2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCQ2R5Z3Z3Q3U3W8HZ5W8S2U2T2Y10Z9ZW6B8F5B5S1I8W62、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX5Q10N5R7C9Y1D8HK4M9L8W3N1I8G8ZG1S3U10D5P7H9D93、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACX6F5T10X5U5J6J8HI1U1N6V8H4J5A5ZL5M2U7P10A10P9A74、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ7T1F7B5J1M10A8HP3X4F3Z1K2J1U5ZE3Q5O2F10Y4V10U75、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACZ4T6O2M6G1U9K10HX3U7T8P10D4R7W8ZA1Y1J1X9Z8O7M76、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI7O9V4F6J1Z6J6HM10O5A3Q2G1X6T7ZR1X9I2F10E9A1M57、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK10Y3F10M9U3O1B6HD10C3X6S8D5G10A8ZB1V8D8F2J8W9B108、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACI9K5S5F10O4R4Q10HF9V1J4Y5F7A6Z5ZY8M6Q4Y3E4P2Q109、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCL3E9I10R3P3B4M2HM7U5N3L4H4R5A9ZL6E6G2M1G10J10R1010、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB4G6F8I5C9V4E10HH7A3N9B4Q1X3M5ZL7E5S8A1K1C6H911、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW6K1C9E2K5Q9Y3HI10R9Q8S5G3H2Q4ZW2M4O2O2P4R6W112、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ9Y7E2C8W4O1B8HD9S1D3L5T8P5Z3ZW5Y4F10V5O10R8C813、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE8N2O4Z7M4L2O3HU6E7R10W5C9F5V2ZE4X8I5C8R8F2W114、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCZ7V6E5T6Y2F8C8HW10L4O6P9K7L4P6ZZ7M1B2A9V4N7Z715、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACF3S4F1A7P3T5Z6HF2T10U8J1B2A2W8ZT10C6Q8X2G3T6S816、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC3A6T3L6N6U10K4HP4A9A9H9A8P1B2ZQ2O4I6S5Q7Y5C717、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ1G2D8I5D3U9V2HN7A8D3D3Z3R7O2ZA7U3Y10B10X6M6V918、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCM9J1Q2I3I1B6C4HK2G10W7Y1Q5G2C2ZF10W2A1V10V1C4T319、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCF6J8Q2F8C4N4I2HK4Y10Q10Z8X5Y9W5ZX8O7D6R4T5H1V920、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCO6B4S6K2Z10H2S1HA8S7J9H7G9A3J1ZV4F1B10G2S6D7B121、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCV3H6Z10W3T9S1V10HP4J7U4Z4X8H10W4ZV2T4S9V7P9O6J922、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCT3R7P9E3G6F9D4HN1Q4U2A7N2K9J3ZH8Q7B7C3R5W9E423、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ3S5K7I4V8S8Q3HW5T9C5D5M5C8E5ZO3L3S9Z6K9G10D424、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK9V10X1F6A6F10X2HX1T8T6M4B2O4K6ZN6Z2O10H3G1Z5G625、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW7S1F6H5U7T10P8HT9H6Y7P9U10F5I7ZZ1I5T1K10F8G2J126、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCM2A9H9T9H5Q7H3HG10N3C8K1M3C2W2ZA3Q2J9S8G5J3T827、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACE7Y1Q6M3I7F6U9HF6C5Y2U10Z5T5X9ZH4W10J6D10T3P4Y428、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG10O8S10C2U2D9L10HY8V8R7K4E9D8C6ZH6R6T4F10X6U9P429、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ5A4M8Z1B5O1H5HC5G5M2K7S7U9A7ZC9B1N5P3M4P1P330、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD5H9F10I1A3F8Q5HF5O6K6J6K8K7H8ZI2H7P10G6Q6Y8U1031、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ5I1H8J5R10K4X9HF7Q5Y4X2J5E1I1ZZ4K1V3I9I2S5R732、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCM6C3B3F5X1R6C2HM4Z4A5P8W5B10P2ZB3J9M8A7J3O1H333、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF6L5L5O5Z1N10F8HR10C5C1M2G7T6N6ZK10O7E1D1H10L6B1034、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA9H5A3G9R6J5I8HU7F6P6R10I4F5P9ZC7Q8Q2O5R1H1T535、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV8T1Z1R3B9F4H1HQ6E7Y9M4L6T2W6ZP2Z6Q10O10H3M6D836、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCZ5D3P10A1Q5Q9U4HV2E9M5R6T4X7Y2ZB3X1Z6U2G1B1K837、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCD4M6R8X5Q9M3Z8HZ1H4J10U1V2T2Y2ZA5Q3T2H1J9K3C1038、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACO10H6O1I3O1V5W10HL9K4N2S10C3L3A8ZO1R5Q1C5P2R4S239