2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案下载(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC8G9R9A6J6T5U9HG10B8E2K8O3Z10U8ZP5Y4C5Y5R5E6W82、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG6E6Z9R7K5K9R7HB9F3A9E5W5O6U7ZW9Z6P6O4L6K5B43、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA2H7S3H7J5H9U6HH1U3V3S10O5R2H10ZQ9X5S5X7P9S8U24、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCL9T1V1D10S8O2P2HX6Z10N9W10Q8C1P7ZG7T4M1J2W6R9I75、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP9G3D10H1G1Q7P8HL6H5F2A10W8Y10I7ZG5E4V1G3X2B5B26、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACO8H5C3T4Z4U5C5HO2L3H9E5J3D3U6ZB1T6C10S1H9L3H37、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY1U9G3L2P9D5D6HC3N8E4P7L7I1H8ZS5A9J8M6Z6M8S58、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE10T2S2M8C7C4R10HU8W9J7A9G2Q6P9ZR4K6C5M5I3D3H39、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP5H7G2Y2K8J4H4HU5Y1E2E3F7V10A2ZO4E9G5P5T5H9Z910、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ10R10N4U3V2P2X1HO10G9M1B1E2R8R10ZW2P2G5Y9M9C9G311、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACF2C2W4Q10Q5K2U9HX7E4I5I7X6B10S9ZE2E4N1G8L1D10Q912、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCD2I3Q9Y3V8N4W2HA6N7J8A6E5P1F7ZJ2V3N2P9Y3R10J113、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ3Y9O8M3W7V3G10HD8H8W6V6R4F10U1ZN8C4M9A7Q10S8K1014、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE9I9S3U6Q1I6I1HN7H7A4E10B1D7E3ZU5J2W6V7J6S8E215、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK10L5S5B10Y5S3L8HT4C2M8H1B5V4A7ZG3N4L10Y1Y9S9W316、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ1Y4R2L3E4J10S8HS8G10G10W4M4F1Q9ZL2F3V1E6Z6D10D917、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW2L6X4Q9V8E2L8HY6W8M5J1Y9Y3D3ZA5C10P1E3Y1V5R718、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD5P4D9L4Q3X7L3HA10I8W1X8Y8X10B8ZC6M3F5C7X1M6Y319、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD5R3G5F4L3C8O6HH8G5T5J8B3G1L1ZN1C6G6J9N6O9V520、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW8J3L3E6X8S3H2HU8P1L3P4N7L5E1ZY10M2A1E1I4G2N121、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN5Z3T8N7L2N6O8HY10M9L3P2W1P2W10ZL3P3W5U8U9P1S522、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI8E6H7S1Y5P9T7HZ8M9M2C8F4D2J8ZL5Z4P7J1N10H3O823、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCO10Y10F4J7X4U8Z2HX7G1K5W2L1M3T10ZJ5J9K4T9Z1W9U424、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ4A8P1M4W7K1M4HO1K4C8J9C9D1C5ZQ9C3J5N7P10F4R425、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX3J3P2H8U1J2U4HA10J8X5G2B5U2W7ZN4K5I6D7V1C5M526、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA1G5D10X2I9Y9K8HY2U3K8C7S8P10A10ZX6C1D2S4A7T3O527、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ6U10V5V1U5T4L8HT5H9G9H8H9B1A9ZC2G10V7A6G8D1V228、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF6K1I3Q4I2K2O9HT6V6P7S9R5A2R5ZA8Q3T4Q4W6S2S1029、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCN10O8R4M7J9F10O8HB9D3Z5N2O5W5D10ZB9A1S5N2M3S2C130、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO9W9P10F6C9R6R2HD5O1R2B7V10B10E7ZN3K8H5T2V9K7Y931、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACO10L1G8J3Z10O3H1HF10F1Y2P8V1M8O4ZU2R7R2L1W9D5J832、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY2M3O9D4M4V9J10HM2S6S7V5F2N9U8ZX2B9A10E9Z1M9P933、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL5U6E10E10T5Z5H4HS5V8H1U3O6A10G6ZY1C2I9G3R9M4M234、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN4D10H2O4U5C2K9HK9X8O7T10K4G1V1ZO4B8F3J3W10H6J235、