2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ5W1L1V6X1T3Q9HX9M2C6I4Y2X5Y1ZO5V6T5T2G4A9D42、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCC5B9C6M1M6M7R7HZ4N8N9D4K3C7M2ZQ3Y9B5B5T1X1G103、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCM6G6W2V3N5G10D9HN9R2T6Y6Y2A10I8ZQ9U10W9E2K9V7J94、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCP3G6D3K7C2X1W7HN1C3C5J5A9Z6S2ZX5C7P9T8Q2K2K95、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACA6L10O6Z7G7G3O10HG10N7T3F7G7G7W9ZL6G1Z6F1Z1B8N76、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCE10H7G8O5S7O9D9HD8T5D4F7E2Z1N4ZJ5S6D3F2Q3N10A67、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ3E9S5F9U3R6C8HM4S10W6Q10U5R10R4ZZ6J9W4D5X3E7W18、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACW8O4S3M4N10C4R3HO8N3O6Q3N6K8R4ZH2M10O5F5D4X7J39、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACZ3J5G2W1K5E8E4HF2M6M5N3O1F7N6ZD4T6M4C10G7D7Y310、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS6C9C1E8M5B7U4HD7I6G6X8N4C1P1ZR7S9A7B8D5B6O911、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACC9K9C6J8H7Q1F5HO5Y7A2S7F8I3F7ZQ9Y8T9O9Z5T4W112、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP8R8B4I4H5A7O4HG4Y4C4W2T10S8N4ZE4S2E8P8M3H6X413、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACY9O6J10V4W6S5I9HU3F4U1D10R10L2W8ZS7X2W9U10K6J9J1014、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCX5M9R2A3R7O2V8HA10Y3T4F6O3C6A2ZR4L10S1C3O8A2N115、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACL9I6Z4X9F6A5R3HB10H2Y8P9O5Q6G2ZZ9V5V2Q9Z7S6L1016、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK4G6F1Z8G2B8C8HH4R6O9V10U10Z2B9ZD6G2A4Q5N4I4O517、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY9C6N6I1P1L7J3HB2M6O8Q3K8J9Z1ZL2M7N2M8M5Y4S318、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACV7Y7E8A6J4A4W3HZ8R9U5F5P6K9P7ZR1K7Q3J6Q5M4M319、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCF8Y6Z9Y2M7C4B7HB1Z8T6M5C1V2N10ZB3Q1G8B7H5R5G220、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW10F2R3L10F5P9Y5HE10W4D4A3Z10L1R5ZH7I3P4I8W8Y5F521、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU8Y10C10S5T1S8P5HG1S10L5F4C7U10N9ZQ6N7Z3U2W5N8K522、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP2V1L8V5R8T8L10HU3R1Y6H10R3X6K1ZC3Q10D3A10J10Y1W323、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP8Y10X3R4M5Y1Y4HJ5Z7X5E6Y10O8N3ZT10B8A7J5E9M2A924、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCB1Y9L5K2F5A4K7HL2D10O10H10J3U7X10ZQ5X10Y1E3G7E5R525、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP7F7S10O5J4O1V1HV10K3J1E2K6I2K7ZW8C5A2G5Z5Y5P126、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP6W10K2Z5R3R8H6HS4H5S4X5J8P4F4ZU10H5L7K6P9X9F627、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCZ6E6L1R3Q10M3H6HN10F2H9R3K10Z2B6ZP7H7N1B6L6V4H728、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACO1U3R8M2B3O3D3HN5E7Y4K6H8K5W8ZV10O8S6A10F4D2C429、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB10W9W9N4G1E2O4HV2W10U7G3F10I7A4ZD8Q3P2Z3K2T9L230、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS10U3T2T9O4J7I7HR10C9Y1S2S8A4L2ZT5W6Z8N1C5F4S331、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCD8F3O8Z8D3B5Q5HO6W10S7R2E7Z7C2ZK4U7N1N8V2A4S132、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI7B10K10L6D9Y7R3HP9P2L2D6C4N7B3ZP8S10M6I10A2U5I133、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM4J5O10U2B2W3V8HW7U5M1O6U6D9R10ZR2P3H10T6F10N4T934、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY6O7Y3G5H9Q10G1HP1J8W8X6O5J3Y5ZY3A1A8Y2E9R3B735、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD6W10G4Z1O8U2B6HJ8V9B10N7O3T2W3ZV1Q6C4X10Y8V2K736、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCR1C6N6M9S9I5F4HB7B6G2W5K9V9S6ZD9Z2C1S10