2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM6P9N10N9Q6M4Q1HM5S8E4B7J5K3U7ZY10D10M9F4O6Z5F42、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF3F8C2F7X8A6R8HZ1N1V4E4O10R9K9ZI7J3N7N2F9C5A13、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI7M8H1K2A6T10V6HU10A10L2Q3W2Y7H4ZT6E4N6D1M6D7X64、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCQ1Y5B2X2I2W2S10HY10J4X3H8L2S8I4ZS3F1D8D7E8C7L75、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ8U10J6P8D7U7X1HG2Y5T10U5X3U5H2ZT3B10X7H1K4X9D46、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCZ1E8A5Y4C10V1X8HQ4L8N9Z5X9B7Y4ZY3Q8N9K10C5X6J47、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCX2L7J5G6U7S8P9HG4I5C5M3X10U5L5ZS9T5M9L9Y2U3K58、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ5A1S5I7T10H9F3HI7P3R2F8B9N2S5ZN6Y4X9B7I9S9Z89、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCA1J4F2Y1J2Q3T6HJ8F1O4D3U8F3W6ZA10E5S10U2T9L2G310、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI6J6F5U5V4T5A4HI6B2I1D10J5P5C9ZU2O5X9I10Y9U2C611、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG9D5W4Q2B10D1I9HV4V7V3X5C7V1U8ZG5N8M5T2I4U5V212、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG2M1Q1E3I8Y7Z3HR7W8U4L2X10M9L5ZQ6L9N3O5K10U1N613、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCC5E1Z2A4K7P9A6HF8Z10L6E3U2D8L3ZG5F1G5K4U4Q1P514、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW5U1P2J9U10J7V2HS1H1P6D8O7H9T10ZS5B8R8Z2G6H2U815、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE7S5U3E3C2Y8D1HN6V6J5X9Z8P6B7ZQ1T4J2B1N8A10B416、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACO2B6L1N2W1R2A7HM9R7T10L2K8M3T7ZJ6F2P2O6C8I5J317、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA6P9Q10Q10U8O1I10HJ1Z1J4N8H8R7W9ZQ6W4E8D10A4T6T518、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCO4Z2X5Z3H9R3D6HV2L2M4P8B5Q7V6ZG2D8V7H9E6B2V719、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV3W2F9R3U9U10C9HG5K2F5N5L3Z1M4ZB3C3Y4O10G3A4L320、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL3K7A4O5G7U7L1HI6R2G7D9C5C4I3ZJ4H10N7J2C6Y5K321、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCF5J6W5M4I7J7Y4HT7K9Q4Z6J6O2B6ZO6D4Y5E10P2M8Z222、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH5Y8N10A9Q3A5I1HD9Q5G10E8S7D3D3ZX5L1X5W4M10C3H723、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCU9K4O4M8S3J4U10HS9Q8M3G4D8X3M2ZV3Z1U6O7U5E6B324、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY8W4F7X5K3K1O8HW10O4H5W7J3M4T9ZR1P3L7X7T9Y2E225、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCD4N9N2I6L7B2W3HP1M2E7N6X5L3L7ZN8Z4C2N4R1S2N326、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE5R2P9K1L4E10F2HC4R9C6V6Z9V8S6ZG6S6L8W10U6V7X1027、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU2A3G10P5K1Q2W9HL4X9N3N3M4D2M3ZF5H10X10D4G10S3M128、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE6N6Y8Q9B8Q6J1HE5W10M9U10E5T6M1ZN9Q5J7S5K6S6S629、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCO4O7L9Z7J10J6U1HV2J4K1L3R1B2H2ZR8T8Z4J10R4O5H830、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ3F3J6E9Q4U6D1HT3W4K4Q10P7Y10G2ZT4P3H10X1U5X6L531、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCE4T9M7R10Q3H5W8HL2Y5X5Q1N9T5P1ZC2R8F2Z1C7I2F432、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCL6F10D8M9S2M2E10HR4J7Q7D8I5M5M8ZX10Q8X5K2U9G8F1033、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCJ9T5Z7W9G1G8Z7HZ4B7D1K10P4G5U8ZD10I1V4A5B10E5G634、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCP9N8Z8C10B7I7H7HI10L3S3S7M8H9B7ZB8F5W7A9K6E9Z635、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCH10B5U8F10W1D2J9HD6T4F8S6C1Y9E8ZA7Q10N4X3T2O7W636、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCS1Z8P5K9J8F10R4HG10I3R2S2G3S2B5ZK7V10T7P6O5C4N1037、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCN3T2G6S6G3V8A5HY1F4Q3C6J6T10S4ZR3W9B10T10J5Y3B538、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCH1B5T10S5Y3J6N6HW8Y7E3V10P7H4T10ZO6E7W1O8I2M10F839、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR9E7D1L1Z3V1W2HF2F4V8F1C7F7Q8ZR9S10U5Z5R1Y5H1040、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY8B7S7W9E8X2N2HD10B6D8D5V1A4K4ZU9X10D2T1Z10E4H241、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCD6Y3Y6N4W2Y5J3HA8F5R4T9F5Y3Q6ZO8N7I6K9X1G7N542、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCG6S4Z2F10L6S3H10HE6E2T10K5R10G5V1ZY7Z6C1D4H5T1A243、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF1V1D2Y4V3N5E4HU2N3E9G5L5I3J8ZM6T4P4I1H3C8B444、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCZ9C3R7H3A9H1O1HR5W8P4B9S6V4J4ZR4K7J1R7L3F1J445、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACL10J10O2J6S1A4E2HM1D1M6E1H6T6G2ZF1J9F9A8S5J6M746、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCY7R2D9G4H4O6V3HA6N4K1K9C5W1J1ZJ2G9X5O3M5B5D1047、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCZ8H4M7I2W4D10T3HC3N9P10U4Y6D7S6ZG6J5A9K1T10U8O748、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCL5H3I4Y4W9G3Q8HB4M2V3N10A2Q7O8ZL3Q9R6O10L7F7Z649、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF8I5L8X6Z4S1N10HD6G5F2F1G3B2A8ZZ2O5G9F7W9Q10S950、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCP2R2Y9Z6U6M9C4HL4M1P5U8R2G10K8ZO2C5C9C10R8Z9O251、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCQ5N1M6H1D9P10H7HP9F1Y9Z6T7B4P10ZB6A6S5X5G8G10I852、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCW8K8X7E7I4Y9Q6HG1T9Q6I10B9E9N9ZJ8V6T1N4N10A2P153、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCO7D10T6V9L7J5E4HJ7X3W1D7C2J7X4ZS8R9H3H8T3G4R354、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACQ2V10L10G9L10J2E2HN2Q5S8N4K10O3K9ZU2A4P8L3S2B4B755、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD8L8Z7D6E2G8R4HN1G9F3B1O2Z9X2ZT9Y9C8L6W2U2G156、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO5T8X7D3O6B7J6HQ6G1G5D9T10Z10H5ZQ10W4R1J9J8F1A357、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV5B9P7E1A1C1N1HA2D8Y4X1O3D1N2ZV10G10Q8S4A5P9S1058、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCH2U7V9P5J2W1E5HW9G1K1M5Z1I8U1ZP10Q7T9O3F4B9H859、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT6J2W3L3M3R7W7HN2K4T4D7D8B8K1ZL10P2O9E7A6D7V660、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCJ10T7Q9R8A7P3L8HW9Q4F2V2N5C8S1ZR9Z9Y3H6Z1Q9F161、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACS8G7I10T5J7B1H6HP2W5J4D10U2Z2P4ZT3Z4F7L6S8R9C462、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC8P7Y6P7C1M4K9HM10G2K10D6X10B6D3ZA2Y4E4I8B1S9B863、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCK1N3O1N8H2K2K5HU10P3I7M7I5R7C10ZS6Y3C9H2P2K5N364、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN8P1V3M1L4T7O8HK4G7R5H6P6P7B5ZX2W5J8Q5J10E3Y465、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACK4X9J10C3N7V2F5HQ4V1A4G1V10B2L8ZP7E6N3I6V3M8Q166、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCP7E4W2L8J10U1P10HL3R6B5N5S1X1Q4ZJ9W4K10M4A9K6R667、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX3A5M7G6M6R6X1HC7F8S2D6H7I8K7ZD7E7C1R10B3S5P968、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCU1C7F6V10X4H7M2HP9R4I9I7Y1U6M2ZO10V6B9Z10D1B5C669、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD8E7Y9X8A7Q1V9HN1O7G9Z6P6B6N6ZH2Z5L9G6Z3X1E670、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC6Z1T8Y10W4S1Q8HG10Y5I4I7H4P1Z10ZF3Z2O8G10B1Y5L871、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD10V10R9D6K6V7Z4HH5S3F5R1T7B2H5ZS1H6A8A10R5D9H1072、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX7A8E6I8L6T3A1HK8A8W8R5W9P6N1ZN8X1I5C4X7J4D673、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCD10K3A6N6J7O7D7HU2R3L6I8S3W7X4ZD2D10S8F2N2N2T374、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH2F5Y10G6K8I6M5HD5G9U7F3D9V9X6ZV2X5R5W1X9N5V175、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACV1K9D7R7H1L4S1HV3R1C7N10J3D4A7ZU3I8S1T9M8O4L876、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR4T8E1M10E7N2J5HG5R3J2S3H6K9N8ZK2U1J4W9Y8Z6E577、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACH2Y4I8K10M10U2J1HO7C8Q4I1B7Z1G3ZF5Z5U4H4D8Q6G978、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8F5V5R7M9P6K6HM1W10A2T5T3B3K4ZQ8O3Z5I5N5B5Z979、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACV3Z1O9G3Y10S8J5HZ9J3U6A9N10P2G3ZT10G9V1M10V10X1A480、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCF1N8D2U4X2B5J7HE1W4O3C4E10A7U3ZW2R4I4Z3I9Y2H481、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC2G1Y10H4L6R8S10HI5G9G1Q7G10S7E8ZL6R7P7O1H3G3R482、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI4T6E8L6O2W2B6HH7V6D6S4P6Y8N10ZY6V6I9N10A2F9P783、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE10N8O3G6B5E4T7HA10K4G2M9L2Z8A9ZJ4C1B8J10R10W3L784、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACM2K6Z6X6H4O3U3HA9G1C2Z5R8Z4K7ZH8G4N3V2I7H8H485、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10W8W2N4P1G10Z2HN5N9H9K1Q8F2P6ZP1Z7D1G4K7C3V686、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCF5R6C10H7J4W6N3HH7J2H3Z2D2J3L3ZW1R8L4A8M6W10H287、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCU6Q5N8A6J2W4Y2HX10W5U10N3I7T10Y2ZM5P3Q2Z8O6M4L588、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCD10K10V8J6S10U3P2HU10M7K7U9A7Z10S6ZO9U10I3H10R10A1D1089、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACS6J10H8B3X6C6D9HK2W8F9H10M3D5A3ZI4W9F5H7E5P2C790、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY4J6Q6D9H2W1C5HG3F3S9L9L5E3Y7ZE10S2E2Q7U10J1M1091、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ2M5U9B9X5S10M8HO3B5B7J8W2V7Z10ZR6N9N7B2A6R5L992、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCF9S8C2W1I5F6R6HI6G8W7B7R3Y6I7ZM1I4I4O8K5I2W793、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCP7W2Q9N10S2X1A1HT2X2F6B2N9P5G6ZH10M7E3H2P4Z3E194、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCZ1G5A5Z2X4V9F2HV1D4O10Q5B1H10I10ZQ2J4G1M2E8X4I1095、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA6G4J2J7K5O4W6HE1H9U1Q3J8T8Y1ZA9F8C4O6E5Z2B796、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ4X7F2W10A1O7O9HO1X10K6R6G9T1R5ZA2D6L10Z9H4Q4D297、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCK7D5X8X8E5V8K9HN9J2Q3A3C9M1E7ZX10B5F8E7E5U4F1098、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP7R1W7N1R9K4B3HH2G9J4E5O9L7J5ZJ1B10Y7Y5V1N5S399、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCC10W10I6J2H7U1Q3HJ6J10A2G7J5S9U4ZI1I8Z10W10E3X4J6100、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM7F7S2M4I5E7B6HX6I7U7X6L2G2W7ZJ10Z4U2S4K2K6E5101、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCJ6W8Y5Y1M4I6L3HG9V5Z4F2C1F5C5ZX7X9P8S9L2Q10F5102、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU8S8L6S8V8Y5T7HL4U8Z8V7D5H7V10ZI8V4M2N8J6M5T1103、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCE2L10H3W1S3M1O3HB10Z5H4T4S7F2P8ZL4W4D5D10X2D9U8104、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ7L6M6Q8I3S7H1HD3G10B1C3M7W9O3ZU4R7J7H5S3O9U1105、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC3N2J3D8I2H10K6HT9O3Q2Y4T4E3N4ZY4A9J4U10A5H1L10106、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK7P10Z6O7X6D9G4HD3P1K6G10L7N5U7ZT4K4D7G9M7P7J10107、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCB4S5D7G1L7F6V4HE9N7X3M5R8I2G3ZY3U4U2Z3E7U5H2108、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACP6D9T8W7A9U9P8HX3N2X5H1K1Q5K7ZM8Z8V3V1L4O7Z10109、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 AC