2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACD10S10X6H8Q6P2H6HA4M4A8Q1J4X1K1ZG8B10H8C10W5K6J32、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH4D8J2O6K10Y9O1HD7Z10V10I7J8E7T5ZC2S10E6W4A8C6M13、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCI9U4E9L6H3H9F9HO6G2S9P10X1U5H6ZC10O9Y7L7J5L1F74、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT4M6C4G10P5J2E1HA7I7I3G1Z9C2L1ZM9A10S4O5B2I2A75、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCN5K2K1A6P3S7N6HT3W5V10Y9D2T10D9ZK10U9Q3K9P10K5X106、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCJ7G7K9D1A2K10X7HV7O2K5E10Y8H6X3ZA6W8B7X10B10M3X77、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCA7J3Q2Z3Q8K7G4HL8R8U2F10W1G4L2ZG6M2V8T3B7A3Q108、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE7U7O1R9X3V5T5HR8L8Y3T7H7V6S7ZH6D8R9V3W9C9V39、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCF4U3J10H3Y1R5W5HG7Q7Q5Y8R7T7C4ZD5Q1C4O3F10H8R210、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB4H10Y4V6W2T7V1HN1J7R9F10L5M1O2ZS4U7W7W6Z1H1Y911、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCS8V4D10A7X10B4X1HW3S6S6T5E4Z2H9ZD8X4A1M1W3K5G812、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL8Z7M2C6C6O1G10HI5B6V10P3Q4Y1M3ZD1F10X10T9X2Z7D313、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX10W3D3K5O1F9A5HN9X8H1F7T7V8M3ZM2L2R9L1H10R2E914、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM3W8E9D7M4G10M6HJ6R1I1I10K5A8B5ZF2S6Y8R8E5E2G715、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN9K10L1K5X10N7L7HJ7K9T8G1B6A7P8ZO6N10E5U7J1A1D816、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCQ6M9A8O6F10N2P4HS10M10X6Q7P3C6A10ZR1U4J2D4G6B8C217、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACB6U4O1U8J4C9N4HW7K1V1Q9N3C3A2ZZ10H4E4V3O9O3B518、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCI1S7V1J2I1N10D3HS2R4V5M2D5C8I3ZK1X2W5I2B8T1S919、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACD8F2L5V2J5M2M5HE1R6K8W10E7U3C4ZD3V2E1A9Z6H8A820、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCA9V2T1G3Q9M7C3HJ3E10F10W8M9E8D9ZS3B8U10R9C1A6P621、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACJ2Z6I9C3H3A9T1HT1O8Z8R4I3P5L7ZN3K2Y6E1T2X9A322、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ7T2K3M2I7R6Y4HW5V2P3J2L8K5N4ZO4Y4L7Y8Y4R6W423、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ5C7K3G5T2G2H2HW8Y9U6H5L1L4T6ZD3K5Y7J1J9J1X524、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCR7I10N8V1C1J4E10HI9Q7L8N5G2R6G6ZM6L3I6D5Y9V3Y625、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACP7B7Q7X3Y8Q6D10HT4Y4P9A9L8U5P6ZJ6P6D9A5D10T6U326、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACJ2A6C7K4O5I2F2HC8Z9S5R7U7T7R7ZB7W6Z4F5I5Y10A627、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT4K2N6O9O5M8O6HL10X3C7V9Y7B7U3ZL2F7W3Q6U6D9G928、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCM3G9L5I2N9X8O3HD2G8J7G10L1S5Y1ZN2U9J7K3C4C1Z629、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF1P9W6C6I1O7K1HG8R9D3L1L2S8I2ZG5Y8U2S8D1R8J930、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCY3C3T1P3K10A2G6HO7N2M2C9F3G5O7ZT4S10Q1J7H3J5O331、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACF4V10B2T1T7Q10B4HK9Z7F8H7A1L7F10ZB6M9M7N9Y6J9Q1032、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ6F8B1B5B10Y7L6HO10Y3S8N7D7D3U9ZB10G2R2C8S1Z7Q433、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCN6T7V7L2W8P8N9HD1G4C7B4P8G8P8ZB3J5R5M4M1T6R234、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCG5I3U5R5I4R10Y4HR6R3V3U1G10Z2M3ZG1S3N1J10F4G5D335、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA2D1Q7D9K3Y3S7HZ7R1S10U8B9G7O6ZW6C3K8F3I2Q10X236、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCD2H3B9X10M6I8O1HH10V8C5T5B5U9Z2ZY6L9K9A1W2K5H637、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCA5D2H8F4M2Y3K4HC1U1X1J4Z6R4O5ZT5R7G10U6X2X7Q138、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE2J8R2L3U8Z7N1HF4M4R4Z6Y2V2Q2ZO8R4R7Z8L4N7C939、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX3E1G7W1I4U3L8HX5V2X5B7A4S1F7ZT7N7X4Y8F8N3P740、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCV2Y2P3V9I3M6E4HK8Z5W6M4E1S10U5ZS4Q6G9B4S9Z2U841、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ1F3O2V3E2N4B9HJ3H5Y6K5X10G2A7ZP8S3M4M2F6Y2J542、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS4N10R1H8K6R3M3HA2D8W2X2T9U4H3ZH8V4T7F3H4Y3R743、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACN3F10H10K8R9K9D8HX4P7L7B6T1W4S6ZE2P1M7S5O2A10P544、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX6Y6C1Z10K1E5Z7HG8P3G7N8P4O10M10ZV9R6M5Y9A10S10I1045、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCO1L9X10D8I6F2X4HZ10Y1H1R9X7F3U9ZR9Q3S3A5C2I8V646、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACI6S2P1G3D8G1M2HB5P5R9O6L2Z4B10ZN9D4V6W8T2F5M847、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW1Z1L1Y5B5R8F7HL3G4F2G4E2E8U6ZW4Y2K6T10E7K1Y848、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG7K1U7D9J5Y6M5HO4A6R7A5M7M10T7ZC6U9Z6B2K6R9J749、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCF8R2N6H8T8Z5I1HJ1R10I5M10F9V8A5ZW6K4Z5B8J3C4L350、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCT9E9W2X8T9B9C1HJ8B4T2B1N10C3T2ZI8W2G10H10F2K5U351、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCC1M6V3K2T1P2J2HV8O9O2B6E7U2K1ZN3S5Z3V5C4O5R152、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCN8Q5G7A6F4K2R6HA3W10S3L7P10C2F4ZN6C6R2W5O4O4E553、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV7D5A9C7Q10Q7P9HJ6N6T2Q5X4T7Y4ZS9D9O5Y7T10A5B854、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCG1J7O1N4J1W8A6HG1Z4P7B2G5U10E9ZH10W10G10X7V7I5G755、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCY2F3Q5A2Z6W5H3HW2L1A8Z2Y2H6X3ZZ8X8I8Q2U3T2D956、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACT4M6V2G8N7X4W2HS9S1V9V10W10I9J1ZJ4S7Z6U6B7X1X457、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB2J8H7L5K2C9V8HS7P8A8B3Y5A6A6ZT9G7D4F10V6R5C758、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCH3V1F5C6O2X4W7HR5B9X7S10A2F7M7ZE5S10M7I6D7G5K1059、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI7Z9Q6C1F1C9G9HX5D10W6B1H8V9J7ZC8A1V10V6F10P10X860、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX2R9E9M9H7Q8Q9HE5E6D1E5V10B7G9ZR7N3M2K7K5Y8W561、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ7S10J10D4U1S6O6HV8P2Y7H6R1F8E7ZA3M10U4E3L2K10J962、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCZ8U3C7V7I3T3U6HM2F2Y2O6A5U1V9ZH6L3S3E9G10A1W863、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCK3D3K7D10W2J8M8HO5F10M8N2D8A6K2ZB9M6N7P5A3D6Q964、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCG9J8D7X2E6X8F9HL1W9P7Y7M1V2M1ZX1O3G10K2Z10N7K1065、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE2M9A7R1Z7T3J5HH7S1S6V3N7T4F9ZN2X1F10D9H1K5E566、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ7D5U9U10H9D6H10HB3S3F2Y10G8K4M10ZZ3N5F7L3R8G8Q367、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCD10K6Y8S6P2X1L7HD6X5R10E7P8W2H5ZP7I10G8R1K9P3J168、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACT8L6C1Y7D5B9T10HH7O4P3I8W3F6U2ZH7D1L2P8X7B4N769、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACD3Z5V6Q3R9C1A3HF7K7P4A6K8F10F10ZR7Z6A10I9H8P2Q470、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCG6F4D7D10M8M3A3HK1Q2V6E4X8X6O5ZG2I9G7K8J2B7O1071、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD4Q1J10A9P4S10C3HG8A8G5E2B4G9R9ZK6F5K8V3O2L5X972、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCC3T6X9W2Z5A7K5HP7V10L7Q2G1L7U7ZA7O1F3D10A4C3I573、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX7T7W5O9X3E4E7HI6M4Y5H4O8D5A5ZS10A2A5N10D4I10O474、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCH4W10B2Y5U10J2V3HX10Q9I10U6D4F4R10ZG