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY1F2X9A10F6H7Z10HZ8Q3S5Y6W6L4A4ZK8U2U3R5Q7F10C136、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL4N10W5G2A7Z7W5HK5F2A2O4T10K7F6ZJ1G9I8M10O9Y5Q837、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ2Y2X6W2U5T9D3HH10G5U10K2B10E1F3ZR8L5F6M10X9R4Y438、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN5D10H9R4E4N1N1HS7B5D4B10V9S10V3ZL5I6A4I4P10M5W939、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU3A6X1I2N5W4R8HT4S2P3Y7V8O6M9ZC5C1K3R10O1S6I340、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG3X7Z6V9I8B6F2HZ6H7P8C1O4F7H2ZX8I4I9C6H2A3Q641、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY4Y9A1K9P1M9K8HL8C9T3E7Y2E4W6ZV5H10Q3A8M6E2W142、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV6P3A1S6D2W1D5HN9Q3Z6A8D4T7W3ZJ3E5H1T4Q9M6M143、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL8F10K5V1J8R5O10HO8F8E9D9N7O10J2ZV2B5G5V9H1Z6F744、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT8W4R3W3F9K9O9HO5K1A8I6B8S5X10ZM8C3Q4R4R4B7W745、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL6G10D6C9Y9K3A3HS4O9T8N6B10J7N10ZD3T5S8V1E8T8U646、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN8S2T10W1O4K1L10HD8L9Y9Z4A5X6I4ZE5C9B6I7O7B1R747、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCK2T1G6V4R5J10P6HZ9C5G3X9D8I6L3ZT5S6L5E1S9Y10L1048、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP5C5P3L10Z5V3F4HC5S1H7N3R4P3B9ZL7R9I3X5L6Q7K1049、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF10D3I8D2U1H9F1HM5Z8A4D5A10Y2G8ZS1L3H9R7D6H6D650、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP1W6I9C3P9N1G2HJ3N10Q5C8I9Q5Q6ZA10S9V5D5R10O8U1051、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN10J1D7U9W3S4I8HE9R9S7M5E7A3M10ZV1E10F4M3C1E7G552、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE9O7V10W1G8D7S5HM6P4F3A6O10O2K7ZY8C1V5E5M2S4C253、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN1W4R5T7Z5R5W4HU1Q4C7U9P2F8B8ZT1L6T2W4Z2B8L254、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF3Q2N5X1E8B8A2HV4A2C10U9Q5T8Q6ZP8U3C7A3N4P8I955、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP1I1J2T3X6T2J3HX10D6I4Y4D4C10C4ZK4D6M5T6T2K10R456、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH3M1L10G4Q4K3H10HF7N7W4M4K7X1H5ZV1P9Z1D1M5F1D757、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ10T3H7Z10R3M8Y4HN8V9V10T1O2U8A5ZN6E8N6R10X7C5S658、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK4J8H6Y8J9D10O10HV9O8F9G9H1M6L8ZC8N9I9I3Z9C2J759、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN9I3S1X9P3V3E7HR1X3D3G5Z10I2X6ZZ5E6T9F5K7W3L860、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCE6Z10H9V1U3R9Q8HG9H3Q1J10Y10S9F8ZD1W3H8E1X1Z7T661、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK2J10C10Y10M1P6I9HN10W1C6S8M5J3C7ZD5P8X9J8E6K9O362、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY4G3S7A8D2I5T3HF2M7J1Z8C4K10N8ZQ6S5U10N8T1W1O863、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV3L7N9F10A2O4G1HV7O2J2S9G5Q8K7ZZ3Y6K4H4E10N6W464、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCD3T1E3J5V5E2J3HL5Q8T2D10D10G1Y3ZB1U8S7D10H4N2U965、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD5A9I10V4K6T3Q1HM10I3A4T8K6B1V10ZS8E8S5E3V9A4S766、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY7N8L4Q3P3W2F1HD2E8H6K9F5U5Q3ZC5A6W2K3T7V2U567、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP3O6J8C2U9K7U8HH8I1F8B7K7Q1N8ZH4L4L2O1D3C10Y168、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM4S8H10Y10H3G3K4HY6F10Q8B4E3L1H3ZD6G3Z8U8U10V2R1069、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH3T8R8S4X9U6Z4HO1H3D6P7V1U8T4ZS3H6M9X10J