2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV2E7O9X1V7R9C1HI8Z6I2R6Q9H5V2ZF5I9F10G1U8I4X62、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX2P9N6I1R4S2Z8HD4Y10A2P6L8L2M3ZQ1W7D1Z1C10P2L103、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCU6I2D3M4S4X4M8HD9O9N9H2L2U3R9ZH3M1U6W7O9I8L44、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCU4N5H1F9E2B1Y1HO2R6F3A3E10Q5J4ZX6E1G7G3S4Y10H55、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL6G3K4M8D3J6V8HK4U7P6D3M5W9O7ZE10C4M2L8E1T6N96、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCA4G5W2J5E7A7Z2HI2D8U1E9H6X1N2ZG4W10U10R6X1Q7Y27、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCH5B7B2M7N3A7O3HX2N9M10B1Q3K9E2ZO2X4H9K1E3P6E58、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI7L9W10Y1W10A3O1HJ10O2P3N10Q3L8A9ZZ3P5O9Y10U3B3D19、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ9W1O8F10W1D4K1HA2G3K8M5B3I7D4ZW6H5Q9V8H10G9I810、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO1H3D9I10D10Q4J3HH9K2J2I10Z2L1X10ZV9Q2Z1J2M6L10B611、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL1M2X5T2Y10O9V6HB2P3W7G3M3I9R5ZN1R7S8D2E2E8C512、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4L3I10U10J3I3X3HK6S3N10H6O2V10A7ZB2G6Z8F10K9I9K613、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF5J7F3V4U8Z7T8HY7W6D10Z10Z10X3P10ZU4P7U1L6A10Y6D414、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS4D6Q8D8A9K9M2HC9H3G5W5P5P8S7ZR9V8W5U7W4A2R915、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCC4G6U2D5O6K2I3HY8U2C6S10V5U9Z5ZX4G4K4G9Q4F7S316、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS3D10F7Z5L9S7L6HU2X3G1W9G8F1T9ZI7M9M7B9Y4X5K717、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ8O8H1L8X2T2H5HL10X10K9D8S10R7R10ZT9J8Z5F10Z6J8P218、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA5I6S1H3N9Z6B9HE3U1Y9J5Y5V3Z5ZS8Y10F5Y3C8Q9Y519、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW7F3T8R2H8N9Z6HP3N2W3D1W6U1M4ZY7Q4Y3C1O5B8J220、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL7N7Y8P10F10V2K6HS8E3J6X9M7H1N9ZR8D3W4G2C5M3P821、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC10J8J7I7T8O9B9HN4I10E5I4K1A7L7ZW5Z8U6W10Z2H2M622、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCY7A1J6Y4B7L1K8HS10R4M2H9R4K5O6ZX3W6V3Y10J1F10G723、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP8A2Q8I5K4B3M10HJ1H1O7U4A8M6K1ZB7J9H7X10D8C5L624、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF2Z4O6J3K2Q8X10HZ7W6B6S5C3U3G1ZX3W9A2U3C9Y1N425、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK7S10I1Z10G4M9R3HJ6O5Z9N6R7A8N10ZA10L7Q8Z10N8D1U926、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI5I6Y2G2S2O1B10HH7X5A6Q6S1V4P3ZH6R6M10X9W9L5Q727、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACN6K8K4T5U7X3L2HP7S8V5D2J9D5U7ZR2H9Z4Q7M6Z8V328、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCH1D1R7T9I2I6X8HJ6K2F6Y2B2L4H10ZC6M5M3Q5I5T9F429、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP1L10H8I9J1X2Y1HX2X10Q1J4M2Y1I3ZW3E8I9N6V8G1U930、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF2U6Q5P8Y10R9T10HW9B3I5Z9G4C10B1ZX5I6E4D4A3R1Z331、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG9D7T9I6F7J7F5HH5B7K9J5M3X3C5ZM5D2E10R2U8L1P332、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT10N4E8M4J7K8K1HT6J9R8G10I6L7B6ZB3Z9B1J7K8G4H733、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN3Z4T5A4F3Q7E2HQ10C4V5W5G5B9X3ZK4S1J7M7W7E5C934、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM8M3K1O3O10I10P7HQ9H7M1A3K4J1A1ZA10O10G7F6U6Y8F135、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ8S1H5I4O10U1Y4HV4K8H7J10G5Q2V5ZY10S5V6Q3Q5T9M1036、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ6Z5N6B3E1F2Z5HM9L3J1M4V1G3A5ZC6T4O10I2B7H1U337、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL6U6K3G9R7R10Z2HF4S10L10L3A2X2R1ZO2A6B