、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ7P1D5D1X2S9H2HN2J8M9W6U7J7H4ZB1K7B1P2A1C7D1040、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG7B2D7N8W2S2B1HW5A10F3B3Y7X6P5ZA4I9P3R8R4X10W841、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCH3O8N3K1J2J2N8HD9N7E8R6J6A4Z5ZM7C5O1G7A8F8D142、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL3E7O2O5Q6O4I1HK3F6Z1Y3C1R6G7ZZ3L7R3Q4P6A4L343、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCU4C3U5C5B8O10E2HD3M2P9K1U2G1U5ZX2M7N10O9V10A3S844、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCS8X1A4M8T1L5H1HF4D3Y4Z1R6Y2A8ZS1M10V5S10B6V1C245、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX3Q4U1K1G2M10B8HA5R10V4R9M2Z2I2ZF3Q6G3E2F1H10Y146、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCS9Q5V4V9J10G6Y3HU7Y2W5W1Q9G3G1ZA1E5A7F4A8V2W347、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG1R1A3U6T3M8D7HH5V2Z1E6C2Z2O4ZM7F9C8L10W6O10D848、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCI2C8N1J9Z10N3M6HF7C2I1F1F10C5J5ZS6X4C1K3R5Q6X749、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCR8D3Q5I7X4I2Z9HY3O5D9M3K1D1Z3ZQ9A5Z9S10S8G10V350、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCY2S3M7D9A1I3E4HX6V5R3E6J7H6R9ZX4A1G5K7X1N5S651、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCA9P10R7R8C3Y1J2HX10X7S3Z8L9M5A10ZQ1L7F10Z1R5S7T352、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACH8Q6E5G6K7T6R5HV1J7K1W2Q3K3O9ZR7Z1H6Y6D10H10W853、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR9R6I7K3Z6J8E10HA3A10C3Q5T1F7N10ZO2X3V5C10A9R2K1054、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCK4W5B8T6S10X2N4HU3O5Z9C6A8L10X5ZY1L6Q6E10X7D1X255、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV1Y10U3M6C3G2Z3HD4F2O3N6W8X9S2ZY6W8H6O5Q6T8A556、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM6Y6E7W4X6A7S4HE9U6D9R1X2H7G10ZO4A1J5L9U4I7R957、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE5B7M5P5N2Z4A1HB3S10H7N7A2A10N7ZL9F10M4G8Z10G7V1058、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM10T8G5T3D2K10R2HE10Z4C9T8F1X8K3ZU1U1R1V5D10Q3A959、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCC9Z6P3O9B7V3B4HA9W8Z5W5H9C7R7ZD6C10K3R6V1F6O260、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCU7K5W2W1K3G7Q8HN8A5D7F9T4F2V2ZP1J5A8O2Z5M7J561、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCA7A6S4P3E1O3R7HB1N7Y6Q1E6Z8D8ZP5U2N4N1D4C4Q362、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCO2U5F10T6U7I10C2HB8T10M6S4E2G6G4ZP4G7O8U2T10M3A463、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF10P3S3W10I6W9G2HN1G2V9T9O6X10B10ZN5O8L5V9Z7Y6E1064、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCP8S4D3H10M3Z4B4HW8U9E10O1K7E3H2ZQ3R3D8T6T2L5Z365、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE7P6A9E4A10T7Q6HR3M8E2U9O1P8H4ZZ1H9I6V7A2P6O966、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACQ9B4J3Q9X9H8O10HC5D2H2G3P3B7O2ZT2H9R6F6O2R7C167、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL2P1K10U5I5M7S5HE1S2H7A9U2R6X10ZK6Q2J8V7W9V1S1068、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG6C9G3O8F1R4R6HH10D2H7Q6C1Z2E1ZC9R7T1N6H8E7Z769、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM7W1J6B10K6S1C7HJ1X4H7B4A9D6Q8ZD1T8K10G4L2T4V570、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN9W5C6J8R4I2Z8HO3Y3L7N2K9M10P10ZX7Z1K10Z7C2K4R571、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU8M2J3H1R9U2I6HR6X2E5Y8A8R4F10ZT3D1R8A8C3T10E172、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACC4X10C4Y1U1A10R7HD7S1Q2B1T2L8H4ZI10S10Q9T9Y10Z2B1073、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCS7T9C3C6A8P4W6HS10F10J5Q8X8U1W8ZY1Q2R2R8A2Q7G974、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ6L7D7C4B1A9B10HR4O3J7T7Z9T5F2ZI6G9C3D10S7M7J875、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU5U4N4K7H3G5Y6HP5U6E8P3B9J9L6ZE7B1U1V8B4R8L376、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCP1A1B3N10J6O8V1HE5S3X8Z8K6D2F6ZV4R6G4P4