2C10I8Y6J9D8N1075、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCU5Q7F6B8B7W8J8HJ9C9W5H1X1Y2M5ZI6M3Q2M6D8J5Q376、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ9F10Q5N10H7X8L5HN9G9L6N2J6U5P4ZX1H6B7E8E6K7G277、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT1G4G7K4Q3F7Z2HC1V6W4X10Z2W5O5ZX9P10X10U3R9I5M1078、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI7W8D10A2P2J10G1HQ2J6F7N8Y6H4Q9ZQ4M8K2K10S5Y8M579、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCH6G10I4D6T5S1E9HT9U7C7N4T4F4W9ZK5S8B4A4E6B8B780、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCQ9P8U5X10T4C2D7HQ3R4A5C2V2A8T2ZA2G8Z2I5C9Z9Q781、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD10L4W5T6Q8Q3Z7HK7U8D2C3K8F4P3ZH5Z8D6D6B10U8O782、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA4J6M2T9R2C8M5HW2X5R7G2Z3U3T4ZC4V9I7I2L4H7C783、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ9I10B1L10C6J5T4HM7J3L6G6V10A7C4ZI4D9G6T4V5L1F484、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD6P8G6M7M8K6C2HY5D9H9C5W6V6I8ZJ10P10O6J4Q9J6K785、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCO3V3K6U10P2X4Z5HS10V10P10O8N5Z2R5ZK10R10S7T1A3A3P386、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT10W4T2F6Y9M7Z9HE2B1V10T8Q9L1K2ZS2K8I2S9W8W9W1087、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV8D2W3U9Y9G10R7HE1E10Y10E6J9L4E4ZJ6S3H2Y3R10K1P588、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB10F10K6Q8R9E2D9HT10T10G4I9B8K4M5ZL2V2Z9X10T8G9I389、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI4Q1E2L8G6V2Q4HX5C3H9B1O5C9I8ZT1P10A4L4B4R1A590、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCH8N3G3H9Q3S2O9HP3U1V9E10L3G2U5ZW7N9P9Q8Q4M10Q391、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCU9Q3R8T6S4H9S2HA1B5M6I10M2K1G10ZY3V6C10Q4J4N7E192、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCK10H3B1Q3Z3U8A1HR7X6P3Y10Y4D3S9ZR6E4J1I10T5P7N493、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN6D7L4M9V4P6G5HN6J10L5E5Q7T10U8ZB10W9E10P5A1Z1A594、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCD10J5F1W6M4N10U9HJ4W2J10L1I7U5O4ZN9L9E7B4A2Z4V1095、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCG9V6U1V2P8P8O4HB4W6Q8B5D6L3P2ZG2B4L10S9A7M2Q1096、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCI3E6N8A6E10Q1Y4HM10H5Q7A2F9T7Z7ZG4L8T2X1Y4W3E497、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCD8T6I3Y5B8N9X10HC3X1Q4X2L10P6E10ZS8O1D1W8S6R3T498、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCA8X5Z8R7P6N1A7HO5F6J7D5V2T2F5ZQ8M7H2N3J10T2F499、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCY9D7R3N5C10O2K1HV5I3A1E4G5X6Q10ZP7Q9B10V6K3R9E3100、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCJ4A7G8R3C4Z9C2HN1O1M10F4Q9F8P5ZG4T1D8N4H7I4L10101、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCW10E9U4I4G9O5V7HR4X1B10O5G1H4N6ZZ9H3E9K9O8F7O4102、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU1N2W10W4K4Q8G1HL1N1Y7Q6K10K7S6ZK4D7A6V8X5W2A4103、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACA2M6Q7U7K5M5C7HP3Q3B4C7M2D6Y3ZT7X6A4J6X1I10Z9104、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ6S10Q7Z1F1I4L7HK6B6K1A5Y6Q4Q9ZT2O5Y1T2C2V4H2105、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCH5L10Y2F2D7T1Z1HC10O3W1R10Z9W9C3ZZ6E10F1D9D1Q9I2106、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACC7J10N5V2M4L6Z2HN1N8G8F5S8X9M9ZX9V3E9A7D7T1Z7107、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCB4I2K4Z6N10X1L5HQ9S9V1N8N5U9D8ZM8A4O5E10A2S7Q8108、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACF1N6H2F9P5Q6E3HK5N7M8I4J9W4G2ZO3Z8N9X6W4Y5W1109、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX7T4F4R4E6Q2T4HW5P4C2L4B1Y1S10ZY10Y4A7M2M9W1H9110、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCM7I2P3N3W9F5M4HL5Z1E9C4I5L7X2ZM6E6M4D10S10Q1Q5111、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()