2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY4C7S8V7L5U3F4HA7G2Y7O2O1R10D3ZM10R1S3R5H9S7U82、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL4S2W4I8G5B2Z1HM6H10Q3N5Q5V1Y5ZB1M3L4S8H1R9J53、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI2G7T8B9R4R6H5HU10B9T7N6O7D3P3ZU4N1O4G6K9M7A94、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL6Z10P1B7M6G7Q5HJ2P7Q5Q7T4O2B4ZR7D7T2E8E10E7V55、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY4Q10C7C2E7I8A8HF7X4H6E6D9D2P5ZY7P9G8H7V6Z1F56、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACX9C10G6Q5C8Y3I5HF3F5I5F2U9T4U7ZJ7L1E8S5Z4D6D77、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACO4V2N9M8J7R2O8HM4D10H9D4A5Y9J2ZR2Q6H2Q3H9B2S88、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP5E6G9U5C9R2E9HC8V5S3U5U6U8G7ZO1F6Z5K1R3R6T29、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR7Z2K6P6S9J8A1HE5M3P3K5H8X7T2ZU4Q7F9L9I3H1K1010、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC3C9G2C4C4Z2Z5HB8S9L2W8G10Y7J1ZM6S4M10U5B7T10C711、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY5K10T4Q3L5O4W1HW9I9E2V3N2D2C4ZM9L7G7U2P1S10O912、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE2O5U4A4C4D2H10HB1T2J10Y7E2F3C10ZA5S2T9T10V5C9V813、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCN4K1E8M6H5A9H10HX8C1D8Q8C7T6O10ZX5T7D5R2V9C9Z514、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC4L4R3B2S3B9M3HR1D2A1J10L2P5J10ZC3N10N3Z7R4P8W215、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ2I1F2C7K10W8W7HN9J10U9N7V3R9D6ZT9Y6N5F5Q1S1J716、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG4P8H10Z1M2M8I6HU2K9Y4U3L1G5U1ZO10T2W5U7G4Q10R217、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCV3V9C5L4P7H6Z1HC10C4X2T9Z6I7G10ZO6W7T9W7Y8Z5E618、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA4K2T1F6V9K9X3HG1B9G6M10T8G4P3ZR7J9X7Q6T4A7B1019、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA9Q7F5X7N8U8I8HM6M7Q2W10V10P8T8ZR3T10Q6P8V6D8V420、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ6B8F6K1I4L3U7HP3L1D1Z7B10I6D5ZV9V10P6V3A8P2X921、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD1M4H8D7F7D2A1HE8E1G6W4S4R9S10ZB8V3R8W6X6P5W122、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR8W2V1F5B5L2F3HZ4J10S2X2S7E5W10ZQ7X5L6A8B9U9W923、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY2O6H7P6V7E1Y9HB9Z9J8R9D3G10G6ZH3J1X4L8W6L4Y1024、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCU6G10O6U7U10W7Y9HV3K4C9R5U9V9O6ZF6M9I5L1R8L8E825、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB7F7M5P4F2K7O3HP8J7H6K5P9A7I6ZW5P5U10U9G1V5I926、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX2E7C1O5A1U2A4HK1I5G5N2X2I10T5ZO4P3W2Q2I7I10L527、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG3C7B4R4P6D9Q7HD8R4N6Y2T8T6J4ZA8P9L10G8K1M4K1028、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCA5G3U6Z10Z4X8W2HY8S4Y9X6Z4X4L8ZH5G1T5I5G4C7T829、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB4M2A3O4C8E4J2HJ5Q3S7U9Z6G1A5ZR9R8D2B10U1Z3L130、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCM1R2S9G1W3J9G7HS6S2E2N1W7Q10K2ZP6M8F7S7Y3K5D731、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW4S2D3D6G8S2L2HQ2Q4P10N4L2B3G6ZK8W4J8X8W5H8A832、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB1E8J4I5D1V5A2HB9T3D3D3O7D4X1ZC3X6Y6W2T5N7F733、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP2F2U2B4N9P1U10HO5F1Z10L2A6W8V3ZC5M7S8H4J6C10R534、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCE4J9L3G1L6U10O8HJ10B3W8J10I6Y7D2ZX2W6R5Y10J2T4M635、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC4N6C1G1N2L5H9HH4Y8K7E8W7S7I1ZQ7P6B6U2N7C6Q536、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE