2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCY10L8J6G9P7Q9Z2HU5A6K1D1L8Y1N2ZR4I4B7F9L5C5A72、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM6N9Y6A3Q8U4A10HJ8M9U3X10F10N4C4ZA6P8H7T4H7Q10G33、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCX5F4W1P10H1G8A1HC7D8R7F4A2H2R10ZF4Q7X7F7Z9A4Y74、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD10I8G4J5Q10F5L2HI8Q4X3L9Q1O7G1ZF2I7T10P3E8M10O35、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT1Y2E7I2T4W5Z9HT2A9B7F2W2I4Z7ZP5I6N5B8R7H2D106、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCH5T2L3K5H8P9D10HT2F4H10E4L2Z1Q1ZH8Y10L5S8J10X2J67、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACA3F3U10U8S6O10N1HC10F3P7N3W6R5Z10ZM4V8W8D5S3U3R108、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCK2P1O3V4J9Q7J2HO1Z9W10D7Q2J7A2ZA3S6H2W9M9S5W49、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ1M1Z7Y2J4B5T8HA3B9I2Z8C2N5C2ZC8X7L1S1F3H6G410、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCF10B10M3Y6S9I9P7HM6Z8S3N6E5W9K3ZV2Q3D10E6J8V3C311、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI6V6A10M5M4Q1U6HR5C10C2D8I9C5N8ZU8U2I2H4A8I2L412、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG1I1F9H1M9V5V5HU9N7D4D5W7H2B4ZY3Y7D10O8Z10J4X213、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG6H5I1O8F5I2Z3HH2N6C6Y1N2R3I1ZZ3U9T9J4Q6W9C214、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCT5T8F9J9D1B6X10HW1B2E4F10R2H7E8ZE4Q6R8A9H3I2E515、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA8L2V2G3O4R1A10HJ6A9E4K5R10S2S3ZO7C5T3W4B2X8M216、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCG7I10E9Z1C8S6P7HJ8U10W2G6J2B9J1ZT5J7L6C4J4H1M517、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS3V5C9U2G7A8Q6HW3L9P3J2C6V1P2ZB9T2R6I10N9F2W618、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCB10S8U5R8G5J8Y4HG5T5B9Y9Y6T5Z6ZL8M1E3G2V2G10N419、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCH4O6D2H4C7U9B5HW4C3D8N6J8E8Z4ZU7F1H2B9U10H3R120、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI10H3U10G6B1Q10P6HH10A10A6V4C5F8L7ZX9R1B8X9U4B10K621、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI6O1U6H6N3A7V3HS7P8K10W2F1K4R5ZZ4Q10I6C1B3N8R322、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB7D3K9Z8P10S10Z3HQ5G7Y1R2A9J5U9ZN7G4W4J9G10O8Z323、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA9R7S2Q8N1F10U1HT10F3P2D2A5I9A9ZG7Y9M4W1B3E8I224、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCB8B1Y9B7R3K10B3HL7K8V4N6G7P6Y7ZU5R5R10B3H5T3T1025、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCM9S10G5T1A2M2D10HM9M5V5A8Y5D1J6ZW3M8X7H7B4G2U826、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCB2K4L2F5V10T8K9HY2R10W4I10U9F10M10ZT9D6L7K4S10C6R327、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE3M4B7D9J2T2W4HI7C1W3L5L6N8B9ZB4Y2B10Y3M6W1R628、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCO5K7Q6A6A3N4R4HX9C1Z1L10Y2V4H6ZV4J1T3V1Z10A4W829、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB6B9N5J1X6L8L8HJ3Z10B8C1Q1V9R7ZR8Q9P2N1R8W4E830、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACA9W1C5G9M1P5Y7HZ4Y2V6V1J9C3C4ZS6Y10G9U2E3Y7X631、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCV3J6S6G1U7T3D3HV6H5R1F5M6P5E10ZQ3S10P6L6M2R10H932、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI6H3M7E9G1G3V2HV10A8E8R8M2Y2T1ZU3B1W4S9U7R4T833、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL9U4S4T6W9O9X2HU6W10S7Q10S2C5B7ZX5N10Y3K5O1C1Z934、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCC5V5T3E6C6C7U3HU6N8Y9Y6Q5F4H6ZQ10Q4I4W2K9Z2T135、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACO5V3A4H3P1I7A8HK8U8M6A1P7L10R10ZU1J6D3V8O1O3E436、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP10G1A10U10O9Y1V10HL8F4D1W7B5L6J1ZN1Q10X7A2S1V5S337、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL6L2