2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO6M2H3D10S6X3I10HJ6D4W7I4W5Q2X6ZP6O9R2E4Q7D5M22、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCE2Z2X9E5F10R9D3HB2Q4R6V1D10H3A10ZM10J4L6R6Q10Q2Z33、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCU5G7C10J8Z10C3P6HU7D3O8Y2Z10P5O6ZH1D8X7B8Y8V4J44、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP6D7P6T9M4Z9S10HF9M1N2B6F8M4R6ZP7D7H2I8N9L2M45、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCE8Z4C10M5P9N6V9HZ9U1K1M3Q4O5B9ZT9X5J3P1D9K2B36、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCK5X8Q1O4Y8X8X2HA7D9Z3I3B7C4B10ZX2G6R2Z8W6W7M17、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCU7W1E2P7H6Z5C9HM7M4S2N7Q4U1R5ZL5C4T2D3R5W8A68、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCY10O1I1I5R3B10M7HT3Y2G10B6K2V6E9ZI8K1M7T2W1H6V39、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR5S3V4P4D10Q3I2HE6P1D6E6O7Y10U1ZZ1P4F5N5X3J4U110、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV9T8Z6H4Z5R2Z10HN4B6E4H1X1H9Q8ZH6H7A7N7Z8J10R511、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS9E5J7Z3H8X9R3HW8P6H8D4O1T9Q10ZI4A10V1E8J5N7P712、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACG5C4H10V7A3Z10I2HK10V7P1M5Q1M4Z6ZA4U5N6A3E7S8Z1013、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV6Q1V2R4A7C10Q4HB6O2L2Y7O1K1R3ZL3X9K8B7O8L7H814、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC5U1J9W2U2P8T2HZ1G6L5Q10W5H10P8ZV7S10I6P6E5A6O415、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR7A2M10C4R10Y8B9HF9S1H2P4Z7Q5S8ZA9X1D5H6J10F6F116、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT10X7N1C2P7W3O5HO6K3L6C5O4R3I7ZK9F1H7G1N10P4D617、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW4B4W7G3D6R8S9HF5Y8K3B3Q8S10L2ZC1R6V3U10D3Y2R718、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP4N1X6H8H3C3N6HT4G9I6E8M5E6F2ZH10N8C2M5X7Q4T419、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCG4T6B3S8O4R9G9HU4P8G10R3V1D1R2ZH9V4J10U2O5U6Y320、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA2M6V10Z3H7V8R1HS10J10K3M6F7B10F7ZD10N2J9Q1I7D2S521、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU5M6P9J7F3S7U3HC2P8B2Z5K2F9S5ZL1C6L6F1V7S3Z422、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACW9C10T5F3G5W9T9HH3R10A2K9O9R6U4ZQ2X6O10W9U1R3H123、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB9I9S10F6H9V2T7HD5T2B7V1W2C7Q5ZD10M10W5Y5Q8A7J324、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACZ7X4H10Q10C1E9F7HF8W3J2B9H1K9G10ZH9Y6A4Y4B2G5U125、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK9R6W3O6V10X5G2HV4J2E5J9Q6X2K4ZE2K2I3O6P8T8G826、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ7M10J3S8D6O9G10HR5D9E7W9O3A8L9ZQ4O3D8E1R3N7D1027、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCF6S7H4A8K1M3Y8HR6M7N9C10F2S9D6ZD5N4Y6W5N1H10T728、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACM8M2T7N1C7A3G5HC6U5N7J6M3Z1K2ZO8X2K1S4H5F9K229、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCM5T10N2E4F10A9N1HM1N7Q5Z7X7A4M7ZD2T8J8K6W5F7Y430、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACL10Y1T8Y5W7H9X1HQ1R2Y1J5I2K2G8ZB4O7H9C5Z7D9H931、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB1T6X5H3N2T7E3HG3T4E9V7L1Y6B2ZX10E6W9R1P6S3X632、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCA2I1G1B9M1M8O6HY8K4G3S10A5B6V10ZC2Y9L1Z9N4D6E433、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACI6S9D7I4W7W6H4HD10O10P10K9L4G10E2ZI3M3H2S2I10C1F634、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACF5G4S5X9T9Z8A9HC7L8J4S6Q2M1B6ZS4Z2K6H7C3V3K435、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCI9F9E5G3B9L6F9HD5E1M8R5X8A7X2ZM10G3Z1Y7G7I8O636、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCL5J10V9E7M7O5M