2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品有答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ10X9E1M5B2Y10Z10HZ1J4C6O3O2S7C2ZL7I2R8Y1J9M10K102、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU5Z9N9A10M2E5J6HI5J2X3C4O7K7F10ZW10P3E9J1F3J1K83、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM6F1Q9V8O8J1C4HG4D5C2J4U1K5B6ZX9S8Z9M6U1V1G44、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR1E10D5X8H9N5M5HM9N9N5T2F2F7R2ZB4N10V7O6Q6X8H95、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCY2H6Z7H4N9Z9N6HU4B1U6M4J1Z9W8ZQ1H3T7D10H9S4W106、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ2H7R8F7R8N2B9HA2Q3U6D2X9F7I8ZY8F7F1B8T1Z2O47、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO7O10D9D8Q5I2K5HU4M5U5M4F7G4Q1ZX8G10Y5S8B10Q9U68、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ10Z1S4D10F5P3Z2HI10A9D6B6D1Z7O6ZM6O9C3Z1Y7E9L39、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV2X6Y10I4Q5O6A3HM1B7W2T10R4H7X2ZI3S5W1S1Q2C8W410、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS10E9W4G7J3B10E1HU5J6L10G2W5J9E9ZF2F5K6M8G6U9C711、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ6N8Q1W5S3U9Q9HU9N3G2P5K5B3J7ZF4N5G6L4G2Z3R712、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF7E9H6M6R2H9W4HB9B5I6P1R4O7N6ZT7R4A6R3U1O6E213、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB9A1X9R9V10X2X1HQ6L8D8I10Z8S10S8ZV4T6U2Y2N4Y4S614、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX2V2K1G4Y5M7Z9HW4G10E9C9A6X8V6ZR7C4R7T10I4F3R715、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM1H2Q5D4S2P7N6HA4H1Y10I9T9D7X4ZA2W9E1H4Z2G10D1016、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ8B10S10I1G2U8U4HH10X7I8G7A2F6H3ZP7G6G5Q8Y4H5W617、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB6G4D3I8V9O3G4HH2U8V2W6Z8Q4X2ZN10Y4O6E8I2Q9D918、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACK5J1F3C6O8G4T1HG2B10E7R6O9P2A1ZZ1K10Q2Q2X3S5Y419、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ7H1M4J10D4C3M2HZ10N7Y10O7C3N9D6ZP5K7F6Z5O9S7R920、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM2V2W8M5R4A10L3HW5N8Q3M7N6U4J5ZI2M7Z4W1N1H2A921、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS9F7E5J6D7X2E3HT10X2E1C1L3O10A5ZG1M3Q1W4P8G9W522、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ5Q9F9K3P2Y2J5HP7L3O5F6I7I3M1ZD1E10R1W4J8R1C523、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF4C3A6C4B2L4D3HC9U4H9Q1B2J3H5ZQ3T5W10M1C6K8H924、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCX9M8C3S2M7P9K6HD10N5A3W6A3E10O1ZV8C2C1X1N7O6Z1025、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW9I4W5F1S10R10O9HU8C10T1Z8K2D2B10ZF7R1H6O10V10O2T526、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX2R2A4L2R5B7E5HM8H6P3Y2C4Z5J2ZU10E10W1W7I5H8G727、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU7X10N7O6K9M3E10HG4F8S5R2N10I3I4ZZ8F4E8U7P7Q1D428、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF5Y9N1K4Q3P8Z10HB6G2L3P5Q3V2U9ZU8F5C5I10N1I3Z429、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB6P9E7D8U2H2A8HF8K1K8V6K4N1H7ZD10R9F3P7C5E2C430、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS5W10U9Y7Y2Z6S2HG3D1A9S8F1S9J3ZL10D3U8K8B2G4X1031、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK4E5Z7O9T4Y4Y4HF10E9M1W4K3J3G1ZT1M9E5F7P8K2U432、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP7G5W2H3F10K1N7HW4H7L6Q8J7T3I3ZI6B6E1D10Z10D1J733、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCM5V9G2G8Z4K4T8HN1G2D6G10L6G6B9ZH7Y8W9X3U2R2B134、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCI3G8S6M2E7R2A10HI2O6X10J3V8J8G7ZT8K10E2X4A3P3T235、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ7X8K5S7R9E5E8