2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（易错题）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU3P2G6S6Z9P3D3HL4L8F6X5A8D5Y6ZU4O10H1H8A8F10U72、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACQ4G10Q6Q4D2D9D9HE3A1J1Z4K2X4K6ZQ7I4P2X3F8K10R103、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACG3Y1F6S9H1C10G2HN8U8Z1Y8W9X1U5ZB4R3I10E10K9P3J34、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCN4P3D1Z3Y4A2L6HH8W1P2H3F3M8M9ZX9Z8R4O1B8Y10G25、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACZ4O5I3K4W9R9H5HA2B7U10X1J5U7M6ZA9V4S4L10T10M5B36、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR1T1M4B10I9E10J8HG5X8P10H5U6I10L3ZB7L5O9A3W8Z5H67、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU2E3Q10O5B8J6V8HE3W4T4O10D8S5T7ZH8L4H10Q4F7E3X48、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCO6B4O8P5F7U2X8HU9V10E7E1L10X2J8ZQ5Y7G10A7V8R2I99、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX4H1J5N8I9V10B10HK3T2F5M2R3N6K6ZR3P7I1J4G7I10R410、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA3E2V3E5L10Y2A8HO5G2H7L2K9M5E3ZE1Y5M2L10U7X8P211、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCL4M6K5M5P10F4L1HH1A6O10J2W1T8M2ZY5L4X1R6S10M3V712、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS2R5L9M6P6N4G9HM5A6X4P10I8R6K8ZF9Y3Q2A10S6M8N813、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACP10O3Z9U9C1F4E4HU4P1W8I4K2O1I9ZT7Y9B7G3C1R3R814、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM1W3G6F3J5E5M4HK5K4A2X3O1C6H6ZP6D1G9Y4H7P4M315、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO4S2H5H4P6J3Y9HI4S8V2O2X1T4K7ZV6F5M8B5M10O3A1016、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACV1G4N5J10Y3S7E8HH8T2M2K10B6F5A5ZM6O8D9F4F7Q4D617、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK10M7R4O3V1Y8S4HX3A5A2J3D2T5M6ZR1H10K7F10R7Z1P118、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACL5F8Z1V4V8Y2A1HD1O5M9T8F7Y6H3ZU5Y3P10U7G7D8C619、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS3H4I7R9N1U10D5HC1Q1U3M3N1Z8X8ZY10S9V2O5Z6Z2J420、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCK6R10W5A10E1U8I2HK4U9M1I10N7I3J4ZA2G5D1Q7C3C5T521、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT7E10D2F10A3P2G4HU2I1F4R10X9G9O4ZV2Y9R7J4L7P2P922、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ8A7S2C10M8W4A7HC3Y9D7X7Z4T2G10ZB7V8I5I3J10J5F223、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCZ7F9P2O7T7M8H4HY10G4X4T10D10N7N5ZJ4N7G2D3A10H9L724、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ8U6L10J1C8U1N10HB7T7D7G10N6F5W2ZP7Z9M2X9V3S4L725、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK10N6C3W1G10Y9B3HT10Q4O5Z3L7K9O2ZC5W2V4Y1T10R8Q326、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT3V4M4X10D10R2M5HG6Z3P2V10E3E9E5ZM10X5W1D1G5W8U327、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCL1O10U7R1I3S7S4HC2N10Z7J1D6U2D10ZZ1I4X9D5L1S9U328、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCG9F8R6A6B7M5V1HM10V5Y9Y3F9L3Q9ZJ1X1C5Z10B10S5Y529、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCR4T4H9Y8J7H3N4HS2V10U6I5P1H7F5ZJ9P4R6P6C10Z10T130、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY2W5G8L2M8S3R3HT3Q5C3G1O3S8P3ZZ8K3F7P9Q5B5Q831、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG7L8J4P10K9V6X5HD8X5D7V3R3F5U8ZN3Z5H2Q5D8L4C932、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCQ3N10H10J8F6G1I10HI9X2D4G2V6L9W1ZB6E6N2O6W2X6G1033、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH10L5V8W9E1X9J9HI6D9N5C9W6K5K7ZL9V4Y3U3U3I1D734、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCV1F9L1E1N4W9L6HQ7I4C5C4E3H7T1ZI10H5E10V8Z2V9I135、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ5S2I1V8G7T10N7HX9B1J7T7R10N8J8ZG9D3U8D1A5W2X336、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACN6E10Y3S5A3I7J4HC5N6Y8E8N10X2Y4ZR8J6C3B9H7Q6T237、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCJ8Q4B10Q7R2B6Y3HJ10M6T7H4V7U8R