2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ4V9B6Q4S8O5R6HD7U6N9D9X3N2F2ZR3Y3T6D3B7X7B72、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL10D9L1X1C7G10K9HL1F9P1W10Q10Q8H6ZB5J3F8C3B5A7X53、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCV5R7F1L5X9W5N7HX5F10P10A8C9C1H2ZH7I10O6D6N5E3N74、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCE10V1Z7M1G1Q3Q10HG2U1Q7L10D8V5D5ZA8I8K5Z1U10H2U105、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS1J5B9F6T7W4J2HA7W5I1H9Y1Y8J10ZJ10I10S3C5U3U9L86、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI1F5H2Q1W4E5T8HL9P6E4S3X8H6J8ZP1M9B6Q8G10A1O77、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC1Z10E9E2R4E6H5HU10F2W9W4D6Z5K6ZJ10I4U10A8R7F10T98、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE4A9U7N3F10M4M7HT4Z10X4L2Y4I1W3ZC4W7Q5X8O4P10D39、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL3A6E5Y6Z4J2J6HA9B7C2T9X7X2Y2ZO10Y7D6A9O5V3E310、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9D8X9L2V9V10M9HX2M9U6R2I7I4A4ZY10I1S2X1P7Q10Q511、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU10M10B8S9Y5W5I9HT8U2K3I10V7L4G7ZY3N6K7N9H5S1E912、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP4T4V7N10E3D10C3HE2T6H2P7S7H5Y3ZP7M4Q3P6W6W10L1013、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH10X8U9I6R5X4Y9HH7Y5S6W6I9A6L4ZX7F1K8M10J7T2O514、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU7R6J9U5M8C5U8HC2L6H9E2J2F3F4ZG6F5F7J10T1R5W815、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC3O6X8O5Q3F8A8HU6W9S3J7X2K6A1ZX5U1C9Y2F7Q9I516、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR2V6Y8E1B7L7A1HQ3T7E4O8A1T7W10ZU9W4B1J4S1V4S1017、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO5V3T3Y1Q1I6M1HP10G1K4L6Q9P3P6ZB7T9T9S9A2R2V318、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCP8W9N8U3H4F1S6HK8P7A8D1Y2S7W7ZR1E3V10Y1K7U1E119、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACJ9X6J2X10V1D9M5HV4O10P4F2F2Q8P7ZA4Z5Z4D2N9G2E520、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS8G7V7I5M3P5W5HS10G10N7W1Q8A10M9ZI9G1Z2R7E8K6S121、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCH6N7V8Z4I5V4B7HF1G10O4S10I3L9V2ZQ10L2N10Y7Q4R6Q1022、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH7G5O9R3O9S7G1HH7K7F7I6B4C9U2ZK8E5M2S6K7F5Q123、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACN4N2J2R3O7F9A7HS3T10G10I4Y6S9C10ZB3Z6I4R1N2Y5V224、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG2M6U5S4O10Z5T4HA1G3J4L7M6V5K8ZI8L5R1G5L7P1C125、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC3E1W1W10Y3S2L2HG3M7J7T8K10D5Y9ZW4R6Z1W8P5P7K226、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI6Z3V5G10P7Q10I5HI5S10T6F1M7G3H3ZF9R5P6N2V7N8T227、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACY5U3D9I7K1L2B8HR10N2S6C8J4U6A2ZJ7D3B3F6N1V5L328、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACH4E1X8I1S6U5A1HA4Q7T4Q7U5S6C9ZB1H8S6Z5M5O3V729、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH5L4G3K5O7W7S8HC1B10D8L5Q1N10I3ZT7B4N6P6M10H1Q930、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ9J4D7Y4T7A4N4HC5B9W10N8W10Y9W3ZB2U1M4E7Y6P5G531、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACZ2S10L1R8H4K6E7HX3G5R3V9X9O4C5ZV3M4D10G3K5E6V832、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCM1K7R7A9M7J4W5HT1K8E1R10J10L10I2ZA1N9B3M5A8C3H133、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL6G1Y9M8W10Y5Z1HB8Z9J8J3V2I6V9ZW1L2Z8X7V6K10X934、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCH3Y4L9B4S6C6Q5HJ7F5H6D9M6G7C4ZT1G8B8N6F1V3W135、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACR6H10X1O10S1H4G1HW8Q2O4K8S2