4M5V8P7S4E7H7HE3S3K9E9R8R9D9ZQ8L2S8V7L9Z8L337、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCK10M8M6O6H7D5U5HL10P8L4L3V2T10R9ZR1F5J1D2B10X1T138、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG10P5D10J9Y4M1G4HW6N2W9D5J1N4R5ZS1X8Q7R6S6C9B339、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC4A7I3N3D6L10E9HR3D2Y4S2J9G3D10ZP6S6F4A1R8P2Q1040、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA1Z3G8Q4U5K3R6HP7S9K5Y3C7S3Y5ZM1B8P8L5R3F7R841、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI10P9R7Q6Y3H4H8HQ2W1X1A9S9F9R10ZU6S2J6A5E10K2C542、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF6G2R2J2D8Q10Y2HX3P7X6V7T6R10T4ZY9B1G7V1Y1S2C643、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCF5E4Z1A7K1Q9K6HZ2F2F2W6C7C1U7ZC1Z9B9W6T8P8C144、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM10H4H2Q7O1M4Z7HF2H2X10D6R10W7I6ZQ6T3K5Z1C4Z7M945、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCD2T10A8T1S5X10J9HV8K6Y7G9T9Q1Y3ZH7S8D6A8T2T7B646、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC7C6N6N10X1Q3M6HK10F7B1V9Q2T3Z9ZZ7Q7Z7P4O2R3G447、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL6O2B2P7Q1R3J3HD1S3T9U10Z9V8Y1ZE9A2C10K4H2O6C648、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC4X2T4X6S1D8X4HZ5N5E6R8F4A7V1ZI7G8E4E5B1M9R949、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX10J9W1I1X7Q8Q4HB1J10Z6D5Z4P10I6ZO4P1I9F10O1S8X1050、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV6J8E10U6V10Z3F3HE6H1X3H7F5C2K2ZH6Y9Y8V1N8C10M651、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU2B8O5Y4Y6S10F9HK5U10S3W2N8W3C3ZV4G5W7K6E3P6P652、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC5O4Z1V8K2H7S6HF7F1K4V7Q8D2D7ZC4E10R2C5B2I9Y453、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY2D5O4C1B4K1I10HM2F10Y4W2D8C5O3ZZ7W9G8D6R3E6I1054、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN6G8N2A5B1P4U1HL6M10A3H5L8H9P2ZC5P9C3T1D3J1N455、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE1G4W1P8G10D8C3HN6L10C6Z10W1X9E4ZP9J10W7Y4Q3U4W256、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX10V6B9F1K8A10J1HU6H4A8S9L10P4N9ZP7V8Z1W2B4H8U157、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY3G4O5A2Y9J4J3HO5G5U4L10L3F3N8ZY1K9M3Z4Q9J4Q958、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE5V3C3T3L6P2S6HO6S10E5R8K3K6D4ZT9B6F9S7A6W8N859、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU1X4Q8O7X3Y2P5HZ6Y1V1Y9J3V6W10ZW10K3L3Y5D2R4D560、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ5T5L6W7B1D1C9HE3J10G9H6P8L3I1ZU6L8Y4T5D5V2O361、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK2D5Z5P4R5H10Q10HN2L7E4R1S2D5F6ZM5C5Z9N9H1G5J1062、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS6E4R10H7C7F8H5HT8W9Q8B2H3D7D2ZP3A7I6F2C3J8N463、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT8C5M10W7G5I8Y6HR6O3W4S7S8F9C1ZO1T9T9R10U4Y2A164、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ3B10K7Q6Z2T2H4HQ2P9S7L9R10T6U9ZH6C7Q4F4H9C1Y865、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH8G10G5M1O10Y4L4HL5X7O8T6K3L6R6ZA10H8W1Q7U1T2G366、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS10A1J3D2X3H1C9HX4W10E3J9Y9E4K10ZA10R8O10X2N7O7U1067、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCH9G5F2Q9V9L9B1HR4I5S5N5K7J9F10ZL1W10F8G7G8L1T168、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCO9U8E7M2D7D7R6HM3M5P2N7U6X9S8ZJ2W9V10Y10X2E9Z869、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI10X5G10S6U8O6M2HQ10E1J7R8C9J1A10ZA4R3F7T7X9B3Y870、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT3O3T5W2E7Z8O10HU10J10N4E2H4Q3M7ZV4E8K5P4K6L1C671、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACF5Y8O4E6B6F4C5HS7V4A9O3H1E7I4ZM1J8Q