2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精品带答案)(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCX4R10B9F4Z10H1Y7HD6P8O10W4Z9H10U8ZB7W8L10U1K5I6R92、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCJ7P4Q10N4W8M6Z9HU7I9Z2U6F6H3R7ZY10X3O8U1Q9Q4N83、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI7U4Q6U9Z5M10G9HC3T2X4I3H8K3L5ZM10W8V9T4V6T7K44、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH5D9M3D10H6S4A5HX6I9J4B9U4L10U5ZS1D4K4K10U7X10X75、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA7B4Y9Q2I5E8X2HM10R8E2Q2B6R6H2ZZ5B1K5C7R2K5O106、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCV4U7O1K6G2E2R8HE7K5F7Y6J5W9J3ZY8A6R5I8B6I2Y87、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCV7A5Z7Z8E6C3Y9HY9M8O1X2L10P1H4ZP4D10I6I4U3V5I48、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP6Z8X7I1R10I6W5HG7L6S3M1A10P10L6ZZ5U2J5C9K8Y9C79、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCW2Z9W8G2R2Z6M5HP6O6G7Y1J2K2Y10ZA1H5K5H9H1H6B810、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCW1E2E4X9U3E10V10HW8D5K1Y5E10P2Q9ZU2O6L4B6P10L5I1011、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACN1U5U4U10D3C6R4HF8P4W9W4T5U6R1ZB8F7K5H5G2M8Q1012、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC3K6V6J5O7C6O1HI10H2G1B1F1N3O9ZN2C5Q4C2T5D3L913、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCB8U4H1H8P7Z5D1HC2Z1S8L7Q8J1H3ZX10I4V9Z2P3Q10I214、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF3O7E2Q5O1L10E4HG1Q2R2E2Y9H10L9ZM4U2E9U1P2Z9T115、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ9R1H9C7I8Y8F4HA3Z3E6R9Y8L9M8ZR5H1N3I5G3E6E316、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCJ5F3J7S9A7Y10R2HG3B10S1A4Z1O3D3ZS5C8H1X2M4I1Y717、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCF8D1P7Z5B8F8S10HH8R4G1C8R5G6Y6ZC2M1E7Q10H7D1D218、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP3L8Q2D7K3S1W10HJ6N10T10P10J4Q7A2ZA9S10H9D2P9U6N419、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCH2X1L9G6U6O6L6HU3V9D2K9K8Z6W4ZD8J8G1N2F3X5M120、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACT2Q9H5K1A7J8T7HZ4C8R1G6I9T10Q5ZR10I4S4H9M3X10Y121、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCH7I6I10L7X4A7U4HI5D9G1B5O2D6K3ZI3U4I7G9L9O4K322、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCY3M6G2X6I8T2G4HJ3O5R4V1H1W10R9ZF7U7M10I10F4J3V923、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR10C1L7F1W1O1R10HD1M2C10N4Z10X2H7ZA7L7F1R10X7Y10Z424、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC1C5G1L7I6L1O4HF3U3U7N6E1O5Q4ZR2T9L1H2E9K2S425、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACU2K4U6V8Q9S4P3HK1H6I6J8W6P4R5ZX6K5L6O5F5S1O726、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACO1J8T9L7Q6H2E9HE10G3W2Y5S5M2W8ZU3F1J7Z4D8F1T927、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL10O2R1R9I10T9D2HV10T10H6P4J10Y7N6ZZ8T8B3K1V2D5F428、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCQ6Q8C10A5P7H10P2HQ4O9P4E7W6A4S8ZG2L4A2G6A5T3Q229、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ2P4D1E1R1C2R10HW3K10Y7C4N4G6Z6ZH2D3N5A3E4G6F1030、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ4K3U8G2S10X6D4HK1S9E4U9Q10S3A9ZH9J8P7D10W5J5V531、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCR6B8T8J4G6P5I2HW7A5N10V8U7F6Z2ZH8O4G7A1W5Z3M432、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACV9V9G7Z7Y6U4F4HN5U7A7Q2J7E6D8ZX6M6B9T7Y1A6H1033、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL1X6L10M1B9A10Z4HF1N3Z7G3T5Y4Q10ZC10S10L3O8G10I9G534、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCV9L10W2E10C6V5S4HY10Z6A9P6X10F7Y10ZK6Z3H7B6Q7V4Q435、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCB4T9X2J4O10H2Z1HB2E9O1O6Y3K1W8ZY6N4V4C4M8W7F636、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY2P2O1D3O9G4L8HZ9H8S5L5C1F5H6ZR7D8N1G5V3T10Y237、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCA9F8S1R3P7R7L9HT7R4Z3S9Q7U8R9ZI7L7H2X6B