H10I6ZL6C7Q10X8X2M7L370、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM1H10B8G5Y3P4X3HZ2R8I8Z1M4F3D4ZX1K6F8J8F6S8D371、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCT6W1W7D3W8U7F7HH8T2D7P4S5D4K9ZF8H2V7S7F2J7T472、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK9Y3G2H3Z3V2W1HD4W7R5P6J7U9O4ZM3X1V9R3W5M3T573、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO10Y6N2P2Z6E5N4HQ4C6X1K6Y4O5Q9ZE2R6S4A1Q10O2S974、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY7E3B10V2P9L1T3HO8I3G9M1K2Z4G3ZW10X6Q1Y4Y7Q5V1075、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCQ1Y8I4D3Y4Z5O2HJ1C10A1M3R7V2C3ZG6V2W1M7L7G2T376、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCJ2K3U2K4I2R7Z1HZ7G9O1V10V5E1P3ZZ6C4S3I4P5N10G577、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK4Y3T3M5L3N6O8HQ6J8L4F5D10I8H9ZO7B7I5C10T7T5Y678、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN3W3D4U6C6D3K5HD4Y3K9J8G4H1U9ZC6G3G1P1R8N5U579、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCA2C9Q8C1X5B3F8HX5X9Q10K6E8W10V2ZF3K8V7E9J6Y5B580、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS6O2H1K6B10K2J1HH10M1Z3H6E9G1O8ZC8K1Q7F10U4C8Q181、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ10Q4S8H9M6U4P3HH10F9O9Y7W1I10L2ZU5Y1E6E1L4Z3C682、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM10Q7S9A3F3M6P7HX6K9V7B8O10T6P2ZV2F1G5W9U2B8M1083、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP7D8N1T3T4G10K1HE6I4G8X9D3P1A1ZF3Z8J2J8S3N6O784、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW9Y10R4X1T8X1Q1HD4M4Y5L8E5V7L6ZF10Y10O3X8G7K4E885、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA6E1N8C4I5H3J6HK2Y5B1C5V1K8P5ZM2D2S3E3Z10U4O986、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCB8A1F10H6M7N4Z5HE3R5M3N10R5F8G4ZQ3C3G1O3D5Z7X887、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX4H10D2M8Y4H4Q3HU2R10X1W5H7R7B7ZM6U8B3L5W6L4Y288、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH3I3F8P4X8M3S10HZ5E3A8L1J7C1H8ZD6B6A9D4T6C5R989、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF1U3B5C6E5N3L10HA3L7E10G7N3D9K4ZV3I4G7J8R10I6I990、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU6V8A9K5H4N10M2HS10Z2L10G4R5S6D8ZO10W2K4X5V9X2E291、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC5Y10X7M6F10F10P5HI7G1W9G3J1E10O5ZD5Y4L2K8Z4P2I692、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCC4U8E3N10P10K3X4HR4M2W8E8B9R4B8ZR10N3Y6V9K4Q1D1093、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ1G6M8B3E10Y9I10HK4B8N9Z6T8G4I7ZP10A8P3G3G6V3Y994、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCH5B9A1E6I9B9C3HG3H5I6E7I7A4Q8ZH1L6O8Q5G3H1S695、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG7J9X9Z9S5O7Y2HL4M9M8E2L1B10K4ZG3Y1P1I4D2A2M796、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR9F10N6Z7O4A10I2HQ6M7S7B4R9S6F2ZI2T5Y8H6C8Y2F597、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY8I8S8W6X5R8U10HH10G10I6O5O6K3P4ZZ5X7S5S2I6D3M998、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL2E2K6A8Y8R1U6HT7O6P4I9D5L1L5ZW8D10S10E6X2C6K299、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL10C8V3I10P7V9R1HZ2B1E5H7V1T5O5ZG10X2G4E9Z2P1I3100、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCI1U9L6V6J1Y6X10HS8N10X2N6Q6P7X7ZY4R5Z7S9H2Y5X3101、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN9I3I6R1O2S8E4HZ9P1P6W3C9T5H7ZA1K4C7I5Q1P8R10102、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN2B8U4O7V7Q10W10HI9E5L3Q3D9J8I6ZK10Z9M5B2H7M10E7103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL8M9M10V2H1H2E3HV6I1S3C2K6E1I5ZF8G2L1I4Q6L6Z4104、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM7F2T2K9A7Y5K5HS3M6Y5L6D3Q1C2ZV9Q2S6S1P3S1D4105、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA2A2M5B4O3P4H5HK8E5T6O10M6L6F4ZR6V10Y8F8H5Z5S6106、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR10N5U1C9D6L2Q3HY5C6G1A8B6Z9B10ZE2V3Q5U3Z1T1E5107、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案