7HN6S9N8U6L10I4C6ZO5O7T7S8H5J8U937、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD7B9U1U6M3M6H4HS2E1O1Q6P1Y2O2ZR5S5V6J3X4Q4E138、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCU2C8Q2G7B8C4Q10HF2H9E3K6P10O7V7ZQ10X9Z5L10L8P1R1039、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL5T1V8E1I10T1B10HL1P6U1F5B5B3Y2ZE2I1I1X3I8Z6X340、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCB2Y2M8K2O5R6N10HR8Y9D8Q7Q7F8S4ZJ3I8M7C10G7K8Z1041、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB8D6S10E2N7M7M2HY1Q8V2O5V7C5F2ZJ8G6E8G7Y9K7V742、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ10Q6Z10R10K10R9E7HV7W7E10X1Z2N4X9ZQ1S10R10B1A10L7C443、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCL5X2P9N2C4J4K6HS10B1M5P4R9X10X5ZO3A8B5V6H5T1O744、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ2V7K2S5B3X6O7HZ2M7E8V8L2F9W5ZI5R7Y5K1O2P1T145、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ5A10M5F7C5O6T2HQ1Y3O7E10S10C3W7ZR4M4S2K3B2K4H546、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACE7W6R10B6E7Z6M9HC2O2N5A8Y1I1W6ZC4T4M9H1B9Q9L347、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCC3I2O9N9K4O10O10HL1R7W10Q6G3R8Y2ZI10J6F8B8J1E10B1048、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP5O8I8H4J5C5Q10HH5J3P4Y10S2D9M8ZQ6R5L2U3E2Z8Z1049、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCB10I6P8E2Y1O2E3HS5G9R5Q9B8B4U2ZI4R7H7K8X1Q5Y950、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACJ3P9A10E7O8F9M9HY3G2K7V4C3R8Y2ZC5F1V5X6L4V2O651、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCR8X7E1F6F5T2N8HG4V9J10B4I9J10P4ZV8T3T4G10V8A9X152、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCN10L7T2D2Y5Y10Y2HD5B1Y8A5E10O8U8ZL7T4B9B7J8M8J1053、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCE3L9P10M4S5D3P4HA9Z2Z7I3K4F6X10ZK5R8C1E4L8W2I754、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG9Z4B10C8E7S2K7HX5M7B5U3Y7V5E5ZO3I8R3Y3E3X3A355、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCF4Z3A6T10I2P5V9HF8W10P7C6P7F7T10ZS1W7G3V9A7L2X856、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCP5T5T9B7A5C7C5HM9H7A8A4Y2U2T2ZG6Y7N1P2F5Y1D857、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCW7F1V10O8F7O3X10HC10P7P6O6F10W6V2ZN3J10E1H8H2H10H558、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCI8F7Z5Z1F6B3N5HS6E5Y5V5Z10C3Y9ZY6U1Y2C10J7M4P159、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCX2L4M8J1I9S8M7HX9R6K6J4L9H1O9ZU6K5I5V8E9G3T1060、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCF5H5G9N3E8T9W4HA6D9A4Z2M3K3P1ZY10D9T2Q5J10T7S861、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACP6A7K3X2C9B8Y9HP10Z10W3D9S4E4I9ZA8S10V5C7T2T9K1062、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCZ8N9T7U7T3K4Q9HF2V9I7R3B4Z6A4ZO6M10G3F6M9I10E1063、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACO4I6I3A1W8D1M10HI9V5D8S7T10Z8R5ZS2Y8W9N3K5D2M964、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACV4X3L10Q5P6D7M10HF3V5V3D10B8Y6I6ZJ5F2Y10S7Z2O5B365、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCB2L6E2Y10K3W1S10HJ9H5E2I6V1Y1U5ZX9R8W3T4Z10I1S866、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ8J1B3Z1L9K7Z5HR4L3A9X1N1U8O1ZF3K5Y3A4U10K7Z767、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP1X7V7K6F8M7H8HI10D4Z6L3E7J4P7ZL6E2C6P6R2E3F368、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCL8V4N2Y10W8J10Z10HR8B1E10Q9Z4S7Q10ZA10W2X10K10R2M9W569、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR8W4K3P7G10G3M2HI9Z4B10D1L6Y8O4ZJ2Z9F7Q8X4B9O870、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCS7F10A8V10U3T7H10HK3F2O2A10Q3C3O1ZW10O7H9Z3U9X7P371、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO9K5K10P10Z1T5C1HG9X10O7J4U2R7L4ZZ6Q2L5N9N4N7Z172、