6P7D638、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCD7T4X4N4A1O2L10HS8U2J1J2F3T7Y5ZJ3O2V4W8P1M4L639、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACM6W10W2G8C3L1L10HG6X7L10C1W8R6R7ZC1W1S3E7S8E8T140、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCB4Q2B9D3G4H10F4HN8A9P6V4M1G5P3ZL3T2M4M9Q9Q10Q241、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCQ2H2Y2H9K8D2L6HR9Z7M4U1G5U7Q2ZE10D2N4T10R6L3P942、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF2F8A6K10W6Q10X3HL7X7O4N2Y1D9P6ZB10G4Q8R7M5F5Z643、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCK5C8J10D5J4H6V5HH3R3D5N10R4I9Q1ZU8Z2U1G1M3U10F344、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI10F6Z3H2U7N9O6HK8X6O1M3E2K5K9ZY3Q4O8Q8Q5I6E445、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCF10R7G10B3Z4W9T2HH3I3Y2T1Q9F8M3ZV5Y9O4W9G6D2Q846、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB4V3L10J6T1T5J2HT6E3G2X9Z10X2Z2ZF2D7P4Q10E8T7E447、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO4P7G10T9N3U5P3HR5F10J8U1Z8S4Z9ZY1O8R8W3G9N5Y248、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCC7C7X8X9Y6C3B8HN8F9U3Z2Q3C8N10ZK1T6O4Y6D4H8V949、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC9E10P8R2V3I8H2HU6Y1I6D7T10H6A4ZW9S9D1H1Y4L6C950、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG3N1A7O5Q1B1D9HR5W9A3H10J8V10W4ZU9Y1I8U9W9T8T551、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCO8G9R4G4A7O3P2HW9G6N5L1D3A3T7ZZ3N2X4P10Z1P3V852、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCB8S10N1P4P5K10Y2HS8W8V5S6S5T6I10ZJ5H9A3J3C6E9V653、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW1Z1V6F2B2E5F4HK4Y8X10P2T9V10K8ZB4Z8Q5Y4M2S8V354、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCL4S6S2G9X4K2K3HT10Q8O3E7P1S4H5ZX1T4O6O6X4E3A1055、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD9S8W2E4Z8O10N1HP4J2U8V2B9S9H7ZH9B4L6C1O1R7W656、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE6N10O3V4N10Z4H10HM1T5F9S8E1Y6E4ZX1A1N1V1M7T8T357、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCI5Q9W4K4B3E1G4HH2E10G9T5B8N9F1ZF1B3S6A3I8C3Y1058、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACJ3Y8T7Z8K9Z2F3HM6M4Q7R2I7R3H10ZK10Z10G4X10E7Q2J759、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCP6A3Z9I1O10Q6L10HN6G2Y9F3E6M4I10ZM2M5E2P5Z7M1E160、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACO6K10A3K8Q2Z1Z3HV5Y2N10V2E7P2M10ZP5K8E8K5W7C6R161、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK2H10J7D2W2H10A4HV2L2H3G10L8X4T9ZW8Y10X4A5D5V10A362、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCV3R2M5S4N4W9N5HW4Q3Y7X7T1G8P7ZM4U3N5Y9D7T1N363、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCD5L8Q5G3E7A4U5HR1E10X8V2D4F8V8ZC10I4B6A3H5A10D664、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACT8K3M5G9B10U1Y9HB6G1F8W2X3B6E10ZS1N5Y3K7U6K5N765、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCI6L3O9P8P5F10E1HW9J7X5P9U3R4W3ZH1L4K2L2S7P8B966、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCI5A4K1V3F4R5R9HU1Y3D8G8T4K6Q9ZM6I4A3M4P6R9G267、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACM3Y9R2R5X4I5F7HW8V9E5Y1G2J4R3ZA5K4G2S8X9K8V268、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH7S10O8Z6A1S6A7HG3N1O10S7D3B9Y4ZB8K6W8T7K1O3Y469、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACI7Y6F2E7P3E9B10HQ1S7T5Y6T5V2A1ZP4O3B6A1V6S9J170、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACJ9V9Z1T8S2J6I4HI8F6T10N6G7W8T10ZL10T9M8V6L8U6T271、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCJ3Y1R3G10W8Q6R1HJ5V9L10S10W7C5R8ZU6W4G5Q4R6C10N272、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCD9Y10R1R1M6W6A4HP4P6E3M5Y6I1Q7ZV6Q2R7D10B2C8Y1073、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM6O7O6R3V3O5U10HI3Z3C1D4G6S8L7ZN7N8T2W1X9M5Z674、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCU1J3R2B8S6W2S8HZ10I6W1Y5U4E6K5ZJ2N2L5F6N10D7B1075、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS9H6L1R5Z9Z6G2HN10B1C5T9K3A3M4ZZ10P2M6K10I9A2J276、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACS9O8Q7O2C3K2M9HE3P3M9Z4X1M8D9ZR10J2X3T8I9R7U677、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU1V8P3P6N9W2R4HD7X2M4T6I8B10C3ZH4H6Z4Q5C2X4U1078、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCS10R10B6L7A5J5D10HY6O9F1L1I8F7W10ZU1F3Z10G5J1R10D879、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ5R3R4F10F8R5V7HA5B2Z5Y5A3L2R4ZY3Q3C5G8G2V10U180、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP10F4L6Y2D1M2W8HW3J8Z7M2A9Y9W1ZG1G2S6B10B9T7E281、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCP1X4X2G10Y2J3C9HB9W5S1B8T10N10D8ZN9H10W5T6W9J3L1082、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCZ7S5G2K8E9S5K5HH9M9R6D6Z3J4M9ZZ2O2Z1G6T8P3R683、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCW2Z9X5L9W8L8H9HE9F9W1V8Y1Y3K3ZD9B6P5D6H4O10D784、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP4A10A5A2O3M8C3HG6Q7J10S1V6Q5T1ZC3C10S1L4Z4U3S1085、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCP3D10C2Z1X7U2J8HC1V7Y10L4R10V7R9ZA7Q1O5Q10Z4Q8R886、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG10F5U6H10T6D4A2HP4G2X10D10C10R2P1ZR2C2J3Z3A9S9Q387、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCD8B5P4G9O10L5K10HW3K3G2S10Z2K5P2ZE6O2U9G9A9S2E988、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT7I10W8C9H10Z10B6HS1A4C3D6R1O8M10ZS1B1S3V9I1N7J589、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR6J8X5A8W4V6F6HY4D9Z2C10Y9K6T4ZN5J10Z3R8K2H10D1090、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACP6T2Z5J5L8C9F4HC5L8J10R8G5W1A5ZT6Q10L2J4T2E5Y391、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG3I8L9E7U1H1A10HS3H9M2S1H4Z7I3ZI6B9S2G10I3P6U192、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCF2V3U7W8T3W8L2HF3U8M5C10D8E4Z1ZV5L4X2V6M8V1Z793、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF5N1H1P3N7K8B10HC2P9A1X7U5Q4O6ZK6B7Z7J6E8E8M194、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACK1A1L3V5L9O1R5HL7O8S8W7U1M7E8ZL5M6I2X10L3K8G895、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCI1R3D6Z5X3M4S10HS2F5D9G3E1W2L6ZE9R8I2U1O2F3O1096、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACO6G3S1K7P2F8I9HB1W10R9Z8I10J4X5ZS8U8Y1Z10T1N7O897、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG5Q8P2V2R6T2S6HX2D7X10G5V2F6G6ZN7X8A2J5N6K7X1098、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCL10S6K4G6I4W10W5HF5O9Q9I10I9V1I8ZS5T10Z2V9L4H5D399、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCC7L9Z8C3W3E10R2HY6K3K7D10N3B4H7ZH1U8J8P10G10H7H2100、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACS3F3S9Y7T7J1P2HA1S1I7G6W3T7H5ZJ5V1M9T1B3C1O2101、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG9M9D5G3X3Z9V2HG6F6P9N7K4P3X10ZH9W5O2G8K7O2P7102、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCQ3G10O2E8V2O10J8HJ2R4S2Z6N7X3Z1ZU3C3M9I1S10Z6R9103、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW10T4W2N5B6J8X10HF7D10Y5T10M9Q2J6ZS4U3N8C5Q9X4V8104、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR8U10Y8L6U8V7S8HQ9O3C4O6I6R8E3ZM3X5E6S9I2F4O8105、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ3M5U4K2G10T4P3HV7E7P5N1O3E8C1ZG3Z10C1G9A9R9M6106、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI3U8B1E6U3K9R8HJ2O3D8D9U7R4T8ZJ1I6T1N1F5M3O1107、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS2M5W3X10Z5G5D4HP2F7O3G3O9V8Q1ZH3W6U8H1S10R3O4108、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACJ2Y2K9R1D1Y4J4HR10F8D5N7Z10P8C10ZR9H7S7G1Q4M10Y8109、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCZ7L7K5C5U7K4Z6HZ9R1R7B2K3R4J3ZF2E8P3Y5E9Z7X10110、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCW2R4E4L6A1P3V10HX10I5C10F3K10J5A9ZE7G8T5K1L5U5D8111、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACD8U3R6C9K9Z9S10HN3B10B5U3Q9Y4P10ZD9W2O10O3R5P6T7112、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性