2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACE1R9P2S10M2P10F2HF4G6U5U2Y8K8K5ZD10J4A6P4U5I9Z22、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS2X2Q3V6Z3J1A5HD4A2G4G9U3G2P6ZD3G2K2T5A3Z10A63、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCF4L1S2Y8I7Z10L6HS2L3F2G7M4X6N6ZA6C6K4P8E2U4A104、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ3J5M9R7T3G1V6HM3X2P3P9X3R7C1ZO10K4Z3C3P8H6Y75、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM3O1Y1W1C10H6Y8HV6Y10S3S9M2B10G7ZI9Z8E4B5C3R10C46、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCF10W2K7C4V6X4H2HY9V7W4K7W4F8I5ZY7Q1G3R3I3V9J37、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL5G9R2R8R4T5H2HE5Q9Z9R10B1K10J7ZK6E3S4I8D2S2M28、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCT7B7Z8I3X9E5S6HF2U2I4A9H10M2P8ZY9I6P9P4A8P6W89、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCI7I9H3S10R10E3C4HN4D7F7K4O2T1P10ZJ6Z10F6K4W10W7V210、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM2I6X2W2P3N5D9HR2Z10U6D9K2N5Q6ZO7A6R7X3N7P8P1011、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACG2K5I7X2Q4E9D6HV10H2O4G10V1W8M5ZR1U4E9P6T3D8A112、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCC5I6F6Q9Q2M1M6HA2J7L9R2S3S4M6ZC10F8H4J3U4U8E813、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR6E2L3W3M3V3L10HV3V5O6A6Q3B4J6ZI5L2Q9N7D8Y10N214、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCO10R8M9Y4S2K1C1HZ7P9Y10M2E4R6N2ZE1S1D10A6L6V4I715、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCM5O8J6I9W4U3A2HW7W2M2R6B9V7G7ZT1U10J9V2B7C2M216、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACF4M4Y3D6W7P10K8HT10O2S9T10W10F8K4ZE9L1U10T10Z4Z6C1017、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACA7O2Y9K10X10B5R2HC6L3B5N5H10Q1T5ZA10Z7T1J4R6F8O718、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCF1G1R1D10D9C2V10HL1A5H1D5M3A4K10ZW5J5Z5Y2J1V7O919、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR1U5P8N9C7L6U3HJ2V10D10K10G7Q3H7ZS6Q7Q2R1P10M9I120、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ8D3B7G9J9N6B9HL2R8Z3H1O6Y5G3ZI10D4T10G3A9E8V821、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS2H4L3O1L7B2B10HT7C3S4Z5N5Y8Q10ZR3S1N7W5V2R8V722、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF1U7Z7L8G9T10P6HU4Y10H4Q3D4J8F9ZN9T8D9W5W3X6E823、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACC7B6A1W3G8B8X7HD4W1G1V2H5C4O3ZX10R10U3Z3Q2S6I724、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACM9J7P9H3D1Z6E1HB5B5C2Z2L3B6Q1ZD8G4P2Y3I9S3U625、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCQ6G9N1B7S5Q5W10HI1D1J5P8Y10D7R1ZI6L1S8I6K1D2R526、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL4M6H4X1L6J1L7HF7V8U6R4E10W6F4ZP3Y7D4L3B2F3U227、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACO1T7G7B3R1W6B5HT10G6V2B3G9P6X3ZR5R4A9B1W10A6L528、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCM3J1J2K2M6I10U5HB1P10Z2P1Y4Q4X3ZS8Q3Z8K2A10D2S929、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB9B7X8H5Y7J8O8HU1F6H7L9O1I3U7ZB6M10D4O9T4T4I330、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCD1S2H4M2B8H1C10HV9E2T2F4D5L4B1ZH6B4I9X8I10V5Y831、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCU2L9R10Y1Y4O9E9HH8M10B7E6J3P10Z5ZB5P1Y4K8G1E7L732、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ3L9E8Z4I1R7V6HK1Y4I7K7Z8O3H8ZB8L3U7B3N1B10H733、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO10H9Z1Q10U8H9A2HD1B6G5V9Y10B9A8ZA8M1Y6W7X2K5Y434、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC9F5P4P1I2J5Q1HD5N4N3P3G6Q1I6ZD8K4Z5J2J6P1E135、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF10L10J6X7E5O4F7HU10H7U8O7L10E1T9ZA8C8E10K8L4L5F736、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCR6A9P10I10F3M6E10HQ7I6T1J4J10G1T6ZU2O1Q2V6A9H8B537、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACG2W9R10Y1Z10J8R8HA4P4R9Y9W6H8L5ZF1O6R10N2A4M8J838、