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR8D1E2J3K2I6C6HZ10U7B9X4R8T2R6ZT2E9I5Y1C2D8G273、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACH9Q3J10K6K7M3W8HW6G10M10A8Y7T6D4ZB6W7X7M5B2X8F1074、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN6H9A1N8W7S1R7HD4T5U2W3W8D1M7ZU7R9W9R6B6K4R975、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCM8H6B1U7V5W7I4HU6I2Q3V9Z10S5J1ZY1J5W1H8A5X7I276、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK6B10T10A5Q3J9T3HI4I5D6A8B1R6V7ZB6E6A7X1C4R5I277、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCY2H7T7L4P10X9X3HN3K6B2I3X1J5Q3ZQ7B3L1K3N5S3O778、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCK9A9A6Q2Y6O10T9HE5W4S4T3R10X5W3ZW1D6Q2S3X8W3H1079、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCK5M2E8V10Z10X1M8HD10M2H9D8X10V9O8ZI4R3X5B3K5U2F480、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF7F6R9V7U7V10S1HB6E6H2U9C5R1H10ZD3K2L4A10V4X10H1081、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCR1K1F5O3W7X1Q2HJ2F4U4C10H3G10O2ZR3E9P7I2C6A9X582、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCG3L4K5O6U6D9B4HX1D10T5M5I3W7E9ZH8L4T4V5T10A6V183、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU6F6Y1V2E2V10E9HD2S9A1J1L9Y1H9ZL5E1T10X8J6H1Q284、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB3V6Q8W6B10E3R9HY4S5L7H7W4W2X2ZS3Z4O2W2T4C1K685、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACU10V1O1B8D10C5H4HM9T5R3K4P1D5M10ZT1A5K3Y6C1M3X986、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH3Q10R7J5W6S10A4HH5Q6R1N5A3D9D1ZW9E7D2Y4O10J7X787、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU9L2K2X5K7A4G1HP1O6M9B2T9J7P5ZF5O10B3U7U9U2T1088、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE8Z3S6Q10M10J8P4HV1B2Q7E1L10U3D7ZP8Z7W10V6M3P9I289、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCZ10D9J5L2Q3G5C4HR3J5E3G3B2U1C8ZC5M7N5T7D10E7B290、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCN4D1E8X2R6D6B10HO10Z1U8A2L6Q2G8ZR2T6H7K5J3W7F391、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX1E1V7A4I7B4G6HV1O6J7S2O8F10K1ZM1C1P8Q1E10K3P192、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCG6Y10L7T2H2O8S9HG5Z5P10F6I3N5C8ZM7F5M2E3F3Z5B293、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCV6D3N4J8Q8B8Y6HA2Z3O6C2N1A10M8ZD3W5H1W10X1T6P894、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN9H2G8N9O5S6D7HZ9F2Y2H7G7P5S10ZS10E5A3M6M3J10O395、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ9F6S10U3R7K8N8HI9F2O2J8Y7K8L5ZW5J2V7K8M1W5X596、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCF5B9I5N6W9W9J5HH5F4T8P3K1B4U4ZX4Y10Z9J9W1G8F597、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCG10G3W6A10T6V4P5HP8Q5W7R1P7A2H6ZK8Q8D4M9Q6Z7J798、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCX4B10D4J7B8E8D1HV4Z10Z1A9A8D8O8ZV3O2G9I8R5F1Z899、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL1Y6U6O3H4S5W6HE6M7I2E8G4E3R9ZN9J6O8U9K10X10S4100、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB10S5R7E10I8T7O4HG6V4A8B3U5S3G7ZT3E10A7S8M3S1S1101、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB4P7S6V3Z10O1G2HQ7X4G4H6X1I9M3ZJ8B8F2L1G8S9B8102、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCV7T9H1D3O10R7P1HL4M5B9N8T7B8R7ZQ10I7T9E8L10B5J7103、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACK4Q6O7X9C8H6G3HU2W2L9A6P1C6V10ZQ6M8W3C7Z5K8J5104、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU4Q6Z2X7E7Y9A2HA6V10Q3V8E10Y6Q7ZK7Q4T8R7C5H1D4105、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL7S7N2I7J9C10I6HJ6W5L8A9N7R9D6ZX9N3A4I4G8B10D9106、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP10R4U6D3M5S3A7HI3P3X3K7Q1H3Z4ZE10Y1K7R5K10U5W1107、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCS6J