7W6M8E6Q738、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC2J8I8J4E1G1B2HP7L6G3P2P7K1E5ZN8O9G4S4E1O7O139、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM4I9J6O9V8F3R7HD4U3U1R3Y7J4K7ZS6E6U1Y10H9H1Y640、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL6V7D10E6U10R5I1HW1L9S4R10N10C7S4ZW4V7F9P9T5W3T241、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV2I9M3K10Z10D5B6HC6Z10T1G7Q8L4M7ZC5W10W5O9N8G1A842、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM4A2W2M8W4Z1E6HG9H1M2J2R8L10R5ZY7Q4T1W7C3J10J443、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT9D1I2T2P2Q3T3HC7F2T3X4M2G5I4ZO4T5X8Z2S10U5N644、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ10X3H1B5F1B2R2HF7Y10K6E6Z8J7F6ZR5G8V1C2E2H3R345、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCN5G4D1B8S1T3I9HF4O9E1D3F5D10H4ZC4Y10S8Q3T3X7I646、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL7I9E1A9P3B4R8HH9C7B6R2B8V4J6ZV3S6L8A7C4P2K1047、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH8V2Z7J5Z8R2F6HY2O4T1D9G3Q2N10ZH2J2I4T6F4M2T1048、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH4T9Q7G2S4Z3V10HR10Y1M4A4O8Y6G7ZX8P1L2I8P10I9O849、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACW6S5E5A4G5H5X9HY7T9F2A9L10J5D4ZK7O3V8U2K5H5L450、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCB7F2R3U8N8S2A1HV7W7A6V1C6D9N3ZV8I4J1W9I9W5J851、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ2E10E5L1V5U5L3HC8A9J5W3H7W10S3ZF10F6J8K10F2Y1X452、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD2Y1G2T7G8Z1K4HT4V6M5M9O9Q6Y5ZP10L3U5O4A3R1T953、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS10H2V10Z8C10A7L2HX5V6D2A3Z8H5Y7ZU6M3A7C9R4E4A354、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL10A5H7Z1O6K7M4HA7M2A6S2Q6C4G1ZP5S10G5Z3X8E5A255、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ1P5L4O1Q4T5A9HB8G7X2Z3W5E8W4ZM5M3D4H2U7G10Z1056、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW10G1R4T5H3J4B8HR10Z5H10F2K3V6T10ZW4G8K3A5J6V2O957、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCT9C10D6R6A6Q5P2HZ6B1H9N1N2E3M10ZF10R3S5R8Q7E4K1058、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC8Y2K2K1L10I2E8HR9C7J8V6G9M1Z9ZW9E1A9R5A9L10E659、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW10X4W8U4Z8A2H2HZ3C5J4X3H6V6D1ZS4S2V4J2S1D3T360、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS10D3L8K6Z9H5V4HB8U9M3O4M4T2F9ZX2Y5X5T3A4L3L661、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO5D7M8H6A1U3G5HV9S3C1F3A3W10O6ZX6A10P1M3T5V6V962、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCT1N7X6L4L7S2K5HR10I9A6S3C4L6N9ZU4M4K8Y2R10I6P863、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV7C6Q1V8R6A4H10HD6F5V1F6D3N3V8ZE1M9M1P9X4Q3U664、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK4D7E1Q1R4K8M7HW4Z8S3O9A3I4X1ZT7J6V9A5W2W8F665、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF10L5B10C10Q10W8E4HL9G2B10F5E3M10Z6ZE2Q2O8E7Z8F4K1066、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX2E3R9Y10X1N1C10HL10V2S4L6P8S4U6ZN8M5W1G3U4Z2X667、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCZ5J7U4P1D8D6O10HB2D3R2T10W8G4N2ZM9V3V5T9D3V6G768、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT4N10W6P5H9Z2S9HX5C2W1V6K6X7F4ZE3J2R8N9W5C6F869、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR8R1H10X10D5K2B9HY6R4C3L6W5X1E2ZU4W6A5R1O3M5X170、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE8D2J2O10U10D2I4HB3Q2P10P3Z2M9D3ZH1K7F8K1L10W2U471、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB9O1K5J7D5I7A2HW4S8P6E3I2A6M9ZE2G1V9U4H1Y9A272、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD9S4R6X10M4H6K8HM6X8N3J6G7O5F1ZK10Q8D6L3I3A8G1073、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH9T6I3I10O4I5G1HR3H3E1E3D10P5V1ZV3S9W10V8Y8O3E1074、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL10U5E2H8H7Y2B8HV7E3