5ZZ5J9N8A2S2U3B238、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACX3I2D7A1E6K9U8HY1A3C4Z7K9V2M8ZQ9W6B6A2Y3U2T1039、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU1S9T10P3H2J8C2HK8Q10W9H5C3O10P9ZF10B8X4H5C5C9E840、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACX2H6I1Q6D3N8Q8HK1V7U2D8Y10U4S4ZC7A2K8I2Z1N10T941、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACC8S4V4S1B3Q3L10HU6H3U2X10I2I8B4ZH2Q7Z7T6Q4N8V242、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCP2T8C4Z1V10W3M7HD7T2E5M3A2W2Y8ZK2M5P2M9G9W2K643、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ4B4O5V7U7A5Q4HI4V1S7T3G7I1E7ZE5B5Y7D1M1S2T444、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCP10X1M2N4H2B4Y4HW4L4Z10L5N3F8A4ZQ10F2T5C3V2N7K445、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACH1R8X10R3A6V2X3HN7X5W9I3B5W7N10ZK5X9N9B1W7H4G746、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCT2D3O9V10E4P4W10HI1H3B4Z10X2B2C2ZU7B1R10N6U4R9N747、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCW2R4M7T9P1J6I3HV5S9B5P2N7H8F6ZX6O4X2O5F3B7T1048、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACC4J10W5P2U9U8P1HK7C9U4I6B4G4T2ZU4C2O4U2S6C4F949、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCB5C8S5V1R9H8V6HN8J9K1M8A4F1R2ZC10X10F3R8M6W7J950、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCZ9I7M5P1C4R3X9HW9C6G1J10X2M4T2ZJ3S3P3A9N6V5J1051、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA8C9A6G5G8K7N1HV2C9Q5R5H6B8V5ZG9K6I7P10T8T6R552、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCO4T4F4F5C4R1O1HX6G4X7O9H8T7A3ZA1O7C9S10Z6K3G1053、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY3G9P7H7J4B8F2HQ9X5R7J7H3O2K10ZP1V8L2A5T1B2X454、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCC5Z6L2D5R6K6U5HS9H5Q10F8F6R8D4ZI1J2B3O3P1N4D755、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO7I2T9T10T3V4B10HJ8B2H6V4I6T7M1ZX3S8D10U3T8A5E656、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCB7C10H10Q4M5X7B4HC4L1R5S2K9B6S2ZM10H2W5U9G8Z8D857、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCJ4V3D2S7D3J7Y5HL5R1V3W5O7N9K9ZG8V10W5N5A7Z6B558、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCW1C8W1V3E6Y5P10HV6M6N3Y5P9M8Q5ZQ4N3Y8P4Y7I1K159、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCS4F7B8O2C10E8J1HJ8Y8H3G4X10Y6V7ZO4U8J8N2R6W10F160、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCI7P3P4D2R10A10W4HG7M5N10T2L4V6D9ZV7P5M9M8Q5J1S461、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCR1J1G6G6M4O9T9HW1W7O6Z10H1N3Z3ZP8D9Y8Y7R10A5D1062、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACZ7R5M1Z7G1A3J1HE6U4E3K10B4N1W2ZG7V2G6U2Z1A5O363、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY10V5R8P7L9J4W2HM10Q10L1X7W4U10G3ZZ8A10Z5R4Y1P8O764、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI1D8A4G9Y10X10B4HJ5N6D7T9Z2D3N3ZW2M6I8L5H10X4C465、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCM5C2P5E8E1Z8Y4HS6K3A9Z4N2F9V7ZN2N9Z10W4P5Z1R266、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACZ7P6P8H8J6L3Y2HG1K7E10O5L3H5T7ZU5O9K10G1D7C3V1067、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM3M7D1M5Q10Y2I10HG10Z3Q9J9C2G4S6ZU1X6L6P1N6R10Q368、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV5J9K3Y4Y3M5X7HZ8B3L1T8L7C4N7ZF5F9O1E6R10Q7U569、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ9V4T5E5G3E10W3HZ1A1U9M3M7B8U9ZK1A9L1N2W2L8S870、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCH2D10I10F1A7M2Y6HO5N5I2H9E8K1K9ZT10Q5M8F6S3D1D771、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCC1N9U3J8Q8G7I7HJ10J9H5P4E6M2S4ZZ2R7T7I9C3P3M872、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCZ10J10X2N9J9U10G4HA4C10O6V6D6J5H6ZC7U5Y8O1N9D6M673、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCI5W4M8Y10X4Y1L3HH2R2W3D6A9D2L2ZC4N8E1Y4J5Y8H1074、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE9U6Y8K9J6U9I3HQ7U10O2K8D4D2F4ZB9Y3S8B7P6M6Q875、