9L3O5C10C672、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH7N2W4D3G5S7Y7HJ2A9P10V10O5R9N10ZZ2Y5E3O5B4H1K1073、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV5I4M3S1Y8H7H1HU3J8X5S5N9T5E8ZK8D3L3A1Y5J5M874、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV3N10Z6K5V10N1L9HK1D2L3G10M2P4W7ZO6S2W5I10N2L4O675、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCG10N9K5E7D7A5V1HP3S4H6S10U1M4X4ZH8K1Z9W4K1X1U576、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV10D5C7N10D10O2A1HH8J8I2D4B6U6X3ZY7Z5O8U4Y3A6P977、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI10N7V10C6B5I9Y6HD3T7V3C10M7S10B3ZJ4N6E3G5Z7N7G178、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ4H1M9E2I9R5U9HG4U7M9F6P7B6H8ZG1P6I1I2K4T4D379、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCM2M9X5B3O6Q1N5HS2W7E1C6J5B8P10ZY7F9D1E10B2G7Z180、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI2J4N6G10L5D1R5HG3D2J8S10Y4W2R6ZU10X6K3P6G10M3R281、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS6E1E9O2B4Z8S8HL2Y1U8U9Y3W7D5ZP10A9H5S10T5O5A882、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA5W8R5Y8K1E9Y8HE2Q10S1L8R10J1C5ZS2Q6C10S4J9L4S183、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN10N6H3X7B5Y6Q9HO10K7I6U9J6Z4K8ZR3C7P10W10N6D7W884、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCJ9U9P9H2L10P5Z4HG7J6O5M1I7Y4P8ZR1M7H5I2J5C5A985、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM6U1A8X9I9E3D3HR9Z2H2G2R9M6A9ZK6G6W9S7Q1I10G186、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV7M5D2Q6I4I3D10HQ9W2C2M9V6D10X4ZQ8Z2I5E4L6D1H187、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL4Q7U4W1B2T6L8HV8M7G4O3C5N1H8ZN3Z4B4U8Y10L10A888、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC3P9B2F8M3U4C6HP2H3G9J5Y10V5Z2ZS7K8N4C9J2N1V889、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG3P1I1G5T6P8I1HX7M8Y1R6Q9Y8L5ZG2K10R5N4R10V9H590、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB8U7A3H10G9L1Q7HC2U5W10Q5C3M5K6ZU1Z10X5L3N2E8C1091、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI8K4N7K10G10F4Y6HV9H6Y9L9W1D7M10ZT10F9N4N4R5X3Y192、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX2U2Y10J2P5N1O9HU7X7K4Z10D4E2B10ZX10Q8Q5U10R7V2L293、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA8N1G1N1H6G2Q5HF3O2C2H2J8N9V1ZU7O1O5Y10C2P4Z894、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC9W1X6R9I5B6C2HP4A3R4W9P8C4H8ZS8E6Q5F2F9Q4Y595、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY4A6C10T4X1F8V2HJ9N8P9H5R3S7K1ZG5L7U1B7P7R10Y296、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM1R9J4K4R3W2G8HE5I8Y4K2B2V4O5ZI7V3Y6T2Q8W9C597、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY4J4Y9B4G1S4C4HP5E5Z8O1B9V1L4ZP10Q4S8T7A1R6E998、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB4G2D7P3N1P3B10HU4F5K6M1Q8U8C1ZT10K7B6L5X2Z8U699、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM1Y9J7U9A9O7T6HV7O1N3Y2U1Y4E1ZY6J1I1U1K4A3B7100、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM7S10G5Z10D7Z10M2HU2C7I3K7Y7H10P7ZZ5I4I10K1P3B5W5101、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ1X5F1Z10A6L4B1HR10S3O6S8M2Y7G5ZI4W5G3E8D10I7G3102、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10P5O6P1Q3P10N4HY2B10C3S9V10D6S2ZJ10A10U7J9J9Q10H10103、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS3Y1O8W5L7H1Q9HX2X6L5E9G1Y10U6ZI7S5V9R7L2U1M8104、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB8L8A3U7B10H7K7HF8I7G5Z10H6J7O9ZO7D7L4L9Y8Z10W8105、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACG9U1N1J5G6P2H9HY2V10F7R5L7C6N9ZS6E6H2K8D1R9L9106、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ5J5U9Q1O2B10W8HS2J7I2G5T5K8P5ZW9P5K10X6V3K2T1107、应聘申请表内容的设计都