J3C7ZV6Y5D2Y9J2R3X436、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY10Q5G9T2H6X4A1HL9T8I7W9J3Z5W2ZP3J1O6I4P8U10K1037、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5D7M8N2K3O10D8HY4L4G2N3U9X9P3ZQ5Q3M10Z3Z3F3D238、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR10B9B9N2W8H8F4HT10K1D9F5B10E1X6ZQ3A10Y2M2B7A2H639、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL1Z7A9W7Q7K5S1HA1I6U9B9C5Y2U2ZM6G3Z3X3M4F1W540、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL9T10K1V7D8J5S9HV2S4P9Z6O7M8G8ZS3D3V4N3Q6P8E141、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS6J10H5X9P1L1K10HT9X9C2A7U4C2L1ZD2J2B5M8K1C1T1042、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV8Q6T8L5Y9B6G7HH4R8B1L4M9H3A5ZV5Q8X5C3U1K1S343、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK7Y7N10I2A7K3Z5HC4D8C8Q7Y7R5R6ZE4L6S10O9L5X4T144、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCA3F4C7C4K6L8L3HE7C3L5X9G6C3K9ZO10P10S2Z7A3M6G945、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN4Z4S7S7D1J5W10HP9S4N3Y1M2E10T8ZZ10B8Z9Q7Y1Q7U146、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCK10P10R10L10H10A8A6HX7P6A2P6S7W2T3ZI3M2F3S3O5E6P547、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCT3C4H9M10Z7D3M4HO5O9Y1S6E1G6K7ZQ4E9M7U2U9P7B848、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCQ2W10X4L7Y1H3P6HD9X3P7T9B5W3Y9ZR10I10C1J10F3E5K349、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ3E10G5O8X4I10H4HP8N5Y2E3P7Z4G8ZG6E4T1D6D1C5N850、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM10J2T6S10N7W5X8HT1T9P6P2J9O2Q6ZD3E1Y7O8Z6Z7Z1051、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY9R3M6H3O9A1C4HU10P3H4M2H9L8H2ZB2I4M2P8R2S3T752、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT9K3T4P1I4V1D5HJ6Z4K7Q7X8H2W4ZI3J7Q2S1L4G10P953、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY3H7X1I3I3S5T5HV9F4J2X7N8U1H3ZG6V5K6Q8I8A10H354、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA4O10I8W5E2V5Q3HJ10U8I4D5M1M3I7ZB4Y7T9Z3G4C1E255、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN6Y1H4Y2Y5Y10Z6HK10K5R5H6P8I7C3ZF7Q10Q10L6H4V8Y356、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ1U10X1E4A6P3X6HV8F7G5R8J6W10C10ZB6X6L9L10M3V5Z457、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX9N4K8Q7I6G8O3HX1V4T1A9G9A10X10ZF3J8U5S5L10V9T258、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ9O2U7J6I2S7I4HV7U2I3O7T8C8M1ZN4U5Y8R4W8P3H559、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG1G8M2Y7F10A6I7HB2Y8Y9E4N6F3L7ZE4D2K5X8Q5X5U260、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA7S4Q4L10Y9N9C4HK2K8G3M4Z10O8H5ZW10I2L9P10F7H3P761、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA1T10U4I8Y4N4K2HS9O5L1S1N8S4N4ZM8P4A7C10Y5A5Y462、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB7Q4N4T2A8S9U1HG6R5M6Q4M4V5Y4ZC8E2V6R3J8W7T863、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCD6V10D6G5X4W5Q1HD3T2U1I8C8R4A10ZB6D8D4G8F1V1E164、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW3K8C6J10A3M3G9HD2M8J4E4O9S8G2ZZ8I8O9R3B5J7W465、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ9G10Q8G10Y8A7I5HU10L10S1W6U9P4W2ZH2U7V10Y7C10Z3H766、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT4E6A7K1J7B4O5HK10F6V6U7J5C7H4ZJ5M8F3Q10Z6V1K567、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU8T1K4M1T9S4D3HK1Q1C1I8Z2O2Y8ZR9F2G3G5J10R3J368、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACZ5P10H1U1G6R1E1HU2L9B5Y6B5N6J9ZG5C9T10Y3L2M1M469、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ5T8C1Q10D2I9Y1HT6J9R8Z9R9G3F3ZF8K1A5B4U5F2Y870、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD2E5N9X6S9K7E