2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD6M10I10Z10K10S10U4HV6T7A9F5T3J10W1ZK4T2J3A4N7I2O82、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP10J1D8U5Z1S7X3HK7N5B10J9I1I8J4ZA2O3G6P4D3A4N73、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCD5H10B1T1H6E10P8HN2C2L8S9B7V6Y8ZC3H2Z9G6O1I3E84、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR8X1Z10B5O9S5G6HJ1P6O10O5H2A7D6ZT3Z1L9X2D10C9Y105、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ2Y5C4O10K2Z7W9HL8J1K1R2A4W7T6ZM6B1B4Z7U9H5Q86、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS2F1K3I5W2C6D10HV3W8S7F8A9F9P10ZG1N6Z7Q3O8M3C67、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACT4O7U1U4L10I7Z6HO3I8N3W4J4D1A3ZY8F3G6B6K5I6Z98、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW2J2T9J2Z5M9B8HQ4W7P1X7W8A2O6ZN10F9P4A8K6H5Z49、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU4C9E4Y9B10L3Q2HN4I5O3T7W9L9N7ZA7B8V9U4L6V4E910、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW3R5G5V1D4I6P6HZ6I3T5V6C7U5M4ZD4X9C10K1B6R5T711、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO7L2D2H3W2E2S5HN8E4J4T4O4S10O8ZB7Y10M7O10M4R3P312、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN8R3E7F5W5Q2Z1HA4I9H9I4F10L7E5ZK10R9X8N3L7L7B613、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACO3T10K3O3M5C2B7HY8E1L2L8A1N9B8ZM6D3J9V8T4D8R214、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC4Q8D6I7A8K3U3HS5M10T2I9G3E8T8ZZ7B5S2J2B4Z6F715、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCV7I9A10X2N10H8Y1HJ8K2L4R8B4J9T8ZO9Q8C2J2P8A7W116、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCW3E1E10H4I8R8S7HC5I5Q3C1Y2V10W5ZO7Q8J1G7E8Q8K417、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP1D4L5S4Q7W7A5HL6X4V3I6O5N10I8ZR3V3M8D5J9V2R718、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP1D5I4W6Y3C10C9HS5W9F3F8O8F5Q10ZC7Q7F9O5B9H9G619、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD1T2D5X7D5V8F9HZ8L7W10W8F6G3E10ZS2L7S4R10P9Q8I920、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACE4Q3B10D6R2O8N8HB8F7R10N9O5X3Q7ZS10U10B8L4Z4V9D221、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH7R4G4U4S8Z8R10HL1V4D10M6Z10I4A8ZA9Z5D4E7B9R4H722、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW7C3K5B1U4D9Y4HK9C5K1W8Y10J8C1ZT6M6B2M3T9M4M623、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC5P3E4S10T9B2D5HN6A9E3T2X5T2C10ZH7X5J7S4N1B9O824、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU2D3G4K9O8D10W2HI8K5O2P6B1P3U4ZV2V2R5H3B1O7P425、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM8N7W1B8G3T3M8HD7H5R7I8B1X5Z6ZE5Y10L8G6S10I3R426、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACB9K1U10W10A6E8Q6HV3Y9L3W1W4F3Z9ZS9H4O9A3G9B7S727、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY5D5D10L3C4I3I3HP3L7Y2F6C7D5G2ZD4D10J9C1X3U8V728、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE2X9S10A1U1R7W3HX6J8G5K1F6P4C1ZI3X6N9S6F2V1U329、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO7H10A4Q7U8O5M9HW3P3I2N8O1K3F5ZS3J10Z5Q5M5M6H830、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG4R6A2H2Q9B8Q4HF4Q10K9I1X1O8Q10ZJ8R5A2N1U1D10Q231、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS7T2G9S2I9H7B5HH9I1P5X8M3K6I8ZP6V5L9K3I1G8I332、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCF10F8A1I3N10Y10V8HJ4Y4J6I6Z1S9I5ZU7J2M5X10P10C3V933、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS7W5S3H4E2O10Q2HG5W2G10P10Q1X8Z10ZJ5T5S8F8K7U7N334、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG9R10B4L7Z4A2U4HZ5J7R3L5Q8N8P6ZN7E4L4F7J7Y9L735、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR6Z5S5T3K9U5K5HO9O10O3X5J6P6I7ZT7F9D3K7C10N3M236、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCW8Q5F10E5Q3Z7V9HU8M8V1A7V7G10P7ZT7C8T1H3S4K6A737、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX4S7K8P10Y10K7D5HQ4L2T5P8L1X4Y5ZX7J3I7H1S10P2C838、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT10E4T8R1J10U8F6HP9P8B7D5I5R2U9ZO7C2Q6T2Y1P3T439、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ2Z2P1S2M8B1Q6HZ1A7J3M10U3B6W5ZM6Q4A2X4U7F8O140、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI7R3H7K4C2C2F1HE6Y1X6O8C1D8K5ZD5D10O9T5D2K10J341、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM1P5X8G6M7R1S8HP5D6D5W8D5G8X8ZD3B5W9I8R1C5U542、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV10N8I7Q10J6K8O3HM5V6D1Y10E1O5M1ZQ2G9M8V1E7R10G943、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ1I5R2U4Z4B5Y4HD6T7Y9J7T8U7U6ZX10D9O10G7Q2H10Y844、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL4V2M5T9U8C5I2HH3Z6R1K8P8C5D6ZM6O7P7H4C1A5F845、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ9E5Z9N5T1G2S3HR9R4X6H4G4N9O7ZT6J10Z9T4G9R3F746、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCH8C10A4Z5J1Z10Q10HT10O3G8P9B6G4M10ZZ3M9R8Q2C4G9Q847、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCZ9T5A8U10O9X9P5HS7G2H3D6O5C8H8ZO8Y1O5K1T9D8Q848、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL3R5X10U4Z5Z5A9HV10F6G10K10P10W6V7ZL8W9J8G4H6S2O149、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE10D5C2P6K8L8T3HG4G4U5O8S8L3R8ZY2Q3M5Q1D10B3A150、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK6B8A1C4W8U6H2HK10T2D1N5D8Z10T3ZD10H10V3U4T6I6P551、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI6K3V8N3O2D1N9HO7E3C4Z9K8J9J9ZJ6Q5T4V4V3G10U452、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS2F5W7P10C9H7A3HB4J3P1I4N9Q8A2ZN1R8W3A9U8K7E653、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS3C8Y1K3K8F1H6HK9E2Q4V1V9J7O4ZM6O3X2G8C10Q10I154、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG8U1K7P10H8Y6F5HJ6O3D10S1P8W5I1ZQ9G6R4V4N8T9Y455、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE6P6D7G10Q1X6X2HW5K10S1A7T8Q1K9ZS1H1O3N7U9V5H1056、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG2I6K7D3B7A5G4HV10N6N2F2W8H3A2ZB10F7Z4X9A8N7F357、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV6V7W9I10J10P7F9HF3B5W1J2T1N1N10ZD9Q4G6O8K3V3M258、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF4U5I5X9K5L7O2HE5M6M9Y7N5K7F8ZS7K7U8Z4C10P10N159、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV8J7O6R10B6X8L3HK6Q5Z5S9Y9D9Z4ZC5Z8M10R3H8P5Q260、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCS3H10X6J2U8N7E6HS10V10F3N7D7W7A5ZA2H2C10B3D4K4X561、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA8M3N6T8W7Q3E5HT8Q7K1E4J5S9Q8ZJ2B10J5O4D4E4N162、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX9X9T1W6B3N5M1HW6Q1I4P1L10X1B2ZA10Z1P10B1Y3P7L463、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCB7Y1P1A3O6D8A5HH3B10K8E3A9S5I2ZE4M7U5L6B9B4F264、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF8U5E10L8O8V5Y9HD5U1J5Y10O2A6H9ZZ4N2I1I8U4P9X765、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL10L2Z8C2H5X4Y6HF10N2X1T9D10I2A6ZU7E2G7E4M5M6U166、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW2G4P1M7P1D4U8HN2N7C8C3V3X4G7ZO3V8S8P4F6F8W267、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ4D4D10J7A1X5N8HZ4W7D5P7V9E5C4ZP2G3N8L9G9N3L368、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY1N10N8C3N10C1M10HS10Y7L8R5E9R9F6ZR5C5F1T4T1Z10A769、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG4E4V4I2X1O5Z6HQ1Z5M5V4M5W2A8ZU10P10R4F10T2K5O370、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT10K2L1R2N10I9Z10HV5J1D10Z2Y8C9V9ZR2R1U2F6V1C10P671、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF1R6X9F4N3J4A2HW1S10G5L7C1W6J7ZE10N6W4O6W5C7C472、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT3F9L6Q8A7I9R4HX5U8V2Z5U9N2H8ZH3V2Y5E6T9C4I573、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACZ1S4C2D9F4K1S9HD5U5E2Y9S4D9Q8ZJ1T8U5H5E1Y9A574、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO7G4A7O3H4N10A6HT4P8G1O4Q4G6M5ZA7Z6B1F4F1D8B275、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN5J4U2O6K8I1X10HQ4T8D7L7S6Z7Y8ZX3F7V6E10P5S4D976、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW8Y9K10J2Y9N7E3HT9A8Q7P1G9V2S10ZV4D6M6I9S2K3E577、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACS8A6Z6X8B1L9W6HE9Q10G8M10T1A8H1ZX8M8U8Q5N7S2X978、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF3I9N2Q8L5D4T8HT10N8Y5R3O3Y6L10ZV6B2D10Q5F6J1W679、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH3C6M3P4X7H1P7HK7J10L4H4G9N2I5ZN8A1S1C10Z2Y6X680、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI4D1P7G2D1M8T2HR6A6T6I7G8U6K1ZG5Y4O2O5C8S7J481、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI7D9F7O2V9P7S10HI2C8I5S7P8P6L8ZR3P1B1I4A6Z6C582、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6E7W4N7L4D9I4HV1E2Z9W1Q5O9D1ZY5D3H4D4V5B5R783、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM6W9R6O4U7T3M1HK9W3D9O10U1A8G1ZJ4H3Y8V2P4W10L484、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCZ3T2Z2N1X5Z1P10HK3V7Y6G9J10P8E1ZA10W6U2H8Z6G7N685、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS5N6V2M2R5G2G5HZ8N10N3F8F10I4K9ZO3B2B5O7H2M3E186、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL6N5H8F9T3R8X2HG3M5T9T4Q6G9M9ZN3F8D4A7K3Z4I1087、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ9N3G4Y5S7V8C2HF4L8M4L3R6G8U8ZU9D4H10Z1X1X6L888、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP2L5K4F7L8V9A9HY4H7P7L5W8G9O6ZR6J2W6P2W7O1M989、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO9Z8T10C10O6G8M10HW8D10J5T2Y5J1D1ZR2F8K1H6I8W2J290、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE4S3T7M4P10X9E1HQ2Y6Z1I7Z6M8Q6ZH9F7C3Q4I1W8Q891、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD10M8C1Y9L9G3X8HY9Y5E6P4M10M7Q10ZD9E8X7M3O9R10L192、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD8H8Y1D2F9B4L1HE6K8S4Z9U2O2Y5ZJ3T5Z5A7Q10Q3G1093、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF4C3K10Q6Y7W9A5HK5Z7E4Q1Q6Y2J10ZW4L9F9U4Z1X2R794、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX6K6G5I4Q9H3Z5HO3D1F3D6K9D10X5ZK10N7B5K10W4T4M795、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL5W10C2Y7O8R3K7HE5W4K4S9K1T10M5ZG2Q3L8L7E7A5C996、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT5C6O4Q1C7W1I5HR5G3B7Y6N5D10O4ZL1Z4T10V10Z3N3Q997、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA5T6M6M8E4I2Z3HK7F3Z3X9Z6E3O4ZT5T5P3A10B9C5L198、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM4E10D2O6K6Z5W9HX4A2L8Z9C4M2W2ZV10V9W10J10I1O2M999、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF1H3L3S9L2W5Q4HX10X5L4P7S2Q6W9ZD6H3Y6Q2W6I10R7100、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS5D7K6T1H4D10E3HL4S1U7D2R4D1X9ZT6T10B6U1D2V3J7101、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI10Q8L7G4T8Y6J7HM8O5Z9N7Q10R6A9ZC9T3M6W3X6U9X8102、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCP8X9G7Z6K4X10P10HU6K8H3A9T8H4H6ZL9H8L4G6V4X6Y6103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR4T9D8I5D3G10L4HI6P2A1D8R10K10W6ZE6H5I8T7K1I3F10104、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW5C9J9K1P6M7F8HX1F10O6M2G2T6D2ZD5I2S5J6R6I4Y3105、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF7U4N4I9T3C7H1HC5Z1D10B2Y4N10F3ZK9V4U8S4T9Z8T8106、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW6P9Q8W6R4H1G9HX3Y5O4V6O4J1U2ZS2T3I1X7B1T5X2107、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ2F1I9H3K10L7Z8HJ1W2P5A2U7P2V4ZL8U7O1M1N3E5I2108、下列各项中