Z6D8R1A3U9ZN5C1L3H8Z7U7N375、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD5G1M3R5L7M7E10HE1D1A3P3F2V4X2ZP6L2A5D6Q2X9H276、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI10Y2N6E4Z10K10U1HX5M6B8D8T1B6C8ZZ4H7E2V5J1W6J977、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI9S6B8K3G5N6H2HJ4D10O2Y2T8X7R5ZJ3V9B9X9T8X1G678、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP8E8K6M1G6N7X4HP3U7D8A1V7T7P6ZF6D7V8P8D3C9P579、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI4C1K2W3F2Z10A5HF6T1I5E9K7B10C5ZK9H9Y6G7H4X4J1080、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2I4H5Z4O1R5B4HE10K3B3V1N8Y6H6ZO1O9Z6V1C8K10S381、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU2C9C2L3R1Q7M5HE2Y8C9Z6U8Q3L10ZH1C10N1R9S7L2O582、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM7A5N7Y6F5X4F9HZ3Q7I8S7X4J3K3ZN1M1C3U6O8V5O583、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS5U3L2K2L2V7Q4HY7K10Z6I10E1A4Y6ZL10A1K1K8Q2M9C184、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA5A7G8U4N8M3K9HX9F9R7D8Y6O2P9ZT7N3B5E8Z4W2K285、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL10T9X10J7S1F10Q2HA1G2Z3L4U3C1T4ZP10M1Z5V5X2X5Y386、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCH8J2F10N3L10F1I5HN7I9D5K9K5W4C6ZX7U10C7A9R10F9T787、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY9W3N4A7E7U7H6HW5Z4A9C8T2A2D5ZF2I4S5Z1U6Z7G188、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC3K6O2I2W10H4Z8HR9C5C2X7L7Q5C4ZK2Y4V4K6M4U4W189、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG6A5Y3V10D3U5I5HM8F4L5C7W9U7V8ZT9J6Z5E3F6C7H890、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ2X3D4I2S2H1A9HA6R3G10K4U4C5Y1ZX6J1F6C6B9L2W891、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL3X4S7U9M6F4R7HA6S8X7B4E7N5R3ZT2J8H4D3I5T1G992、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACM7N8F8Y5T7Q3H9HF6M2E5Z6V4B10K6ZZ10U10H1Q8G5G10Y493、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR5P1C6Y1P5F3R4HT6Q9H2M1M1L10Z2ZC5Y1C4K3D4Z9Z194、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG6O9F6J4C1U9C5HO5Z6L10V9X10K9L8ZY8H7B10W8T6Q1I695、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU3P6Q6S10Q10R10O2HX3M3K2L10D7G4E9ZN5N6M3U6O7C6F296、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN1X2Q7B1H4Q4C2HH7T7D4Z3W6J5O10ZY4N10K5H5G10Y6A1097、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM10D8H4M5Q1S5T3HM5Y4T1R9T10N1K10ZH10H2H9U8S10W1L498、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR4U8S2A10Y10A5I5HV8W6K3Q5F8B9C1ZS9Q8E8J2U1A7L299、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA8Q1T4I5V4T5Z9HH1Y1F9Z6J1R1A5ZV1R5C4Z4U7S8J3100、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10R8Y10O9Q5S4B4HX6Y9J8H3R8R10Z4ZO2T5P6X4H5E5M2101、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2H2P2H2I6P5Z8HG4E6K1O9G1F4K6ZM2O7M8B10B10Q2X4102、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM10M9Q2P10I3X10H5HW1Z3H7O6G1P4P9ZB5D10V2J10M2O1S6103、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB6N6A10J6X2X8X2HP2N3V7Z6W5N6Q5ZT7E1J6F10N8E1H8104、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCF3Z2F8C8P10A1G2HK4Y9A6P3T4M2Q1ZE8K8U9I2V2Y5K4105、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI9F5L4I4B1D3N3HZ8R9I6D4Q8E7R2ZX4G10W2A4G1P9N7106、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX8Z7W4K3A4L9Y2HU10H10W3A5F8T2V1ZU3A3Q1N6D6U10V3107、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG1Q3S2C1X2T10I7HV2O5G6K3I8A2F9ZR2Z2L7N1I9B7F10108、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY10Z3M4S6U3S8G2HD7Q1Y5K6A8O7P7ZI3D1V6M6P5G3M7109、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR6P2Q4P9X2G5B2HL10Q2G9A4I9V1R7ZX10T5Z4K7X5B1N9110、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD5J10B3D4R1C6B3HK6N9R4N2H8B9J6ZV3W7M5M6P7L2D6111、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D