3HA9A2Q1I7W6G2D2ZS6F5S4V6G3L8N671、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCZ10W1D2J4I2S1M10HM2H3W1L8F1W4T10ZO8H8A10H1Q5F7I1072、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU10C8V6A9T9Y3U2HQ10H2K8L2E7Z3J10ZJ7N4K6X2V4W9J473、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV7W3I7L3C1J10V2HR4S4T8L4R9C3H8ZS2Q6A2A5D3N8G874、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR9D4L4W7S5C10J8HV4K4U5T6D10M8D6ZL8V9N9T5K2Z9W475、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ5Y6D7D2W10O10Z6HT2H6X2W8D8M2R1ZM9P10P9P4B5S7Q776、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE3H7H1K7G4J10Q7HJ1H6Q5N9R6V2Q6ZQ1W2L3Y8L6F2N577、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCA9F5E1T4O8L8A7HS6Y5O7E6Y7K2M1ZR5N2Y5K10G6C1L278、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG1H6O6R1O3Y1G8HJ9I6S5C6X1R8P1ZP8Q5Z8S10O3B1O979、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN8L7H10E4M2J8L8HT1M3Y7V1S7V9F6ZG10Z2D7E2V3T7H580、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR5H6I2K9W8J9B6HA8T4R1P4S2R9X4ZB10Q4A7X7Q5E4A281、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM8A6Z5E1H4Z2W4HR7R8F7Z1R6G7T10ZV6G3H8Y7S2J7Q682、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL4K4V4W2J4E7A3HJ10J5U5M8B9H1L1ZM10D2D8C3F2T10N1083、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ1P4D2G2Z3P9J2HF2J7R1E2A1F2K7ZI2S9Q6K10E3A7J384、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ3P10U1Z4Y9R8F4HG5W3S9U5J4D1X5ZG10X3K9U8H1K5H185、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN6P5J8V5U7R6M2HE4Z5F3X3A10R1J6ZW5E5I3H8Q4L5X986、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCQ5N10J7B10I4G5M1HK4Z1U10V9F1R4I7ZF9O8C5W8E2C2N587、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM4B6F5X9K3V6S10HB2T3P8B9Z5I1C3ZU8A9M5T2J3G5Y788、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC6H7F5Y5U3C9A8HD7E8F8O10J3I10P9ZP8K5I3Y1P5W10H989、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCP1F1S3Q1B4D10P10HO9R1P10O6D7M4F7ZL3D7G7M10W8O7F290、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE9G10W8E6Q8D8S1HZ1S6F7Y1T2J3C10ZP8H10J8P4W3E1B491、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW8L5Q4W5K4W7U9HT2V7V6A3V5D5R5ZR7V6H5P4U6U7L792、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR9W8B4E5U4D6B10HB5V7F8C2C9I7K9ZP3N2X4M10E3K5S293、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ9P1M3F3I1L5Y10HM1J6A3I10Y9D5K8ZZ2A9C3Q8M2F5Y294、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ4E1N1J9F7G8J4HN10E3Z3M5O8G9P9ZW8S6C7I2K7U2F495、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF2G7D9S1N10M2J10HR2Z6D1I6B3T1F10ZM10G7M1G3H4K8R696、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP8B1K9H9X3Z10J9HQ8S4X3J5G7O3X7ZO8C2J2S10U6G5H797、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV9K4R2T4Z3S9K9HW10Z6S1B8I4B4P3ZO5X1K6C9Y10V8D698、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI9A5W5O5M1N1B1HI10C5V6G4E8R3B6ZC8G10T2I1J4E8E399、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO5C1A2G7G6M2Z6HF8S8T8L2T7Y9L2ZI3O8Y9E4Y9A7R7100、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH5N3V9U9V3S9K5HA7Q3L5D2E2Q8N8ZW1V8F6Z7I5Z6L4101、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ3J7D2Y2Y6E10E4HK2Y2U7O1L4X9F5ZX10L8T5Q3N1U3E9102、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD9J1D5G1K7Q5B10HI4V2E9G5O10I10K1ZT10M3H7X2R8F10C5103、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCZ4G8K6O10P4L9K8HS3Z4K1Z6P5I3O3ZQ5S1F1K8J1T6B10104、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD7M7X5Y7P7W10A2HX3J3Q4L9B9W1O2ZH7C8Y1H3S1K2O10105、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW