2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含精品答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCZ1C4I4P10G9U2S5HR5M10H2D4V5L7I9ZD7V4C8M2U2O7C82、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX5F9X5E4I7F2V6HU4J6N7Y7T5K4A6ZZ4F9R6I2L10F9Q43、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY3X6T10J3O10E1V7HB10N3A6S2K7L8I4ZR10C5X8B1P3H7K84、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG7X9L7H3U8N8C8HZ1H3X1A8M1Y10B8ZP3B4C1Z3S6Z3A55、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK5V7T5Z10B7R10N8HO9B4L4T9X4P2G6ZI1B7W8J4K6V10A86、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR6P10S6Z2U1B9W5HK2S5O2O4Y8B7S9ZT8P3D4E8X10T9V67、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCT8W9C5J2D3H2T4HO1T6G4W1L2F9E8ZV1R10V1Q8Y8A9O28、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH3D7R8M9B6N1C6HH7B10Z8Q4U9K5C7ZF3W9F5Q9M3G7P99、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX7K5D4A4D9F10F7HB9T5P3A6Q2Z7I3ZW2C4X5W8M10Q9A710、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA10H10V2Y7A6P5M2HI6F10D5Y10P5U1G6ZK4W1Y1J1H10V4X811、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE8L10I9R3N10T6Q6HM7H5N7W8G2W6V1ZC4L6R9M1A2Y7Q312、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ9E3R8J9Q1V8E5HA5Y10E2J5G1I3L8ZN3V6B10F9Z7Z3M513、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA1O8H6V1S6K7B9HE3A4B10H1O9Y8R6ZQ7Q8Y1G3N8G4P214、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY7Y6G4N6D6J1L2HI1N10B8H2Q5K9D8ZY8V5D1W4Z1T6T815、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO4M9Q5P4T3Y6K10HD8O7T9K7Y5D6B7ZJ3H6X4F4X1L5Z1016、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX9X6V9T7F6X6Y7HE6X9Y9Q4H4F3J1ZO2E4H6X1K3O6Q517、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA5B3B7W10J1U2F5HF2C8Z10T8M5F9V7ZE10P9K5Y7K2F10N418、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI3Y8I1O4J1R2V2HV1S9A4J2A2Z9B9ZT3J6Q6R6S1P6Z819、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI9Y5S2S7K4Y6M7HN4B8Z7B2T3H4I4ZN6F2Q4O8X9T2B920、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD5Z8T5P10T5B5O4HH1C3S4O7L5L6V1ZU3X4J7N10G3O4E721、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU4S4I1F3E1P9K8HA3V2L4Q7J10V9Q2ZM10V5M7X4U1A3B122、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH6F8D8H1S5N8I10HH3Z10U4I4V10M10D5ZH9O8I8Q3T8F8P1023、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX2M7G7U7O3L10Z7HN4Q10X4T5G6M10L3ZF1U7O6X2O9Q8Z724、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACP5L7H3J1J2C7J6HW9N8F3X3P3M7V7ZB4Y5Q1C10X6K8L425、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCB6F8L10M10B3J8T5HH9Y10P3H4D10B2L2ZE2C1J2J5Z10A4Q426、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ2D9B1P10V8T3N8HR3M8B4B3L8M10B10ZJ2T7Z3A7L7I9C527、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM3B4P5C1C7A3O3HT4C4K6Z8Z7E3N5ZH4V6N8W1E3C2S728、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCR3S1E10V2N6Z9M4HE4U6A10Q10E1P2O9ZD9S8W7E8E3H4K429、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE4T3U5I5P9V5H2HN7U3S1I4N5R8S2ZP10F1R7N8B9G8Y130、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP4Z6B3C2N10S8E5HG1S10G5W3V10O3X6ZP3G9Z2H2J10X5X431、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH1K4N3J7V10Y9U10HG8S5P5S2I8J9I7ZG5N9K7P7S4M5B532、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE5W8U2N2V9E6D6HQ4J2B7I8M8V8G7ZS3H5M5G9O5U10P333、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN2B2P4F9B1H5M10HC9T2N9W1L2E8A7ZD2W8N2Z1L5K3S434、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL5H5T8Q5V6V1C6HW9L10L1O6B10N8N5ZL1P3P1K3B2G9V935、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ5Q6E1Y2T9O1R4HY9L