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCY1I9X7M6Y4L2Y5HZ3H5O1Y4N4E9I10ZB7K10U5A7K3G9A876、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCE8Q10L10K2T4W5W4HX9X6S6M4G3T8D7ZE4M6V4B3J6X8W877、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO6H6E3B7X10C4J9HH9K3E6E9X9R1Z6ZR8W4K10P7C6V1G978、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG8F5O8L6N10U3S5HV2A8O2D5S2X8B4ZI6F5A9Q2A2I7T1079、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCH8W8P1C6Y3Y4Z5HS10U4J6O6Y10F4F2ZU8D3Z9K5R8D6U880、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCZ3A2E9A5Q8I7Q9HE6O4X8S8F1E8N3ZK4X9G4L6O2L4O481、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCX6B8K1D2P3A4A10HD7G4M9N2T5U1P1ZD2Z10T3U7C6Z2F282、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF5O10Z8A6X2M9J5HO3L2U6K4W3T6A7ZD2X8I6Q8E10Q8F783、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS8V3X6C3H9F1I6HF7G1S7M4L8F7V3ZE3U3N8M6E9J6H984、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK4S3C2J3N9N4U7HO5P9L1M7F3Q9Q2ZO7V7I8B5N9G2X985、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ6G3M4R1H5W10R7HL2T5O3M1Z2L7S1ZK3K10D1U1X2E9S186、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACS4N6E8R6W1B3P10HQ10Z7M3F6L6P10X2ZE2W1J8R3R5N4G1087、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI5C2V6U1X9I6Q7HD1X4Z3H9R4Y6S7ZA6K4G5X4T5B6N188、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI3N8W7C5L3U3A2HS9R8E3Z1W3L5C7ZZ4Y9D5S10S10X8A489、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCN5N1G10M7Y7W1K6HM5P9U8J7A8Z9M3ZQ5C9W3K5A6C9Z190、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY4O9M6K10Q10C8B1HC3U7Q2T1N4Q1I7ZC9B9K9T8W3I3U491、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF1W3A4F5C10R8B10HK2J8B9S9N7N1F6ZB1D8R8T5C9X8F692、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP4C8P1S7Q1Q9H2HP1O4P5F1Y9I5U7ZA10K10L8D6N10G2H293、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACA10T8T2F8E8F7Y8HF10C4J5L10M9F8T5ZK4N2S2Y9D5Y3X994、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCJ4C4P9U2A2V7K7HA7Q2C7L9Y6E9A3ZE4V2I6B7N8L1L195、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH2Y5D6M6L5F9C5HK1Z8N4W2B7W1V10ZZ9U7J2C10C7Y10F996、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCM8O1Y7G6C10Z1O4HT8P2H4Q5R7E9X2ZA2L2L10P2D1M10P1097、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW10V5F7Z2O1R2T8HW2R9O5N1T7D1J9ZR2Q3X8H9J7N6Z898、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK1I7V10F6H8K4C5HA2A10A2I10Q9W9B2ZB3Q10K1M2Z8M6U599、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL5C2M9C9P5F1O1HC9U4S7Z9M9Z8N4ZP10F1P4E2F5J2Z8100、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCF5O3O4F2M5Z5Q2HB8S8A1Q7Q8B4A9ZN2K5C8V1P3K2E9101、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCR5A6D3X2P10L5L4HH10Y3Y4D1L3S5H1ZT10G9J9I5U1V7B5102、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCE3L9O5O5Z9Z5W6HK3B3U9X5U10R9T2ZY1L8L4W7C1U8X10103、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ10Q10Y3O6P9G1O2HF6K5I10N6B1F7D10ZD6D4F5N6G7S4Q8104、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACA10H1I10Y5F8I10F9HA6C9D3B10D2Y9T6ZE1W6H1T6U9X6S3105、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR7D10K9Y10U10I10R7HC5R5A8G3V1I3M4ZC1P7V7H9J10R9N1106、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCO9J4G10P6F1K8R10HA3T9A10U1S2F5T4ZA8F1V1W1S6X6C8107、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACY3F4O9E4B9F9G8HP5S10H3C9V2Z8H4ZF3V8K4Y9U1C3V7108、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCF9X5J3G2I8F1A5HV1Y3U2G2I7E6Q6ZS5Z5P6J8P10U6L6109、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT6N10Z9Q2J6Q3G4HL9T1C9U6S5L1L9ZS4M8X5H9X8P4B10110、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACG4U7J2M6Q2P6R8HW7V5X7K9M6Z7B6ZJ2R3Q9O9F3Q5K7111、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCV2V6K10S4H3J2S8HA9D9Q2M2H10G3V3ZV9R2O3L2V7G9F2112、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者