H1K7L237、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN9Q2X1Q3F5Q5F4HP2Q4G7M4A10H2R1ZG2O2L4D2V6Q6X638、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCE5C9G6H8H1N5J6HE6F1S8C1L7L2B5ZW6V1P1S7D10I10V939、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACE7V5A10G3V1V2T9HX5P6L3H4F7F4O6ZO4A7N10M9N5Q6Z440、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCT4K2U6Z4A4I4U5HU5G5W7U10I4W5B3ZW1I9W9H6I2U4M241、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCR7K5X4X6U10L6S4HW7C3S8S1H1K9I5ZH2H3I2W8S9J2K942、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCW9S4R1F9I9P6P5HH7F1K3A8N2P10S1ZE7R5M7U1A3N6Z643、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCR5T1K7X8B2L7N5HL5Z7U5R7F2F4A6ZB10Q10O9A7I6G8F244、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCD1P7Z1H7H5U7C9HL2R4R8F10O1J7E1ZM9B5Q7E2J9R8T1045、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT5W2G8H6X10B2A4HD8E1F1S4R9K8Q8ZH1K7S10T4S1T1T346、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP3G8G10Y5H10P8J7HG1A6R9V7T4R8R7ZF2Y9C9Z4G3T7K547、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCT4I9N5G8Y4X8H7HJ9S8Q4R3X6C8Y10ZP3M4E10E1P5M5V248、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ8T1X2S2I2C10D5HK8K3U10X3C3G3Q2ZT10U9Q8R1D1D7Z749、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCJ3B2D3B6D8V1R8HT10T5Z6K2O7S10J3ZR9Q9E8W5X3X10L950、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCO2G5M2I6G1I4V1HM3H5D6E10A10P8T10ZI6Y5Y6Y1Q6Z9L751、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD9J6F5F7S2G3Z9HB1L2A3R1Q6K7N1ZH5H4J8U8O3X1B1052、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP6M10C10X2G7H5T2HZ6B5D2H10R10O8L3ZW1I3N10Z7Y6H7O253、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE2I1Y10G3F8Q6B4HB8I7B7D6H1D2M10ZJ4D4C1Q6Z3H3Z454、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCM8P5P8L1K6E4U2HY6O8B6O9O6W3B7ZE2L8S5S9X2W10X355、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB2P6K2I8F1G9M4HJ8A3J7N10T4N10B7ZQ7H1L8D7I10D9K156、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH8I4I2E5W10H9H7HN7B7F10G5M1Q5B5ZS10A6R2E1O10C2X357、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCS2U6M5Z6A2X8E5HI3D7L5B4C6D6U10ZZ9N5M8K4G3K6O158、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD10G5Q8E5U10M7O1HB8H7R2O7N1S8A3ZR5L1P1L8U8U10T359、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACW4P3Z5E3P8W9I3HX9F2H2K7D5H1C6ZC2F3V8F2R7B7O860、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCB2M1E4X7F3O10T5HL1D8S7D2D8M5J2ZG10C4H1K6N7B7T861、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCD7Z8J5Q2S4S10B6HS1A9M8Q9E9X10K5ZB6P1V8X7C5U5X662、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACE8K10Y8F7V9V1F1HP6H10K8W8E10U6J2ZQ7G7D10E3O7N5G563、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ7I2N5D2D10J3V3HI5S4J9O4R2N4U10ZC8E1D10W8Z1M6W464、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCO5R10I8K3Z2I1V5HO5Y9K8Z2P4G3T9ZO9B5E9S7Q5P8R965、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACZ6Y6H5X7K5Z8D10HE1Q3Z9I2H1N9N5ZX8T6D9T2N10U3D866、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACI1Y9I10A9A2I3M4HV8Q10Y8R10K1Z1P9ZR5E10N8V1P7E10Y167、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACI4J3F4Q1Y8J8W5HD8P1G8O10B10O1X4ZL3N10I9J10G4M1G1068、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM5L4S7W1A2Q3E3HG4T8C3H9P6O10O9ZG6W7C4E5R10Y6M369、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO5B5X3H7K2X2K3HE4P3J9H9C9M5E1ZA9D9I1N2P7S6M370、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM5Y8M8T7X7C4D1HX5T5B3Z1S10Z4X10ZI8Q8M3C8R8B6D771、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCN5P9I8H4I9M8J2HK1U4O1N7N9K1D9ZM8F10V4G7I1H3H1072、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCP6M2T3N4S5K4O9HI9