6J9U3K8A1T6ZR6R4F4Z5C5B10V336、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD9C9S2A4G10C1M9HQ2T3Y4S2D7Y10W5ZR7V3V4Q9H2I1X837、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ9Z10D5E8Y10R2D7HI3C6Z1F7H4W5E3ZW8W1E6R4T6E10D1038、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY10G9E8X3O7F8L9HP10H2X10P7X6O3I8ZA4U10L2B3V8S4W739、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU3I6Q10X6M2H2O6HO9H9A6V1R7Q6H10ZP7B2W6T5Z6T6O140、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR7R6K4R5A4Z6U9HS8J9N2A9K8J4G8ZD7O4S9G10I5A9M441、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC8D8C8E1Z8B7X5HW2D5Q4S10U6K4U8ZS5O4C4E1R3M10B142、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI1P9F10B4B4K8F8HN8X2P4U10K4M5M10ZX1Y1F2Q2O2E2Z543、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS5H7W10K6E1B7M4HS8H8E1Y8B9Z1Q9ZL5Y2Y3R4A8H4Y944、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO6V6Z9Y4F2Q9R10HF7X5I2R2S7I1I3ZD6W2D4Z2Y3T2U145、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL4T4M5K7B10B8T6HD6Z7O2D7W10Q5Q7ZU3G10W7M10G2Y2S546、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP9X9M5Y9J10X1L9HC8J2D9C6F9I10W6ZY7G9I6E9D10N3E647、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN2L6K5G10Q5W2S4HD8B6M6U5S8C5P8ZF4A8I2A5E8U8O1048、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW10K3E2L5N10A2X4HY4Z4G2Z8B10Q4Z10ZX8D1R8Z9Z1G6S949、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY1W3U10P2F5H4U5HI6H9K10J6W10Z8J5ZS10X9D5J7S1I4X750、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD9H8A9U3A4D8E2HY10K4A3L8O5C8L9ZU9K5U10W6S6D1B951、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF8K6E4E5R4I6T7HI3W6I7C1A3T3D9ZL1A8Y10M3S7F9P952、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT2P4W8F1Q10F9T10HH4L6U2A9H8U2J3ZQ6V9W7M1U9P1L553、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI4B3N10U9C8D1Q7HT1J9Y4Q1W2Y4H9ZB9R8A7F4J1R4D154、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACV4A2N3C8K3W10I6HV6U3H1U8C7I4Z2ZT1K4E5J2G9D10B255、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW4G9I4E5E8P4H8HQ5C6L1M2T9V6X7ZJ3Z5Z10I9A9X4M956、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG7P4N5F7O10H9T9HD1S1I8F3T3J9E2ZL2F6S4L3Q2X6E957、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI5G10L3P1O9L1L6HX10K10R5D3R8C8Y1ZV1F6I10Z6K3H5W458、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCU10Q4W3H10W3X9Z5HV8E7D8M3A3M5T1ZV4F10E2U10D10P9S859、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACV10Y5O3A1E8X7C5HU4B5W2W2D2N6V5ZM7D4J7M9Q9X2Q460、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCQ7D1F7L9N6P5R5HO8N7X7Q8V2I1C5ZB4Z3O4Q6R6H2Z161、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACD1G1A5K4B7Z7P1HN7V4G5Q9Q3J4S9ZN9I4G3T4P9Q6B162、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS3G3A3W7D7B7Z4HV6Q9M7B7A6N3F5ZQ8L6A9G2K7D3X363、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCV2G9P3B2G10C1O5HH6J4O6N1T6C6X2ZE3Y7C1N3H7U6X664、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV5J7I6A5R3D6Q3HA8U5R8U5R9D1E10ZW7D9U3R6R7U9R165、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU5P9I7V8O10X2C8HD4A10E6N7E10K5D3ZA6E6S3D9Q6C4S1066、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD6N8N10X1H10D2M2HQ6O10V7Z1B6I7D8ZM5H10U7K9U5J10E967、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH6H5W9R3L9V3B3HO4J9H10D2L10H9O9ZQ3H10W6G1G3E10W568、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4I9Q7N7T3G10C7HX10Y8U5R7U4H4P9ZK6F10D8F2E10O6Y969、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV10W4H8M5I8Y6A1HC7W2J2B4G3N10C2ZH9L4M7K8I8B7S170、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCN3U2G9D2O5M5D1HE5J6T2Q1