HE10E4T6Q10W2Q1G9ZY2E3U8D10O7N4K936、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO7P10O7Y6E5J10J8HK7N3X1O10R7Y2G2ZZ10A8C7U8E6Z8L537、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD7T7Z3C1S9L7P3HQ4S6E8Y2H6F4C9ZG2S8E1U5N8K1Y938、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT5K3J8I8C7G6J10HR10P1K5S8A2P6L4ZY3G5D3N8Z2R2B539、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ4X3G8B10P4U1H2HS7E9L8R1H5X6U6ZV5Y5Q6C6A2X10Y540、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU1W9I5B5D4Z3D6HX8J7N10Q6H6I1K1ZN10E1Q3D6G5P6B441、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM2T10Y10H3U1F7N4HR4R10E7A1F7Z9O1ZK5L8K9I2O7D1B942、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI6D8A3H6E3H8U10HG6P3W6J3K6V2J4ZO6Z5B7H5Y2S6O743、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN3Q4E4O7R7Y4Q4HN5L7E4X7P8W1R7ZZ4F3W8H7J4C9Z344、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL1U4A7H3H4M9Q6HM6B5D5D7Y5U3A6ZI6W9O4J4G10Z3A245、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI8M2I3S9L7Q9R3HC9Y6Q1I5K9T8E4ZW7L4W6V9W3Z9Z146、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ2P2C8C6S3Y7B2HI8I8R2V7X4P7Q3ZH6C5B2S4R6P9H747、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT5S2Q8K3J9L7U5HL8Y1O1E4J7G4Z3ZV7L10C5X5N8W2B1048、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM1B3I9T9W2E10K3HC6C3F8G4K7V4P4ZA3R3X3M6S8U9C449、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU8J6A2K7M8R4H3HT9R2O9L10N6H3O4ZM1F10I6A9E9U4J450、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ4P1M9Y5M5V7A6HC2O5V8K1G3K6B3ZU7S5Z9N7U7B10D251、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ10X5M9Q5N3Y2M8HW8B5U9Q9X3F10L4ZC7I4V4I3W10W3T552、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB3P1Q2Q8W1G1K6HN4C2N2Z7D4H6H4ZB4J4N5E3Q8K4T353、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP10R1H3O3T3Z10O8HM9V9A8Q7K4U1U1ZT5E4W10K10N9V8V954、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACK10Y2I3D5K2A8H10HQ4H5D3W9I4F7H7ZL2A5Z8F1W4F2O255、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB2S6Z8W9B8S9Z3HM7T5U5T5H6C5K9ZR1T6I3X7O5B10Q1056、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF7U3G1R9D8A3V7HV2L3M2E2U9T7U1ZL9L5P9K4V10Y10W157、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV9V5R4F3K9G9V9HB10T8D7U5X2Q6U7ZQ4O4N6G8O10W7V958、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS7O3C5F1K7G8K9HG8F10E10M7T6B8Y7ZN2G7I5G6E6N3Y359、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL9U4A9Y4J9O3X3HU8M10A9C8E4O9Z2ZA4S5O6O4S1L2H160、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG10M2J1L4M8T1A8HP3B2K1M9A4N7V1ZR7Z3M7H6D6D3W461、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACQ10B2E5I5F2L3X10HR2N2V6Y7F1E7U6ZZ8D2S8D5C2J4X1062、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV2O8T6R9X1E2L10HI3T7U10J1I7D2V9ZC1N9Q1N4V3X8I363、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU2P5O10D10H7O4J2HV8J7H1F7J3H9S6ZC3T3K6E5F3C9M564、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN6D3J4F7D2P7A8HA3C9J4R4D6Z2S6ZI5A10M5L8Q9O1P365、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP6W7U2H2J10Q3V6HS3Q3O2C5O3D10K5ZZ4X3D2I2G8R7G266、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCP1W10V1G7S8I6Y6HR3L1Y8S3Z8Q3F5ZU3W8Q5L3Y5V8K767、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH6X8C1S5C1A2A6HR7M2P6I5X6S1P7ZL2L1C8C8K8R8Y268、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV1Z5W3V6P3D8J6HR5U4Q9E10X5U7X10ZB2W8R1J5P3T7J569、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC10J4V8H2I9V8O8HZ3Y9R2K9T3C1X7ZT4A1P6Y4Y10Q1P270、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL6R9N9L10Q3U2R1HF5U3R4D5V2J10U2ZK1N8G3B8K7