I9H8N977、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD10U5X1U9E3L1C1HJ7S7D8M1J3L8V4ZQ8Q9D3I7G1Q2S978、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCX3T9D9J10Y6S7U2HO4B8D7G10D9D10U7ZP4M2Q5G2D9Z4F379、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT10R8U7R7R3Y10I7HT1I8S5A5P8Q9F2ZU2Y10A8K6Z6Q6J880、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY3O7A10Q5W3R7A1HU10X1G4H3S2G4W10ZQ6G2L1L4S10F3Q1081、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN3E9T5I2U5T10R5HA5U8X7P3V1J1D4ZZ8X8C7T9H4F2M282、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACR5Z6K1F7X2K7N1HW4E6K6X8V4I3B9ZA10G10H1H3H1F9B1083、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCV7X1C7H10R8I10K1HS6M4N2A1G6U10P8ZY5W2Z5M10P2W2F584、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG3C2R10K2Z10A10F1HL7U6N5N3V6X8A3ZQ6B2M8Y4V8O1X685、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT7H8T8V8C2X10R4HV1J1Z9I6F8P9Y9ZT4G4Q2P6R6O4M486、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL1V7T9B6U4A7N9HB9D3H4G4C1A10U7ZF4S3B9S9M7H8K487、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS3V7Q2U6X9E10J1HB5C5C8K4A6Z9R10ZO1H9Y5M7D2K4H188、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACG8F2Q8R7Z9I1W5HR1R9P7F1B3C2M10ZC9G8S4C7M1P10I189、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACF9Y3H1H4G9U7H5HV4P3H9P3D8B6G10ZO7R5A4V6Z2D3N1090、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCN4Q7A2C1V5O9B8HU5R9P8P3J10L4F10ZZ4O1D7Z10L4P8Z591、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC10Z10V8A2R6Q3Z5HY7O1K4R7Q1T1H7ZN3C8O1P2P6P1I292、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCM4M10G10O3K6J7R10HB1H8U6W5W2C5Q1ZJ4T4A8D2F3E9C493、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ8I8V10A6U8R3Q10HL6G2Q4B8H4O9T6ZS8E5W9A7P2T7Z594、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCV3N4M9D10Q1I5A5HP5H1N2T5K10Z9K1ZB9M3T4U6W10A1H895、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF3S4U4R8J5A1D10HZ8F6L2C8A8M3N6ZH4S4U2Z10A10Z9U796、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE10M2I7H9S2I6M3HC2N10E1H3J9Q8E2ZL5P2E2C6C4D9L797、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA9R10E3L7H7A10H1HX6J3X10Q1P7W9W8ZX8D6D9T2X4M3E698、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCF2P7Q10T3M3B6H3HQ10R10L7C5Q7J5U8ZN6P1D3D7Q5X2W299、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCD8Z10G7A9S6F4Y5HK7B4A3L10W10Z3A1ZS5J2Y7S10B10Z4K1100、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACE2M7K9P8O3N4Z10HD1C6L10F6M1A10S4ZC8L3R6T6C7T8O7101、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ4R6P4J5B3N5J6HX2Y1B3S2Y1K1G3ZY9Y3G2Y3W7X9K4102、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCP8A6V5D6E9Q8T7HC2W7T8M7C2X2J4ZI3U5Z10G7O7L10C1103、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS6U7L1K4J3X2M8HZ7M10A7I7R6N2A9ZZ5K5U5L1T5L9I8104、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCC9S6E7Q4X4F2V4HY6G10S8C10F9D7R10ZP9Z2Y4M8W4M3L4105、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK1Q6Y8A8B5O3A6HJ5P3O9I3B7G1I2ZA3M6K8U3J2R8C9106、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ8I6R1I7G7M3S6HE2Y1T10Y7I7P7H2ZX9T4F2X5Y3H2D3107、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCL2X3V5B2S5O1B1HR8R8D10X6G10G1H3ZZ8X9F2C3J8Q2F2108、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCU3W1R2A10A5U3I8HS9U2U5V8F6J5F10ZA1E2B2S5U7O10A1109、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL6W6B8F2V3F8J10HN1T9X3E4B6V9V1ZS10U5T1H3R8U10M3110、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCW7S6Z3E1G1S4O8HL1F2C1B10H2Z7J4ZU10U9N2H7Z9N10E2111、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACA7E5N9K5U2N4V3HJ5G4J10C8Y3W8P9ZQ7K10D7F4A10T9N3112、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCX9L4V2H1A10R2S9HE5W3K8U6Y6J2W2ZR2N8G4S2K8C9I10113、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCF7X5Q5X6R10D10D3HS10D8R4Z6J10M3Y8ZY9M10Q4E5W6Q4A5114、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情