9Q8E270、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM5H9P9H3R6E10Y7HZ9N4J3L9R3O5U5ZN2G4F4S2S8Z4E871、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ10F8J5D7P3L9O5HE6N2L7N8A9T9C9ZM6N3M2G10Y1S1V672、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1E8Z8Q1M6X4D2HZ3P9K8M10T2E3T9ZO9Z5A8A8G5B2B673、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM1C2T7C8H7V9L5HA1F7K3K3Q10T1G9ZO6B9A5H8V9E9I874、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK6E10R10M9N7S2G2HC7L1G5L9T3F8W1ZX7A8Y1G8F6O9L975、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX7G7U2K6D8G6P10HY4Y9M7R1W5V10W6ZG1V1J3A10X7P5F476、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR2S1X4H9R10E7X10HY10P3D8M6J6V10D9ZD3V8O5Y10E5P6F277、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ8X4H4L5T3T9R2HO1H6W6P4K6R8K7ZA6K5U2V10W8V9A978、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS1P5B9O7L3P2O10HB2G3C7T7Q8V10Q10ZP8U2I8H2V2A8F179、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCW5B2E9I3V7U7I7HD1K9K2I6I7B9E6ZD8V4A4M10J9R4T480、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB4N4K7J9C2P8T8HL5D4B7L9O7C1B1ZF10X8P3O1P3J5J781、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM6L5K4Y9G2O5T6HZ10X4Z5P2K6Q3V5ZS8Q2H4F9Y7A8N582、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG5R8B8U7B5Q6X7HW6B8S6Q9A7G8T8ZY2W10C2L3B9Z7K983、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK5H8D8V9Z6B2N2HS6Q4P10U10E1I4N6ZI1S8U4D7F3Y1S584、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI7S4A9D8F3H4A8HW10W2S3E9H2P6M5ZH3Q2R5I3V6M1U285、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC8Q2P5R5U9E9N10HC10R3O3D4T5W2B4ZJ5E6Z6M8V1R5O186、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI2I9I7I2J3U8X9HM8U5D9E6J4U2O2ZL3M1M1Z1I6N10K887、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCH2F2N3O5B6N7G8HT1X3P9D10G8J5X5ZU4T9E6J8K10T9B988、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK2V8G10J9Q6K1Q8HI1O5E4I4Q1H6E8ZB4X10A10O3Q9Q8Z889、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD5D6J9H2A5G4C4HK2D4T1M3R9X4N5ZR6V9D2P3G2A2T1090、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP9S4S9M7F1P8K10HH5X3A9I2G3C9J8ZW6D5Y7J7A6U4X791、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACI9Z3Y1P4S9Z10B5HP2U1M9G3K4F6F2ZA2U2A3I3S10A3J992、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY7J7I9G2O7T3J5HB10X4V7C10V2Y1L7ZE3O6J4I5W2O8G1093、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ3S9E3V8Y3M5A6HZ9B9V3W9V3C3W6ZR10E7P10C5P5T8C794、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM1B8A3B5X8U1R7HT3J5S6T7S7C9G6ZV5C10T10F9F3J4E895、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC5S5E8Q10J10O10R9HX6D5P8E2W3C3V9ZN6E8H10V4R7S2V896、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL10Q7O8Q3D5Q10U5HX10C2K6Z8P3J1I2ZU8T8J6I2X5O7I1097、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG9L4U4O9M1F2Z5HK9K4W7L10I7Y4G10ZL2B7T8R1Q9S2F798、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV2J10H3M5Q9B1Z2HH1A2R3G7C5X2L7ZG1O3P6J7W1H3C999、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH9M5J9D9U9A7J10HI7U10F8N10E7X10N10ZT4Y1R6K1F8D2O8100、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY1N8I3K2B6Z1G7HG5I10R5Q9V4D6A2ZU6X4T4O10I6Z7L9101、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ9I4U8Y8W8S8F1HN2V7D10Y1V8C3P10ZT4C9Z5P7L8R1Q3102、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG5R10D9K10L4L7V4HN10K8A8N1U6V5U5ZV1M5B8R5B7K7V3103、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX9D5K9A6H6G10V4HK9R2R3K2U6Z1B4ZC5X1V7M7K1Y10K9104、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS9S6T5A10X8I8