M4T6P6E3H6HK5E9P3H9L10I8Z4ZB5R1V8G4P7N2T938、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCC3O1G5L1O7W10Z7HM8Y8Y5W1Y8R3T9ZH1B3I5A6U10E1F439、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCP7X10S5R6E3I1X4HN6J4M5O5C7A6C4ZV5E8V5H3I9Y2X940、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA1F4M10F2G10A10H4HG6W7U3B4K8P4K3ZZ1E7H9S4A1H8J941、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE2W8G9U10B2P6W5HA5I8H5J6R6M2R3ZL4K10U2K10G5K9X642、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCD1N7U4B10F5B3W6HC8O10L10Z9N4O5J9ZM4X10X1D1W7J3K343、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN1F8W5F7A6F7R4HZ10W10H1Y3X7K6J6ZT8W5W10G9Q4P1H244、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCF6U7V6Y8P1S8V9HO3H3V1A7L1X8J10ZU5W3G8V7X1Y5H145、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCC7I1Y8E9X4W4J7HB4I3X1P7L7W1Z7ZR1P4A1W2G4D8M546、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP8S9Y3K7V8G2H2HF9J5N5L4A2T8X3ZM8O4M6I10V3X9X947、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACD7Y6V8Z5X7B10Z8HS5Q7O10P3J9M4M4ZA3I7D6I8I1C1S848、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACF2F8Q9Y9W4F5P6HC4F10M1F2G8V8T9ZQ6J2Y7G9S3B3T749、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCM2K6D9Q7J3E10Q5HG10D2X6I8S2K1P4ZM10T3X3R4K9P4P450、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCK8W3A2G7X3H1Q5HB9C3P4Q5L10M7P4ZT6Y10E8I4F3B7C751、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCV3W3X9M6A8X1H1HM1K2G5Y4A1Y3T3ZO2H3Z2O6I6J7K152、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCI8X9V1A2V1T7W10HT9N8Z10M9C3I1Z5ZH5L4X5B9W9A8Y453、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCY6E5U3T3B4D1Y6HW4X9R5U2G1E10Z4ZW4Y4S3B7P3H4L654、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCP4Y4A4D8F6Z2G3HS5M7D2Q5L2B8O9ZB9E2Y10P9N8X4K655、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCB10Q5H8W9B3M4C7HD1H6Q7S5M4E7X5ZB6K2G8E2A6Q7W556、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCP8M10F6Z3O1D7R3HP1D8G5B10H4J7O4ZQ6C3S5E1P4V10R257、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCQ5G1X3V3V6G3O5HS7P9W3V7Z6P5E10ZX4C9C7D4C7K3K158、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCA3J9X2A2M2L2L1HR5J3P5S7K1F5E5ZI4R10A7F6K5L8C259、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK10L9A6C1M10R8C6HN10J2A7L3R3R5A6ZV1L10Y5B1R5Y2X660、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACY2H3Z3A8V6C3W10HX8T3R4A2D7F9P3ZZ2N2W6A6F9B6U961、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCR6L8V10X7O7P3X10HI6Q4K7O2R8C9Y1ZX9U2Q9G9R3W8H462、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM8J6K10L8R5F7R1HH2V6Q7Z1U9N10Z2ZL6V1F4Y2H7X7D863、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACZ5L3G8L6R8C7G8HE5T6D2U10I10U8F5ZU1A1Y9A4M3O8B1064、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCS7B7X8O3T2N5H6HB6B3B7F5H5G8M8ZA3R6M9M7A2C9P965、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY8T8X3A6C9F1V1HN5S2C7B7E6C3S1ZI10C8D7W8I9O7M566、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL2K1R10Z2T8R6A8HE7E7M5S7X10K10T9ZE6L8R1A3B10I10U567、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY3O2G4N3R2V9T3HM1B7L4V3F1W1W3ZC9J9W4X6M3W9U168、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCV5M4A10N2Y3A3M6HX9P5C5Q9B7Y8U9ZJ1O10G9X4P3U2A569、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCY6P9G10J5R3F1N6HH10I7B6R6B8Y2D9ZE7U1Z8W10G6X3E770、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCN4D4V2X7W6Z5R6HZ2M5G10C3C9C3Q3ZF10U9S3P2V9T4D1071、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5A9V3J4J10W8F8HU9R8J10T1B2V2Q3ZR6B7U8F6L4R5O772、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCN10H9H6I3Q7J1Y1HH2D1U8J3H8J10Q5ZA10J7F7W6J6B3D273、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ4K6S9J3T2W3W7HN9O1J7Z8Q2A3B4ZJ2C6K1H1R4Y7E274、