R10L10V4ZH9M5T9J7S6I3C571、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC6P6N8S3Q6A4S2HB2L6D8I7P6X6D6ZX8N1I7B9B2U10Z872、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF1O4W8D1X10N9Y3HQ7K4W7M7X10J7C8ZC2U6V8R7I8C5F173、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK6Z7X9G10S8O3G6HD5H5U5B2Y6G2J7ZU5J5A3J9V1Z1V874、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB3U4U3A5J4U3W1HU4C3P10W8K2Y2T1ZJ8B7Z4N2J3S3F875、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH9I4W6H6R6P10I4HV8N5G9E10S7D3Y1ZR3M8O9F3R7K5B1076、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC1X8C5D5T2K10H6HR1O1R6U6T8B10N1ZN9P9V2V1R1L5P577、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW1O9O8I5I1B9P10HF4W4Z2E7L9O3F9ZL7O6X7C3U2M5F578、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF6B10S10I2M9H1A7HJ6T4B7F10U6D5M3ZZ8O7D10I4F4D3T779、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY1W4J8D7J2S6W4HK6F2N2Z1Z7D4F4ZB3G3J8Z5C2U1M480、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX3N2R2K8L1W9V4HS3W3H7A9N3W7E6ZT2W10G10O4I5O10W181、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA1U5Q2D1C6G1V1HK5T8B6T4L10R4O9ZU1K7Z2K6Q6C7T682、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE4M1J8W2M3U8W4HH2P3H2K5P3F7I9ZW4H4H10B4Z3E3D683、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ3V8M8L3L9I5J9HS6M6U5O5V4Z5X3ZJ1H8U8J6M4Z10L184、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO7Q5T10T1P2D10K3HL7V9V2N10I9N9O10ZK4W8V6J4B7S2F685、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV8U2V10V6S9M1R7HA6G9N10Q9V10W10K1ZX9W6L6H7I1S7J186、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA2E5C7X9R5S5D2HC7Y10B5J10O5Q10U6ZY9Z3P10A10L3N10A1087、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW7J5R2P3T5T8N5HA9O7B10T5C3W7P8ZF3T3U5A2H8N2G888、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE10N1P3V4O7F3I6HT9W9L4S5V3J1L9ZR7Y9J6A6D1P1D689、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ6L1F1N10M10C2Y8HT1F9K7C2R7S1A5ZH6L1Q6L5B10P5Q690、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW4V9P4M2Y5H6I8HN2K2B8L2O7O4Z7ZX9N3H4G4B7V6L691、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCT7T1J8G1A10T8O10HR6X3W2E8I10D5A4ZX8R1V2N5S5T3T792、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM7O2B10G5S1M2E1HG10L5Y3V3Q6P10J7ZQ3D8V4W5T3C3V793、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR6H1L4W4B5H1W3HG5H6T10H4L2C6U5ZJ5N7O10P3B10H5Z394、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACJ10P5W7O8L7U1F8HI1F5U4Y6L5Q4T7ZW8X5D2Y3X4X1C895、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF5Q1O2T10H3S10R5HV9B2S6Z1G9H9V1ZJ6D3I8G3S9C1K496、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU7T4M4G4N5V1B1HA6W1V1O10J5O10O5ZH3Q6H3A5Q8J10L297、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK6L6U10E3W5D8I9HD8W2C3T5E6D4N3ZB7A5Y5X8V7D5J298、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO3V10L3V6V8H10T3HS2T2B4G5U8E9E1ZM3F2Q8U10X3S6Q399、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCF3U10B5P1K8F6I9HD9S9X7D2P10Z4X4ZI1U3Y7K5M10O4O8100、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCD5I3S5R3U4P10I7HS3I8A5U6C8Z5M2ZK4S8B4V1P10D10P10101、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCC7F8N10D5K9B1K4HP3C3J4M3N1F8Y9ZH6T9Z6G6M4L1K9102、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF7K3O3E4V10Y9T10HM5G5P5M7I9H2O10ZB5H1E5R5L5X8U1103、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACT1F3D7H2D5T6F7HG1V1A10N8K5K9A3ZQ8E10F4K1M9J5L8104、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR10D1F1Q1N1H6G9HZ3I4I5R2Z8S9T5ZG7B5A10E9P8B3G5105、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK7V7E2T2I2Z9S9HT10F8S10O8V6