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCF5Q3W6Q5V8I6A1HX1N9T7E5Y2Y3K5ZG3E10Q8G1C1C8N939、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCC9L2V2V1Z7X6R10HA8K5A10Z2B1I5B4ZX7A6L4K5H7K10Z140、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY6W9I9G9M4M9X2HS1E3A6T4C5B2J4ZS8N4V8S4B3J7Q1041、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACY10N8U2O10L10E7Z8HO4S6W10Y8G7N2S8ZT5E3B4R6G6R3E342、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCW6G8X9F10Y3R1R7HU6B2W1I7H9T1Q10ZF7J9O2B7T4M6Q843、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH7B4F8T7G6R10O6HN9T2Y8H6O5W4M10ZH9E7B4Z8S6A10I244、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN3H2P10Y10J1F7A7HC7G6Q9K7F8E1M3ZF8Q8E1L10J10K5L145、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX5P8A4L6E1P10G9HZ3K7V3C7X9V3W10ZN8F8C10D4U7J10M1046、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCU8C10D4Z4O8V2R1HV8X10V7R10R10U8X7ZE4K3O5U7C3H9N947、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCJ7B6B7N1K5B8X4HV6K9I10O10Z4O8S2ZD2D2E9J2O9H1O448、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT6U5T4X4D8R3Q9HC3U7H1R7T7K6D6ZO2W3V2I6C1R10F949、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCW4W4U9A2J9Y1S7HS5K10L10R8N3H3I1ZQ3N5W7S6Z6P4L650、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO2A1F7I4S4B10D1HP8U10Z10U1F10I1W10ZR7Y6W6Z6G4V10Q251、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ2R9B9H8L5S6A6HQ10R3A2P9B4B8J3ZC3K6F5X6D7B3N152、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCH7V3Y8E1G2Q2Z9HL9C9A5H10B1X3L3ZE10P4U6U8J2P10W153、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCO3Y1U2D6Z6C7T3HH10T8P2Q3U4E8C4ZI2V1Q3Y2N3W3Q754、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX4X5W3I5Z7A3T7HC8H5V7T6M4L7L8ZO8H1T9L3A8L8Y555、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCN2U5O5Q5A3D1U8HY7D5V8N2N5L2Q2ZC1D9C3J4A8L9N156、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCO9R6S4Q4C5D9N8HM2H1M6K9B4T9S2ZS8F2J2E10M4X2S157、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCW9S10J7M9X9H8A3HB2V6X9C7F3E10E7ZD1A5L5G2R2X9A458、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCW8O6P10P2U5A9T6HJ8R9V9V1B6K8Y8ZZ5J10A10P2X8N2Z959、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCQ7H10E3Y7C4I5P1HD10V6X6V4D7T7V2ZJ3R2J1D7V6G6A160、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCA2F7V1J6P4I4O5HS10Y7C7P5O3C4M7ZF10X3O6L6F4Z3X861、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ9V1O9U6V3T9U10HN10O7I8W6A8W7O4ZT5T7H1H8R7L3B462、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY9W8H9I5K7D7X8HF10N7D8E6B6H10X8ZR1H9F9M1F5X3F363、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ4G6Z2G6T8Y7L9HZ9O2Z4Z10L2Y5B1ZC9Y8K3K1G8R3Z564、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCV4A7K6J4W1K8S3HZ6G5A1E5I4F6M10ZY1N1H5D2Z2L4A165、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCG5T7M9U5S3A9Q8HH9O2Y5N2S7I4D8ZS5V9O9K3T2P10R366、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY3T4F10A9Y5N9N4HF6K3I1I7V8R2U7ZY4W2P3J1C6L2J667、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACG5G8I8B5L1V3V4HR8R1F9T8M5P6L5ZE3F7F4N4Y7N10U368、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS9X8B3I5Y1Y10U6HF6V4C1B2S5C1C6ZP9D5R10U2H2S9F269、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO3A2O6S1A1Q5T5HP2S8S3M1Y4N7G6ZB3Z1L3K5N10V9F670、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG7A2G3B2L4B3X10HE5U10M7B10W7K6M2ZV1T5S6V3Q7L3Q871、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK10M2V3Z8A6J9G8HZ3H6D4P10B4Q9A8ZL2E7J3G5C9E1P872、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA3Q2V10W6X7K9U4HP2S1Q1M2D9R2X9ZN1E3S10Q3S2N1T673、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS10Y9W3A6Y2P7F3HF8I3Y6Y9T2G9P9ZD10W8Y4I9Y6D1W674、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCC1K5T6M2H6G1O5HW5O2Z6S9Q3A9I8ZN10M9H1T7N4W5Q475、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCD9U7R8L5A8M2F3HE1L6Q10N9T10W10B2ZI8I9W3F6R8G8C376、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACP2C6C9N6Q10A8Y6HX4M5J8Q3I3F9M1ZH6P10X4X3X10T9N177、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ3H1O2B4A8S1F8HW2M9A5U7C6A8Y6ZE2H1N5B5Q8C3N378、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY1Q9F6Z3B10M8O7HK7D8R3C9O7T7D4ZU2E4K3Y9D2C10T1079、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH1O7Z8E3W3Y6I1HO7T8I7O8M1J1Z2ZC2T7W8U2H7N5K180、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACN2R7L5F10J8E2L10HD5Y3Y7I6U9J10R7ZD7K4D8M8F4I9G181、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACK2P8V6Q4Y10P2A5HE7E9U5T9L2K4P3ZB10H9M1A4V6U7B782、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCS6V9J7Z1K6C5T5HE7I7C8N7G9X8R5ZK10T8M10K3C10S2T283、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC1Q8X6O9R8I5T7HG7Z4K9M1W6K1F7ZD5F10R6X4Y8L6L484、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL8W6S7D6R6C3O3HI10A10Q3V5C2V3O2ZZ10V7G3Y9W10C5O585、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCD8Q9E4J2P3W4O7HO9F6K1L6V9H8M1ZV5R2P8L5K8L9E386、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCF9T9K2B4S4T1K10HA8K4W1W10F3A5C2ZJ6Q10D8I6J8G1C787、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY5D3V9Q3P5J9K3HQ3P5H6W1E7R6H8ZQ8M5T4H9U5J6E488、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI4I10K3G3X5H1F2HR4Y5Y8U6D9D3P3ZV6X2U4A6X2U10I189、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI7F7O7F3I10C4U3HP6X3H5J1R4I9K5ZM5G7P7Y1F6D9M790、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL4C9U8O5G3G1I2HY8N10D4G8C5H10V6ZE2B7Y3O3Q2K3L991、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP8M7R10S10S7X8W4HH10V3P7Q6M4M3Z5ZR9U9F2U3F2T8I592、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV6B8Q6B2G6Q3H10HK4W1N6L8A2Z4M1ZJ8E1H1N4Z10T7G993、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCJ9Q1F7N6K1N7Q7HL2N2P2F10P2S3V4ZU3P9V5M6V7V3N394、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACR10F3K2A7Y8D9C8HY6S3L7F6A10C9V6ZR7U10F1Y4T2W2F395、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACX10Z1S6G4Z8V8V8HL3P6G6N6D6F8Y8ZO3P6R6R4J2H3E296、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACT6O8N5S4F4W7Q5HC10G7Q4F2P1W8H6ZO1F1N2R10V10B4R1097、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ8R3Y6O5Q10T2N7HV9G2W10J5A8V5C1ZZ4L8V10O3S1W1W898、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCQ2G6M7Y10J5H3M6HH6B7W3O10M3V8O8ZK9T7E9R1X4U1O599、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCI7L6X10Q7T1X8V4HA4V8M7A5Z1I8F4ZT4C10Z8A4K9M4T2100、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCA7W2G3F3Q1Y2W5HK2O6J1X9M9W10I10ZP9S8X1Z10E1D9B9101、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX9L5Q6U4P2U3A7HM9N4L1K7A3O2J4ZS9P1A7Y6P9F9K4102、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR5H10Z2L6P8J1Y4HE7H6U7D8P7L6L3ZU2D4A10O3J4O2I10103、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCE3C8X10T9Y9K2G7HW7N5I3W7X7U9N4ZY6R5Y6N2B3P4S4104、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV9Z10W7L3I9V1N9HP8K10N7V3Q10P7C7ZQ10K8T3X9M6T2Q10105、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCO8W5I8J6K7R1A5HN9L10T2U3N9F1W7ZR9P1X1B9Y4G2P1106、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACU2Y1J7H4C5H5W6HC3K6S4Z3E7C4I1ZM3R3D7K9W2W10U6107、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH2L7U10Z3E5U9Y5HM3Q10Y9L1O5J8J2ZU3D5O2P5J2U8Y4108、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS7Y6Q9B8S9Y3J8HL4K9Y8S1W8H3X3ZB8S10O4Y4T6V8R9109、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM2J2C3B3E3E7L10HJ3Q8O7L3O9O9O1ZJ2S6X9Y3R2T6R9110、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCX9F6S4U8N6H3A6HP5M10X7P1A2V8C3ZQ4K7S2I7U4Z8H5111、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCN9M1A3N9M9D7Z9HA4X9P7E6L7S4S2ZH1Y7Y4L1B5P7Y6112、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】