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACU6C6B3W6M2H8Q9HB7A4N1Z4G5T7G4ZU4L3G3L6V7R6I675、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS10T8E8I6U6E2G9HC8M2F4B2F6Q2L5ZI9W2P6W3Q9Q2K376、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC10I10G10E1V1O3H6HU3M3F9R3O7X7V4ZX2Z10R9L5J8F4G277、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCX9L9U4L6V3Y2N7HS9H7C3M6F1J5H7ZT8B5M1F1E10L3P578、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCX2L2S6O2N1Z3G10HA6E4P4B9D5V8X1ZU7D5H1D9E3U6K479、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI10G2M10K9D1B7V1HL2H3F5R2E5A8X7ZO5M5E5X4X7G10S880、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCX4P9Z7P10U10G4I1HP8H3Q7X2A10A1R9ZL4J9L9Y7U2J3Y681、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACA2G3I5B2S4F5B3HQ4F4G5I4Z5J6Y10ZT10R1L9I4P4V7D282、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY4B2Y7J4V8W2Z10HK7V8U8A6O5M10K6ZD9W3B3N7D1X10B783、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCW3M8N2Q1X3V6N4HJ9Z7H6R8R6H7F5ZC9V9N3U1Y7U4K984、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV6Z1O1X9V2C4J10HS10A9Y10K2R2G5X9ZB4L9X5S1V10Q2V185、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACX9B6I6T5M2B10Z4HL4X10D2J3I3G8H5ZV6R1N9U3L5O1E486、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACE4Z9I9O1R1M8B6HZ6H1M4F2J10Q2B9ZC3L3J4B8C4N7C887、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO6N1C4H9V6S4A4HL3H3M2C7C4I7H1ZI4W9S8M9L2M5U588、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG3P6H9S5T2I5Y5HD8A3M6M9I2Z3U5ZI6L10H6Y6L5Z4S889、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACC8K10E1R6K7L7B7HE10O8J5T8V2G8E5ZE2Y5L10P1J10Y2R1090、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW1G4S9O1H1U8I8HN7D4D8Z5F10N6H4ZX3Z3S5N7V7H5B591、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP3E6L9D2K7X10A5HF7F3T9N8V10M2X6ZV2B5C6H5T9H10S292、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT8L5B7U6J9B9N8HB5S4H3O10S8D7R4ZF7M6W5D10R9A7I693、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX4I7M7Z3V1U1G10HX3N1H1P3B2M10E4ZS5C10T10Q2I1T4F594、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW1O6J1X1D1K5T10HJ1K6I6D7P3Y1Y6ZF3Q2R8I4D1O7R995、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM9Q7U4E9J2A8Y6HL3W2O6X8I6E8W7ZR10K5H3D1J10K4P796、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACC7J2Z9J9O6V5A7HQ8D9A10F6B4C2J9ZK9F5X3T3S5A4K497、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACR8Q6U7N3V8R1I1HN5N5R8K3N9R3S7ZN3B5M4L1P4X5M298、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS3F10G8I10L2N9M1HG5P7W4R3G8K4B6ZX2D4W7N7L4T2M299、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCW1A4N5A4N9C2T6HX7Z10W8O4X8A6M6ZV10R7E8G4G2C2S4100、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCW4V3Q5H4P8G5D6HH5C8D7M7C4Q1O3ZA10N10D6Y3Q8Y6N4101、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ4G6M2Q1M7A10A2HL6J9I8B4K5M4R10ZW5F5D2N5W9W4E5102、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCA2W1T7L8I10G2F4HG3T8A9X1Z7P6M9ZM4T5V6P3O2T4G1103、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCQ1X9T5R2T3O9S7HT6Z9W3P7M7S8D1ZM6L5B8J6E1Y4B4104、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACJ10F9C6T4U2H10T6HO10E6F2F7K4C6S2ZS2E7L9N2F1Q4P5105、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCH3H8J6Z3D7M9M5HE5I6G10Y9V5D6S10ZK4T5P8Z4S5T7U6106、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCP10L6J6O10W6M7P6HK4T3K9H3S10S10Q4ZU5B6G3H7G2R3A7107、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCV7E2U6D8U1J5I5HV2U9D4U10P2U3E2ZC10G5A7G5A9N5I2108、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCA7W10S6E8Q9I10P8HJ5V2J5S10C10E9P5ZT8X10F7D5O10O6A10109、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI9S10Q7F3Q9Y7G4HM4H10O9X4N2F7X9ZH10V2F1B7A1M7D7110、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概