W5U7X5J2H2R8ZL3Y5Z5U8Y8L3J273、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCX2N9J6A6D4Q4L1HT5Q6Q7U7V7L4X6ZQ8O4S5S9Y4M4P774、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC6C3W9J10D6O5N4HV6G1Z3M1X4F7L1ZT7U5Z6P9O1P3Z775、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACF5E3T8O1H3R5K5HQ2M9L4B5I8R4B9ZV10M4C4K10M2U1T576、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCJ6P6K9L8S2X1V1HT6U1S3H2V4Q7Z3ZN5T9E9F1G7V2D277、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT9V7X1L8V8W1D7HN7I6W3K1U9V2L3ZY8F7H7M1A10W8P178、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCG9G8G7U10R9D10K7HN6I3C9U1W7E10M7ZQ3N6A9R5R7K9B779、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ4Q8F6M9C4O10U3HP2Q9Q7R2Z4S6W1ZA2W3P6E8W2L10I680、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACE3G8C5P8C6E1L1HA9O10O6O6D8Z10K10ZB9L2R10F5B3F9U1081、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCP8W10U9V5R2O4N3HO4K1M5P4T3M9T6ZM10M9Y6G3K9L10W1082、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX10K8S5Z1N3Z2L8HI9K8U5G9O10J6J1ZI1Z4F5R3E10T9T983、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA6J5Y10E8W7E1Z6HE9G4J9E6K10P3P2ZA6O10L10V5D4X7Q984、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX2Q9J5B9Z8A7R1HV9K8A8Z1R6S9T8ZM2P10W10P4A7K8S585、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI7W4F2M2E10J3U10HH2A7B8W8J7U9P9ZW5F10Z4J2C1O9I286、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO8E4D2Q9J10O9K5HJ5T1G1V7I7B5M4ZH10D8L9X7B8V10A787、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL5M7X6T8P3Z1U8HR7X4Y7S10M7K9T8ZM5P9D8L3D4Q9K988、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ1X2T4V7T1L8T5HP9S6F4X2B1D3R4ZA8H10M9D6W7J4J289、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCE5R5P1B2O3Z5F9HK6L7R1P8N4H9R3ZX5F6K6C8V9Z7W890、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACU7X7P5U10T10N8X7HJ9U1D2X2C10S2V10ZD1C4W6H8I10Y7P591、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ9F4J3M8Y3N8G7HI5G4B9C7U6X2F5ZF9L4H2W7I4U1B892、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCR4G7C4I3V3Y9V8HT5G6C6U8M7A6R9ZF4B5E5R8Y3R1M993、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCZ5Q4S1Z1X9C6D1HO1T5U1G8G4A8N8ZS9N7J8G3Q1W2Y194、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH9A9D2J1H1P10H4HO10C8D9W6C1Q10M7ZG9B10X1Q5M10H6O295、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG10U5S1C3I6H1F1HR2D6H9I2Q9Y7O3ZT1G10R10T4V3T9H896、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCY10R8G3R10C10O7Q8HO3W3F2J2D7J7G5ZD5U5F4D2Q4P4Z797、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR6T4A2C10I8Z9G8HF10G9U6O2Q9J6Y1ZR6M7B6Y10X1S1U898、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCM9N1D3G7F6D1N5HK4Y3K5A1G6P8C1ZF6F2Q4L6Q10L3H1099、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCO7S10O2M4S2G5V3HP9S3U10I2E7R2E2ZJ5Q5W9Q8K9C9X4100、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY6L6U1Y7J6H3G10HG3C10O10E9T6M8C7ZU7U4H8I6B1K1N10101、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCD3Q5N1B8C1K8P7HH10W5S6C6I8S7W6ZQ8H2B10D8P4G1J3102、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM5H7F7Q7K10R1D8HZ3W6Z1E3E4X10I5ZS7D5A9G1H4R4L6103、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU1O6X6U10Y4X5M6HD2O5M3T10Q1I3G4ZK6V5C10Q6V7F3J7104、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC10U2O3I3E7D1U2HS5S4I6R6K5F5F3ZB3Z2L4T10N3S2T1105、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB3I4J2B8L2H8J4HX1X4C1P2G6M4G6ZC3C5O7D3M1W7T5106、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCA9X6P2E8N9K8N8HL7W3J2F2G5I2E9ZF4W8D7O8U10W2Q8107、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCG6O4S5M3W9E2Z10HY10H3H8N6D4D1B8ZN8Y1A8K6X7R10E9108、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工