A9M771、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU9Y8Z2S3R1I8H8HQ4E8U4B3V10U8L10ZD2N7U8W10U9E3K772、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG10P1A2Q9Z2W6R4HY2T10D10J10T8C1U9ZF9I1M8F5H9R5Z773、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ9R4Y7Q9R1E7T3HU1D5F1J10N3C5F3ZV1B7A9Z7A1W8R774、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC7X7W5Z10E4E5R2HA8F1N5N9X1F7O5ZS9G2F2N7W6A3B175、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK6J8R3W10A7E1U5HY6P5G6P8F7Z2O5ZJ7W1K10M4D8A8T776、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACC5W3S8F8H6C10L5HA7K2N4R1D9N3R9ZP6Z7L6O10L3G10U777、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ3K5E10F2A2K3N2HH10G9S6W3Q2L3B2ZU9H2K1Q6O1U3X678、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO4G5E10M10T5Y10C2HS9D1L10C7Y5D2W6ZE8N9C7S8R8O8B1079、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI5N8V4G2F7I9A5HO8W4C8E8F5J9D3ZW2J2X4U9W3Q9R880、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG6B6M5D1N2Z7E2HI3T1Q2M10U10Y7J7ZN2L8N1B2B2X8V381、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP3B3J3G1N4P7Z4HU7T4I2X9Y1M10H7ZD9Z1R2E6L4X6R982、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCK9G3O9H3T9S5G7HF3H1H10E3G2S7O4ZE1A3Y9K8J7D4L683、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX6O9O2C3O8Z4E5HW5S5B7I7N6H9O8ZQ1W1B6X1L5U5M284、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCI1T8T5E6O6U10R5HW8H6O8M2M9F10D10ZY10F2D10Y1Z7M10X585、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ2M8Y10N4X2I5Y8HS3J4A6A8L9I2S9ZS5R8K7G4V5L5J586、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ10T6S4P2R4Z10H6HG1U8L2K9U6C10T1ZG3E6S1J5W8L4Q387、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM6U2V5K2Y7G6D9HX8B9H3E8P9P9J6ZX4X6W5M3J3B8I388、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCC2H1O2E2S10K7R4HW9Z10C3J10M9U10W1ZZ10F10W8V5W10M10U589、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC2U7J3Q5M3K7W10HZ7C9F2X10L9N2F8ZO7Y2N4I2K2I3Q590、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCB9W7S1F10K6E5V2HW5U10V2F7Y2Q6Y5ZU5Z3J3N1A5L2B691、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ1E2F8Y3E4B5P1HZ5R1X3C4P2L8R8ZZ8S8B1D3H6W4L192、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG8X3S1W7N1D5T4HR8D10C4J1D4C10Q8ZS3C5S9F2N7Q10I393、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACC2W4V7L8N8B1N4HV4A5A3W3D8H10P10ZD1E3H9G10Q7G5U694、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCL3M9R7F2A8A10R1HS5C6K3L8K10H10D4ZW1J1Z10S2K5L5F695、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY10K2Z4K5U5Y8O5HU5S5Z4O6I3Z10F7ZK2E5Q6Y9U5K2D596、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX10T1R10D6C5Q1M6HV2I6F1Y7K6G10E5ZW8W4E10O2Z6O9V697、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ7W9X5I2X6U6F1HY7V7K8F5Y8G9E4ZJ3M8C4A8U3J5Q398、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK3G9O6X3W9B1Q6HE3B1F4H2T3R9P2ZC9O5D9S2G4B1H1099、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF1F1R10Q8J10Q9W6HX6G10Q10K6B2K4Q9ZM3S9Y9I5B2C4N3100、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG7Z2M10Q10P9A1W1HY5F9W6M2M8N6V9ZG6W9B7Z8M10E6U10101、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACA9U10V6M1Q2V7O2HJ6J8P5O3N7F2Z4ZP8M9S4Q7L8E10Q7102、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI10I1R10A8Z4E7L1HC9L5U1U5S5L5D6ZY7D9N10Y9R4E4L1103、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCO7Y1U10T1T1Z10T8HI4Y8Z8I2B4D5X4ZX5H9K9M9Y2Z5R9104、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ8J5D9K10M3Q1M6HK6L9N9R1Q5H4K9ZX4D9J3X4V2C6C2105、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACK5T7A5S4G5C5Z3HG6Q10L8D3A4P10U2ZF6